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妊娠、産休、育休をとる人当然の権利という態度がいやになりました

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キャリア・職場

りお

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  • 気の毒だけどトピ主も悪い。

    グジグジ言ってないで辞めたら?そんな性格だから舐められるんだと思います。他の仕事を探した方がいいと思うよ。

    ユーザーID:4179788856

  • その後いかがですか?

    5月も終わりましたが、その後いかがお過ごしでしょうか?

    個人的には心機一転、新しい職場で働くことになっているといいなと思いますが。

    理不尽な目に遭っていないことを祈ってます。

    ユーザーID:7660778321

  • そんな

    くだらない奴にあなたが気を病むことは無いですよ。
    Aが居なくなるのは理想ですが、まず無いでしょう。
    あなたが辞めると理不尽に屈した形になると
    言う気持ちも分かります。

    でも、そんなくだらない奴らに時間を割くこと自体
    勿体無いのです。

    わざわざ相手の土俵に乗ることは無いですよ。

    ユーザーID:3924817317

  • お疲れさまでした。

    悔しくなんかないですよ。

    「先輩がそのまま」とありますが、
    先輩はトピ主さんが居なくなると相当きつくなります。
    上司も大変になるのではないでしょうか?

    すっぱり辞めてご親戚の不動産屋さんに行かれた方が、
    トピ主さんの心が和らぐのが早いと思います。

    ユーザーID:1831955543

  • はっきり書くよ?

    貴方の言われることはわかります。

    でも、今は「意地になって」いませんか?

    今まで散々先輩は甘い汁を吸ってきた、上司はそれを見逃してきた、その更に上の上司は全く力になってくれなかった。

    言われたいことはわかります。

    でも「心機一転」するのも一つの選択肢だと思います。

    あなたがいるべきところは今の場所ではない、と他人ながら感じます。

    貴方が無駄にエネルギーを遣って疲れていく必要はありません。

    貴方はその若いエネルギーをもっと「自分自身のため」に遣うべき、だと思います。

    そろそろ潮時じゃないのかな。

    貴方の人生です、今の会社でそのまま続けたい、はわかります。

    でも貴方はこのままどんどん孤立していくような気がします。

    貴方が正しいのはわかっています。

    でも世の中には「しょうもない連中」というのが存在するのも事実。そんな「しょうもない連中」には幾ら言っても理解してもらう事はできません。

    触らぬ神に祟りなし、不幸に自ら近づいていくのは愚か者がすること、だと思います。

    ご両親が幸いあなたの味方になってくださっています。ご両親を心配させるのは愚か者ではないのですか?

    「私はもう一人前の大人」と思っているかもしれませんが「一人前の大人」は「自分の危険は自分で回避する」ことができるのではないのでしょうか?

    もう少し様子を見て、それでも現在の勤務先の対応が変わらないようでしたらさっさと「今の会社を見捨てて」いく勇気が必要かと思います。

    貴方の人生は貴方の物です。応援しています。

    ユーザーID:0575780193

  • 正しいのはトピ主さんなんだから

    このままだと納得できないという気持ちは分かりますが、ここピンポイントでの、何と言うか、勝ち負け?にこだわらなくてもいいとは思いますよ。

    トピ主さんは精一杯義務を果たしてきたし、努力もしてきた。
    何もしなかった上司、理不尽な社員、その人たちに非があるのは明らかです。
    正義はトピ主さんにあるのだから、これ以上、あまり心や体をすり減らさないような選択をするのも有りなのではないでしょうか。

    考えてもみてください。
    そのAさんだけが残った会社の状況。
    その何もしなかった上司が、その後どうなるか。

    きっと機能しないことでしょう。
    今の時点で、てんやわんやなんじゃないですか?

    ああ、そういう意味では、条件を飲もうが飲むまいが、労基署には連絡したほうがいいのかもしれません。
    次の犠牲者を出さないためにもね。
    最後の一踏ん張りは、そっちに注力してもいいかも。

    ユーザーID:2000108363

  • お疲れ様でした

    それでいいと思います。
    私も指導と言う名のハラスメント受けて、上は何も対応してくれず、その上に伝えた時は、もう時すでに遅かったので、今でも後悔してます。これで私が学んだ事は、自分の身は誰も守ってくれない。自分で守るしかないということでした。一人で上と加害者相手に戦うのは、正直勇気がいりました。だけどやっぱり許せなかった。

    条件のまなかったら、労基署へ連絡しましょう。どうせ辞めるんなら、それでいいですよ!辞めたって今人手不足だからすぐ見つかります。

    よい結果になるのを祈ってます。ゆっくり休養してくださいね。

    ユーザーID:0388033479

  • ひどい

    Aさんは利用する人です。
    逃げて。LINEは通知オフにして。Aさんに返事するつもりで、そのまま上司に転送して。

    言い返したかったら、「人の辛さを分からない親に育てられるAさんの子どもって、かわいそう」と涙ぐみながら言って。

    ユーザーID:6211421299

  • 子持ちだけど分かります!良く頑張ってますよ。

    子持ちですが、私の場合特殊で、同じ子持ちの同僚(先輩)女性の代わりとして使われ、私自身の子供の所用で休みは却下されました。

    そして、トピ主さんと同じ症状になり退職してまだ快復してません。

    私の女性上司は、独身で、適度に分散させず、子持ちのツケは子持ちが補う!と硬く思っているようでした。

    それなら、私のお休みも同等に許可して頂ければ問題なかったのですが、立場の強い先輩女性が絶対に出来ないと拒否され、上司から休みの目的を根掘り葉掘り聞かれ、皆の前で重箱の隅をつつくように業務の重要性と比較され、強行して休んだら明らかに周囲の態度に悪影響がでる反応となりました。

    私も社会人としても母親としてもトピ主さん以上にヘタレで、貴重な子供との時間を失い、体調が続かず、職も失いました。


    トピ主さん、どうか忘れないでください。
    敵は、トピ主さんの上司と会社組織です。

    トピ主さんに押し付ける先輩女性は制度があるから、甘えているだけなのです。

    仕事量と人員のバランスが測れず、被雇用者の人権を無視して無理を通す、会社は悪だと思います。

    子持ち先輩女性が罰を受けず、私がなんで?!

    ってお気持ちは分かりますが、どうかお怒りを納めてください。
    悪いのは、会社ですから。

    その代わり、会社を徹底的に弁護士を通じて糾弾して下さって構わないと思います。

    他の方も仰るように、労基局には公的記録を残すためにも、訴えた方が良いと思います。

    放置すれば、より巧妙な方法で別の被害者が増えます。

    今は大変でしょうけれど、応援しています。
    それと、ご体調、お大事になさってくださいね。

    ユーザーID:6199262802

  • よくぞ頑張りましたよね

    全然へたれじゃないですよ。
    仮に平穏な職場でも7年勤続なんて凄いですよね。
    今のお仕事気に入ってるならば、あと少し踏ん張りましょうよ。
    そして不満や要求はあらかたお伝えできたら少し静観して
    まずは体調整えて休養に専念されたらいかがでしょうか。
    あとは、今まで頑張ってきた職場で頑張りたいと前向きな気持を全面にだた方が懸命に感じます。
    これまでと同じで先輩とお仕事するのは病がよくならないと医師に診断…は何度もお伝えしても良いかと思いますが、あまり先輩を異動!異動!と声高には言わないように今の職場を継続したい気持をお伝えする言い方の方が服飾後に良いと感じます。
    全て当然のことを言われていますけど、あまり権利を主張しすぎると嫌な先輩と同様に思われても損かなーと。
    継続したい〜先輩と同じだ病が治らない〜仕事に復帰できない〜どうしたらよいですか?助けて下さいて感じのスタンスで。
    それでも先輩を異動させないのなら、その時はそこまでの会社だとこちらから見きりつけて辞めたらどうでしょう。
    2.の要求は、復職の気持があるのならば、今回はあまり全面にださないで会社に対しての貸しってな感じで何のときのカードとして残しておいた方が良い気がします。

    ユーザーID:6567793164

  • 頑張って欲しい

    トピ主さん一人がこんな辛い思いを強いられるのはおかしい、そういう意味合いで頑張って欲しいと思います。
    トピ主さん一人の問題じゃない、きっと社会には同じような思いで苦しんでいる人がたくさんいるだろうし、そういう人達皆がそういう思いをしなくて済むような世の中になって欲しいという意味で。

    だけどトピ主さんが無理に頑張ることで余計精神的に辛い思いをするなら、トピ主さん自身のためにはこんな会社見限るべきなのかもしれない。

    いずれにせよ、トピ主さんの辛い状況がどんな形でも解決されることを願ってます。無理しないでね。

    ユーザーID:4608022768

  • まずは休養

    ご両親に相談されたようでよかったです。
    会社への対応はご両親に任せておいていいと思いますよ。

    まずはゆっくり休んでくださいね。

    ユーザーID:1863772299

  • トピ主にも権利はある。それを主張しよう。

    Aは子持ち主婦の権利を主張しているだけ。
    その権利を受け入れる義務は会社にあるのであって、同僚にあるのでは無い。

    二人しか居ない職場で一人だけ優遇されるのは、Aが古株だからでは無く、Aが図々しく声が大きい(主張が激しいという意味)からです。
    何かにつけて権利を笠に着て周りの迷惑を顧みないからです。

    トピ主にも有給を取る権利は有り、その権利は男性を含む全ての職員に与えられる物であって、妊婦や子持ちに妨げられる物では無い。

    トピ主は声を大にして権利を主張しましょう。
    その時には、今までAの産前産後育休時にはかなり協力してきたことを上司に訴え、このままでは私は退職も考えなくてはならないと言いましょう。

    上司が男性なら、相手の状況を鑑み相手の思いを察すると言うことが下手なので、トピ主が我慢して耐えている事の半分も理解していません。
    辛いなら辛い、無理なら無理と言わなければ、黙ってやっていることは許容範囲だと認識されています。

    Aが子持ちで、子供のために休まねばならないなら、それは夫婦でやりくりするべき事で、Aの同僚がやりくりするべき事では無い。
    同僚に余裕があれは優遇してあげても良いが、退職を考えてまで耐える必要がある訳が無い。寧ろそこまで同僚に迷惑を掛けるなら、Aが退職するべきだろう。
    でも、その観点から見てもAのような人が辞めずに済むように、法律がある。
    迷惑を掛けていないトピ主のような人が退職に追い込まれるなんて本末転倒。
    論外である。

    トピ主は会社側には
    『今までかなりAさんに譲ってきたが、私も私の権利を主張します。そうでなければ私の人権が無いので辞めるしか無くなる。』
    のスタンスで。
    Aには「私が結婚し出産するときは同様にお願いしますね。」と何かにつけて言う。やって貰うことしか考えないAには薬になる。

    ユーザーID:2877911882

  • 遅くなりすみません

    遅くなりすみません、今休職中です。
    あと、子会社に異動は拒否しました。あちらから撤回はしてきたのですが…。
    日記をつけていたので、弁護士さんにみてもらったら証拠になるとのことでした。
    1.Aさんを異動させてほしいそれがだめなら1人人員を増やす。
    2.今まで消えた休みを買い取りという形にする。
    3.環境が変われば(Aさんを異動か、仕事量を減らす)適応障害はなおるであろう(ほぼ)という医師の診察結果も出ている。

    私の適応障害はストレス障害であり、他の要因はない。
    なので、ストレスが取り除かれればほぼ完治するであろうという診断が出ている。
    産業医などと話し合いをして1.2の条件をのませるということで両親と弁護士の先生が話し合いをする予定です。

    父がいざとなったら労働基準監督署に訴えるといったら、休職を伸ばすという条件をのんできたそうです。
    今のところ1ヶ月(5月末)までの予定です。

    この条件をのまない場合は、もう辞めようと両親と話し合いをしました。
    今のままだと悔しくて辞められないといったらできるところまでやろうといってくれました。

    親戚の不動産屋さんが受付の子を正社員で募集しているから、もし辞めることになったらきてくれたらいいよといってくれているので…(宅建の資格を私が持っているので)
    辞めても生活はしていけるとなったら気が少し楽になりました。

    でも今辞めても、多分私は前を向いて人生を送れそうにないので、やるだけやってみます。
    みなさんありがとうございます。

    ユーザーID:6469119561

  • とりあえず休んだ後一度復帰してみて

    状況が改善されているか様子を見るのはどうでしょう?
    まったく変わっていないのであれば親御さんに話し、弁護士を通して「会社の勤務態様のせいで病気になった」ということで慰謝料を請求しましょう。
    それが難しいなら、せめて労基へ通報するべきです。

    その後は別の会社を探すということで。

    ユーザーID:5444835457

  • 実態を確認して文章で提出

    お疲れ様です。
    きっと、なぁなぁな会社なんだろうなぁと、思いながら読んでいました。

    古い人、馴染みの社員という事で、トピ主さんの立場は弱いかもしれません。

    しかし、自分の方が使える社員である事をアピールするべきです。

    今まで、先輩から交代をさせられたり、出勤したカレンダーを作り、
    断ったら、このように言われたなどの、実録をはっきりさせましょう。
    急な相手の都合で振り回され、こちらの都合がお構いなしである事に苦情を言いましょう。

    私は出産で辞めた人間なのですが、子供がいて、ワガママに働く人間は
    ダメだと思います。仕事に責任無さすぎでしょう。

    頑張って!!!

    ユーザーID:1356913481

  • 逃げるが勝ち、分かるけど…

    りおさんの気持ちは、仕事がしんどくて疲れてしまったのではなく、
    先輩が理不尽で動いてくれない上司がはがゆくて、気持ちが疲れてしまったんですよね。
    たぶん、辞めてしまえばご飯も食べれるようになるし、体調も戻ってくるのかな、
    とは思います。
    でも、この先輩がずっと同じ状況でかわらずあなたが辞めなければならなかった
    職場にのさばり続ける事をずっと悔しく思う気持ちが消えないのではないかな?

    戦ってみて、変わらなければ辞める、でもいいと思います。
    戦わなかった事を後悔しないなら、戦わず辞めても全然良いと思う。

    ユーザーID:1589095633

  • 私もご両親に賛成

    有休取得はトピ主にとっても平等で「当然の権利」です。
    それを上司が有耶無耶にしてしまうような会社は辞めた方が良い。


    今まで頑張ってきたのにと思うかもしれませんが
    きっとそれは次の職場でも活かせると思います。

    今回のは逃げでも脱落でもないです。
    ステップアップです。
    そう考えて次の場所探してみるのはいかがですか?

    ユーザーID:9346051095

  • 逃げるが勝ち

    身体を壊してまで続ける人間関係じゃないと思います。
    所詮他人ですから。
    そもそもそういう職場に疑問をいだきます。
    親御さんの言葉は正しいと思います。
    どうぞ自分を大事にしてあげてください。
    自分を守るのは自分です。
    影ながら応援しています。

    ユーザーID:9215720494

  • 労基署行ってしまえ

    労務に強い弁護士立てて、全く変わらなかったら、まとめて洗いざらい労基署か労働局に出してしまいましょう。

    毎月、何日の公休がとれていたのか。少なくとも4日は公休を与えなければならないし。本来代替休暇を出したら、何日以内に取得するという決まりがあるはずです。それを採らせないのは会社の問題であって、あなたが取れなかったという話ではない。

    また、それが金にするのは本来は問題です。半年で消滅するもかなり問題です。

    医療あるいは介護系だと思いますが、そんな組織潰す覚悟で戦ってもらうものだけもらって辞めた方がいい。

    弁護士立てるのなら、もらうものはもらった方がいい。

    ユーザーID:2852960363

  • しがみつく価値なさそう

    ご両親が正しいです。逃げましょう。
    しがみつく価値はなさそうな会社です。辞めるほうがよさようです。
    逃げるが価値です。まずはしっかり休職して自分を癒してください。

    ユーザーID:2448922639

  • 休んでから弁護士に話を聞きに行く

    今は、休んで元気になったら、ご両親が労務に強い弁護士を本当に知っているなら、話を聞きに行くだけてもしてみては?
    今できるなら、弁護士や労働基準監督署に話しやすいようにノートに今までのことを時系列で箇条書きしてみましょう。
    先輩からの説教も大体何分くらいで内容を書いておきましょう。先輩の理不尽な発言もね。

    しっかり休んでから労働基準監督署に行って先輩からのパワハラ、上司も改善しようとしていないからパワハラしているのと同じだから通報しましょう。
    労務に強い弁護士に相談して会社に復帰する時に間に入ってもらえるなら入ってもらいトピ主さんの権利を最大限主張して通しましょうね。

    ユーザーID:4988878823

  • 異動が必要なのはAでしょ

    トピ主さんに異動を勧める方もいますが本当に異動が必要なのはAのほうじゃないですか?
    「子供のため」を大義名分に振りかざし
    同僚の代休でさえも奪わなければ家庭と両立できていないのですよ。
    今の部署はAにとっても働くには負担が大きい部署だってことです。

    トピ主さんの勤務超過を証明できない?
    簡単ですよ。
    出勤簿と給料明細を見れば明確です。
    土日の休みが取れないだけではなく代休さえ消されているのです。
    単純に見ても出勤日数が多いはずです。
    違法です。
    これで勤務超過を証明できないはずはありません。

    Aこそ同僚に無理を強いずに済む部署へ異動すべきですよ。

    ユーザーID:9620173647

  • 休養して、元気に戻って、権利を行使しよう

    はじめはそんな会社辞め辞め!って思ってましたが、
    トピ主さんがこのままでは悔しい、休職後は元の職場で働きたいと思っていること。
    頼りになるご両親がいらっしゃり、労基に強い弁護士さんまでついていること。
    となったら戦いましょう。戦闘能力上げましょう。
    そのために、ゆっくり休んでください。
    体がよし!いくぞ!と言うまで。

    そこからはトピ主さんが権利を主張する番です。
    できるだけたくさんの人の耳に入るよう、大ごとにしたらいいと思います。
    上司と先輩が言い逃れできないよう。

    その弁護士さんにお世話になり、知識を得られたらどうでしょう。
    丸腰で立ち向かってはだめです。
    上司と先輩は、会社の財産であるあなたという貴重な人材に対し、横暴で身勝手な要求をし続けて休職に追い込んでしまった、ということを自覚しなくてはなりません。
    してはいけないことなのだ、と知ってもらわないといけません。

    最後に、、
    人は、怒るときは怒らなくちゃいけません。
    怒れないのと怒らないのは違うと思います。

    自分と、ひいては自分の周りの大切な人達のために、健康で幸せでいてくださいね。

    ユーザーID:0094712893

  • まずはお休みしましょう

    トピ主さん、これまで本当にお疲れさまでした。
    ちょっと頑張りすぎちゃいましたね。
    まずはゆっくり休んで、気持ちが落ち着いてからよく考えてください。
    トピ主さんがしばらくお休みされれば、Aさんの仕事ぶりを周りの方々が知るところとなり、どれだけトピ主さんが頑張っていたのかも分かってもらえると思います。
    その上で、どういう提案をしてくるか。
    Aさんが異動させられる可能性だってあるんじゃないかと思います。
    まずはゆっくり休んで、周りの状況をよく見てからどうするか決めればいいと思います。
    応援しています。

    ユーザーID:1977578803

  • 子会社は反対です。

    トピ主さんは、7年間きっちり仕事をなさっていたのだと思います。
    今回の子会社への異動は、7年間を評価してのことでもないし、これまでの業務のノウハウを活かせるところでもないようです。
    今後、もし異動してすぐにやっぱり無理だとなって転職活動をしたら「自分の希望に添わないところに異動になったからやめたのではないか」、ややうがった見方になりますが「何か問題を起こして畑違いに異動になったのか」と相手先が勘ぐることだったえあるかもしれません。

    本件についてある程度文書化してもとの部署に戻る、あるいはこっそり転職活動をしてやめてしまう、のいずれかの方が良いかと思います。

    疲弊するとは思いますが、ご両親の応援が得られるなら会社と「Aさんと勤務日の変更について直接やりとりをしない(上司なりが調整する)」あたりをきっちりたとえメールでも良いからAさんと上司が確認したことを認められる文書を残したうえで(もちろんきちんと両者が合意した上での文書を作る方が良いですが)復帰されるのが良いかなと思います。
    ここまでやってもAさんが変わらなかったり、上司が残念な対応であったら、すっぱりやめてしまいましょう。
    やるだけのことをやって、だめだったら撤退しましょう。
    いずれにしても、トピ主さんが納得する形になりますように。

    ユーザーID:5522213014

  • 転職したと思って、子会社へ移動を勧めます

    うーん、会社を訴えるみたいな行動はどうかと思いますよ
    診断名が適応障害ですからね〜

    主さんの弁護士が強くっても、相手も弁護士雇って
    「会社側の見解としては、普通なら当然耐えられる程度の業務であったはずなのに、主さんは、適応障害があるから耐えられなかったんだろう。
    軽い業務の出来る子会社での勤務は、主さんのためにもなる」
    と当然言ってきます。

    1、主さんの勤務が過重であったことを、主さんの事を知らない第三者にどうやって証明しますか?

    2、まだ行ったこともない子会社での勤務が、「主さんへの温情人事ではなく、不当な処分だ」とどうやって反論/証明しますか?




    主さん、悔しい気持ちはわかりますけどね
    ここは冷静に将来を見据えましょう!

    主さんは20代独身ですから、
    今後も、生活のためには、今後もお仕事を続けていかないといけないし
    結婚も当然視野に入っていることでしょう。

    結婚となったら、今のまま正社員(あるいは正社員で子会社へ出向中)と
    適応障害で正社員をやめて、パートや派遣で、働いたり休んだりと言うのでは、
    全然、相手方(特に相手家族)の主さんへの印象が違います。


    ここに居座ったって、会社と揉めた主さんへの目は変わってしまうし、それもストレスになりますよ
    じゃあ、と言って怒ってやめたら、再就職を探さないと行けないですけど
    じゃ雇う側になって、前職を適応障害でやめた人と、仕事の経験は浅いけど健康な人とどっちを雇うか?と言ったら…。



    ここは、不本意でも、今はその子会社へ行かせてもらって
    幸い、向こうは主さんには強い弁護士がいると思っているから、優しくしてもらえるでしょうし
    そこでしばらくは、ゆっくり勤務されるのがいいんじゃないでしょうか?


    もちろん、気にいるようなお仕事じゃない可能性もあるけど
    意外に気に入ったり、良いご縁や出会いが待ってる可能性もあります

    ユーザーID:3939406252

  • 権利はあなたにもある

    有給を使う権利も、代休を消化する権利も、Aさんの穴埋めを断る権利も、会社に勤めている人は、みな等しく享受することのできる当然の権利です。

    もちろんAさんが有給をとることも、当然の権利です。

    その権利を行使するために、申し訳なく思う必要なんてこれっぽっちもありません。

    問題は、その権利がぶつかったときにあなただけが我慢を強いられていること。
    その状況が、会社での力関係のみで一方的に作られていること。

    あなたは何も悪くありません。

    調整をしようとしない上司、それを見越したAさんからのダイレクトな依頼、その状況をほったらかしにしている会社、それらがすべての状況を作っています。

    もう一度言います。
    あなたは何も悪くありません。

    ユーザーID:3530257060

  • 相談しておいたほうがいい

    お疲れ様です
    ご病気とのこと、大変でしたね
    ひどい会社です。

    退職をすすめますが、そのまま引っ込むのも悔しくないですか?
    知り合いに弁護士さんがいるのならば、
    一度は状況を相談しておいたほうがいいのでは

    ユーザーID:5580586741

  • スゴいいいご両親だね

    いいなぁー。
    少し、そんな立派なご両親がいらしたのに相談せずにいたのが不思議な位です。


    トピ主さんがどんな仕事をしたいのかわからないけど、悔しかったら後ろ楯があるのに不安がることないと思います。


    介護は業態が違う、子持ちの先輩って処に、一抹の社会のお荷物的なイメージが漂う感じがしました。

    どんな立場でも休みたい時は自分でしっかり休めるようになるといいですね…。
    どんな立場でもしたい仕事にチャレンジできることも。

    ユーザーID:9678500338

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