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フレックスタイム制の職場の方、教えてください

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キャリア・職場

のうさぎ

転職先が、コアタイムありのフレックス制です
実際にどのような運用なのかは、職場や上司によって異なると思いますが、参考までにみなさまのお勤め先のことを教えて頂けないでしょうか

現職は、コアタイムなしのスーパーフレックス制ですが、一応「定時」が決まっていて、9時〜17時半です。
9時よりも遅れる場合や17時半より早く帰りたい場合は、上司に断ったうえで遅刻早退します
勤務記録上は、遅刻早退にはならず、他の日の残業時間から勤務時間を穴埋めします
たとえば10時に出社した日があったとしたら、その日の勤務時間が1時間足りないので、他の日に1時間残業した分を補填します
これはとても便利で気に入っています

コアタイムがある場合はコアタイムを過ぎたら勝手に帰ってよいのか、一日の中で勤務時間が足りない日はほかの日から補填してよいのか、どんな運用でしょうか

ユーザーID:2261189786

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  • 仕事によりますね

    仕事にもよるのでしょうね。
    私の前職は技術職でした。そこではコアタイムにいて自分の仕事がきちんとできていれば何時出社・退社しても大丈夫でした。しかし、不況とともにフレックスがあるとは言え、始業時間に来れないのなら残業をつけてはいけない、そして定時で帰るよう言われるようになり、事情がない限り残業でマイナス分を補うことが難しくなりました。
    現職は前職と親会社が同じなので前職と同様のフレックスがありますが、総合職で取引先との仕事がメインのため、朝はフレックスがあってもないようなものです。夕方はかろうじて周りに事情を話して早く帰ることはできます。でも、同じ会社でも技術職だと前職と同様、自分の仕事さえ納期通りにできていれば大丈夫なのでフレックスはバリバリ使ってますよ。

    ユーザーID:1859649956

  • 基本は定時です。

    定時が8:30〜17:00でコアタイム10:00〜15:00の会社に
    勤めています。
    基本は定時ですが残業があれば他の日で遅刻や早退して調整
    します。
    残業なしでフレックスを利用したら他の日に残業して調整し
    ます。
    って感じなので多少の寝坊も許されます(苦笑

    フレックスを正しく理解されてない方は毎日9:00〜17:30で
    就業されてました。
    仕事が終わらなかったとか理由があってではなく『自己都合』
    で勝手に、でしたが上司も特に注意はしてませんでした。
    ただ、評価はよくなかったですね。

    私が以前勤めていた会社では営業さんが定時後に帰社される時
    に小切手や手形を私の所へ持って来られるので必然的に退社が
    遅くなり私は毎日30分遅れで出社してました。
    これは業務都合でしたので評価も下がりませんでした。

    トピ主さんの現職と同じシステムですね。

    いずれにしても出社時刻や退社時刻を周り(最低限上司)には
    ひと言伝えておくのがマナーだと思います。

    ユーザーID:4725475623

  • 勤怠管理なしです・・

    電気工事会社に勤めています。
    職種が現場代理人です。

    うちは、内勤の人は勤務時間が決まっていますが、現場代理人にはそれがないです。
    毎日現場に直行直帰が多く、複数の現場を掛け持ちするケースも多いので、自己申告制になっています。
    ただ、現場内にサブコンも常駐するような現場だと、8時には毎日現場入りになったりします。
    時間にルーズなように見えて、建築現場は時間管理に厳しく、遅刻するとその日は現場に入ることができないケースも多々あります。

    ユーザーID:4018309780

  • フレックスですよね

    私の会社は、定時時間は08:10〜16:35です。

    コアタイムは10:00〜15:30です。

    私は毎日出社は07:00で 07:10〜15:35 仕事して15:45頃帰ります。

    勤務記録は個人管理で上司には何も報告もしなくてokです。

    もちろん15:35以降に仕事が入ることがありますが、それは残業です。

    意外とフリーですよ。 これが本来のフレックスタイム制だと思います。

    ユーザーID:5398256414

  • 裁量労働制

    フレックスとはちょっと意味合いが異なるかもしれませんが、裁量労働制です。
    コアタイム無し、定時無しです。

    社内にはフレックスの部署もあり、フレックスの部署はコアタイムありです。
    コアタイム開始時間より遅れる・コアタイム終了より早く帰る場合は事前に上長に連絡をします。

    足りなくなった勤務時間は月内で調整になります。
    翌月には繰り越せません。

    フレックスの部署には、おおよその定時を部署ごとに定めている所が多いです。
    裁量労働制の部署では、定時という概念はありませんので、出社時間も退社時間も人によってばらばらです。
    10時に出勤する人もいれば、15時に出勤する人もいます。
    また、裁量労働なので勤務時間が足りるとか足りないとかそういう概念もありません。

    ただし、フレックスでも裁量でも、プロジェクトごとのコスト管理が必要なので、勤怠はしっかりつけます。

    ユーザーID:0724151137

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