キャリア・職場
もみー
40代前半、週３パートで働いています。
このほど、不安があり転職活動したところ、別企業より内定を頂き悩んでいます。
以下、客観的なご意見を頂けましたら幸いです。
いずれも週3で金額等の条件は同じです。
現職
通勤45分(ドアtoドア)
1名の上司から時折ひどいパワハラあるが、他の人間関係は
概ね良好、良い友人もいて基本的に好きな企業
あまり期待されておらず、最小限の職務
リストラが数年単位で繰り返されている外資大手
5年勤続で無期雇用の交渉ができる、との説明は受けたが未知数
内定企業
通勤１時間15分(ドアtoドア)
雇用上限なし
安定企業、1000人規模
良い条件ながら比較的パートの入れ替わりがあると見受けられる
１５名ほどの庶務 人間関係未知数
ざっくりとした説明で申し訳ございません。
安定(？)をとるか、通勤をとるか…
皆様のご意見をお願いいたします。
ユーザーID：3599948878
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橘
これだけの情報ではわからないとしか言えません。逆にトピ主がこのトピにレスするなら、どう答えるのでしょうか。それが答えなのでは？
今の職場に思い入れがあるなら敢えて辞める必要はないでしょうし、不安があるなら転職した方が良いでしょう。
転職理由の不安とは何ですか？
ユーザーID：8712174797
ひるあんどん
で、トピ主は何を悩んでいるのですか？
現職上司のパワハラですが、トピー主はそれをパワハラとは指摘せずにいたいのですか？また「あまり期待されておらず...」のくだりですが、それはトピ主にとって「期待されてないから楽」と言う肯定的状況なのか、「遣り甲斐の無い仕事と内容」と言う否定的状況なのか、いずれですか？あと無期雇用の交渉についての前例は？
気になるのは何を以って、内定企業を「安定」と評価されているのでしょう？雇用の上限期間が無いから？
悩み以外にも、トピ主の求める条件にも優先順位がありますよね？もし小さなお子さんが居て、通勤時間は極力短い方が良いのか、通勤時間より休み易い方が嬉しいのか、はたまた雇用の継続なのか等々...それらを踏まえて今一度ご自身で整理されては如何でしょう？
ユーザーID：2734259885
ペルーのペギー
内定を蹴るなら、なぜに転職活動をしたのか、とても不思議です。
転職したいから転職活動をしたのではないのですか？
トピを拝見して混乱してしまいました。
しかも、応募の時点で「通勤が遠い、もっと近いところを探そう」とかなかったのでしょうか？
それで、内定が決まってから自分の転職について小町で意見を募るって？？？
主様がする仕事、主様の人生ですから、どうぞ、ご自身の責任でお願いします。
ユーザーID：7629950188
