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発言小町

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本文です

私のせいで同僚が厳しく叱られてしまいました

つね
2019年4月11日 16:15

昨日、仕事でミスをしました。
ミスというより、よくわかっていなかったので、こんな感じでいいよね?と思いながらやっていたら、間違っていたみたいです。

すると、その私のミスを、同じ仕事をしている同僚(Aさん)のミスと勘違いした上司が、Aさんに厳しく叱責しました。Aさんはいい訳もせず、すみませんでしたと何度も言っていました。
私はその場にいたので、自分のミスだと言えばいいのに、上司のあまりの剣幕に言い出せず、その場で立ち尽くしていました。
Aさんは、とても落ち込んでいました。
私は、自分のミスなのに、Aさんにも何も言えませんでした。
Aさんは、私のミスだと気がついているのかいないのかもわかりません。

とても申し訳なく心の中でずっと引っかかっています。
今日Aさんとは世間話をしました。
Aさんは心なしか元気がない感じでした。
私は最低な人間ですよね。

ユーザーID:2528434625  


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タイトル 投稿者 更新時間
そうですね
ぽち
2019年4月11日 16:44

>私は最低な人間ですよね
そう思います

掲示板につぶやいて懺悔してる気分になってるんだろうけど違うと思います
自分が勘違いしてたって上司に言えばいいじゃないですか

ユーザーID:9976521775
最低な人間です
ぴーこ
2019年4月11日 17:02

前にレスされたポチさんに全く賛同します。

あなたは掲示板に言って、すっきりしたい気持ちになってるだけです。

自分のミスを人におっかぶせ、「向こうが勘違いしただけ」ということを言い訳にし、同僚が優しくて気が弱いのに付け込んでいるだけです。

今からでもちゃんと上司に言って間違いを正してください

ユーザーID:2711831932
プロ
2019年4月11日 17:36

お給料をもらって仕事をしているからには、あなたは「仕事のプロ」なんですよ。
それなのに、

>よくわかっていなかったので、こんな感じでいいよね?と思いながらやっていたら、間違っていたみたい

ですか?

「間違っていたみたい」じゃなくて、「間違っていました」でしょ?

よく給料もらっていて「よく分かっていなかった」「こんな感じでいいよね?」と
働けますね。

ユーザーID:1994283889
何に対しても誠実に携帯からの書き込み
これこれ
2019年4月11日 17:36

「謝るは一瞬の恥じ・謝らぬは一生の恥」そのものですね。


しかもよく分かっていないのに「こんな感じでいいよね」だなんて、仕事に対して適当過ぎます。


ずっと心に引っ掛かったまま過ごしますか?


私はそんなのゴメンですね(そもそも同じ状況で黙って見過ごすなんてとても無理)
明日にでもAさんに謝り、上司に説明するべきだと思います。


何も言い訳せずにいたAさんを見習い、ご自分の勇気や誠実さの無さを反省して、今後の成長の糧にしないとAさんもやってられないでしょう。

頑張って。

ユーザーID:6021852223
なるほどね!
ワイルドおやじ
2019年4月11日 18:24

こんばんは。
最初にやや厳しい意見に
なることをお断りしておきます。
あなたは最低と言うよりも、
心が弱過ぎるようです。
一刻も早く同僚さんに
謝罪してください。
そうでないと、あなたは本当の
最低人間になってしまいますよ?
悪しからず。

ユーザーID:8696232444
レスします
ピチョンくん
2019年4月11日 18:35

分かっているんだったらすぐ上司に洗いざらい話しましょう。
「これは自分のミスです」と。

上司の勘違いとはいえ、あなたは自分のミスを同僚の責任に
転嫁したのです。それは自分が望もうと望まなかろうとも。

あなたは同僚が叱責を受けている時にすぐに申し出なかった。
自分が叱られたくないから同僚の責任にしたわけです。

あなたの人間としての器が試されていると思ってください。
同僚はあなたのミスかどうかは分かっていないかもしれませんけど、
少なくともあなたは真実を知っています。

ユーザーID:3306225008
今更謝罪で何か変わる?
けちゃっぷ
2019年4月11日 19:10

 批判してる中でも今まで大なり小なり一つのミスもない人って居るんでしょうかね?

 どんなミスかは知らないけど蒸し返して改善するんですか?貴方の自己満足のための謝罪なら要らないでしょう。

 これを機にミスのない仕事をするだけでしょうね。少なくとも自分でリカバリまで出来るように。

ユーザーID:1593017816
レスします携帯からの書き込み
ワーク
2019年4月11日 19:26

よく、Aさんが叱られているのを黙って見ていられましたね。

どのような、ミスかわかりませんが
もしも、後であなたのミスだとバレたら困りませんか?

すぐにでも、Aさんと上司に自分のミスであり、言い出せなかったと言うべきだと思いますが。

ユーザーID:1032894518
レスします
とろりん
2019年4月11日 20:18

今からでも遅くない、上司に正直に言って下さい。
一生後悔しますよ!

ユーザーID:6441307335
あのさ・・
omko
2019年4月11日 20:59

>Aさんは、私のミスだと気がついているのかいないのかもわかりません。


気付いてると思うよ。
ってか、気づかなかったら?それでいいのですか?
気付かれてないからいいや〜って逃げる?

>私は最低な人間ですよね

ですね・・・
いくらでも申告できたし、いくらでもフォローできるんですよ。
今からでもね。
最低だよね・・って言いながらいまだに何もしない。
そういうことやってるとその人の中にわだかまりが出来るよ。
あなたは見て見ぬふりして逃げる人・信用出来ない・・って思われてると思った方が良い。
彼女が気付いてなくてもあなたは気づいてるんだから。
しっかり自分でケリつけるべきでは?
まだ終わってないのよ、いくらでも彼女に話せるでしょ。

上司にまで言わなくて良いとは思うけども・・
その同僚に「実は私のミスなの。本当にごめんなさい・・・言い出せなくてごめんなさい・・」って謝る事はいくらでも出来るよ。今からでも。
それだけで悪かったと思う気持ちは伝わるし。反省してる事も伝わるし。
きちんと気にかけてくれたことも伝わる。謝罪も伝わる。
そうすることで信用は取り戻せるよ。
あんなことがあったのになにくわぬ顔して雑談・それが平気で出来る人なんだ〜ってガッカリされたよ。
自分で信用取り戻すしかないですよ。
逃げたらそういう人だなと思われるだけです。

ユーザーID:4409125097
うーん。携帯からの書き込み
リリス
2019年4月11日 22:24

最低…というか最低になる一歩手前かな。
ここで上司にあのミスは私でした。
ときちんと報告出来てAさんに罪を被せて申し訳ありませんでした、と謝る事が出来たらまだ救いはあるよ。
貴女に出来るかな?
出来れば報告してね。
小町代表で滅茶苦茶誉めてあげるよ!

ユーザーID:7807136298
トピ主です。
つね(トピ主)
2019年4月11日 22:25

皆さま、レスをありがとうございます。

皆さまのレスを読み、先程、その叱責の場にいた先輩に相談をしました。
先輩は、今更上司に本当の言うのは、またAさんが叱られる可能性が高いので、言わない方がいいと。
元々上司はAさんに特に厳しいこともあり、もし私が本当の事を言えば、私ではなくその場で否定をしなかったAさんがまた叱られるだろうとのことです。
Aさんだけにも、本当の事を話して謝罪をしたいと話すと、それも反対されました。
蒸し返さない方がいい、Aさんはそれを知っても上司に何も言えないのだから、余計に嫌な気分になるはず。また思い出させるのもかわいそう。謝罪したいのは、トピ主のエゴ。この懺悔の気持ちを抱えて、しっかり反省しなさいと。

本当にこれでいいのでしょうか。

ユーザーID:2528434625
絶対バレないミスなのかな。
マギー
2019年4月12日 3:16

責任転嫁って、結構後に原因がバレたりしますけど。絶対にバレないミスなんですかね。
後で上司にバレたら、Aさん以上に上司からも神経疑われそう。

上司からしたら嵌められてAさんを間違えて叱責してしまったわけで、
「トピ主に恥をかかされた」という事と、仕事のミスの事、隠したこと。
トリプルで怒りの心が芽生えると思います。
それは仕方ないです。
バレないように仕事頑張って下さいね。
貴方の理解度と進行具合で、早々にバレる可能性大。
上司が出来る人間かどうかにもよりますけどね。

Aさんはわかっていると思うので、
今後は貴方を庇ったりしなくなるだろうし…。
もしかしてこれまでも、いろんな人に気にかけてもらったりしてたかもしれないけれど。
それがだんだん無くなって、最後は仕事が出来ず成長も出来ず、信用されない人ってポジションになりそう。

まぁ、責任を取らないでいられるなんてことは、そうそう無いんですよ。
仕事を管轄する立場になると、後から気づく事が多いです。
なってみないとわからないので、なれない立場の人って、
ずっと「上司は気づいてない」と思い込んでてちょっと笑います。

充分酷くて信用できない奴だってわかってるよ。
だから給与も上げないでしょ?
本人には言わないけども。
それだけなんです。

ユーザーID:7842646406
わかってるなら
KM
2019年4月12日 9:26

わかってるなら今すぐAさんに謝罪。
上司に報告ですよ。
1秒でも早く。

ユーザーID:2302501628
最低じゃなくなる努力をしよう。
うーん。
2019年4月12日 9:49

その場で自分の責任と言い出せなかったのは、トピ主の弱さですね。
しかも、他人を犠牲にして自分は責任逃れ。卑怯といわれても仕方ない。
今のトピ主は確かに最低だし、救いがたいです。

トピ主は、どうなりたいのですか?
今は引っかかるけど、このままバックレます?
同僚は黙ってくれているようだし、とりあえず怒られずに済むかも。
完全犯罪、迷宮入りを目指しますか?

でもね、同僚は気づいているかも。
何かの拍子に、実は…って上司とか他の人に話しちゃうかも。
今回は見逃してくれても、次にトピ主がわずかなミスでも犯して、また上司が勘違いして激怒したら、今回のこともまとめてバラされるかも。
または、上司自ら勘違いに気付くかも。
自分が間違ってAさんを怒鳴っていたとき、その場にいたトピ主が黙っていたことに思い当たるかも。
上司、大激怒するでしょうねぇ。怖いなぁ。
ミスそのものはもちろん、バックレようとしたトピ主は許せないだろうなぁ。
トピ主の信用なんて、一瞬で無くなるだろうなぁ。職場に居づらくなるだろうなぁ。
その状態、いつまで続くんだろう??

正直、その状態でAさんと世間話できるトピ主は、私とは感覚が大きく違うのかもしれません。
でも、僅かな良心が残っているなら、少なくともAさんには事実を話して謝るべきでしょうね。
Aさんも腑に落ちないところはあるでしょうから、トピ主の告白でスッキリするでしょう。
もちろん怒るでしょうけど、誠心誠意謝れば許してくれそうです。
だって、自分の責任じゃないのに謝り続けてくれたんでしょう?

トピ主自身も、気持ちが晴れ晴れすると思いますよ。
一線を越えずにすむのですから。
罪を抱えて生きるのは辛いことです。
自分のためにも、自分の家族、友達のためにも、勇気を持って告白しては如何ですか?
人として大事なものを失わずに済みますよ。

ユーザーID:7531300237
レスします
キビタキ姉妹
2019年4月12日 10:03

同僚を傷つけただけではありませんよ?
上司の顔に泥を塗ってます。
ごまかせばごまかすほど、大事になっていくのに。

「怖かった」って、理由になりませんよ?


「誠心誠意」
トピ主は持ち合わせていないようですが、大事な事です。

ユーザーID:9561985943
いや、同僚には謝った方がいいと思う
山歩人
2019年4月12日 11:36

というか謝った上で正しい方法を教えてもらわないとまた同じミスをしてAさんが叱られるのでは?

ユーザーID:4132266506
トピ主さんのレス読みました
stella☆
2019年4月12日 12:16

今回は時間が経ってしまったので
先輩の言う通り蒸し返さずに
自分で反省するに留めていいと思います。
でも!でも!ですよ。
あなたのした事はご自分でも分かって
いると思いますが、最低です。
なので二度とこの様な事の無いように、
仕事を分からないままなんとなくで
進めてはいけないのはもちろん、
もしまた自分のミスで他人が叱責される
様な状況になったら、その場で上司に
名乗り出てくださいね。

ユーザーID:4606686572
でも、おこられるのがわたしじゃなくてよかったああ。
gura
2019年4月12日 12:48

と思ってるの?


さっさと上司のところに言って、

昨日のミスは、私です。Aさんじゃないです、すみませんでした。
以後気を付けます!!

と言って、

Aさんにも、

すみません、私のミスなのに、申し訳ありません。
以後気を付けます。

くらい言ってあげたら?

言わないなら、最低は本当です。
ここに書いてすっきりしたわああ、と思ってるなら、救えない。

ユーザーID:0918626461
自分の考えはないの?
おばさん
2019年4月12日 13:39

なんでトピ主が上司に謝ると、否定をしなかったAさんが再度、上司に怒られるの?

本当に、Aさんが再度怒られるのなら、上司のAさんに対するイジメではありませんか?

Aさんに謝れば蒸し返す?

トピ主が相談した先輩も面倒くさいのでは?

トピ主の考えはそれで?
「先輩が謝らないでいいって言うから逃げちゃお〜♪」
に傾いているのですか?

自分のミスを他人のせいにして逃げる性分は、会社でも社会でも信用を無くしますよ。

すでにAさんからは、そのように思われていることと推察します。

ユーザーID:0986978836
トピ主レス読みましたけど。
聞きたがり
2019年4月12日 14:13

何その先輩!?
上司の尻馬に乗って、Aさんをいじめてるの?
トピ主が謝りたくなくて架空の話をしてるの?
ちょっとあり得ません。

濡れ衣を着せられたAさんの気持ちは?
トピ主がガッツリ反省してAさんに恩返しするのは当たり前だけど、謝罪は人として必要でしょう?
冤罪もバレなきゃ良いって思えますか?

その先輩に聞いてみてください。
次にトピ主がミスしたときは代わりに上司に怒られてくれますか?って。
自分のエゴになるから謝罪はしませんけど、懺悔の気持ちを抱えてしっかり反省します。
そう言ってみてください。
どんな顔をするか、見物ですよ。

相談はもうちょっとちゃんとした人にしましょうね。

ユーザーID:0766424914
同じ失敗をしないように携帯からの書き込み
そうね〜
2019年4月12日 14:23

頑張るのが、一番だと思います。

私も昔、他人の失敗を私がしたと勘違いされ、長々と叱責された事が有ります。

 その時は、「こういう間違いが有ったから、あなたもしないように」というのか、叱られているのか、区別がつかず。
 就職1年目だったのもあり、親にも「何か言われても、言い返すな」と言われてたので、本当にどうしたら良いか悩みました。
長々と言われているうちに、やっぱりコレは勘違いだと判断がつき、恐る恐る「ソレは私がしたのでは有りません」と言うと、「なんでもっと早く言わない」と、また怒られました。
 そして、失敗した本人には言わない。

 今さら言っても、その人がまた怒られるだけ、という意見には賛成です。

 トピ主に出来る事は、「同じ失敗をして、またその人が怒られたりしないようにする」この一つに尽きます。

 多分その人、上司に「失敗する人認識」されてるのではない?
上司の勝手な思い込みで、目の敵にされてて、いつもそういう目に遇ってそう。
 トピ主さんが何かをするなら、上記の通り以外には無いかと思います。

 私は後年、他の方に、「アノ人は間違いが多かった。辞めた後になってからボロボロ出てきてね。あなたは、細かい所を(ちゃんと)やってくれてた」と言われ、涙が出ました。
ま、辞めた後ですけどね。言葉はタダだし。

 後、私もその人に今さら「ごめんなさい」と言われても、なんとも思いません。
そんな罪悪感を感じる人なら、もう少し仕事をちゃんとしてただろうし。

 罪悪感が有るなら、同じ失敗をしないようになって欲しいなと、トピ主さんにその人の代わりに言わせていただきました。

ユーザーID:5582265451
おかしなことを言う先輩。
枝豆
2019年4月12日 16:36

上司に本当のことを言ったら、
叱責の場にいたその先輩にトバッチリが来ると思って、
言わないほうがいいって言ってる可能性はありませんか?
例えばその先輩がフォローしなければいけない立場だとか。

Aさんは、多分気の弱い人なんでしょう。
もしかしたら、これまでにトピ主さん以外の人のミスも
かぶせられてきたのかもしれない。
Aさんが今の状況に耐えられなくなって退職したら、
次の標的はトピ主さんかもしれませんね。

ユーザーID:1005093326
これは難しい問題
あらら
2019年4月12日 17:27

今さら、なのかもしれません。
時すでに遅し、なのかも。

上司に本当のことを言うということは、「上司が勘違いで無実の社員を叱った」と指摘するようなものです。

上司はミスを指摘されるのと同じですから、そこで素直に「そうだったのか、Aさん悪かったね」となる性格ならいいのですが。

トピの上司は「なんだって!?Aさんはなぜその場ですぐ言わなかったんだ!?Aさんが俺に恥をかかせた!!」となりそう。
先輩さんの言う通りならAさんはまた怒られることになってしまうのですよね。

さらに、もし今から事実を伝えて本当にAさんがさらに怒られたら。
先輩は「だから言ったでしょ!なぜ忠告を無視したの!!」となりそう。
先輩までもを怒らせることになりかねません。

トピ主がその場ですぐに行動できなかったためにこんなことになってしまったのです。
本当に反省して今後は無責任な行動は慎むことです。

トピ主自身も、もうこんな思いしたくないでしょう?
これから気をつけましょう。

今から上司に事実を言うか、言わないか。
それはとても難しい問題です。

ユーザーID:7046416353
ジョージ・ワシントンの桜の木ではないけれど携帯からの書き込み
ターボおばはん
2019年4月12日 21:32

その状況で黙っていては、後日、真実が分かった時「ミスをしたのはあの人だったか。その上、他の人が怒られているのを知りながら黙秘していたのか」と二重に信用を失うことになります。

上司の剣幕によっては、申し出るのが怖い気持ちは分かります。

しかし重大なミスであるほど、再発防止のために後から事実確認(細かい状況確認)をとることもあるので、結局どこで誰がミスをしたか発覚してしまうこともあります。
事実確認がなかったとしても、ふとした偶然で誰のミスであったか発覚することもあります。

そんな形で二重に信用を失ってしまうくらいなら、その場で白状した方がましですよ。

また、Aさんが気がついているか否かですが、
他人のミスだと気付いていて、代わりに自分が上司から叱責されたとしても
「私じゃないです!これ○○さんのミスなんで!」とは言えない人、泣き寝入りしてしまう人も存在することは確かです。

そして、その場にミスをした本人がいたとしたら「あの人、正直に申し出てくれるかな?」と試すような気持ちで、少し期待してしまいます。
申し出てくれなかったら「本人も気付いていないのか?まあ世の中こんなもんか」とがっかりしますが、
正直に申し出てくれた場合「ミスは残念だったけど、この人は人としては信用できる人だ」と思えます。

Aさんのためでもなく、一般的道徳がどうこうではなく、ただ自分を守るため(信頼失墜を最小限に抑えるため)に、正直に申し出る勇気を身につけた方が良いと思います。
今、後悔する気持ち、Aさんの心情を気にする気持ちがあるならトピ主さんは変われるような気がします。

ユーザーID:6491984388
そうですね
らまんぼう
2019年4月13日 10:35

最低か最低じゃないかで言ったら最低です。
せめてAさんには謝りましょうよ。

ユーザーID:0210716375
う〜ん。
ゆきうさぎ
2019年4月13日 11:53

トピ主さん、Aさんがいきなり会社にこなくなっても平気?

自分には関係ないって思える?

Aさんに謝ることが「蒸し返す」っていうのは、
なんとなく違う気がする。
Aさんは上司に言えないだろう、
また叱られるだろう、を全力で回避するのが
トピ主さんの役目でもあるような。。

でも、トピ主さん逃げ腰だよね。。

上司に話ができそうな気がしないもん。

トピ主さんの性格をわかった上での
先輩のアドバイスなのかしらね。。

こういうのって、先輩が言いふらす、なんて
結末にならないといいんだけど。

ユーザーID:4530128316
上司目線で
40代既婚男性会社員
2019年4月13日 15:18

上司目線ですみませんが、トピ主さんが上司に話す気があるなら、まず、Aさんには詫びてください。次に、上司には皆のいる場ではないところで、叱っている時にいいだせなかったこと、Aさんには既に詫びたことを含めて話してください。

ユーザーID:6477330777
Aさんかわいそう携帯からの書き込み
きゃべつ
2019年4月13日 16:13

その先輩、「蒸し返す」という捉え方をするから「やめた方がいい」になるのではないですか?

ただ「真相を告白する」というだけの話だと思うのですが…


せめてAさんに「自分のミスでは無かった」と知らせてあげなくていいの?


何処が間違っているのかも分からない(そもそも間違っていないのだから当たり前)ままだなんて。


Aさんは真相を知っても自分から上司に「私のミスではありませんでした」など言う必要無い、また、Aさんは言わないでしょうし、それは貴女の役目。


私なら腹を括って両人に謝罪します。

ユーザーID:6021852223
上司に経緯を全て話す
七海
2019年4月13日 17:37

トピに書いた内容、包み隠さず話す。
Aさんは「ミスをしたのはトピ主」の証拠が無いから言いだせなかった。
特にこの点を自己弁護交えずに報告する。

先輩に相談してしまったのは不味かったですね。
事無かれ主義の人か、Aさんが嫌いな人なのか・・・
一番、怖いのは「実は先日、つねさんから相談を受けました」と密告する事。

もしも告げ口目的で、トピ主に口を噤ませていたとしたら
感情のままに部下を叱責する上司と言い、凄い疲れる職場ですね。

ユーザーID:8638247977
よくあることでは?携帯からの書き込み
くま
2019年4月13日 19:51

もしもですが、私がAさんなら、誰のミスかも、その後のトピ主さんの心情と、恐らく上司に相談するであろう等の流れを先読みします。

だから敢えて誰にも明かさず黙っておきます。怒りの感情は、結果的に不利だし、そんな事で悩むのは時間の無駄使いです。

日頃から何事にも誠実に向き合っていると、理不尽な事すらも肥やしになると言う経験があります。

今回のような件は、直ちにAさんの手を離れ、ミスを犯した本人が、人に頼らず解決していくことが大事です。

ユーザーID:8758336298
すごい
そう
2019年4月13日 20:26

登場人物Aさん以外最低なんだけど、その会社大丈夫??Aさん可愛そう。

大人じゃん。相談する相手と内容が合ってないでしょ。

ユーザーID:2545962206
先輩の言う通りにした方が
マヨ
2019年4月14日 16:03

その先輩の言う通りにした方がいいと思います。
人間関係をよくわかっているでしょうから。
投稿文だけでは、そこまでの関係はわかりません。
相談したなら、言われた通りにする。
違う行動をとったら相談した意味がありませんし、
こじれたらその先輩にまで不快にさせてしまいます。

ユーザーID:2279472284
私なら
おれんじ
2019年4月14日 17:44

その先輩の、部署や仕事での位置づけがわからないので、何とも言えませんが。

私なら、同じ部署の後輩がそのように相談してきたら、間に入って解決して上げます。

トピ主さんとAさんの間は「まずは二人で解決しなさい」というかもしれないけど、少なくとも上司には間に入ってとりなしてあげます。間違って怒ってしまった上司の立場を刺激しないように注意しながら。

「実はこういうことがありまして。二人ともミスを招いた事態を反省しています。許してあげてくれませんか」と。あるいは「あの時はすぐに気づかなかったけど、トピ主は自分がやったミスだと、あとになって気づいた。怒られたAさんも、パニックになってすぐに気づかなかった」とか、ごまかして不自然にならないなら、ごまかして伝えます。

その先輩は事なかれ主義ですね。なんだか先輩もAさんが好きじゃないのかなという感じもしますが。

間に入ってくれそうな頼れそうな人は、他にいませんか。

いないなら、トピ主さんが自分でやるしかないですよ。

私ならAさんにこう言うかもしれません。「私も他の仕事に頭がいっぱいで、ぼーっとしていて、あのときはすぐに私のミスだって気づかなかったの。ごめんね。自分のミスじゃないって、すぐに気づいた?」と。
「気づいた」というのなら、「じゃあ、自分のミスじゃないって、言ってくれてもよかったのに」とか言います。「気づいてなかった」というのなら、「そうなんだ」と。

そして、「私、上司のところに謝りにいくから、一緒に行かない? 二人ともすぐに言えなくてすみません、って先に言っちゃえば、これから上司に追加で怒られることもないよ」と説得。

上司のもとでは「私がぼーっとしていてすみません」とひたすら頭を下げる。できればAさんにも「私もすぐに言えなくてすみません」と上司に謝らせる。二人で上司に頭を下げれば、問題は終わると思いますけど。

ユーザーID:4325307364
パワハラでは?携帯からの書き込み
コールドブラッド
2019年4月14日 20:33

私ならとりあえずその上司に真実を打ち明け謝罪するとともに、上司のパワハラではないかと社内のコンプライアンス部門に相談しますけど。

ユーザーID:9657203839
二人で上司に謝る
係長
2019年4月15日 22:04

まずはAさんに謝りましょう。そして、Aさんの承諾を得て、二人で上司の元に行き、あなたの口から本当の事を話しましょう。

その時、同僚がいうように、Aさんがまた叱られそうなら、あなたが遮りましょうよ。

ユーザーID:1665985811
Aさんの精神状態が心配になってきた。
ん〜。
2019年4月16日 19:31

其の上司元々Aさんに厳しいとなると、何だか上司はAさんじゃないと理解しつつもAさんを叱責したのかもと言うのも感じられます。

怖いですね。でも例として違うかもしれませんが、上司に限らず例えば親子でも兄弟喧嘩している子供を叱る時、言いやすい子供を叱ったりという親もいたりしてね。其の子が悪くなくてもね。理不尽ですが。

トピ文からAさんは普段から大人しい、反発は勿論自分の意見もほぼ言わないような感じの方ではないですか?。
もしかしたら上司はそんなAさんにストレス感じ、怒る場面が来たら必要以上に叱責するのではないですか?。
上司もAさんを叱る事でストレス発散させていると言うか。。。

多分Aさんも自分が悪いんじゃないと分かっていても「それすら」言えない方なのですよ。トピ主さんに「貴女のせいよ。」とも言えない。
先輩が上司に謝罪したら、それをまたAさんに言って叱る可能性があるというのも、またAさんを「叱る口実」を見つけたいからとなるのでしょう。

こう書くと上司の性格も少々一筋縄では行ってくれない感じです。
う〜ん。だとすると、かなり難しい問題です。

しかしながら私ならAさんに謝罪はしたいですね。
また上司にも「あれは私に責任あったと思います。」とは言い、その事で上司がAさんをまた叱る様な事があればAさんを必死で庇いたいです。
でないと永遠に此の事について胸に引っ掛かりそうです。

ユーザーID:2175340983
卑怯者のトピ主
言わせてください
2019年4月16日 19:55

酷いいいようだと思いましたか?
でも私は過去に同じ目に遭いました。

上司から、先輩の指示でした処理を怒られました。
「何故?」「どうして??」
目の前にいる先輩は知らん振り。
もう怒られている内容よりも、裏切られた気持ちでいっぱいです。

でも先輩の指示でしたとは言えませんでした。
だって、目の前にいて知らん振りなんですから。
怒られている内容も、私がした処理で間違いないし、次回気をつけ
なければいけないことには違いないので、だまって怒られました。

上司が去ってから、泣きながら「ごめん、私が指示した処理だよね。
ごめんね。」と言ってきましたが、こちらは怒り心頭です。
泣けばいいってものじゃないし、だったら上司に言って欲しかったし、
このミスも結局私のミスであると計上され、先輩はお咎めなし。

後からあの時上司に言えばよかったと思いましたが、その時はこっちがパニックで
裏切られたという思いしかなかったので、「先輩の指示でした」とはいえませんでした。
でも結果、そういう人なんだと分かってよかったと思うことにし、次があったら迷わず
「先輩の指示です」と言おうと思ってます。

間違いを教えられたのを怒っているのではありません。
目の前にいて、自分のミスと分かっていても、なお何も行動してくれなかったことに
私は怒っています。

だから言いたい。
黙っていることは正解だと本当に思います?
自分の処理じゃないことを言えなかったことについて、怒られてしまうかもしれない同僚をかばう気持ちのないの??
矢面に立って、自分が全部悪いと言えないって・・・
どういうこと??
トピ主様、ひどすぎません?

ユーザーID:2048567012
参考までに
もち麦
2019年4月17日 0:24

Aさんが落ち込んでいるのは、上司に怒られたことよりもトピ主が黙っていたことにショックを受けたんだと思うけど。
「上司がAさんに厳しい」「Aさんが叱られるから黙っておこう」なんて考え方、先輩もトピ主もずいぶん幼稚だよ。

ミスの責任は誰にあるのか、勘違いした上司もいずれ真相を知ることになると思う。
Aさんがわざわざ告げ口するなんて思わないでね、こういうことは自然に明らかになるんだよ。

その時、上司はどう思うか? トピ主に想像つく?

言い訳もせず、上司の指摘を真摯に受け止めるAさん、信頼できる部下だなと評価があがるものなんですよ。
これ、実体験ですから。

ユーザーID:3005767045
卑怯
2019年4月17日 9:24

先輩は関係ありません。
「あの時ミスしたのは私です。」でしょ。

その場で言えなくても、直後にAさんには言えたはず。
謝らずに世間話ができるトピ主さんって、かなり怖い人ですよ。
そんなに図太いのにその場で言えなかったのも、自分が叱られたくなかっただけでしょ?
よくわからないのに、こんな感じで良いよね?って、仕事をする人は辞めた方が良いのでは?

ユーザーID:9985304700
判断が遅い
ありしあ
2019年4月17日 9:43

正直に行動した結果を貴女が考える(推測する)必要はないと思います。

 もし貴女が上司に事実を伝えた時に、上司がAさんを責めるような事があれば、
貴女が最後まで上司に頭を下げ続けて、Aさんを庇えば良いのです。
そしてAさんにもしっかり謝れば良いのです。

事実、あなたのミスと、申告の遅れが原因でおこった事なのですから。
いい加減に仕事してるから、もちゃもちゃとつまんない言い訳しか出てこないんですよ。
だらだらとくだらない問題を引き延ばせるんです。

さっさと決着して次の仕事に励んだらどうですか。

 社会人なんですから、自分で責任を取る事を習慣づけましょう。
仕事にも身が入りますよ。 

 

ユーザーID:3362189760
いいはずないでしょう携帯からの書き込み
はてな
2019年4月17日 15:06

正直に言うべきです。
あなた良心痛みませんか?

ユーザーID:6836747698
さいてー
冤罪ダメ、ゼッタイ。
2019年4月17日 15:56

Aさんがそれがあなたのミスであることを気づいていない、もしくは「記憶にないけれど、私がしてしまった処理かもしれない」と思い込んでいたらそれでいいわけ?
人としてどうかしてる。先輩の意見もどうかしていると思いますね。
自己満足であろうがなかろうが真実は真実でしょ。

先輩が予想するとおり、真相が明らかになってもなお、Aさんを上司が叱責するとしたら、それは上司もおかしいと思います。先輩も、上司も、そしてあなたもおかしいどうしようもない職場ってことです。

相手にばれていなくても、自分は知っている。なぜなら自分が犯した失敗だから。

っていうかいちいち迷う?自分のこころに聞きなよ。真実はひとつだよ。真実かくして取り繕ってもそれこそ嘘でしょ。

ユーザーID:1592118058
最低
ぷりん
2019年4月19日 0:02

そんな事して自分が恥ずかしくない?
私同じ事された。
私じゃないって言わなかったのはその子ってバレちゃうしな…って思ったから。
でもその子後からあれ私ってバテますよね。安心してくださいって笑ながら謝られて。
こんな奴と一緒に働きたくないと思って辞めた。

ユーザーID:0690108347
凄いね
もよ
2019年4月19日 8:52

追加レスのないところをみると、ひた隠しにして何事もなく過ごしているのでしょうね。
あなたさ、その先輩を選んで相談したでしょ?
自分にとって楽なこと言ってくれる人をね。
まあ、それならそれであなたの人生なんでいいんですけど、
自分がしたことは善悪問わずいつか必ず自分に返ってきますのでそれだけはお忘れなく。
その時に、間違ってもあなたの代わりにパワハラされた同僚を恨んではいけませんよ。

ユーザーID:5876719752
天知る地知る我知る人知る
あけみ
2019年4月19日 18:19

って、知ってます?
もし誰も見ていなくても自分が一番知っているという意味です。
ま、あなたの場合は同僚や先輩も知ってますけどね。

本当にいいんですか?このままで。
その先輩も随分と、ことなかれ主義の卑怯者ですね。
私がトピ主なら一生後悔するし、私がその叱られた同僚ならずっと根にもちます。

ユーザーID:7557617822
レスします携帯からの書き込み
くま
2019年4月19日 20:08

このような事は、何処の会社でも、よく繰り広げられているのでしょう。

なので、トピ主さんを擁護してくれる先輩も、現実には数多く存在するのでしょう。だって、その先輩も同じような事をしているからです。

そんな先輩に相談する時点で、そもそも逃げ道を探していると、周囲は勘づいていますよ。

そんな人達から学ぶ事など皆無です。

今一度、働くってどういう事なのか、初心に返ってみてはいかがですか?

逃げずに、このトピをまだ閲覧していることを願います。

ユーザーID:8758336298
謝罪に意味はない
panda
2019年4月22日 20:24

ミスを繰り返さないように、上司は叱責するのであって、
二度とトピ主さんが同じミスをしないと言い切れるほど反省しているのであれば、
わざわざその話を今更蒸し返す必要はないと思います。

確認する相手をよく確認もせずに叱責する上司や、その上司とAさんとの人間関係にも問題がありそうですね。

謝罪すればことが収まるわけではありません。
よく反省することです。それと、今回は‘間違っていたみたいです‘と言うことですが、なぜそれがミスになったのかをしっかり確認しましたか?
それと次回からは、しっかり名乗り出ることですね。なぜならば、職場の人間関係を悪くしかねない行為だからです。

仕事をしっかりやってください。求められているのは、いいひとではなく、
自分の仕事に責任を持てる人、です。

ユーザーID:4394559330
Aさんを通して携帯からの書き込み
まま
2019年4月23日 5:02

実は、トピ主に
注意した可能性もあるんじゃない。

ユーザーID:6700357135
 
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