退職日前の急な脅しに困っています

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(トピ主1
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  • 辞めれそうでよかった。

    パワハラワンマン社長がいる会社はいずれ倒産するでしょう。
    倒産しなくともどんどん従業員がいなくなり、会社を閉じることになると思います

    叱るのはいい、でも怒鳴るのは違う。なんで悪いのか諭さないと反省しようがないからね。

    社長はいずれ初心に戻る必要があると思う。

    そこはトピ主さんはお気になさらず。次のところで頑張って。

    ユーザーID:8137722342

  • 話し合いしました

    今回は皆さんからたくさんの助言や知らなかった代行サービスについてなどの意見をいただきどうもありがとうございます。

    週明け月曜日一時間社長と彼の人事アドバイザーと話し合い請求書発行を今月末までに終らすこと、そして跡継ぎがいないため今月の給与計算をやってから退職すると同意しました。辞表には退職日を4月30日の日付入りで送付しましたのでこの日できっちり辞め、会社から請求書は送らない旨を確認、有給休暇分を計算して払って退職します。

    零細企業なので遣り残しをなるべくせずに退職してくれということでした。
    昨日もまた一人で私以外の社員についての怒りや問題をすべて事務所でぶちまけ、怒鳴り始め、書類を床に叩きつけたり私の前で大暴れ。おさまるまでしばらくかかりました。彼の暴れ癖は治らないようでおさまるまでもう無視するしかありません。

    ブラック企業で今回色々勉強になりました。あと8日間働けば終わり。お来月からは新しい転職先で仕事をすることになっています。

    ユーザーID:7156907817

  • 退職代行サービスに相談したら?

    会社に損害を与えて辞める訳でもなく、退職がスムーズに進まないのであれば、退職代行サービスを利用してみたら?
    そんなに高額では無いですよ。
    但し、弁護士業務ではないので、納得のいく話し合いは望めないことを理解していれば、退職はできると思います。

    ユーザーID:4250641792

  • Had Enough

    辞表を本人に変わって受け持つ代理の会社があるとテレビで見ました。

    辞められる権利を認めさせ、早くお仕事が見つかればいいですね。

    ユーザーID:7457075950

  • 退職支援の会社

    最近は退職支援の会社が多数あります。

    そういった会社に頼めばスムーズに退職できるはずです。

    ネットで検索してみましょう。

    そのような会社を通すと、すぐに辞められるはず。
    金額もそれほど高くありません。

    ユーザーID:1288267696

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  • お疲れ様でした

    とんでもないブラック企業に当たってしまいしたね。10ヶ月間よく耐えたと思います。
    トピ主様はできる限りのことをしてきました。そこは自信をもってください。

    まずは労働基準監督署に相談に行きましょう。
    その際に社長とのメールを全てプリントして、時系列順に説明できるよう準備していきましょう。
    私も以前、似たような会社にいたことがあります。退職間際で揉めて、「お前が辞めたことで会社に損害が発生したから給料は支払えない」と2ヶ月間の給与が支払われなかったことがあります。
    その際、労働基準監督署にタイムカードと退職届のコピー、会社とのやりとりメールを提出して、労基の担当者から電話をしてもらい解決しました。

    話し合いをされる際もスマホで録音して、先方の言い分は書面で提出してもらってください。
    何度も裁判沙汰を起こしている企業ですから、労基に駆け込まれたら不利になるのは会社側です。
    2度と会うことのない人ですから、脅されても怯まずに「検討してからお返事します」でかわしてください。

    ご健闘をお祈りしております。

    ユーザーID:6481223433

  • 追記

    それでも何でも、話し合い自体は避けられないのでしたら、「絶対に」1対1の話し合いはダメです。危なすぎる。
    出来れば弁護士を緊急で依頼し同行を願う。でなければ、地域に、業種を問わず一人でも加入できる労働組合(例えば略称「全国一般」と呼ばれる労組など)に緊急で相談し、その労組のしかるべき役職者の同行を願う。
    そんな具合に、誰かそれなりの資格者学識経験者の同行は「絶対」だと思ってください。

    ユーザーID:1375983060

  • 退職に誰かの許認可は不要

    そんな人と、何で話し合いをしようとするかね・・・
    とにかく、労働者側からの退職の申し出の法律効果は、口頭だの文書だのの手段を問わず、誰の許認可もなしに、その意思を表示しただけで成立します。トピ主さんの場合、既に文書を送付済みなんですから、雇い主側の意思など一切関係ありません。
    トピ主さんに唯一足りなかったのは、何月何日付けで退職するとの日付の明示でしょう。法律的には退職の申し出から2週間の経過で、出勤の義務が消滅する(しつこいようですが、これを止める雇い主側の権利は無い)のですが。
    今からでも追加で、4月末をもって退職との文書を送りましょう。話し合いは中止で。

    残務に対しての賠償責任?そんなもの、単なる脅しですから、酷ければ警察に110番でよろしい。

    ユーザーID:1375983060

  • 権利の確認が先

    先に、労働基準局か弁護士さんに相談し 自分の権利の確認と 退職手続きの進め方についてアドバイスを頂きましょう。

    そんな頭のおかしい社長と話し合ってたら いつまでたっても退職出来ない気がします。

    ユーザーID:6497495825

  • 仕事する権利があり、辞める権利はある。

    ずいぶんワンマン社長がいる会社だね。

    前者の方も同じ内容でお辞めになったのでしょう。
    正社員だとしても、4月までで辞めますで辞めれるはずだけど。
    その後の仕事は会社の責任だよ。
    トピ主さんの責任ではない。

    何か求めてくるようなら、労働基準監督署に訴えた方がいいよ。
    請求書発行のが過去のまで責任を押し付けられる状態パワハラですから。証拠を集めて、訴えましょ

    指導が入らないとわからない会社なのでしょう。

    ユーザーID:8137722342

  • 労働基準監督署

    証拠となりそうな書類やメールは全て保存していますか?
    話し合いの時にはボイスレコーダーで記録してください。

    もう一人ではどうにもならない状況だと思いますので、まずは証拠を持って労働基準監督署に相談してみてはいかがですか。

    労働基準監督署はどこでも良いというわけではなく、その会社の所在地を管轄する労働基準監督署です(大抵は会社の最寄ですが、地域の境目にあるような会社の場合は要確認です)。

    私も労基に相談したことがあります。
    会社に責められて「やっぱり私が責任取らなきゃいけないのかな」なんて思いそうだったところ、労働基準法に基づいて「それはおかしいですね。社員個人が責任を取る問題ではないように考えられます。調査を希望しますか?」「この件についてはこちらでの取り扱いですが、そちらの件については〇〇法が絡んでくるので〇〇へ相談されると良いかと思います。」と色々と客観的に相談に乗っていただけて助かりました。

    ユーザーID:2455068501

  • 簡単

    辞表を出せば良し

    退職願いではなく辞表。

    あなたや他の社員が自死したりしたら 遺族に賠償するんですか 一斉に辞めてはいかがですか?

    ユーザーID:2425755120

  • 弁護士に相談を

    かなり悪質ですね。
    すぐに労務に強い弁護士を探して相談しましょう。
    個人で対処できる範囲を超えています。
    がんばってください。

    ユーザーID:6708947487

  • 一人で行ってはダメ

    信頼できる第三者、もしくは弁護士等に頼んだ方がいいです。
    こういうやつらは脅せばいいと考える卑劣な奴です。
    手を出せないようにしないといつまでも言われますよ。

    ユーザーID:1372312859

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