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発言小町

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給与が下がり目標値が上がった

さかな
2019年4月13日 17:30

50才になり、様々な手当てが外され、年収で3割下がることになりました。
会社の規定でそういうルールなので仕方ないのですが、今年度の私の売り上げ目標は昨年の1・5割増と伝えられました。

納得できず、給与相応の目標にしてくれと抗議しましたが、「ベテラン相応の仕事をしてください」とのことです。

嫌なら辞めるしかないのでしょうか。
または、査定が下がり来年さらに年収が下がることを気にせず、ゆるゆると上手く渡ってゆく方が良いのでしょうか。

ユーザーID:0794947682  


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タイトル 投稿者 更新時間
私ならそんなに頑張らない
チュン夫
2019年4月13日 18:20

私がいた会社は年齢で手当などが外されることはなかったのですが、55才になったら、60才で定年退職してしまうか、60才で一旦退職しても5年間の雇用延長をするかを決める必要がありました。

雇用延長を申請すると、その後の昇給はなくなるそうです。雇用延長では給与は7割程度に抑えられるそうです。(でも仕事の内容は変わらない)

私は体調不良もあったので、60才定年退職を選び、今は退職しています。

トピ主さんは50才で年収が3割も下がる上に、売上目標は1.5割増しとは厳しいですね。

私なら辞めずに頑張り過ぎないように仕事をします。売り上げ目標に達さなければ査定が下がり、昇給や賞与も低くなるのでしょうが、そこまで頑張る必要もないと思います。

(もしも、家のローンや子供の教育費などのために頑張る必要があるのなら、仕方ないので頑張ります)

辞めたらもっと収入の良い仕事があるのなら、辞めても良いですが。

営業マンなら私のような技術屋崩れの事務職と違って、他の会社で営業マンになっても活躍の場があるかもしれません。

退職したり、わざと目標通りの売上を達成しないことでも会社への不満は少し表明できます。(自分へのデメリットを許容できるなら)

社員にそういった人が多くなれば、(同期にいなくても後輩が毎年続けば)会社がダメージを受けて考え直すこともあるので、後に続く後輩たちのためには、ある程度の「会社への反抗」も良いかと思います。

ユーザーID:2270454646
そもそも論として、
解釈の違い
2019年4月13日 18:49

今までの目標はどのくらい達成してたのですか?
また社内で何人中何番目なんですか?

それがないと答えようがないですよ。

ユーザーID:3476161474
市場価値
匿名
2019年4月14日 1:54

転職サイトや斡旋に相談してみたらどうですか?
とりあえず、自分の市場価値をしるのは大事なことです

ユーザーID:7181587989
ご時世です
う〜む
2019年4月16日 20:20

つまり
人が余ってるか
売上未達なので
会社は強気なんですよね

これが実績が毎年右肩上がりなら
何もおこりませんって

なので、売上が上がらないと
給料が下がるという
ごく自然なことをやってるだけ

昔の日本企業では
考えられなかったことですが
今は会社存続の為やむおえず
やってるようです

50才ですとリストラ対象かも
しれませんね
やり方は色々ですけどね

ユーザーID:8692989867
トピ主です。ありがとうございます
さかな(トピ主)
2019年4月16日 20:31

50才で給与が下がるのは分かっていたことで、また、パフォーマンスも最盛期からダウンしているのを自覚しており、市場価値は低いとの評価に異論はありません。

ただ、給与が一般社員と同じ額に下がっても、目標値が従来以上というのが「名ばかり○○」なのでは?と腑に落ちなかったのです。

仕事そのものは好きで、結婚後は転勤ナシ・昇進ナシの職系に移行して働き続けています。
ノルマは常に1・2倍の達成で安定させています。
やりすぎると翌年の数字が跳ね上がるので。
社内の順位は分かりません。

元気で働けること、働く場があることが幸せだと思い直しました。

今後は頑張りすぎない程度にやっていくことを考えますが、黙ってはおらず、年2回の面談時にしっかり上司と交渉します。

アドバイスありがとうございます。
心が軽くなりました。

ユーザーID:0794947682
低すぎる
問題の本質
2019年4月17日 7:10

常にノルマの1.2倍達成?

ノルマが低すぎると判断されたと思います。

でも、目標とノルマは別ですから、良いんじゃないかと思いますよ。

ユーザーID:3476161474
制度の目的を考える
ゴータム
2019年4月17日 19:06

>年収で3割下がることになりました。
>会社の規定でそういうルールなので仕方ないのですが、今年度の私の売り上げ目標は昨年の1・5割増と伝えられました。

なぜ、会社がそんなルールを設けているのか考えましょう。
50歳以上の人は、必要ないという意思表示ですよね。

ユーザーID:9427905069
もちろん
pepe
2019年4月18日 12:47

>ゆるゆると上手く渡ってゆく

ですよ。

50代になると正社員で雇ってくれる会社なんて、あまり無いです。
頑張ったら悔しい思いをされるでしょうから、適当に必要最小限だけでいいと思います仕事は。

ユーザーID:7226594238
 
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