現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

有給で入院した証明の提出必要ですか? 携帯からの書き込み

くろねこ
2019年4月19日 4:07

会社に検査入院と事前申告し有給を3日使用したのですが、上司がお見舞いに来た際、「入院してない」と病院から言われたと、入院を証明する書類を提出するよう言われました。
体調不良でお休み(有給)が多いので検査する、と伝えてるのですが、実際は入院してなく、リフレッシュが目的でした。
この場合、証明書類は出しようもないのですが、会社に提出しない尤もな理由は何か無いですか?
付きまとう人がいるので、病院には面会拒否をお願いしていましたが・・・。

ユーザーID:0603720668  


お気に入り登録数:134
  • 携帯に送る
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
古いレス順
レス数:28本

タイトル 投稿者 更新時間
虚偽報告
男ですけど
2019年4月19日 11:08

有給の取得に理由は必要ありませんが、入院しますって言っておいて入院してないのでしたら心配してお見舞いに来てくれた上司に謝罪するしかないと思います。
それを受けてどう判断するかは上司次第です。

ユーザーID:9124333127
レスします
おおき
2019年4月19日 11:38

まず最後の一文"付きまとう人がいるので、病院には面会拒否をお願いしていましたが・・・"
とは、会社の人間には"面会には来ないで"と事前に伝えていたということでしょうか?
とても解釈しずらい文章です。トピ主さん、かなり焦っているとお見受けします。

そもそも有給休暇とは、社員に対し心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことです。
毎週の固定休に何をして過ごすのかをわざわざ申告しないのと同様、有給取得の際にも特に申告の必要はありません。
したがって、今回のような証明書の提出は法的に義務付けられていません。

しかし(推測ですが)スムーズな有給取得のための口実だったとはいえ嘘はよくないと思います。
実際、上司は心配してお見舞いにまできてくれたんですから。
(もしくは"入院"という理由をはなから疑っていたため、確かめに行った可能性もありますが。)
どちらにせよ、元々トピ主さんが嘘さえつかなければここまで事は大きくならずに済んだと思います。

上司へは証明書の義務付けはされていないことを理由に拒否をし、あくまでも"入院はしていた"と嘘をつき続けることは出来ますが・・・
今後の上司との付き合いも考慮し、正直に嘘をついたこと・心配をおかけしたことを謝罪した方が良いと思います。

ユーザーID:6839518658
今回は正直に謝ったほうがよいのでは
あらふぃふですの
2019年4月19日 11:40

有給休暇は労働者の権利で、理由が何であれ取得することが出来ます。トピ主はこの建前で突っ張ることはできます。

しかしながら、私が上司の立場ならそんな手に出てくることは百も承知で、ちゃんと応戦準備は整えてあり、私傷病か労災かの確認のため入院証明書および診断書をくださいと言います。そもそも体調不良原因の有給取得が多かったなら、上司としては、キチンと病状を確認しておきたいし、入院と聞けばお見舞いに行かなくてはと思います。相手の立場を思いやる力がトピ主には決定的に欠けてるし、嘘の中で病院名まで言っちゃったんですからその罪は重いです。

もちろん、上司の本当の意図はお仕置きです。嘘をついたことを徹底的に糾弾するのは法律で押して相手が逃げられないようにするのが一番です。今回は正直に謝るしかないと思います。トピ主の体調不良には嘘が含まれていることがわかったので、トピ主はオオカミ少年として、本当の体調不良の時にだれも助けてくれなくなるとおもいます。これからは正直が一番です。

ユーザーID:4754667659
ちょっと理解できないのですが・・
りあ
2019年4月19日 11:44

検査入院で有給申請して、実際は入院してなくて、でも病院には面会拒否をお願い?
なんだかよく理解できない文章ですよね。

病院に面会拒否をお願いしたってことは入院をしたってことですか?だったら入院した事を証明したものが貰えるのでは?

ただの外来でわざわざ面会拒否までお願いしないですよね?

ユーザーID:5543433940
どっちが本当なの?
ほくと
2019年4月19日 12:13

>検査入院と事前申告し有給を3日使用
>付きまとう人がいるので、病院には面会拒否

これは入院していたという事ですか?それとも

>実際は入院してなく、リフレッシュが目的

どっちですか?

入院していれば、必然的に『退院証明書』が発行されます。
万が一、3か月以内に別の病院に入院する事になったら見せるべき書類です。

>会社に提出しない尤もな理由

ありません。希望すれば入院証明書も出して貰えると思います。
病院から出して貰えない…って事は絶対ないですから、もっともな理由など
有得ない話ですね。

有給はどんな理由でも取得できると思いますから、入院はしていなかった事を
正直に話すしかないと思いますが…

ユーザーID:1084475814
有給休暇に理由は必要ありませんが
チュン夫
2019年4月19日 12:20

原則、有給休暇の申請に理由は必要ありません。

ただ、その時季にトピ主さんがいないと仕事が回らない。などの理由で会社側が有給休暇の時期を変更できる権利もあります。(時季変更権)

今回、わざわざ「検査入院」だと理由を申告したのはなぜでしょうか?。

「入院」と言わなければ3日間の有休が取れない会社なのですか?。

そうであれば、今さら「尤もらしい理由」もないし「逃げ道」もないので、「有休を3日間連続で取るために嘘を言うしかなかった」と言い、逆に「どうすれば、3日間の有給休暇を取れるのでしょうか」と会社にとことん尋ねるしかないでしょう。

そして、わざわざお見舞いに来てくれた上司には謝罪するしかありません。

理由なしで、問題なく有休を3日間取得できる会社であれば、トピ主さんがわざわざ「嘘」を言ったのですから謝罪するしかないでしょう。

ユーザーID:6260099954
正直に話す
白クマ
2019年4月19日 12:37

数日検査入院するくらいでお見舞いに来る上司は珍しいと思います。
上司が「お見舞い」という口実で病院に行ったのは、「本当は入院していないのでは?」と疑う気持ちがあったからではないですか?
これ以上、嘘を重ねるよりも、「検査入院と言いましたが、本当は体調が悪いので家で休んでいました。申し訳ありません」と正直に話すことをお勧めいたします。
その方が上司の心証も良いと思います。

ユーザーID:6471670155
しくじりましたね
クッキー
2019年4月19日 13:35

ちょっと確認。
件名には『有給で入院した証明の提出は必要か? 』とありますが、実際は入院なんてしていないんですよね?

で、入院してもいない病院に上司が見舞いに来たってことで
入院も検査すらもしていない有給を3日使った、ということですね。

それはマズイですよね。

本題からは外れますが、業務中ではないが、会社行事中の時に私もケガで長期入院(約1か月半)したことありますけど、有給消化扱いにはされませんでした。
欠勤扱いなんですけど、給与は満額出してもらいました。

これは会社の規定だとか考え方で、処置や処遇は変わってくるので一概にどこも同じではないと思います。

で、本題としては、入院も検査もしていない(それを理由に有給申請したんですよね?)のに、入院証明書を提出うんぬんと書くトピもどうかと思います。入院なんてしていないんだから証明書(診断書ってことになるんでしょうけど)なんて出しようがないでしょ?

『この場合、証明書類は出しようもないのですが、会社に提出しない尤もな理由は何か無いですか?』・・って

ご自身で何を書いているか理解出来ています?

上司が見舞いにやって来て、実は検査も入院もしていなかったことがバレているわけで、今さら「証明書」うんぬんの話じゃないってことです。
休んだことを普通の有給消化にして、正直に「リフレッシュで休んだ」と言えば済む話で、これ以上話をややこしくする必要なんてありません。

まあ、上司の心情としては「信用出来ない部下」ってことにはなるでしょうね。
なんせ、入院もしないくせに病院名まで言ってた(だから上司が見舞いに来た)んですからね。

ユーザーID:0394376287
入院していないのに、面会拒否?携帯からの書き込み
サハラ
2019年4月19日 14:03

>>体調不良でお休み(有給)が多いので検査する、と伝えてるのですが、実際は入院してなく

>>病院には面会拒否をお願いしていましたが・・・。
入院しなかったんですよね?
なのに面会拒否を頼むってどういうことですか?

入院していなかったのなら素直に入院の必要はなく、
自宅で療養していたと嘘を謝るしかないんじゃないですか。

ユーザーID:3014594009
反省して携帯からの書き込み
ちゃみ
2019年4月19日 16:15

他の方も書かれていますが、普通検査入院でお見舞いなど来られないと思うので最初から疑われていたのだと思います。
面会拒否をしていた場合でも証明は作れます。今回は嘘なので無理ですが。正直に話すしか他はないと思います。

ユーザーID:0693300545
よくわからない内容です
db
2019年4月19日 16:29

入院したのか、してないのか。
付きまといとか、これでは現状が見えてきませんし、不誠実です。

就業規則にもよりますが、有給であっても理由によっては認められない場合もあります。
検査入院を理由にするなど、無理矢理認めさせた感が否めません。

小町の皆さんに偽装の一端を担ついでと言わんばかりに読めて、なんだかなぁと思います。
残念ですが…素直に謝るしかないでしょう。

ユーザーID:7482030008
検査程度で見舞い??
マヨ
2019年4月19日 17:52

謎の多いトピです。
結局入院したのかしてないのか。
入院してないのに、面会拒否というのが理解できません。
一体どういうことなのでしょう…

ユーザーID:1851336526
上司の意図
スライム
2019年4月19日 20:11

上司の意図は、
社員の健康管理も職責に含まれているからかと。

体調不良で休みの多い社員には、
総務から上司へ確認の指示が入る場合があります。

そもそも普段から通院はしていますか?
会社員なら健康保険の使用通知が来るので、
入院時の面会拒否と入院していた事実は
全く関係の無い話なんですよ。

結局嘘がバレるのは時間の問題って事です。

上司には正直に話しをする方が賢明ですよ。

ユーザーID:3756782985
エライ卑怯ですね。
snfkn
2019年4月19日 21:21

有給休暇を取るのに、なんで嘘をつくんですか?
普段から、体調不良を理由に突然休んでいるようですし、今回も入院と嘘を付き遊びに行っている。
嘘がバレそうになって、その嘘がバレない嘘は無いかと知らない人間に聞く。
何処までも卑怯ですね。

ユーザーID:6048623489
誤魔化せないだろうよ…携帯からの書き込み
匿名係24時
2019年4月19日 22:47

わかりにくい文で皆さん混乱していますが。
面会拒否の件は以前入院した時に病院側に申し入れした事があり、今回の言い訳に使えないか?という事ですよね?
ただ面会の意思確認は入院時に必ず病院側と書面で交わします。
今のご時世で口頭のみという事は絶対にないから。
控えは患者が受け取るし、上司がその事を知っていたら言い訳にも使えないよ。

3日間の検査入院程度で上司がお見舞いに来る事自体、ちょっと信じられない。
有給中にちょっと遠出したりSNSにアップしてない?
会社の人が入院中であるはずのトピ主さんを目撃していた、もしくはSNSを見て上司に報告。上司がブラフかけているんじゃないかね?
もしくは元々病気を理由に有給取得を繰り返している事を良く思っていなかったのかね?
ちなみに病欠→有給振替は義務ではありません。あくまで会社の厚意です。
事実、我が社は当日病欠の場合は有給振替不可で欠勤になります。
体調不良でも無理して出社せざるを得ない→悪化するという悪循環で何とかならんのかと強く思いますが。

もう正直に謝るしかないんじゃないの?

ユーザーID:8088117266
休みの種類による
匿名
2019年4月19日 23:19

年次休暇、いわゆる有給休暇には理由はいりません
認められている範囲であれば、理由にかかわらず取得できます
が、今回は
傷病休暇扱いになっているのではないですか?

傷病休暇とはその名称の通りけがや病気が原因で仕事を休むことで
年次休暇を取得する必要はありません

休暇の種類はなんですか?

ユーザーID:6281892116
査定に響くだけだとおもう
おおば
2019年4月19日 23:50

必要ないかもしれないですが、査定に響くと思いますよ。
「入院証明はいらないはずだから、それが査定に響くなんて理不尽だ!」と思われるかもしれないですが、評価とはそんなものです。

入院証明が直接の理由でも、他のちょっとしたミスを大義名分に簡単に下げることのできるのが「査定」です。

簡単には言うと査定=心証×実績なので、心証が下がるとそりゃ査定も下がります。

一緒に働く上司・同僚からの信頼感も大事です。

素直に嘘をついてました、すみませんと謝るのがトピ主にとってもっとも利益の大きい行動だろうなとはおもいますね。

この手の話って酒の肴にピッタリで近くで働いている皆に共有されがちですので。。

ユーザーID:4439195348
え?
tom
2019年4月20日 13:08

>会社員なら健康保険の使用通知が来るので

健保組合によって違うのかなぁ?

私が加入している健保組合では
医療費の通知は個人個人封筒に入れて送られてくるので
個人にしか判らないようになっていますけど。
健保組合からの連絡には
「個人情報も含まれているので開封しないで被保険者に渡すよう慎重な取り扱いをお願いします」と書かれていますから、
医療費の通知で判る会社って問題のある会社だと思いますが。

ユーザーID:0473028450
え?
tom
2019年4月20日 13:10

>会社員なら健康保険の使用通知が来るので

健保組合によって違うのかなぁ?

私が加入している健保組合では
医療費の通知は個人個人封筒に入れて送られてくるので
個人にしか判らないようになっていますけど。
健保組合からの連絡には
「個人情報も含まれているので開封しないで被保険者に渡すよう慎重な取り扱いをお願いします」と書かれていますから、
医療費の通知で判る会社って問題のある会社だと思いますが。

ユーザーID:0473028450
なぜ嘘を?携帯からの書き込み
松花
2019年4月20日 14:21

そもそも有休なら、理由は要らないはず。
「休みます」でいいはず。
担当業務の引き継ぎなどは要ると思うけど。

嘘に嘘を重ねると、自分を追い詰めるだけ。
すでに疑われてバレかけているのに。

さっさとバラして謝った方がいい。

「一事が万事」で、今後何言っても疑われるようになってもいいの?

ユーザーID:6305270620
 
現在位置は
です