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発言小町

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始業前の朝礼

まろん
2019年5月10日 20:25

専門職で派遣として働いています。
このほど、派遣先の会社が分社化し、所属会社が変わりました。
それに伴い、所属ユニットでの朝礼に参加するように、と言われました。
朝礼は派遣契約での定時の15分前開始です。
「え?それは時給は出るの?」と思いましたが、なんとなく、まだ聞けてません。
この場合、普通は時給発生するものでしょうか?
ちなみに、正社員の方々は、みなし残業制なので少々の時間外労働は織り込み済みです。

派遣会社に確認してみようと思いますが、その前に常識かどうか伺いたく思い、こちらで質問いたしました。
よろしくお願いいたします。

ユーザーID:7708990187  


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タイトル 投稿者 更新時間
出させていいと思う
たぬき
2019年5月10日 20:47

朝礼に参加してくださいと言われたので、業務開始時間を変更します、と派遣元に報告すればいいのでは?

ユーザーID:7157925622
まずは要確認ですが・・・
のぞみ
2019年5月10日 21:50

出ると思いますよ。
少なくとも私の職場ではそうです。

たまに9時出社のスタッフさんなどが、着任のあいさつのため、そのときだけ8時40分からの朝礼に出るように指示された場合など、
早出をつけるように言われています。

業務上の指示として早出をするのですから、当然のことだと思います。

ユーザーID:3381921426
聞くのは問題ない
匿名
2019年5月10日 23:53

雇用契約書の契約時間はどうなっていますか。
時間外なら質問していいです。

ユーザーID:6662812235
始業前の朝礼は無給
さすらいのメカニック
2019年5月11日 7:40

長年の悪しき慣習なのですが、
始業前に朝礼をやってる会社って多いですよね。
始業前ですから、当然無給です。
会社や雇い主を訴えた人もいますが、
結果は勝訴でも会社や職場には居づらくなりますよね・・・。
どっちが常識か?って思いますが、
普通は時給は出さないところが多いです。

ユーザーID:6084606803
朝礼は無いけど
けちゃっぷ
2019年5月11日 8:46

 始業の5分前にラジオ体操が流れます。実際にする・しないは自由ですが、生産の現場もあるので、始業時間から作業を開始できるようにするための意識付けと解釈してます。

 これに依る早出は付きません。

 通暁業務に収まらずに早出の場合には、事前の申告を持って早出残業が発生してますよ。

ユーザーID:1367760538
本来は給与が発生すべき
或る無責任な男
2019年5月11日 9:41

 という事になりますね.しかし実際は「ただ働き」させる所も少なくなく,非常に問題だと思っております.
 当方が以前勤めていたところもそうでした,本来の始業時刻の10分前に出勤を要請してきたのです.「これは不当な拘束」と考えてはいたものの,結局言い出せずに終わったのですが….
 どのような理由を持ち出そうと,従業員を拘束するからには対価を支払うのが当然で,「本来の仕事でない(会社の収益に繋がってない)から」などというのは詭弁です.もし無給での時間前出勤を強要されたとなれば,組合か,極論すれば労基署に訴えてよいと考えられます.

ユーザーID:2759715581
途中で朝礼が勤務時間に組み込まれました
チュン夫
2019年5月11日 16:48

昔は定時の始業時刻の15分前に朝礼が始まりました。朝礼に出ない人が目に付くと社長が叱り飛ばしていました。当然、時間外手当は付きません。

ところが労働基準法の改正?か何かに合わせて、定時間自体が変更になりました。

朝礼は始業時から開始となり、定時間内に組み込まれました。

元々、朝礼に派遣やパートは出る必要は無かったので、定時に組み込まれても出てませんでした。

ただし、休憩を除いた実稼働時間が7時間50分だったのが、8時間に変更されました。

昼の休憩も45分だったのが1時間になりました。労働基準法の休憩時間に関する規定に違反しないようにしたようです。

そのため、定時の始業時刻に変化はありませんが、終業時刻が従来よりも30分遅くなり、定時終了後すぐに会社を出れば通院できた個人病院へ行けなくなりました。

良くなったのか、悪くなったのか、複雑な気持ちです。

ユーザーID:9552843930
明確に指示されたなら,契約内容の確認
傍流
2019年5月14日 23:33

>所属ユニットでの朝礼に参加するように、と言われました。

派遣元へ事実を言ってください。

「派遣先の会社が分社化し、所属会社が変わりました。」ということであれば,元々の契約はそのままであるかもしれませんし,「朝礼は時間内で一日xx時間とする」と変わったかもしれません。そのように変わった場合は,当然時間外にはなりません。しかし,その場合は派遣の条件が変わっているので,派遣会社とトピ主との合意内容を見直すことになるかと思います。

ユーザーID:9160453110
毎朝?
わくわく
2019年5月15日 10:43

毎朝15分早く開始になったってこと?時給うんぬんの前に辞めたいなぁ(笑)
それに朝礼(しかも定時前)15分って長くない?
まぁとにかく時給が割高で出るといいね。

ちょっと状況が違うのですが、以前事務のパートであるイベントに参加の為、今まで社員さんが行ってたのに、パートの私が行けと上から言われて、私、凄い嫌な顔して「えええーーー」って言っちゃったんです。朝早く(始業前に)に出なくちゃいけないし。
そのせいか、割高で時給でました(笑)
みんなが「パートさんなのにごめんね」って気を使ってくれるし(笑)

良かれと思って我慢は良くないです。疑問に思ったり、不満は明るく元気に言いましょうよ(笑)

ユーザーID:1207860255
レスありがとうございます
まろん(トピ主)
2019年5月23日 22:24

お返事が遅くなりまして、申し訳ありません。
みなさまの意見に推されて、派遣先に確認してみました。
所属ユニット変更に伴い、タイムカードの話題が出ましたので、その流れで、所属長に確認しました。
結果、朝礼参加日は、15分時間外をつけてください、とのことでした。
こちらで聞いてみてよかったです。
ご意見ありがとうございました。

ユーザーID:7708990187
時給ありでは?携帯からの書き込み
風船
2019年5月24日 19:58

派遣であれば時給ありだと思いますが 派遣会社に確認ですね。以前に朝礼が労働時間かどうかの議論がありましたが 労働組合のある会社では労働時間として扱うとなっていたようです。個人的には業務に関する目標・連絡・注意事項などは労働の為の時間=労働と考えています。

ユーザーID:4729725478
 
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