人が続かない職場

レス5
(トピ主0
お気に入り9

キャリア・職場

まるぽん

現在24歳の女です。
3月から初めての転職で事務職に就きました。
現在事務のメンバーは3人で、私と、ほぼ同時期に入社した人と10年在籍している先輩の3人です。

私を含め、3月から今までで5人入社しましたが、2人は入社日初日で退職、1人は2週間ほどで辞めました。
離職率が高い理由は、求人情報では定時が17時と書いてあるのに、18時までは強制的に会社に居ないといけないのが主な理由です。
人手不足のため、18時で帰るのも最近では難しいです。

また、10年在籍している先輩が来月の末で退職するため、新人しか残りません。正直不安しかないです。

前職も事情があり7ヶ月で辞めています。今回も3カ月で辞めたら経歴にキズがつくから残った方がいいのか、それとも辞めたほうが良いのか葛藤しています。

アドバイスをお願いします。

ユーザーID:8033839677

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

レス

レス数5

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • それだけの理由なら

    他の人がやめた、それだけの理由ならまだ辞める必要はないと思います。
    あなたにとって長続きしそうな仕事かどうかしばらく様子を見てはいかがでしょうか。
    セクハラなど、深刻な問題が発生しない限りは安定して働いた記録を作った方が今後有利だと思います。
    短期間で仕事をコロコロ変えている人は、警戒されてなかなか雇われなくなります。
    今後深刻な問題が発生した場合に転職をする選択肢を作る為にも、耐えられる間は継続勤務した方が今後の就職活動が有利になります。

    ユーザーID:1018769782

  • 残るほうが危険

    経歴に傷がつくことを気にするなら出来るだけ早く辞めたほうがいいです。
    中途半端に数年働いてから辞めるより、早過ぎる時期のほうが有利です。

    なぜなら早過ぎる退職は会社側に問題があったと思われるからです。
    中途半端にダラダラ残っていると、会社より個人の問題のような印象になります。
    同時入社5人中3人もがあっという間に辞めたのは早い方が有利と知っているからでしょう。

    今回は全6名中3人が早期退社、1人(先輩)も退職ということなので明らかに会社側に問題がありそうです。
    面接でここを上手に説明できれば有利です。
    ただし言い方によってはマイナスにもなるので注意。

    面接で前職を辞めた理由を問われたら「条件が違ったこと」と「同期入社の5人中3人が2週間で辞め、たった1人いた先輩も退職したことで不安になったこと」を上手に説明できれば大丈夫です。

    ユーザーID:8093770497

  • なんで18時まで残らないといけないのですか?

    18時まで残らなきゃいけないとは、何か仕事があるのですか?
    18時まで電話番をしないといけないとか・・・それによるのでは?
    正社員の仕事では、なかなか定時で上がるのは難しいような気もします。

    ユーザーID:2320137065

  • 残業代がちゃんと加算されるなら

    その残業がサービス残業なら、勤務初日で退職もやむなし。
    ちゃんと残業代が加算されるなら(法定の割り増し計算もちゃんとされているなら)続けるか辞めるかはトピ主さん次第。

    まあ大概はサービス残業を強制でしょうから、履歴書の傷だの同期入社への気兼ねだのは一切考えずに早速退職が最も良い対処法です。

    ユーザーID:0919443477

  • 付きますよ

    前職が7ヶ月。今回3ヶ月なら確実に堪え性のない人だと思われますよ。定時17時で残業1時間くらいで、居続けられないなら、どこに行ってもきついと思います。

    ユーザーID:8023385727

レス求!トピ一覧