気に入らないとシフトをドタキャン

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キャリア・職場

ぎんねこ

トピを開いてくださってありがとうございます。

タイトルの通りの相談なんですが、シフトのある職場で働いています。電話応対の職場で働いていますが、年下の五十代のある女性が、組んでいるシフトで、思い通りに休めない日は、体調不良を理由に、ドタキャンして、突発で休んでしまいます。他の人は偏頭痛があって、突発で休む人はいますが、休むと誠意をもって、周囲に謝罪をしています。しかし、ドタキャンの五十代の女性は、あたまを下げることがほとんどなく、体調が悪かったんだから、当然という態度で、出社してきます。
そもそも、四週間というタームで休み希望を五日間を限度に取っていますが、その女性はそれ以上の日数の希望があり、陰で、管理部門に言いに行っているようです。それが断られたり、都合がつかなかったりすると、ドタキャンして、突発で休むのです。つまりシフトを思い通りにしたいがため、なんだかんだと運動し続ける困った人です。

こういう人をどう扱ったらよいでしょうか。見て見ぬふり、大人の対応が、一番でしょうか。

ユーザーID:1860182558

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  • 管理職ですか?

    トピ主さんはシフトを組む、つまりその50代女性の方にとって管理する側の方ですか?

    それによって対応は違うと思います。 もしトピ主がその女性と同じ立場の人でしたら、何も「どうしたら良いでしょうか」と思う権利も、言う責任も無いとおもいます。

    ユーザーID:4554386691

  • そんなばかな

    定年女子さん、
    思う権利(自由)はあると思いますよ、日本ですから。
    責任はおっしゃるとおり、トピ主さんのポジション次第ですね。
    勤怠をちゃんと管理している組織なら、問題ならば対応するでしょうし、
    何百人もいる中のたった一人に指導をする手間はかけられない、と考えるのなら
    ほったらかしでしょうし。
    意外と見ている人は見ているので、何かあった時にワリを食うかもしれませんが、
    なにもないままかもしれません。
    そういう人がいて、ストレスで仕事に身が入らないのであれば、異動か転職ですね。

    ユーザーID:1474656594

  • 上司に相談

    他のメンバーはどう感じているのでしょうか?
    全員がトピ主様と同じように迷惑に思っているのであれば、上司に相談し、指示を仰ぐべきかと思います。

    ユーザーID:4582505160

  • トピ主です。

    私自身が勤怠管理をする立場で無く、勤怠は、社員証を通す機械で管理されている職場です。ただ、突発の休みの時は、会社の管理部門に電話を入れることになっています。昨日も朝十時前に、私のところに電話がかかってきて、超勤をしてくれないかと言われました。五十代のその女性が突発で休むためです。

    我々同僚に発言権はないかもしれませんが、肝心な年末年始の勤務など、十日ぐらい休まれたこともあります。もちろん、そのしわ寄せは、私たちのところに及びます。十日も休んで出て来たかと思うと、「私は苛められている」と他部署の人たちに触れ回ったり、漫画のような話で、驚愕しています。

    おそらく、私たちが忠告しても、あるいは管理部門が何か諭しても、何も変わらないだろうと思います。
    ただ他の人たちは、眉をひそめて、陰口を言う程度です。

    以前は、この女性は、欠勤を免れるためか、突発で休みながら、私や同僚と勤務を交換させてきたことがあります。独走で、言いたい放題が通るのか、面白く思わない同僚は多いです。

    ユーザーID:1860182558

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