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発言小町

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休まれすぎて辛い

まいまい
2019年6月12日 17:44

同じ時間給契約社員のNさん。週3日の四時間勤務です。
私は週5日の6時間勤務です。

このNさん、体調が悪いので休みますとLINEを送ってきます。

体が弱いので仕方ないと初めは思ってましたが、毎月決まったように2回は休むので最近はうんざりしています。

実際体調は悪いんだろうなとは思うのですが、休む時のタイミングが???なんです。

Nさんは基本、火、木、金が出勤です。

Nさんが突発で休むのは火曜日多く、なんだかんだで5連休になります。

本当に体調不良なんだと思うので仕方がないとは思うのですが、土日月の休日にいろいろ遊びまわってその疲れから体調不良になるようです。

テーマパーク、コンサートやスノボなどに行ったとLINEのタイムラインに載せているのでまたか・・・とげんなりするのです。

別に休みなんだから自由に遊んでもらっていいのですが、遊びすぎて仕事を休むというのが私には理解できません。

2人で1つの仕事(Aとします)をするのですが、私はそれ以外にいくつか仕事を抱えており、Nさんが休むとA以外の仕事を翌日に回し、無理なものは当日に済ませてから残業をしてAを進めるなど臨機応変に対応して仕事を終わらせます。

それでも進みが悪い時は残業を頼むのですが断られます。

上司に相談したのですが、体が弱いなら仕方ない、休みすぎでスキルアップはさせていない。仕事は回っているのでこのまま様子見しようという考えです。

確かに仕事はなんとか回っています。しかしそれは私が必死になって終わらせてるからです。残業してるからです。

最近、休みますLINEが来てもイライラしてキツイ返事をしてしまいそうですぐに返事ができません・・・。

そのことがなければ凄くいい人なんですが・・・。

私の修行不足なんでしょうか?心の余裕がないのでしょうか?

ユーザーID:8820630331  


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タイトル 投稿者 更新時間
あなたも契約社員なんだよね?
匿名
2019年6月12日 20:24

正社員だったら経験と思って我慢できるかもしれませんが、
同じ時間給でこの状況なら納得いかないかな。
そんな毎月決まって休んでるのにクビに出来ないなら、時給上げるなり何らかの処置は願いたいですね。

ユーザーID:5794255649
うーん携帯からの書き込み
ナオ
2019年6月13日 4:58

まず、2人でやってる仕事を無くして貰えばいいのでは?現状、ほぼあなたがしあげてるのでしょう?上司から見たら、期限内にきちんと上がってきてる=問題ないとしか取りません。
あなた自身の仕事が滞ってることも、一人でしあげてることも知らないのだとしたら、あなたにとって損で、よく休む同僚にとってこれほど都合の良い話はありません。
そうすれば、少しはその同僚が休んだって気にしなくなるのでは?

ユーザーID:9105257568
時給だから
あらかん
2019年6月13日 13:34

トピ主さんが残業して、その方の週4時間と同じなら、会社としては予算どおりなので、問題意識が低くなるのでしょう。
トピ主さんも、残業はできない、もしくはこの日とこの日だけ、と言ってみてはいかがでしょう。
木曜や金曜は相方さんがいるなら残業しない。
そうすると仕事が予定通り進まなくなるので、会社に影響でます。
やっと会社もどうしたらよいか、と動かざるを得なくなるのです。
彼女の誠意のない働き方はほめられたものではありませんが、
遊ぶために働いている、なら仕方ないかもしれません。

ユーザーID:8449066184
私だったら
ろぴさま
2019年6月13日 14:03

もう一度上司に言うかなあ
どうして彼女が休むのかもばらしちゃうなあ

私も真面目に働いて損する性格なので、たまにやってられなくなり、ストレスたまります

トピ主さんも、やってられなくなりますよね

ユーザーID:9656503717
問題点はどこか
どるどる
2019年6月13日 16:30

同じ時給でありながら、トピ主の裁量で仕事をしていることがおかしいのでは?

会社がそれを黙認しているというなら、逆に彼女の勤怠にも口出しする権利もあるはずなんですが、マネジメントだけ任されて権限はないというのでは筋が通らない。

そこを逆手に取って交渉すればいいと思いますよ。

ただし、うまく立ち回らないと自らの心象を損ない、逆に立場を悪くしますのでそこは慎重に。

まあどのみちNさんとの確執は避けられないので、お友達感覚での付き合いはやめて彼女にはしっかり釘を刺すことです。その方がローリスクですし。

もしそこに戸惑いを覚えるなら現状に甘んじるべきですね。

ユーザーID:7202486073
 


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