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発言小町

新しいトピを作成
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陰湿ないやがらせとパワハラだと言われました

くろすけ
2019年5月25日 8:16
古いレス順
レス数:30本

タイトル 投稿者 更新時間
自分の事は、自分で守るのが原則
ノラ猫ブータン
2019年5月28日 21:44

トピ主さんには、責任はありません。なので、簡単に謝ってはなりません。

相手に、証拠を上げて貰う必要があります。単なる言葉の遣り
取りで、決着を付けてはなりません。

貴方が謝ったら、自ら責任を認めるようなものです。明らかな
責任もないのに、そのような曖昧なことをしてはなりません。
複数の人が居る場で、その様な言動をすると公的な謝罪と受け取られる怖れが大です。

新人と指導員の関係で言えば、人事が間に入って「中間評価」
をすべきだったと思います。職場的に新人教育の体制が未整備のようですね。

個人的には、既に上司に報告も為さっているのですから、また
上司も問題視されていないのですから、「スルー」されたらと思います。

新人さんは、トピ主さん以外の方に相談をすることが出来たのではありませんか。
コミュニケーションの取り方が分からない方だったのでしょうね。

職場が文系、営業系でなく、理系であれば、コミュニケーション
がぶっきらぼうになるのは否めないと思います。

ユーザーID:9920098192
なぜ上司?
なんだか違和感
2019年5月29日 0:03

まずは同僚経由で謝罪の気持ち伝えるとかじゃなくて上司に相談?
それって、個人的な謝罪じゃなくて、再雇用とか訴訟とか法的な話?
辞めた人を呼んで会社経由で謝罪って、何かすごく大きな話になりますよね?

パワハラまでいかなくても、普通身体壊すまで無視されたり、キツイこともいわれたりされてやめたんだから、もう二度と会いたくないんじゃないでしょうか?(それは大きな会社では十分パワハラ認定かも。)

トピ主さん、何か謝っとかないとまずいような、気になることがあるんでしょうか?

ユーザーID:1090827072
同じ謝るにしても、まずは部下の方が何に対して携帯からの書き込み
貴妃
2019年5月29日 10:03

怒りを失望を感じているかを考えたほうがいいですよ。トピ主様のレスを読む限り、再現ドラマのようなわかりやすい事例ではなさそうですが、仕事以前の心の問題が絡むことは、大半が黙って退職という道を選ぶ状況に陥って終わることがあります。人格否定や人権侵害に繋がる言動がなくても、怒りのあまりに言い過ぎたことによって相手が傷付いたということも考えられますし、相手がもう今の職場で働く気がない状態ですから、例え子供の言い訳のような理由であっても、イヤな思いをした事実はありますので、そのあたりは踏まえたほうがいいですよ。誰しも嫌いな人や苦手な人はいます。だからといって、その嫌いとか苦手な人に対して何を言ったりやったりしてもいいかといったら、違いますよね?今後は新人さんや部下の方には、まずは不安を与えない、わからないことや出来ないことがあって当たり前、何回聞いてきても当たり前という構えでいるほうがいいと思います。

ユーザーID:6116274251
謝罪はまって
あらー
2019年5月29日 12:40

パワハラで辞めるって職場全員にメール?!
で、メールをもらった皆が、パワハラの事実はないと言っている?!

トピ主さん、謝るなんて早まってはだめですよ。
しかるべき部門(パワハラ窓口、総務)に入って貰い、聞き取りをして貰いましょう。
そこでパワハラの事実がないと認定されれば、トピ主さんに非はない事は明らかにできます。

ユーザーID:4595145257
もっと毅然としなさい!
ザンパノ
2019年5月29日 13:44

>皆様のお察しの通り初めての部下でした。
その子の人生を狂わせてしまったと
とても責任を感じています・・・。


もっと毅然としなくちゃ、ダメですよ。
この程度のことで、あなたがその子の人生をあなたが狂わしたと?
思い上がるのもいい加減にした方がいい。
その子が自分勝手に道を踏み違えただけのこと。

パワハラの意味を全く理解せずに、周りにメールで吹聴するなんざ、
ろくな人間ではありません。
そんな社員が自ら去っていくなら、かえって良かったではありませんか。

謝罪せよなどおかしなことを勧めるレスがありますが、真に受けてはいけません。
そんなことして、気が変わって、もし留まられてしまった方が、
かえって面倒ですよ。

ユーザーID:1799596247
レスします。
中大兄皇女
2019年5月29日 19:00

トピ主様のその部下への対応は、間違えてません。
むしろ、その相手が悪かっただけです。
ちょっと注意されたからと言ってパワハラと言われて、みんなに理解してもらうため、バケツ百杯以上の嘘をつきトピ主様を陥れる。それを正当化する。これ、子供のやり方ですよ。陰湿なのはその部下です。
私もやられたことがありましたが、信用度がない私には、どんなに言ってもみんなから信用されず、一部の友達から身限られて退職をしました。ですが、見ている人はちゃんと見ています。辞めた後で友達づきあいしている人もいますので。

トピ主様の仕事ぷりを見ていたら、時間が経てばわかる人にはわかります。自信持って下さい。私は応援してます。

ユーザーID:9843662062
謝罪は慎重にすべき
かっちゃん
2019年5月29日 20:48

わたしも、謝罪は慎重にすべきと思います。
まずは、陰湿な嫌がらせとパワハラとなる根拠を聞いてからです。
明らかにそれらの事実関係があったのなら、謝罪ということになろうかと思いますが、
部下に対し距離を取ったことなどは、部下の態度に起因しているので謝罪の必要は無いと思います。

自身の気持ちを収めたい為だけの謝罪なのであれば、それはお止めになるべきです。

ユーザーID:7550131362
自分の問題だとして考えて見ましたが、携帯からの書き込み
貴妃
2019年5月30日 10:11

部下の方がまだ駆け出しの新人であるなら、学生気分も抜けていませんよね?そして、学校で起こる嫌がらせと言えば、無視やイジメが考えられます。トピ主様御自身が、相手に対して嫌われているからと距離を取ったというのは、気持ちとしてわからなくはないんです。ただ、例え素人に毛が生えた程度の入社二年目であろうと、五年から十年未満の中堅どころであろうと社会経験があり、まるで新人よりは社会の厳しさと、新人の立場が理解出来るであろう者が、新人や部下に対してやることではない態度を取ったことは、明白だと思います。トピ主様だって、相手が仕事をしてくれなくて不快に思ったのと同様に、部下の方だって、トピ主様の態度に不快な思いをしたり、寂しい思いをして悩んだ挙げ句に、体調に異変が起きたわけですから、謝るとすればそこを重点的に考えたほうがいいです。そして、他の御意見にもある、相手の言い分を聞いてあげることです。もうそれが叶わないならば、トピ主様が相手に対してやったことに重きを置いて、例え相手が許してくれなくても謝ったほうがいいですよ。一番危険なのは、自分は何にも悪くない、相手だけが悪いという考えです。相手が不貞腐れているとか、仕事を真面目にやらないからという理由があっても、そこを突き止めなければ、今回のような部下や新人が増えてしまいますし、トピ主様御自身も職場で信用を失ってしまいます。社会は仕事ぶりだけでなく、人間性も問われるところだと、高校時代の数学の先生から卒業前に言われましたが、私はここ十年くらいで実感させられました。やられたらやり返せというのは子供の喧嘩と変わりません。トピ主様がやったことは、この状態に近いことなので、今後は同じようなことで困った場合は、早い段階で上司に相談なさった上で、上司からも問題の人に掛け合ってもらってみては?ただし、問題の相手の何が困るのかを述べたほうがいいですよ。

ユーザーID:6116274251
毅然として
いやいや
2019年6月2日 13:00

トピ主さんにしても、そんなことで謝罪してしまったら、
今後後輩や部下の指導にびくびくすることになるし、
会社としても、加害者とされたトピ主さんが謝罪したら、
「陰湿ないやがらせとパワハラ」を認めたことになって、
責任問われるかもしれないし、
その部下も、成功体験に味を占めて、他所でも同じことするかもしれないし、
安易な謝罪は、百害あって一利なしですよ。

その人は勝手に自分の人生を歪めているだけであって、
トピ主さんが責任を感じる必要はありません。
顔合わせの場があったら、
淡々と、事実確認だけしたらいいのではありませんか。

ユーザーID:2222258364
ありがとうございました。
くろすけ(トピ主)
2019年6月4日 17:09

くろすけです。
双方の聞き取りと職場の方々の証言で
パワハラと認められないとの結果でした。

今回の経験から沢山の方に目を通して頂き、
また沢山アドバイスをして頂き誠にありがとうございました。

ユーザーID:6240346940
 
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