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発言小町

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子連れ出勤、どうすれば良かったのでしょう

ダメ母
2019年5月27日 9:57
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レス数:292本

タイトル 投稿者 更新時間
そりゃ無理です。
みみ
2019年5月27日 14:03

>嫌な気持ちに気付かずごめんね
謝る内容が違います。
「迷惑をかけてすみませんでした」でしょう?
「嫌な気持ち」って何?
なぜに「アシスタントさんの気持ちの問題」を「察してやれなかった」と上から目線?

上司もトピ主さんも、子守に対する認識が甘かったんですよ。
「シッターを兼ねる」という条件で雇われたのでない限り、職場で他人の赤ちゃんの子守をするなんて嫌に決まっています。

普通は「子連れ出勤」と言ったら、連れてきた母親が面倒を見るんですよ。
彼女は「赤ちゃんがオフィスで泣いていても気にしません」「トピ主さんが子供のために抜けた穴を埋めます」という意味で「対応します」と言った。

今回の件で言うなら、トピ主さんが赤ちゃんをあやしに離席している間、彼女が会議の方を代行するという意味での「対応」です。
だから彼女は「立場はアシスタントだけど、いつ大役がまわってくるか分からない」と意気込んでいたのです。

まさか愚図ってる最中の赤ん坊の世話を丸投げされるとは思わなかったでしょう。

なぜ専門の仕事をしに来ているのに会議室から追い出されて他所の子の世話をしなきゃならないのか。
もしその彼女が子育て未経験なら、なんで泣いているのか、どうあやしたらいいのか、どうオムツを替えるのか・・・全く分からないまま赤ん坊を押し付けられ、赤ん坊にはギャン泣きされ、同僚からは白い眼を向けられて大いに戸惑ったことでしょう。
エプロンなんて持ってきてないでしょうし、彼女の会議用のスーツにはベットリとヨダレがついたんじゃないですか?
ヨダレを「汚くない」と思えるのは母親だけですよ?

彼女が辞めたのは、当然のことです。
次は、専門職のアシスタントではなく、シッターを雇ってもらってください。

ユーザーID:9016446298
会社の体制がおかしい携帯からの書き込み
メロン
2019年5月27日 14:45

トピ主さんは悪くないとおもいます、会社が容認していることがおかしな話かと。
そもそも特定の人しか対応できないという状況が会社の体制としておかしいし、今はビデオ会議で参加するとかやりようがあるのでできなかったのかな。クライアントさんもどう思っているのだろう…こういうのって嫌でも言えないですから。表面上はいいですよと言うと思う。会社に子連れで来ることが嫌だと思っている人は結構多いと思います。
私もアシスタントさんの立場なら即辞めます。仕事は育児を持ち込む場ではないと思うし業務外のことをさせられるのは本当に迷惑です。相当心の広い方で子育て経験ありの方を雇うしかないのではないでしょうか。なんにせよ、会社および上司にまかせるしかないと思います。
トピ主さんは悪くはないが、怒ったアシスタントさんの気持ちもわかってあげて欲しいです。

ユーザーID:7822147048
アシスタントはなんの補助なのか
うーこ
2019年5月27日 14:46

アシスタントは子守りも業務に含むのですか?
あくまで仕事でのアシスタントなら、気軽に子守りを頼むのは違うじゃないかなぁ。
彼女の「子ども好きなので」は、だから職場に子どもがいても気にしません、であって
決して「子ども好きなので」子守りもOKです。任せてください、じゃなかったんだと思います。

他人事だからちょっとの間位赤ちゃんみてて上げればいいのにって思いますけど、
そのアシスタントさんにしたら、トピ主さんと同じような業務をしてるのに
産休補助のアシスタントあなたの穴埋めに良いように使われてるって
不満があったのかもしれませんね。
>同い年なのにそうやって上から目線でムカつく って言ってるし。
私も上司が職場に子連れでくるのは別になんとも思わないけど
「立て込んできたから子どもと遊んでて」とか言われたらえ?って思います。

子連れ出勤もベビーシッターも良い事だと思いますけど、
急な事で、子連れなら取引先に迷惑を掛けそうなら、ご主人が半休とって面倒見るとか
夫婦での協力も必要なんじゃないでしょうか。
ママばかり子育てでわりを食うのは間違ってると思います。

ユーザーID:1162412773
じょうけんをはっきりさせましょう
おば
2019年5月27日 14:48

夜中に緊急に入った、ミーティングで
ベビーシッターが手配できなかったのですよね
事前にアシスタントが
「子供好きなのでフレキシブルに対応します!」
と言っていたから
緊急の場合はベビーシッターもしてくれると解釈して
上司は、アシスタントに子供の面倒を見てもらうことをすすめたしトピ主さんも頼んだのでしょ
でもそれは、建前だったということでしょう


次に求めるアシスタントには、契約内容として
子供の面倒も見ることもあるいうことをはっきり入れておくしかないと思いますよ

でもまぁとにかくはやく一番良いのは、早く保育園に入れることだと思います

ユーザーID:4383130206
全員だめかな〜〜
ハイハ
2019年5月27日 15:04

上司がアシスタントに子守を頼むのはダメでしょう。
上司に言われたら断れないもの。


アシスタントも素直にメールで書いてくるものだめ。
大人の対応はすべきです。
でも、辞めたくなる気持ちはわかる。
だって今後も子守をさせられたらいやだもん。


トピ主さんは子連れ出勤Okをうのみにしてはダメ。
それに子守をしてもらったらお礼をしないと。
いくら短時間でも、焼き菓子とかお礼はして下さい。

ユーザーID:7875799415
どう伝えていたかが鍵
朝顔
2019年5月27日 15:07

続き前にすみません。

アシスタントの方に事情を全て話していた、とのことですが、一人で赤ちゃんの面倒を見てもらうことがあるかもしれない、ときちんと伝えていたのでしょうか。

もし伝えていたのであれば、今更そのことについてとやかく言うアシスタントがおかしいです。
ですが、子連れ出勤することがある、としか伝えていなければ、話が違う!となるでしょう。

私、既婚ですが子供はいません。6か月のあかちゃんを手渡されたら…。困ると思います。
抱っこなんてほとんどしたことがないし、見てるだけでいいから、と言われたとしても、縫いぐるみじゃないんだから動くでしょ?
もし面接の時に、赤ちゃんの面倒を一人で見てもらうことがある、と言われたら、責任が取れないので辞退させてください、と伝えますけど…。

その辺りが鍵だと思います。

子連れ出勤については、職場に断りもなく連れてくれば非常識だと思いますが、トピ主さんの場合は会社が認めているので問題ないと思います。

上から目線でムカつく、なんて言葉使いをする方がよっぽど非常識だと。立場的にもアシスタントの方が下だと思うし。

ユーザーID:7645806995
今後のために
くりす
2019年5月27日 15:35

今回のトピ主さんのタイミングでは間に合いませんが、今後のためにアシスタントに入る人には、「あくまで上司であるトピ主さんの下のアシスタントであるということ」と「基本的に育児をする必要はないが、急な事態でどうしてもお子さんを預けられない場合にはアシスタントが『お世話はしなくてはいいが』、いちおう同じ室内にいて赤ちゃんの安全を見届けることも仕事であること。その間は、通常業務は放置していいということ」をよく言い含めて採用することでしょうね。

今後、産休中や育児期間中の人の代わりやアシスタントとして業務につく人が増えていくと思われます。すべての職員に対して、「育児中の上司のアシスタント」業務とは何か、広く指導・教育していくことも大事なのでは。

今は「育児や介護を会社に持ち込まず、仕事だけに専念している人がエライ。それが当然」みたいな風潮がある気がします。その風潮がある限り、育児中の上司のアシスタント業務にも関わらず「100%仕事をしている私が評価されず、半分しか仕事をしていない人が私より偉そうにしている」という誤った認識からくる不平不満が出てしまいます。

ユーザーID:5796100415
アシスタントの認識不足
乙三
2019年5月27日 15:46

そのアシスタントはトピ主さんの業務がスムーズにいくためのアシスタントであるなら、そこでトピ主さんのお子さんの面倒を拒絶したアシスタントが悪いです。
業務がなんであろうと、仕事をスムーズに為すためには誰かがトピ主さんのお子さんの面倒を見ないといけないわけで、そのためにトピ主さんは産休中にもかかわらず業務を行いに出勤されているわけです。

私が思うにそのアシスタントは、自分で一人前に仕事ができると思っているのでしょうね。
だから上司とはいえ、同い歳であるトピ主さんのアシスタントをしたくないのでしょう。

そのような使えない人間には辞めてもらいましょう。
会社がちゃんと子守ができる人間を用意すべきですから、そのように会社に言いましょう。

ユーザーID:2807305393
「仕事」のアシスタントでしょう?
匿名
2019年5月27日 15:47

あなたが子供を連れてこざるを得ない時に、子供の面倒をみるときに「あなたの仕事」のアシスタントをするために特化した仕事を学んだもらってたのでしょう。だってその仕事で雇われた人なのですよね?トピ主さんがそういう状態になったから会社がナニーを雇ってくれたわけではないですよね?

彼女にとったら「子供好きだから、あなたが子供を連れてきても許容範囲ですよ」ということでしょう。

よもや保育士の資格も持ってないし、特化して学んだ中に「子供」に関してのことがあったわけじゃないのに子供の面倒をみろと言われるとは思わなかったと思います。

あなた(と上司)は
「大事な仕事が入ったらトピ主がして、アシスタントに子守してもらおうと思った。」
彼女は
「大事な仕事が入ったらトピ主から引継ぎを受けて、子守をするトピ主に代わって仕事をしようと思った。」

あなた(と上司)の考え方が一般的ではないと思います。

どういう話で彼女をアシスタントにすえたか、その点が重要だと思います。
上記の事情・・の上記の部分を見る限りでは、「トピ主が子供を連れて来る子と」は書いていますが、「子供を連れてきたときにアシスタントが子守すること」は読み取れません。「子供を連れて来ること」「子供を連れてくることを可能にするためにアシスタントをつけること」「業務の補佐ができるような特化した仕事を学んでもらうこと」しか書かれていません。
「フレキシブル」という言葉に勝手にそれが含まれていると思い込んでしまいませんでしたか?

ただ、彼女はあなたの「アシスタント」なので、あなたが上なので「上から目線」なのは当たり前。その部分に関しては彼女の「どうせ辞めるんだからなんでも言って辞めてやろう」という感じなのではないでしょうか

ユーザーID:5422653087
「前日深夜に、朝一の会議を入れない」一択かと
拡大解釈だと
2019年5月27日 16:23

「前日深夜に、朝一の会議を入れる」ことを決定したのが、問題なのでは?

深夜に決めたんですよね。
長い付き合いで、状況がわかってるクライアントなんですよね。

「朝一の会議」を「断る」という選択肢がなかったのでしょうか?

# 断れない環境なら、トピ主さんが、その仕事を続けるのは難しい気がします。

トピ主さんが、断らなかったなら、トピ主さんの、状況認識が甘いと思います。
「ちょうど、その時間は、空いてるから、予定入れちゃえ。」で、
子供のケアは、「誰かがしなきゃいけない」、
しわ寄せに、「ベビーシッター」を、アシスタントに頼む。

アシスタントって、「仕事のアシスタント」でしょ?
トピ主さんの「お手伝いさん」という契約ではないですよね?!

ベビーシッター頼むのは、拡大解釈ですよ。
上司(会社?)も、ダメすぎです。

ーーー

あとは、アシスタントさんに対する
ケアが足りなかったのだろうと思います。

ここで「子供好きなので、フレクシブルに対応すると言っていた」と、わざわざ、書いてるのは、
トピ主さんからしたら、「話が違う」と思ってるのかなと思いますが、
アシスタントさんから見ると「思っていたほど、美味しい仕事ではなかった」のではないですか?

トピ主さん、たぶん、何か、特殊技能を持っているのですよね?
どういう技能かわからないので、一概には、言えませんが、

例えば、「いつもありがとうね」と言って、
ちょっと時間をとって、その技能について教えてあげるとか
資格試験なら、勉強方法をアドバイスするとかしていたら、
ぜんぜん、話は違っていたと思いますよ。

「普通と違う」ことをする時、摩擦なく暮らすには、
それなりの配慮があったほうが、スムーズなことが多いです。

もちろん、ドライに割り切って、「次のアシスタントの契約」には
「子守を盛り込む」でもいいでしょうが。。。

ユーザーID:3777525340
ポジションの乗っ取りに失敗したからでしょう
ブリキの木こり
2019年5月27日 16:49

そこでニコニコ笑って、
「ではお子さんが不安にならないように、ママが見える場所で控えていますね」
と、赤ちゃんを抱っこしつつ会議を聞いて仕事を学ぶ程度の度量が無いなら、どこでも勤まらないでしょう。

単純に彼女の性格の問題です。

ユーザーID:8927375651
保育園には入れなかったのですか?
6ヶ月の赤ちゃんの母
2019年5月27日 16:57

私にも今6ヶ月のこどもがいますが、4月から生後4ヶ月で仕事復帰しましたよ。ダメ母さんは保育園に入れなかったのでしょうか?
アシスタントの方はいきなり赤ちゃんのお世話を任されてお気の毒でした。ベビーシッターの手配が出来ないなら、行くべきではなかったですね。辞めたいなら辞めさせてあげればいいと思います。

ユーザーID:7309812202
頑張って!!!
社会人
2019年5月27日 18:12

子供連れでもきて欲しいと言われる仕事をしてきたトピ主さんにまずはこれからもお仕事頑張って欲しいです。
そして、一日中子守をさせたわけではないだろうにその態度やすぐに退職に結びつけるアシスタントの方は臨機応変にはこれからも対応できないでしょうしお辞めになっていただければ良いと。
業務以外のことをすることは仕事では誰でもあります。
たった一回で退職に結びつけるのは社会人としてどうなんでしょう。
気分がのらない、気分の悪い業務は誰にでもあります。

どうかこれからもお仕事と育児を頑張ってください。応援しています。

ユーザーID:1055925062
でもベビーシッターとして雇ったんですよね?
くりっぷ
2019年5月27日 18:33

そりゃ、普通の会社で子連れ出勤と子連れ会議やってるなら彼女の言い分も尤もですけれど、そもそも子連れ出勤を補助する目的で入社してもらったんですよね?

だったらトピ主さんも会社も全く悪くないですよ。
むしろ新しい働き方の見本になりそうな感じ。

まあ、私は法律あまり詳しくないので、そういう雇い方に問題があるとかでしたらすみません。
もしくは面接の時にベビーシッターのことは触れてなかったとか?
それだったら面接官と上司が悪いですね。
次雇う時はその辺りを明確にしないとね。

ユーザーID:2823330296
彼女が了承したのは携帯からの書き込み
名無し
2019年5月27日 18:39

あくまで、業務の補助であり
子守りではないように読めるのですが。

ユーザーID:7653240768
ベビーシッター扱いは違うでしょう
もちもち猫
2019年5月27日 19:15

アシスタントの方の想定ともだいぶずれがあったんでしょう。
こんなに子供連れてくるなんてっていう。

だけど上司にいわれからって「はい、子守して」はないです。
いくらなんでも馬鹿にしすぎ。

ユーザーID:2043230874
一番悪いのは…
エリザベート
2019年5月27日 19:29

トピ主さんの続きの投稿前ですが。

一番悪いのは、前日深夜に翌日朝一の予定を入れた人でしょう。
誰であろうと、普通は対応できません。

お客さんとの打ち合わせって、それなりの準備も必要ですよね。
むしろトピ主さんが対応しようと思ったのがすご過ぎだと思いました。

つか、そんなごり押し姿勢が強い客と商売しても儲かりませんぜ。

ユーザーID:1767580407
基本的にトピ主さんの味方
今夜はさんま
2019年5月27日 19:35

>職場に頻繁に子供を連れてくるのは非常識なのに、偉そうにしてるダメ母もそれを受け入れてる周りもおかしい

これは最初から決まっていたことなのに、ダメ母だの非常識だのいう方が非常識だと思います。
それに、同い年とはいえトピ主さんが社員で彼女は後から入ったアシスタント。上から目線って。立場が違うのに、同等と思っていた彼女がおかしい。

ということで、基本的にそのアシスタントさんには辞めてもらっていいと思うけど、一つだけ彼女の肩を持つならば。

その方は子供がいますか?子供を扱ったことのない人間に、生後半年の子供の世話は厳しいです。私はアラフィフ子なし。年はいってるけど赤ちゃんを預けられたらどうしていいかわかりません。抱っこしてるだけならいいけど、愚図られたら困りますねえ。

ユーザーID:9160738642
そんな嫌がっている人に6ヶ月の子供を心配で預けられない。
母親
2019年5月27日 19:51

まだ何も喋れませんから、誰も見ていないところで何されても証拠がないですよ。私ならそんなアシスタントに怖くて預けられません。会社の体制はどうなっているか知りませんが、子供の預け先は、十分に信頼のおける人を確保しておくべきです。それだって不慮の事故はあるのですから。

ユーザーID:4150847432
自分で書いている
まな
2019年5月27日 20:08

>私の業務の補助に特化した仕事を学んでもらっていました。

アシスタントが事前に準備したのは、トピ主の専門性をカバーするための業務のサポートであって、ベビーシッター心得を事前に学んだわけではないですよね。
それが答えではないですか?
それとも、業務の補助には子守りも含まれていたんでしょうか。

ところで、深夜に翌朝イチの会議が決まることなどは産休前にもあったのでしょうか?
子どものことにも理解ある相手なら朝イチ会議は回避できないのか、そもそも深夜の決定は誰がしたのか、そういうこともアシスタントは想定可能だったのか(知らされていたのか)とか、疑問はあります。

そもそものお話として、とても専門性が高いのは理解できますが、また、おそらく私など想像もつかないような重要なお仕事なのでしょうが、産休に専念できないというのもなかなかこわい話です。
今回はトピ主が元気だから子連れでのイレギュラー勤務が可能ですが、出産、いえ、人間の健康や命なんて、いつなにがあるかわかりません。
「トピ主が出産後も業務可能」を前提にアシスタントも雇用して準備、これ、すごく綱渡りで危機管理が足りなく感じます。

ユーザーID:0359956624
 
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