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発言小町

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子連れ出勤、どうすれば良かったのでしょう

ダメ母
2019年5月27日 9:57

6ヶ月の子の母です。
専門職についていて、社内では私しか出来ない業務もあるため、前もって上司と話して計画し、産休中に私しか出来ない業務が入った場合は私が対応すること、
その時子供も連れてきても良いこと、等を取り決めました。
それを可能にする為に産休よりも半年ほど前からアシスタントを一人付けてもらい、私の業務の補助に特化した仕事を学んでもらっていました。

ちなみに彼女を雇用するに当たり、上記の事情は全て説明済みです。彼女も子供好きなのでフレキシブルに対応します!と意気込んでいました。

結局、前もって分かっているミーティングの際はベビーシッター等を雇い、子連れの出勤は持ち出せない書類確認や上司と二人の簡単な会議など、短時間で済んでいました。しかし先月、前日深夜に決定した朝一のクライアントとのビデオ会議があり、仕方なく子連れで行きました。クライアントも長い付き合いで子供の事を了承済みです。
上司はアシスタントの子にみてもらったら?と言ったのですが、居合わせた彼女の表情が険しくなったため、では愚図ったらお願いします、それまでは自分で抱っこしてます、と言いました。残念ながら少しすると子供がつまらないようでグズリ始めたので、上司が呼んだアシスタントの子に、ごめんなさいね、お願い出来ますか?と手渡し、お陰様で会議は無事終了しました。本当に助かりましたと丁重に御礼を言って別れたのですが。
先日、彼女が突然辞めると言い出し、上司が事情を聞くと、自分はベビーシッターでも無いのに、赤ん坊を押し付けられてすごく嫌だった。そもそも職場に頻繁に子供を連れてくるのは非常識なのに、偉そうにしてるダメ母もそれを受け入れてる周りもおかしい。との事だったそうです。
それを聞いて慌てて、嫌な気持ちに気付かずごめんね、とメールしましたが、そもそも同い年なのにそうやって上から目線でムカつく、と。
続きます

ユーザーID:4502281558  


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タイトル 投稿者 更新時間
ちょっと不快
ワンダふる
2019年5月27日 11:17

>上司はアシスタントの子にみてもらったら?

この言葉を真に受けてしまったのですね。子供が好きではない人には苦痛でしょうに。いやもし好きだとしても私なら会社で子守させられるのは卑屈な気持ちになります。
アシスタントという肩書きだからって何でもさせていいと思ってませんか?

ユーザーID:1092377390
それは・・・
kiki
2019年5月27日 11:33

「産休中に私しか出来ない業務が入った場合は私が対応すること、
その時子供も連れてきても良いこと、等を取り決めました」
これをアシスタントに説明済みと言いますが、
アシスタントに子供の世話をさせることも説明済みですか?
業務外ですよね、他人の子供の世話は。
しかも愚図ってる赤ちゃん。
そこの緩さが不機嫌の原因の一つでは?
「業務以外の私用を言いつけられる」ってかなりイラっときますよ。
でもクライアントとの会議中とあっては断ることも出来ない。

なぜ自分は他人の赤ちゃんの世話させられてるの?
なぜトピ主は私にそんな命令できるの?

言葉悪いけどこんな感じでは。
どのくらい育休取られるのか分かりませんが
アシスタントではなく、専門職を入れてもらえなかったのですか?
その専門職の派遣とかはないのかな?

ユーザーID:5111207303
やめてもらったらいい
ねこ
2019年5月27日 11:35

トピ主さんはなにもおかしな事をしていないですよね。
「職場に頻繁に子供を連れてくるのは非常識」と言いますが、そのためのアシスタント業務なのだから、
その方は自分の仕事の範囲をよく理解されてないのでは、と思います。

ご自分からやめるとおっしゃってるのだから、さっさとやめてもらって、
もっとできる人に入ってもらった方が良いのでは?

ただ、ベビーシッター的役割まであるとは理解してなかったとしたら、
子育て経験がない女性がいきなり6ヶ月の子を見ることになったら焦るだろうな、とは思います。
次は子供に慣れている人に入ってもらったらいいですね。

ユーザーID:8247336531
すごいアシスタントだ
ネコ
2019年5月27日 11:35

きっと子供が嫌いな人なんでしょうけど、ケンカを売ってくる時点で相当すごいですね。

子連れ出勤OKなのも会社が認めた事なので、辞めてもらっていいのでは?第一、ダメ母発言とかはハラスメントでは?メールも保存して上司に提出しときましょう。一緒に仕事出来ないし、協力する気がないなら、会社に損失与えてますよね。

契約書面にも書いてあるんですかね?書いてないなら次回からは契約にも明記した上で新しい人を探して貰いましょう。

ユーザーID:4678355546
うーん
たぺこ
2019年5月27日 11:42

言葉を額面通りに受け取ってしまったのですね。
働く母としてはトピ主を応援したいです。
でもアシスタントさんの仕事は子守ではありません。
そこはアシスタントといえど下に見ずに彼女を立てるべきでした。

突然辞めると言い出したのではなく、ふだんから我慢させていたのですよ。
いくら事情があるとはいえ、頻回に赤ちゃんを連れてこられたらウンザリします。

ユーザーID:0613522855
そりゃ嫌だろう
55歳女性
2019年5月27日 11:52

馬鹿にしてるよね。
アシスタントと言うのはあくまで仕事のアシスタントであって、私用の雑用係りでも、それこそベビーシッターではないからね。
誰だって嫌だと思うよ。
この女(トピ主)がいる以上、自分はずっとこんな雑用係りか!と思ったから辞めようと思ったんだろうね。
ベビーシッターが必要ならば自分で雇ってください。

>そもそも職場に頻繁に子供を連れてくるのは非常識なのに、偉そうにしてるダメ母もそれを受け入れてる周りもおかしい。

私も仕事場に子供つれてくる人は嫌ですね、会社は仕事をする場ですから。
やれ子供がぐずっただ、泣いただ、お腹すいたみたい、とか、回りも仕事できませんもの。
会社とあなたの間で話はついていても、同じ職場では嫌がる人は多いと思うよ。

ユーザーID:4533253711
そのアシスタントは、子守りも業務なの?
ノコノコ
2019年5月27日 12:07

文章読む限り、あなたの仕事のアシスタントであり、子守りは違うのでは?

子連れなのは、上司も理解示してくれて環境は良いと思います
アシスタントさんは、仕事のアシスタントであり、子守りのアシスタントでは無い

アシスタントが対応する!と言ったのは、あなたが子供に手をとられていても、臨機応変に仕事の対応しますよ!って事だったのでは?

まぁ、実際、思ってたより、子守りに近いアシスタント扱いされて、思ってたより、仕事のアシスタントも大変だった

つもり積もった感情が爆発したって感じじゃないかなぁ?
上司の子守り要員の発言も!だけど
あなたの、愚図ったらお願いします、は完全に子守り要員の発言

そこは、アシスタントの彼女に仕事を変わってもらう、それこそ、仕事をアシストしてもらう扱いなのが妥当だったと思います

ユーザーID:1080539272
アシスタントさんのキャパの問題。
私もダメ母
2019年5月27日 12:07

トピ本文を読む限り、ダメ母さんに落ち度は無いと思いますし、発言にも行動にも充分に配慮されていると思います。
子連れ出勤に関してもトピ主さんは、当然と言う態度では無く、止むを得ずの時だけで、且つ、職場も上司も納得の上のことですし、アシスタントも最初から分かってるはずですし。
アシスタントさん本人の想定が甘かったんだと思います。そもそも「同い年なのに上から目線」なんて発言がありえません。
たとえ年下であっても、上司部下の関係なんて当たり前にありますし。

状況を鑑みて、アシスタントさんのキャパオーバーだったんだろうなぁ、と。

もしかしたら、子育て経験がなく単なる子供好きだったのなら、最初からアシスタント選ぶ段階での設定ミスだと思いますよ。

ユーザーID:5064869065
真に受けない。託児所をもっと探す。
通りすがり
2019年5月27日 12:11

フリーランスですが専門職です。

同じような感じじゃないかもしれませんが、
軽い打ち合わせなので子供連れてきてもいいので必ず来てと
馴染みの取引先にいわれ
六カ月くらいの子を連れてったことがあります。

結果は、子供が泣いて仕事になりませんでした。
まわりの空気も「あーあ」でした。
子供が熱という保育園の連絡で帰るときも同様。

その後、必死でいつでも預けられる託児所や保育室をいろいろ探し
月に10万近くかかるけど認可保育所に契約しました。
病後児保育室も見つけて申込しました。

専門職を続けるつもりなら、お金はかかるものと割り切り
もっと真剣に預け先を探してみることをおすすめします。

でも…それが正しかったのか分かりません。
しゃかりきになって子供を置いて働くことが正しいこととは限らないと
振り返ってみて思います。
子供も仕事もと欲張るのをやめるというのも手です。

ユーザーID:0078045757
おかしくない
麦茶
2019年5月27日 12:20

会社でそう決めて、アシスタントとして入ってもらってるんですよね。
上司が、子供みておいてもらったら?って言ったことに従っただけ。
そのアシスタントさんには辞めてもらっていいと思います。
何なら、ダメ母さんの仕事が代わりにできるくらいの実力つければいいこと。
それくらいで文句言うなんて、お門違いです。

ユーザーID:0783623197
続き前ですが
ハレルヤ
2019年5月27日 12:20

多分、そのアシスタント嬢の思惑では、
トピ主は子供を抱いて退場、その後は優秀なアシスタントが華麗にミーティングを引継ぎ、クライアントから優秀な人材だと大絶賛、今後は彼女をわが社の担当にとの申し出を受け、上司からも認められ、トピ主はお役御免!!
というストーリーだったのでは?

でもまあ、子育てしたことのない人がいきなりぐずった赤ちゃんを手渡されるのは腹が立つとは思います。
寝てる赤ちゃんをベビーカーに乗せて、横で仕事・・・くらいならできてもね。
次はきちんと業務内容に含むか、子育て経験のある方を雇った方がいいと思います。

ユーザーID:2410091682
うーん携帯からの書き込み
ナオ
2019年5月27日 12:48

会社が悪いのではないでしょうか?あなたには、子連れで来れるよう整えるといい、そのアシスタントには、もしかしたら子守をお願いするかも、とは伝えてなかったのでしょう。
彼女とこじれるより、会社にもう一度体制直しをお願いしてみては?

ユーザーID:5315220895
仮にアシスタントが若い男性でも子供を押し付けましたか?
ソレイユ
2019年5月27日 13:06

主さんの子供の面倒を見る
はそもそもアシスタントの女性の仕事ではないですよね。
子供好きなのでフレキシブルに対応しますって言っても
子供の面倒を見るは時給にも契約にも入っていませんよね?
仮にアシスタントが若い男性でも子供を押し付けましたか?
女性だから押しつけたのでは?
貴方の上司も女性だから見てもらえなんて発言したのでは?
やっぱりそこはきちんとしなくてはダメだと思うのです。
何故保育所に預けないのか、又はシッターを雇って家で見てもらわないのでしょうか?(つづきにかかれるのかな?)

職場は子供を連れて行く場所ではありません。
そのうちあちこちはい回るようになったらどうするんでしょうか?
たまに寿で辞めた人、数人が子供を連れて来て
職場を走り回ったりして危なく奇声をあげたりして電話が聞こえなくて
数時間なのに叩き出したいぐらいになります。
って、いうか、来るなよ!辞めた会社に!


解決法は子供を連れてこない(きちんと預ける)or出勤中は常にベビーシッターを雇うで、しょうね。

ユーザーID:2603567103
業務内容を確認しましたか?
マック
2019年5月27日 13:20

アシスタントを受け入れる時に
子守は明示されていましたか?
フレキシブルに対応する、と
言っているのが気になりました。
そもそもが曖昧だったのではないでしょうか?
子守が業務内容に入っているのなら
残念ですがアシスタントの解釈が不充分だった
ということで諦めるしかないかな。
明示しなかったのは会社側の落ち度です。

ユーザーID:7261275825
トピ主はおかしなことはしていない
スパ子
2019年5月27日 13:24

子連れトピ主の補佐がそのアシスタントの子の役割でしょう?
上司がアシスタントの子に見てもらったら?と言ったのだし、アシスタントさんは嫌な顔してトピ主に嫌味言える立場ではない。
子守は業務外とは言えないでしょ。雇われるときには子供が好きだからフレキシブルに対応しますって言ってるでしょ。
子連れで顔出すトピ主のアシスタントが彼女の役割。
でも実際にやってみてそういう立場が嫌だから辞めると言ってるのだから辞めさせればいいのでは?
会社は子連れ出勤させてもトピ主をキープしたいのだし、トピ主の条件としては子連れでもいいなら顔出すって事で会社と話がついてるのだしね。

アシスタントの子は採用時にはウケのいいこと言っといて、実際は与えられた仕事ができない実態を晒してしまっただけ。非常識って言えばいかにもっぽいから言ったけど、でも非常識の三文字はトピ主を優遇したい会社には当てはまらない。
会社は会社の利益になるトピ主のために新たなアシスタントを雇えばいいんだから、辞めたい人は辞めさせるしかないし、トピ主は何も気にする事ないと思う。

子守はアシスタントの仕事じゃないっていう意見はある意味感情論。
貴方の会社では今の段階では貴方の出社時の子守は会社の利益のために必要な事項でアシスタントの仕事の一部だと解釈していいかと思います。

多分ですけどトピ主の能力や待遇に同い年の女性として嫉妬心があったんだろうね。上から目線だなんだと鼻息荒いのも、アシスタントと子連れでも出勤してくれと言われる専門職の違いを理解できていない。せっかくありついた仕事なのに、半年で辞めてもいいほど腹が立つって相当の短気で、こんなこともこなせないとは一生アシスタント以上になれなさそうな人ですね。

ユーザーID:7393140152
続き前なのですが。
うーん。
2019年5月27日 13:29

アシスタントさんは、子供が愚図ったら、トピ主が業務をアシスタントさんに引き継いで、自分は子守で離席すると思っていたような印象です。
日頃はトピ主が子育て、アシスタントさんは業務補助ですから。

意思疎通が上手くいっていなかったのが原因かな、と。
まあ、上司が下手ですよね。

辞めてしまうのは仕方ないけど、子連れの時の対応はもっと具体的に詰めておいた方がいいですね。
上から目線とかは八つ当たりの言葉でしょうから、聞き流してあげてください。

ユーザーID:6604629484
まあねえ
romihi
2019年5月27日 13:34

うちの娘でも言いますよ。

「お母さん、保育所で、よだれや鼻水でベタベタの赤ちゃんを良くだっこできるねえ」って。
決して赤ちゃんが嫌いなわけでは無いのですよ。
でも、若いお嬢さんなら同じ感覚なのかな?

見ている分には可愛いけれど、だっこは怖いし、服も汚れる・・・ってところでしょ。

いつもニコニコの赤ちゃんなんて居ないですからね。
これは育ててみないとわからないのでしょう、

彼女が辞めるのは仕方ないと想います。

ユーザーID:9676616665
ん?
tom
2019年5月27日 13:37

>産休中に私しか出来ない業務が入った場合は私が対応すること

ん?

産前休暇は、
労働者が申し出た時は取得させる
産後休暇は
「働かせてはいけない」
なので、
取り決めがおかしくないですか?

それに、
産休の取り決めって
産休のみで復帰ですか?

トピ主しか仕事が出来ないからって
なんだか会社のリスク管理がおかしいと思いますが。

ユーザーID:5507255208
そりゃ、嫌だろう
いちごみるく
2019年5月27日 13:45

求人に「子守含む」という仕事内容で募集して応募する人いるの?

彼女が言った「子供が好きなのでフレキシブルに対応します!」というのは
あなたが子供を理由に休んでも残業も大丈夫です、という意味では?
普通、「家政婦さん募集、子守募集」でもなければ、子守をさせられるとは思わないですよ。

そもそもだけど、なぜ、子連れ出勤するのが前提なの?
仕事を続けるのなら、保育園を探すなり、自分でシッターさんを探すなりしないの?

ユーザーID:4978302075
アシスタントの認識不足
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2019年5月27日 14:02

確かに「子連れで出勤している人がいる職場」であることと「グズる子供の面倒を見るように言われる」は全く別の問題です。
もしベビーシッター扱いがずっと続くなら不満を訴えるのも仕方ないと思います。

でも元々そういう職場で、そういう勤務をする人をサポートするという前提で採用されたのですから、それが非常識だと言われる筋合いは全くありません。
さらに言えば「子連れ出勤の人をサポートする仕事」に「子供を短時間見る」が含まれることは想定の範囲内ではないでしょうか。


もしかすると「初心者にも簡単な仕事です」とか「アットホームな職場です」のように、単に「子供を連れて出勤するようなアットホームな職場です」という売り言葉のようなものだと思ったのかな。

会社側からの説明不足の可能性はあるものの、辞めてもらって正解です。

トピ主さんが専門職だから、アシスタントができる人も専門的なスキルを持った人でしょう。
そんな専門スキルを持った私を子守扱い?とプライドが傷ついたのかもしれませんね。


アシスタントはあくまでもアシスタントです。
子供をトピ主さんが見て会議をアシスタントに任せられるなら、そもそも子連れ出勤の体制を採る必要はありません。

ユーザーID:4950789416
 
現在位置は
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