交通費二重取りはいけないでしょうか

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  • B社に話しました。

    連休前に解決しようと思って(B社では30日まで仕事がありました)、B社の事務員さん(交通費や制服のことを管理している人)にいきさつを話しました。
    答えは、「返金の必要はないし、これからも支給します」というものでした。
    以下はその理由です。

    「A社が経路どおりの定期を買わせていたら、その定期券では、nimocaさんはうちの現場に来ることはできなかったはず。たまたまA社では、そっちの方が安いからとフリー定期にしたわけで、そのこととうちの会社は無関係です。むろん、交通費を払わない方がうちとしては助かるわけだけれど、いろいろな現場にたくさんのアルバイトさんを派遣しているので、個別の事情を確認するより、決め事どおりに支給した方が手続きが簡単です」

    A社の方も、定期券のコピーを出せとも言われていません。
    まあ、交通機関を使わずに行ける距離ではないし、こちらもいくらかでも安い方法を提案したので、信用しているということでしょうか。

    そういえば、正社員だったとき交通費の査定は厳格だった記憶がありますが、アルバイトでは通算10社近くで働いて、これまで1社も「定期券の現物支給」とか「コピーを提出」がありませんでした。
    たまたまなのか、アルバイトだからなのか、自分がいい加減な会社ばかりで働いてきたのか、そこのところはわかりませんが。

    ユーザーID:5219588032

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  • トピ主です

    ご意見ご教示、ありがとうございます。

    皆様のお答えを読んで、やはり微妙というか正解の無い問題なんだな…と思いました。

    そんな質問が来ると予測していなかったので、訊かれてつい正直に答えてしまったのが悔やまれます。
    その同僚が触れ回るかもしれないので、悪くとられる前にB社の給与支払い担当の人に言って、定期代を返そうと思います。
    それでもくれると言うなら、もらっておきますけど。
    B社は夏までの短期なので、次のWワーク先では、もし交通費が出るようなら今度はうまく立ち回ります。

    ひとつ、誤解されてるむきがあるようなので補足しますと、A社からB社に直行したりはしてないです。
    2社は私の家からまったく逆方向に位置していて、B社からお昼にいったん帰宅し、昼食や家事を済ませてまたA社に出勤です。
    それと、どちらも正社員ではなくアルバイトなので、Wワークは問題ないと思います。
    B社の同僚もWワークですが、もうひとつの会社は交通費をくれないと言っていました。
    そういうこともあって、咎められたのかもしれないです。

    ユーザーID:5219588032

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