ブラック企業でしょうか?

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たんぽぽ

働く

パートで働く会社が働き方改革の関係で1月1日を一斉有給取得日にしてきました。
酷くないですか?

ユーザーID:7537441710

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  • 1月1日は元から出勤日ですか?

    元々、1月1日も含め、土・日・祝祭日が休日と決まっていたのに、わざわざ1月1日を出勤日に変更して一斉有休取得日とするのなら「ブラック企業」です。

    元々、1月1日が出勤日であるが、実はあまり仕事がなく、みんなが休んでも取引先や顧客に迷惑がかからないのであれば、会社休日とせず、一斉有休取得日としてもよいだろうと思います。その場合、ブラック企業とまでは言えないでしょう。

    トピ主さんは1月1日に出勤したいのに、無理矢理、有休を取らされて休むのが嫌なのでしょうか?。

    ユーザーID:6151759321

  • そうとも限りません。

    企業に有給取得が義務化されますから。
    パートでも日本国民でしょう?
    法律、調べましょう。

    なぜ酷いんですか?
    義実家に年始の挨拶に行きたくないとか夫と過ごしたくないとかですか?
    ブラック家庭でしょうか?

    ユーザーID:8723227844

  • 問題ありません

    >パートで働く会社が働き方改革の関係で1月1日を一斉有給取得日にしてきました。
    >酷くないですか?

    全く問題ありません。


    たとえば、私の以前勤めていた会社では、不規則シフトの勤務日を、前月中旬までに決めて通知してくることになっていました。
    前々月の末までに、休日希望日(月間休日数の半分の5日を希望できる)と有給休暇希望日を提出して、あとはどこが働く日になるのかは通知までわかりませんでした。
    つまり、特定の日に働きたいという希望は受け付けないのです。
    それでも違法ではなく、結構ホワイトな会社でした。

    「1月1日を一斉有給取得日」ということは、その日の営業をしないことにしたのですよね。であれば、指定できる範囲内の有給休暇をそこに当てはめるのは問題ないです!

    ユーザーID:1400678067

  • いや

    全然酷くないですよ

    ユーザーID:0873736353

  • 問題なし

    一斉休業日に有休を付与するのは違法ではありません。

    従業員の過半数で構成される労働組合か、組合がなければ労働者の代表が会社と「一斉休業日に有休を付与する」ことに合意していれば、トピ主さんが個人的に「酷い」と思っても、全従業員に適用されますし、争うことではありません。

    しかも職場はトピ主さんら従業員にちゃんと通知しているので(つまり会社が勝手に元日を有休扱いにしている訳ではない)、その点でも常識的だと思います。

    自分が気にいらないからといって、ここはブラック企業?なんて短絡的に考えるのは恥ずかしいことですね。

    書店に労働基準法の解説本がたくさん売られていますので、会社のやることに疑義があるならそういったものを読んでから発言した方がいいです。

    ユーザーID:9160932410

  • どこがブラック?

    トピ主さんはパートなんですよね?

    だったら今まで1月1日を休業したら無給だったのでは?

    今度の変更で1月1日が有休になるなら、休んで給料がもらえて前より良くにないですか?

    ブラックじゃないと思いますけど?どこが酷いのかわかりません。

    就業規則とか雇用契約書に書いているんじゃないですか?

    ユーザーID:1220091374

  • 他に有休を使う予定があるのに

    今年度から私の職場でも一斉に有休を取得しなくては日が設定されました。
    1月1日は、もともとお休みだったので他の日ですが。
    育児や介護で、有休は自分で選んで使いたい人もいるのに、あらかじめ設定されるのは迷惑だと感じます。
    労働組合に相談してみたらいかがでしょうか?
    うちの職場は、原則有休取得だっだので例外有りということでした。
    私はお盆時期にやらなきゃいけない仕事があったので、設定された日一人で出勤することになりました。

    ユーザーID:1206975502

  • 何がどう酷いのかサッパリわかりません

    人の意見を求めるならきちんと現状を書きましょうよ。
    有給を指定されるのが嫌ってこと?
    働き方改革の関係ってどういうこと?

    ユーザーID:2109352828

  • トピ主です。

    補足させていただきます。

    1/1は元々 会社の正月休みです。有給の申請が難しく欠勤扱いになる会社ですので、やっと5日と思ったのに‥

    他にもお昼休憩は60分あるのですが電話や、運送屋さんが来ることがあるので、お弁当を持ってきて留守番するように言われています。

    あと、午前中15分、午後15分の休憩時間を新たに設けるので、朝の出勤時間を30分早めることが決まりました。お昼60分も取れないんだから、たとえばお昼50分、あと5分ずつの合計が60分でいいのに‥

    それとパート社員は、雇用期間の定めなしでしたが、5年後に双方合意のもと正社員になれる制度の関係で有期雇用にするようです。そうすることは理解できますが、年齢層の高い職場ですので よっぽど優秀でない限り会社にはデメリットなので、そのタイミングで更新打ち切りにすることも可能です。
    やり兼ねない会社だと思っています。

    ユーザーID:7537441710

  • 会社が休日と定めている日に

    有給休暇は取得できません。

    うちはパート勤務がいませんので、よくわかりませんが
    パートの方の就業規程がどうなっているのか、ですかね。
    うちはシフト制の社員もいて、365日、24時間
    必ず誰かが働いていますので、その摘要を受けない社員もいます。
    すなわちシフト制の社員は元日に有給休暇の取得は可能。
    ちなみに私はカレンダーどおりの勤務(就業規程により)なので
    1月1日は休日、有給休暇の取得はできません。

    そもそも元日が休日という扱いなら、規程変えているかもね。
    パートだけなのか、社員も同じなのか?
    パートの就業規程、どうなっていたの?ここに戻る。

    ユーザーID:8586898633

  • チュン夫さんに一票

    元々休日だった日を労働日として、さらにその日を会社側が有給取得日に指定するのは、労働条件の不利益変更に相当する可能性が高い。

    さらに、トピ主さん追加で書かれた、
    >有給の申請が難しく欠勤扱いになる

    >お昼休憩は60分〜留守番する
    も、違法不当の可能性が濃厚だ。特に「休憩時間中の留守番」は違法だと断言できる。

    法テラスで弁護士相談する、あるいは、地域に「業種を問わず一人でも加入できる労働組合(例えば略称「全国一般」と呼ばれる労組)」があると思うのでそこと連絡を取って、労使交渉が可能かどうか、労使交渉もままならぬほどのブラック職場であるのなら早々に転職するか、だろう。

    ユーザーID:2571916310

  • トピ主です。

    チュン夫さん、うーんさん、匿名さん 他 ご賛同いただいた方々ありがとうございます。
    始業時間が早くなることは、主婦には痛手です。正社員を望まないようにする思惑を感じますし、休憩時間を無駄に長くすることは、残業代を減らす目的だと思います。
    パートより、正社員の方の方が辛いと思いますが、最初は一緒に怒っていたのに、会議に行ってから手のひらを返したように、会社擁護に回りました。きっとボーナスで補填するなど話があったのだと想像します。
    組合はありませんので、アドバイスいただいた通り 個人で入れる組合の団体の方に相談しようと思います。
    皆さまありがとうございます。

    ユーザーID:7537441710

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