キャリア・職場

出世しない、

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らやはな

働く

介護施設で19年働いています。施設に入社して7年目で主任になり8年ほど介護主任をしていましたが、腰痛と夜勤が辛く、施設相談員に異動願いを出して異動して3年目で平社員です。
40代中盤、出世して少しでも給料を増やしたいのですが、こんなものでしょうか。
年下の介護の職員はどんどん出世していって複雑な気持ちです。

ユーザーID:9657160607

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  • 三つの立場。

    投稿文によると、あなたの職場には「平社員」、「主任」、「施設相談員」という三つの立場がおありのようです。

    「主任」にはそれに相当する手当がつき、「平社員」よりは高給という理解でよろしいですか?
    ただし「主任」になると、「腰痛」と「夜勤」は回避できないらしい。
    ならば「腰痛」の害に悩まされていない「主任」の方や、「夜勤」を苦にしない「主任」の方に、そのノウハウを教えてもらえないのでしょうか。
    あなたには十分な経験年数があるのですから、それらを克服できればまた「主任」に復帰できると思うのですが。

    また「施設相談員」には、「主任」を「平社員」にする人事上の権限があるようですね。ならば、それに相当する手当が支給されているのではありませんか?
    もしも施設相談員には夜勤がなく、腰痛にもならないという環境なら、そちらを目指すという考え方もあります。
    おそらく「施設相談員」になるためには、それなりに求められる条件(資格や試験)があると思います。その条件を満たすように、努力されてみるのはいかがですか?

    ユーザーID:7401735368

  • いいではないですか

    出世しない原因が腰の痛みだから仕方ないと思ったらどうですか?

    仕事頑張っているのに出世しない、と不平不満を言う人が多いですよ。

    ユーザーID:3222043324

  • トレードオフ

    何かを手に入れるためには、別の何かを犠牲にしなければならない、というのがトレードオフです。

    組織のなかで出世をするためには、それだけの見返りを組織に与えなければなりません。

    腰痛と夜勤が辛く、職場でそれを考慮してもらえたなら、今後も働き続けられますから、長い目でみて主様には好都合と思うのですが。

    年下の介護の職員はどんどん出世しているかもしれませんが、いろいろな悩みや辛さを抱えているのではないかと思います。

    自分に都合のいい部分だけをうらやむのは、浅はかというものだと思います。

    ユーザーID:9291551883

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