自分の会社のプレゼントに応募する人

応募には関係者は応募できないと明記すべきですね。

よく応募商品の説明にそう書かれているのを見かけます。

明記されてないなら　勝手に操作（当選させなきゃいいとか）してはダメでしょう。
公正性に欠けます。

明記されてないのですから　上司に報告するのもおかしいでしょうね。

ユーザーID：2244515344

＞読者の方の為のプレゼントなので、会社の者は応募してはいけない、という暗黙のルール

え？暗黙なんですか？
「○○の社員、および家族は応募できません」とか書いてあるのが普通だと思っていました。

明文化すればいいと思います。

ユーザーID：2125018052

弊社の場合はすでに社内規則で応募禁止と書いてあります。

暗黙のルールではなく明文化した方がよいと思います。

ユーザーID：5439727209

「ばれなきゃいいじゃん」じゃなくて。

応募する社員がいる会社の懸賞は本当に公平なのでしょうか？

確実にまずはその社員が懸賞に当たらないようにしてください。
万が一当選したら、その社員は口が軽そうなので周りに言いますね。
そうするとあなたの会社の信用度が下がりますよ。

あそこの会社は社員を当選させた→社員だからでしょ→なんだ出来レースじゃないか

よく見る文章は
「関係社員とその家族の応募はお断り」と
懸賞募集の条件に書いてありますが、そういう文言はトピ主の会社にないのですか？


「上司に報告・相談」に一票。

その上司が「そいつの応募はがきははじけばいいじゃん」とぬるいことを言うなら
その会社、大丈夫なの？と思います。

今回は、口の軽い同僚が騒いだから応募したことが分かっただけで
社員も応募できるとわかったら黙って出す人が出るでしょう？
良くある名前の人だと識別ができないんじゃないですか？

ユーザーID：5925368259

私もそう思います。

私の知り合いで応募するのに家族全ての名前と
ペットの名前まで使うと言う人が居ました。
本当にズルい人間は自分と分からないように応募します。
自分の名前で応募するなんて素朴な人ではないですか（笑）

暗黙のルールなら当選させなきゃいいと思います。

私なら「いいなーいいなー」「応募していい？」には
『社内の人間は当選させないと思うよ〜』と言います。
応募するだけ無駄だと教えてあげるのも親切かと。

ユーザーID：9980835471

その社員が当選したとして、
友人にしゃべったりしたとしますね。

で、その友人が
「トピ主さんの会社では、
自社の人間に懸賞が当たっている。
なんのための懸賞か？」と
つぶやいたりしたとします。

今は、こういうのが会社のダメージになるのでは？

スポンサーも嫌がるというか。

トピ主さんは、上に進言すべきなのは、
他の皆さんが言われるように、明文化の件だと思います。
（みなさんの言われるように、よくある文言です。
公の記載が難しいなら、社内通達とか）

現状では、応募して問題ないので処罰は
与えられないんじゃないかとも思いますが。

ユーザーID：9062515998

同じ部署の人も人だけど、そもそも「暗黙のルール」って時点でおかしいんですよ。

どなたもレスしているように、会社関係者は応募出来ないって明文化すればいいだけのこと。

暗黙のルールなんてルールじゃないんだから同僚を責めることは出来ないね。ひとこと「それはないだろ？」くらいは言えても、応募を止めさせる権利はないし、同僚も義務はないです。

「当選させなきゃきいい」っていうのも順序が逆で、先に明文化した厳格なルールを設け、しかし勝手に応募しても「当選させなきゃいい＝無効化」って段取りでしょ？

なぜ明文化しないの？
たぶんさ、上司(ら家族含めて）も応募してるんじゃないでしょうかね？
黙って言わないだけで。

ユーザーID：2879977782

色々なご意見ありがとうございました！やはり明文化する事が大切だと思いました。

意を決して上司に話をした所、1人の上司は「やってはいけない事、折りを見て本人に話をしてみます。」と
おっしゃって下さいました。もう1人の上司は、「そうなんですか。」とだけ。
上司に寄っても反応が違い、受け取り方に差がありました。
今回はメールの設定で名前が表示されたけれど（正直者というわけではなく）
狡い人は抜け目ないので、信頼できる上司と公平な対応をしていきたいと思います。
ありがとうございました。

ユーザーID：4058434031