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発言小町

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新しい上司に疲れる

ぴのこ
2019年4月18日 22:09

トピを開いて下さりありがとうございます。

私はパートで今の会社で働き始めて5年。40歳です。

会社はサービス業で、沢山の店舗を運営しています。

私が所属している店舗は 会社ではちょっと他店舗とは違うタイプで、社員さんが数年毎に異動して店長となるのですが その都度ほぼ新人からのスタートとなります。

この4月から異動で店長となったAさん。
勤続30年以上のベテランで、数々の店舗で店長を務めて来られた方です。
私はAさんのことはすれ違うときに挨拶をするくらいで人柄などは知らなかったのですが、うちに異動すると知り Aさんを知る人にどんな人なのか聞くと良いことを言う人が全くいなくて、御愁傷様。。。という感じでした。
が、私は着任前にAさんが挨拶に来られた時に 皆が言うような悪い人には思えず、私は過去最高の売り上げを目指していることを伝えた時も 自分にはまだそんなことを考える余裕はないけれど 頑張りましょう、と言って貰えて 一緒に頑張っていけそうだと思いました。

それが現在。。。
多客についてこれず(他店舗と違い ピークは2、3時間行列が出来る) 商品の発注がめちゃくちゃで品切れを起こす。
指摘すると、発注を私に振る(それは店長の仕事)。
業者さんを下に見ているのがまるわかりで言葉がキツい。
新しく入ったパートさんにパワハラ発言で、パートさんがすぐに辞める。
書き出すとキリがないのですが、店長と呼ぶのさえ嫌になるほどで ストレス溜まりまくりです。

私ももっと暖かい目で見てあげられればいいのでしょうが、レベルが低すぎて というか、ベテランなので期待していた分 ガッカリというか。。。

上司になった人が使えない、というのをどうしていけばいいのか。
パートなのにそんなことまで考えなくてもいい、というのはナシで アドバイスよろしくお願い致します。

ユーザーID:5989538146  


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タイトル 投稿者 更新時間
主の店舗の地区の携帯からの書き込み
うむ
2019年4月19日 9:16

偉いさんに相談したら?

直接、主が注意出来て、しかもそれを受け入れる店長ならいいけど、その店長は受け入れなさそう。

店長になるにあたり、そこまでの流れの教育とか、本部もしてないようだから、本部がダメだと思います。

その店長のすぐ下についてる社員とかいないの?

いるなら、その社員にも聞いてみたら?

パートから注意されるよりは、まだ社員から言われた方が、少しは店長も考えますよね。

それでも無理なら、本部に言うしかない。

ユーザーID:7262992491
辞めて違う職場に移る
アプリ
2019年4月19日 9:37

私があなたの立場ならタイトルの通りです。
ストレス抱えてまでいる価値のない職場は早々に見切りつけた方が
時間を無駄にせず、精神衛生上おすすめですよ。
どこにでもいますよ、適性のない人というのは。
でも会社はそんな人でもクビに出来ませんし、
当の本人に自覚が無ければ周囲の人間が出来ることはありません。
5年もいたら中々動くのもしんどいかもしれませんが、
私は同じような状況で8年正社員やってた会社を辞めましたよ。
スッキリ、楽になりました。

ユーザーID:7761351824
相手は変えられない
匿名で。
2019年4月19日 11:14

私の職場も似てますよ
ダメダメ店長です笑。
本当にダメダメなので腹も立ちません。

相手を変えるなんて無理!
なので自分の考えを根本から変えました。

相手に期待するから腹も立つ。
居ない者だと思って、
自分の業務をしっかりこなし
余力がある時は周りのサポートに回る。

但し、店長業務のサポートは一切しませんよ。
だって居ない者だから笑

ユーザーID:9855856275
 


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