看護師の娘 夜勤免除不可

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妊娠・出産・育児

パンダ

初めて投稿します。
総合医療センター勤務の看護師の娘がこの度妊娠しました。まだ初期(5週)で次回の検診で心拍が見られたら母子手帳の書類を貰えるそうです。
日勤でも辛い職種ですが、夜勤は特に忙しく、いつも飛び回っている状態らしいです。産婦人科で母子健康カードをいただき、業務を緩和してもらうよう記入してもらったのでそれを持って師長に夜勤免除を申し出ましたが、全く受け入れてもらえなかったようです。
何ヶ月か治療に通い、誘発剤を飲んで授かったので駄目にしたくはありません。看護師は流産が多いと聞きます。せめて初期だけでも、という希望は無理なのでしょうか。色々な方のご意見、お待ちしております。よろしくお願いします。

ユーザーID:7534168410

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  • 退職する

    どうしても夜勤免除を希望するなら退職する、休職するのも一手です。
    わたしも医療職ですが、妊娠中夜勤は免除されませんでしたし、主治医も「7か月まで夜勤OK]と言っていました。よく職場と相談し、何を一番大切にしたいか考えたらいいと思います。

    ユーザーID:6946568285

  • 今時考えられない

    何を置いてもお腹の赤ちゃんを守るべきです
    特に妊娠初期は大切ですよ

    私も妊娠中悪阻が酷く職場に相談したら「妊娠は病気ではない!」と言われました
    残念ながら休むこともままならず退職しました
    私は40過ぎての初妊娠だから命を守りたかったですので

    娘さんせめて夜勤や当直は免除されますように
    もう一度お願いしてみてそれでも却下の時には退職やむなしだと思います

    ユーザーID:7026322640

  • 娘の話…?

    トピ主さんご自身が妊娠されたという話ではなく、全て娘さんのことですよね?

    5週目とか、誘発剤とか、あまりに娘さんの情報を知りすぎていて衝撃です。
    そもそもその妊娠で出来た子は、トピ主さんと娘さんの子ではなく、娘さんとその夫の子ですよね。はっきり言って、トピ主さん踏み込みすぎ出しゃばりすぎですよ。
    分を弁えないと、お婿さんが離れてかわいいお孫さんから父親を奪うことになりますよ。

    ああ、本題は娘さんの勤務の件でしたっけ。
    それは娘さんと職場の判断に任せましょう。娘さんだってお母さんになるのですよ。いつまでも子ども扱いせず、信じて様子をみましょう。

    ユーザーID:1941086350

  • ありがとうございます。トピ主です。

    ありがとうございます。
    そうですね、休職は入院するほどの状態でないと無理みたいですので、次回の検診結果と体調で、判断しようと思います。
    ありがとうございました。

    ユーザーID:7534168410

  • でしゃばりすぎ

    5週で心拍確認前なのにもう業務緩和申し入れしたのですか?
    急に看護師不足となっては困りますから医療業界は早め早めの
    報告・申請なのかもしれませんけれど、会社勤めの私は驚きです。
    心拍確認前ってまだ自分の親にも知らせてませんでしたよ。
    不妊治療の薬のことまで詳しく知ってて驚きです。

    娘さんが直接勤務先とやりとりしてるのでしょ。
    親の出るところではありません。下手にトピ主さんが動くと
    そのあと娘さんがそこに居づらくなりますよ。
    心拍が確認されてつわりが始まったら実際どういう感じか
    娘さん自身でないと分かりません。
    交渉を続けるか辞めるかは娘夫婦がやります。
    その調子で夫婦仲を裂くようなことはやめましょう。
    トピ主さんは静観するのみ です。

    ユーザーID:5731277063

  • 労働基準法違反

    経過が順調な妊婦でも、妊婦から夜勤免除の申し出があれば、労働基準法としては認めないといけないようです。

    ただし、実際に妊娠した看護師全員が夜勤免除を申請したら、現場はまわらないでしょうね。

    とりあえず、戦う覚悟があるなら、勝てると思いますよ。

    ユーザーID:8308513941

  • びっくり

    妊娠希望なら日勤職への転職やゆるい部所への希望、をされてからなのでは…。
    また、結婚されているのであれば、上司から子供の希望なども確認された上で働いているはず。
    まして誘発剤を飲んでいるなら不妊治療をされていたということですよね?
    準備不足感があり、かなりびっくりです。

    5周 なんて…初期といってもものすごく初期で、よくお母さまにそんなこと言えたな…とびっくりです。妊娠検査薬が反応し始めたあたりですよね?
    流産の原因は、なにも忙しさに限った事ではなく、卵由来の自然淘汰なども含まれますし、比較的皆さん経験されてます。

    準備不足感と、娘さんと母親の距離の近すぎ間。
    娘さんと旦那さんの距離感は大丈夫なのでしょうか…?

    ユーザーID:8001818491

  • 退職も視野に入れては?

    看護師さんなら、妊娠出産して落ち着いてから子育てにあった働き方も出来るのでは?
    夜勤なしのところとか、入院施設がない病院とか。

    娘さんがどうしてもそこでキャリアを積みたいというなら、もう一度職場に相談してそれでもダメならそこで頑張るしかないですよね。でも赤ちゃんを守る方を選択して欲しいとは思いますね。

    ユーザーID:9555447850

  • ひとこと

    親の出る幕じゃありません。

    就職は自分の意思の結果。
    妊娠も娘さんと配偶者の意思の結果。

    こういう状況でどうするか悩んだら、まずは自分たちが考えればいいのです。
    トピ主にできることはありません。

    ユーザーID:7903137645

  • うーん

    おそらくその師長は、さらにその上の人の上司に確認を取り、免除可能かを掛け合うのが面倒なんでしょう。できれば、申し出は自分で止めてなかったことにしてしまいたいというところだと思います。
    連絡ノートにそのような一文があったにもかかわらず、そして申し出があったのにもかかわらず、娘さんに万が一のことがあった場合、その上司は責任を問われる立場になるということを理解しておられないのでしょう。
    さらに上の人に直接申し出てもいいかもしれません。

    ユーザーID:9818594854

  • 先走りすぎでは?

    胎児の心音が確認されていない状態では、まだ妊娠が確定したということではないですよね。
    妊娠が確定していないのに師長さんは夜勤免除する判断はできないでしょう?
    次の検診でしっかりと心音が確認できれば、師長さんも管理職としてきちんと考えますよ。
    もう少し落ち着いて待たれては。

    ユーザーID:7785826000

  • レスします

    お嬢さんは成人女性ですよね。
    あなたの口出しすることではないと思いますが。
    お嬢さんが夫さんと相談して決めること。

    気持ち悪い…

    ユーザーID:6135261946

  • レスします

    母としてお嬢さんを支えて来られたのでしょう。
    もちろん夫が1番お嬢さんを支えて来られたと思います。

    母として娘やおなかの赤ちゃんを心配するのは当たり前のことです。

    なので、私なら退職を勧めます。
    もちろん夫君とよく将来の事を話し合ってあくまでも「夫婦で決める」が前提です。
    それでもお嬢さんに「どうしよ?」と相談されたら「退職も選択肢の一つだよ」と
    伝えます。

    少子化の今の時代に貴重な新しい命です。

    ユーザーID:0302488625

  • おめでとうございます

    待望の赤ちゃん楽しみですね。
    病院勤務です。私もフルタイムで出産6週前まで働いたので、辛さはよく分かります。今臨月です。
    私はつわりが本当に辛く、1時間に一回はトイレで吐いてました。体重は6キロ減り、空腹だと吐き気が増すので、飴を常に食べてました。変な味が常にして、めまいがして、本当に辛い。吐き気は妊娠してから、今に至るまでずっとあります。つわりが酷い方は、傷病手当を使い、2ヶ月休んでる人もいました。

    娘さんも、つわり地獄がもうすぐ始まります。仕事をしながら、つわりに耐えるのは辛いと思います。
    また、妊娠8ヶ月に入った頃から、お腹がぐっとせり出し、ちょっと歩くと、子宮に痛みが走り、横になりたくてもなれない。
    それでも、私が仕事をしないとまわらないので、頑張って仕事をしましたが、いつ流産するかヒヤヒヤでした。

    腹がたったのは、「あんまり辛そうに見えないですね」と能天気に周囲に言われた事。
    つわりが本当に辛かった何日かは休みましたが、残りは頑張って出勤しました。

    妊娠したからといって、作業や仕事量は全く減りませんでした。それでも、辞めずに頑張ったのは、病院には院内保育があるからです。
    首が座った3ヶ月から預けられます。
    また、産休、育休もしっかり取れます。病院勤務の恵まれてる唯一の点です。育休は1年取れます。

    ただ、妊娠をきっかけに辞める人もいました。流産しやすい環境です。
    病院は、人の命を預かる場所なのに、働く妊婦に対し、何の配慮もしてくれません。

    流産し、その後妊活されてる方は、時短勤務でした。

    どうか、身体を大事にしてください。

    ユーザーID:4313822690

  • お気持ちはわかりますが

    授かった赤ちゃん。なんとか育って欲しいお気持ちはわかります。正直言って、無事に出産したいならば、夜勤どころか日勤だってなかなか不安でやってられないのではありませんか?夜勤免除なんて中途半端なことをしないで即退職をお勧めします。
    私もナースでしたが、結婚と同時に退職しました。子供欲しいし妊娠したらこのような事態は当然予測できたし、自分なら赤ちゃんを大事にしたいので。
    自然妊娠も不妊治療で授かった赤ちゃんも同じ命ですから、看護師長としては区別できないし、特別扱いはできないでしょう。つわりがひどいと医師の診断書を出せば、考慮されると思いますが、それも、つわりがおさまれば職場復帰、産休に入るまでは大きいお腹で働くことになりますよ。
    娘さんがそもそもナースなんですから、妊娠については十分知識はあるはずです。娘さんの判断に任せるしかありません。

    ユーザーID:7463489191

  • 郷に入っては郷に従え

    えっと、まだ母子手帳ももらえないようなごく初期なのですね。
    私もそのような状態で母親に報告をしてしまう娘さんに違和感ですが…。

    それはさておき、今の勤務先でやっていくつもりなら従うしかありません。他の方もそうしてきたのでしょうから。
    それが無理なら退職するしかありません。

    看護師は女性の多い職場ですから、娘さんが初めてのケースではないはずなので、今から抗議や説得をして職場の体制を変えるのは無理だと思いますよ。

    ユーザーID:1897051584

  • 確かに流産や切迫の多い職場だと思います。

    私はやっと授かった第一子が6週ですぐに出血
    切迫の可能性があるので休職の後退職しました。
    その後、安定してからは近所のクリニックにて出産直前まで働きました。

    総合病院などの大病院はナースの人数が多い分、妊娠出産のトラブルを抱えるケースも多いです。
    それによって、職場師長も悩み苦しんでしまいます。
    同僚が切迫流産になった時に、その同僚のご主人が病棟師長に怒鳴り込んで来たのに遭遇した事もあります。
    師長だけでなくみんなが辛い思いをしましたので、やはり自分の身は自分で守らなければならない、他人に迷惑をかけてはいけないと学びました。
    なので娘さんは、ご主人とよく相談して決めるべきです。

    トピ主様が娘と近すぎるとか気持ち悪いとか、妊娠の事話すなんておかしいなどのレスがありますが
    娘が母親に悩み事を相談する事のどこが悪いのでしょう。
    特に妊娠出産にまつわる話は、男性にはわかりづらい事ですから
    同じ女性同士で一番身近な母親に相談するのは普通の事でしょうに
    むしろトピ主様母子の関係が良好っていうことでしょう。
    これからも、良い母子関係を維持していって下さい
    娘さんの決断に対して、よき理解者であり協力者として控えてあげてくださいね。

    ユーザーID:4850527698

  • あれもこれもと欲張らず、今は授かった命を大切に

    タイトル通りです。

    娘が、という事はトピさんはお母様ですね。
    もういい歳をしているのですから、解るでしょうに。

    あれもこれも(要するにお金、今いる職場の立ち位置など)と欲張らず、
    その上そんな大変な思いをして授かった命ならば尚更大切にしてあげてください。

    欲張っているのではない、事実、お金が必要なの!という事であれば、
    どのような理由で必要なのかを書き添えないと。

    それにより行政に助けてもらうか、日勤だけのクリニックに転職するか、
    貯金はいくらあるのか等、又話は変わってきますから。

    今は、身体の事を考えただけのトピ内容ですものね。
    でしたらやっぱり、
    「欲張らず、退職」だと思います。

    ユーザーID:0396949293

  • 人事かな?

    看護師だと事務部には馴染みがないでしょうが、
    師長が母子健康カードを無視するなら、
    直接人事に掛け合ってみたらどうですか?
    母子健康カードの医師記載は無視してはいけないはずですよ。
    だけど、その時期に業務緩和なんて書くかな?

    ユーザーID:8098125563

  • ありがとうございます。トピ主です。2

    ありがとうございます。皆さんのご意見、深く感謝いたします。
    まとめてのお礼となり申し訳ございません。
    娘は、夫婦で話し合いながら、退職も視野に入れて、ゆっくりと体調を見ながら決断する予定らしいです。

    実は私は長年不妊治療で、今回駄目だったら来月に体外受精というところで、奇跡的に授かりました。毎月生理が来た時の脱力感、辛く苦しい治療、検査、流産2回、子宮外妊娠で緊急手術・・・と豊富な経験を持つ母です。駄目にしてしまったと自分を責め、いっぱい泣きました。娘にはこんな思いはさせたくありません。
    全て初期でしたので、妊娠初期の大切さは、伝えてあり、娘もわかっています。

    尚、病院を訴えるとか争うとか、私が出ていくとかは一切ございません。娘が辞めれば解決することですから。ただ、私が会社員なので夜勤もなく、「体調が悪いのでお休みさせてください」が通る恵まれた職場なので、小町には簡単に休めない人も沢山いらっしゃると思い、どんな風に乗り越えてきたのかとか、参考にさせてもらいました。

    本当にありがとうございました。

    ユーザーID:7534168410

  • 過干渉気味?

    いろいろ書かれてますが、体外受精で何年もかかりやっとお子さんを出産されている方もいますし、何百万と治療費をかけてもお子さんをもてないまま不妊治療を終了される方もいます。
    そのような方も、こちらを見てるかもしれません。

    ダメにしてしまったとご自身を責められたと書かれてますが、きちんと流産の原因を特定するまでされていますか?
    今の時代、不育症や転座などの流産原因まで詳しく調べた上で、血を吐くような思いで治療に立ち向かわれています。ご夫婦で。

    経験豊富だというなら、早期流産の原因が職業が原因と言い切れないこともおわかりだと思うのですが…。

    お孫さんが生まれたら、とても張り切ってママのように接するのでしょうか。。。
    お子さんは、親離れ出来ていらっしゃいますか?
    妊娠は、出産、育児と続いていきます。
    あくまで、娘さんとその旦那さんの子供である事、今一度振り返って接してもいいと思いました。

    ユーザーID:8001818491

  • 気にしないで

    私は娘さんの立場です。

    過干渉気味と批判的な意見もありましたが、
    私も詳細を母に話しますよ。
    仲良しの母娘なら、今時は普通じゃないでしょうか。気持ち悪いは言い過ぎ。

    元々話す家庭ではありましたが、結婚した夫が医療職で相談することが多く、家族の中でもより、体について話すことに抵抗感が薄れてきているのもあるかもしれません。

    産婦人科系は夫が苦手とする分野でもあり、
    本を買って読んだり、インターネットで検索しまくった私の方が詳しいこともあったりしましたが…。

    娘のことが心配で、掲示板で聞いてみたって言うのはおかしくないと思います。

    ただ、5週だと
    親が無理しすぎとか親の方の問題ではなく、
    大概は子の方の問題(多くは染色体異常)で流れる(15%くらいかな)ので、
    親が気をつけてもどうしようもない、と言うのが一般的かと思われます。

    私は不妊治療をやっていませんが、結婚が少し遅かったのもあり、子供を作るのに焦っていたので、陽性反応が出てからもおっかなびっくり過ごしていました。お気持ちはとてもよくわかります。
    8ヶ月になりましたが、今でも母体優先、ごろごろダメ妻?をやっています(笑)
    ※赤ちゃん優先で、仕事は夫の転勤を機に辞めました。(新しく職を探さなかったという意味)

    別件ですが、つい先日、妹も妊娠発覚しました。
    胎嚢は見えたそうで、次回心拍確認できたら母子手帳もらうようです。
    私の子もですが、同学年になるかもしれませんね。

    無事に育つのを祈っています。

    ユーザーID:0783887372

  • 娘さんはストレスでは?

    私も流産の経験があり辛い思いを味わいましたので、主さんの心配はとてもよく分かります。
    娘さんの妊娠についても人一倍敏感になられるのも無理はありません。 
    でも、妊娠出産されるのは主さんではなく娘さん夫婦で、妊娠と仕事をどのようにしていくのかは娘さん夫婦が決める事です。
    看護師さんである娘さんはしっかりと考えているはずです。専門外の主さんが先頭に立って口出しをすることではありません。
    お母さんからアレコレと騒がれて娘さんはプレッシャーに感じてはいないでしょうか?
    それがストレスにならないかが心配です。

    ユーザーID:7785826000

  • 赤ちゃん優先

    あとで、後悔しないほうを選んで。
    看護師免許あれば、
    正社員求人多いし、パート募集もあるから、
    産後の復帰もライフスタイルに合わせやすいはず。

    ユーザーID:8649879744

  • レスします

    トピ主様。小町には ナースが多いのに 何故レスが伸びないと思われますか?難しい問題だからです。妊娠時に 三交代の方。当直制 夜勤 オペ室勤務。色々な方がいます。私は 三交代をしていました。大丈夫 なんとかなりますなんて 無責任なことをとても言えません。一人でも 辞めたら大変な事も みんな知っています。娘さんも退職は 言いにくい。レントゲン室での介助 患者さんの移動…なども 有ります。当然 他の方がやってくれるでしょう。続ければ?辞めたら?と 簡単に言えない現状をご理解して頂きたいと存じます。決めるのは 娘さんなので 失礼します。

    ユーザーID:8861452282

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