自分の会社のプレゼントに応募する人

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家族・友人・人間関係

ためいき

読んで頂きありがとうございます。
私の会社は雑誌を作っており、その中にプレゼントを提供するページがあります。
読者の方の為のプレゼントなので、会社の者は応募してはいけない、という暗黙のルールがあるのですが、そのプレゼントに同じ部署の人が応募していました。同姓同名かとも思いましたが、珍しい名字なのと、そのプレゼントに対して「いいなーいいなー」「応募していい?」と何度も話していたからです。普段からコネで得しようとしたりする人で…。(図々しい)

こういう人にはどう対処したらいいでしょうか。上に知らせた場合、なんらかの処罰はあるのでしょうか?同僚に相談したところ「当選させなきゃいいだけじゃん!」と言われました。
よろしくお願いします。

ユーザーID:1049364018

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  • 暗黙のルールではなくて

    応募には関係者は応募できないと明記すべきですね。

    よく応募商品の説明にそう書かれているのを見かけます。

    明記されてないなら 勝手に操作(当選させなきゃいいとか)してはダメでしょう。
    公正性に欠けます。

    明記されてないのですから 上司に報告するのもおかしいでしょうね。

    ユーザーID:2244515344

  • 暗黙じゃなくて明文化

    >読者の方の為のプレゼントなので、会社の者は応募してはいけない、という暗黙のルール

    え?暗黙なんですか?
    「○○の社員、および家族は応募できません」とか書いてあるのが普通だと思っていました。

    明文化すればいいと思います。

    ユーザーID:2125018052

  • 社内規定でないですか?

    弊社の場合はすでに社内規則で応募禁止と書いてあります。

    暗黙のルールではなく明文化した方がよいと思います。

    ユーザーID:5439727209

  • 会社の信用度が下がるよ

    「ばれなきゃいいじゃん」じゃなくて。

    応募する社員がいる会社の懸賞は本当に公平なのでしょうか?

    確実にまずはその社員が懸賞に当たらないようにしてください。
    万が一当選したら、その社員は口が軽そうなので周りに言いますね。
    そうするとあなたの会社の信用度が下がりますよ。

    あそこの会社は社員を当選させた→社員だからでしょ→なんだ出来レースじゃないか

    よく見る文章は
    「関係社員とその家族の応募はお断り」と
    懸賞募集の条件に書いてありますが、そういう文言はトピ主の会社にないのですか?


    「上司に報告・相談」に一票。

    その上司が「そいつの応募はがきははじけばいいじゃん」とぬるいことを言うなら
    その会社、大丈夫なの?と思います。

    今回は、口の軽い同僚が騒いだから応募したことが分かっただけで
    社員も応募できるとわかったら黙って出す人が出るでしょう?
    良くある名前の人だと識別ができないんじゃないですか?

    ユーザーID:5925368259

  • 「当選させなきゃいいだけじゃん!」

    私もそう思います。

    私の知り合いで応募するのに家族全ての名前と
    ペットの名前まで使うと言う人が居ました。
    本当にズルい人間は自分と分からないように応募します。
    自分の名前で応募するなんて素朴な人ではないですか(笑)

    暗黙のルールなら当選させなきゃいいと思います。

    私なら「いいなーいいなー」「応募していい?」には
    『社内の人間は当選させないと思うよ〜』と言います。
    応募するだけ無駄だと教えてあげるのも親切かと。

    ユーザーID:9980835471

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  • 仮に、当選したとする。

    その社員が当選したとして、
    友人にしゃべったりしたとしますね。

    で、その友人が
    「トピ主さんの会社では、
    自社の人間に懸賞が当たっている。
    なんのための懸賞か?」と
    つぶやいたりしたとします。

    今は、こういうのが会社のダメージになるのでは?

    スポンサーも嫌がるというか。

    トピ主さんは、上に進言すべきなのは、
    他の皆さんが言われるように、明文化の件だと思います。
    (みなさんの言われるように、よくある文言です。
    公の記載が難しいなら、社内通達とか)

    現状では、応募して問題ないので処罰は
    与えられないんじゃないかとも思いますが。

    ユーザーID:9062515998

  • 上司に言うとすれば、応募じゃなく明文化すること

    同じ部署の人も人だけど、そもそも「暗黙のルール」って時点でおかしいんですよ。

    どなたもレスしているように、会社関係者は応募出来ないって明文化すればいいだけのこと。

    暗黙のルールなんてルールじゃないんだから同僚を責めることは出来ないね。ひとこと「それはないだろ?」くらいは言えても、応募を止めさせる権利はないし、同僚も義務はないです。

    「当選させなきゃきいい」っていうのも順序が逆で、先に明文化した厳格なルールを設け、しかし勝手に応募しても「当選させなきゃいい=無効化」って段取りでしょ?

    なぜ明文化しないの?
    たぶんさ、上司(ら家族含めて)も応募してるんじゃないでしょうかね?
    黙って言わないだけで。

    ユーザーID:2879977782

  • ありがとうございます

    色々なご意見ありがとうございました!やはり明文化する事が大切だと思いました。

    意を決して上司に話をした所、1人の上司は「やってはいけない事、折りを見て本人に話をしてみます。」と
    おっしゃって下さいました。もう1人の上司は、「そうなんですか。」とだけ。
    上司に寄っても反応が違い、受け取り方に差がありました。
    今回はメールの設定で名前が表示されたけれど(正直者というわけではなく)
    狡い人は抜け目ないので、信頼できる上司と公平な対応をしていきたいと思います。
    ありがとうございました。

    ユーザーID:4058434031

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