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契約社員の賞与の計算方法 携帯からの書き込み

華子
2019年6月12日 22:58

去年11月に派遣(10年勤務してました)から契約社員になりました
その際の私からの条件として、あまり給料(年収)に落差がないことということを出して、会社側からほぼ変わらない金額を提示して頂きました(月給×12が月+前年賞与3ヵ月)

先日ボーナス(2ヶ月分)がでて、金額を確認したところ、1ヶ月分にも満たない金額が…
計算方法が分からず人事部に問い合わせているのですが…

ここで疑問なのが、
1.そもそも正社員と契約社員で賞与の計算方法が違うのなら最初の金額はなんだったのか
2.正社員の賞与計算方法は開示されてるのだから契約社員の賞与の計算方法は開示されてもいいのでは?
ということです

正直、ここまで30万ぐらい年収がさがってしまいそうでショックです

ユーザーID:6593428497  


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まずは会社側の回答を待つ
意識進化
2019年6月13日 1:53

あまり詳しくないので分かりませんが、
契約書などに、年収の記載はなかったのでしょうか?
私の場合、年収が書面に記載され、それを両者確認の上での契約書に判を押しました。

トピ主さんの会社側からの説明がないとなんとも言えないと思います。
その疑問に思っていることは、会社の事務に納得のいく説明をしてもらうほかありませんよね。
もう一度、契約書の確認も必要かと思います。

もし、納得がいかない回答でしたら、弁護士などの専門のお知り合いがいたら相談されると良いと思います。
また、弁護士の無料相談なども活用されても良いかと思います。

早く解決されますように。

ユーザーID:2150424680
対象となる期間がどうなってますか?
匿名
2019年6月13日 5:30

この時期の賞与(6月頭)とするなら、6月頭と12月頭の2回となるでしょうが、

大抵は賞与の算定期間って数ヶ月から半年程度ズレているケースは多いです。

トピ主さんは11月から契約社員となったのだから5月末までで半年。
仮に6月頭に賞与が支払われるとして、対象期間がちょうど勤務期間の半年に相当する…
そんなことは無いと思う。
(現に6月に支払うためには査定は5月中なのですから5月の勤務評価は含まないはず)

ですから1つの要因は対象期間を満たしていない事じゃないだろうか。
入社して半年の場合は多くの場合が賞与は雀の涙で出るだけ儲けもの。

もう1つは前年賞与というものが良く分からないのですが、
支給された金額が何と比較して1ヶ月に満たないというものか。

賞与計算などでは手当てなどが含まれない支給額で計算されるので
トピ主さんの月給が色々な手当てなどで支給額調整されていると
基本給が低いために賞与も低くなるのが普通に起こります。

ユーザーID:5332409065
在籍月数の問題
えっと
2019年6月13日 7:45

それ、単純に在籍月数の問題では?
どんなに派遣としての在籍が長くても、そこの社員としては4月からなら、新入社員です。
冬はもらえますよ。

確認も何も、常識かなと思います。

ユーザーID:5425216196
賞与とは
ポリンキー
2019年6月13日 8:13

「賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないものをいうこと。定期的に支給され、かつその支給額が確定しているものは、名称の如何にかかわらず、これを賞与とはみなさないこと。」


だから、いくら契約で3か月分となっていても業績や勤務態度でいくらでも査定に変動があるって事じゃないの?
年収が下がらないように、と言っても業績が悪ければ賞与はカットされるのも普通の事ですよ。賞与は給与じゃないので。
契約時点で年収を確保したいなら、賞与抜きで計算しないとね。

ユーザーID:6849730303
大丈夫ですか?
2019年6月13日 8:55

11月入社ですよね?

なら、満額は出ないのでは?

私の場合
4月入社 7月賞与半額 12月賞与満額 でしたから。

ユーザーID:8343665185
レスします
ゴータム
2019年6月13日 9:03

>ここで疑問なのが、
>1.そもそも正社員と契約社員で賞与の計算方法が違うのなら最初の金額はなんだったのか
>2.正社員の賞与計算方法は開示されてるのだから契約社員の賞与の計算方法は開示されてもいいのでは?
ということです

トピ主が勤める会社が決めることなので、会社に聞きましょう。

憶測の範囲であれが、

賞与が前年の勤務実績に応じて、支給割合を決めているケース。
入社後数か月を試採用期間と位置づけ、賞与支給割合を減じているケース。
前年1年間の勤務実績がないと、翌年の賞与支給の対象としないケース。

会社によって、色々と条件を設けていると思います。
賞与は、あくまで「ボーナス」であって、法律で支給が定めれれているモノではありません。
どのような仕組みで賞与が支給されるのか、会社に詳しく説明してもらいましょう。

ユーザーID:9500752641
会社の賞与算定方法はそれぞれです
ふー
2019年6月13日 9:08

賞与の計算方法は会社によってまちまちですが、
うちの会社の場合は
夏季賞与→昨年10月〜3月まで在籍していれば満額支給
冬季賞与→今年4月〜9月まで在籍していれば満額支給
となっています。

11月から契約社員になったとのことですが、
満額支給とするには在籍期間が足りなかったのかもしれませんね。

また、賞与計算方法は就業規則もしくは給与規程に載っているはずで、
これらは社員に対して開示義務がありますので
会社に問い合わせてみてはいかがですか。

ユーザーID:5420974700
賞与の査定期間
きのこ
2019年6月13日 9:19

主さんの会社では、正社員の賞与が「月給×3か月分」ですか?
夏季賞与2か月分、冬季賞与1か月分という割り振りでしょうか?

うちの会社は、夏季賞与は前期を通しての評価に対するものです。
たいていの会社はそうだと思いますが、主さんの会社は違いますか?

主さんは、前期の途中11月から直接雇用になったとのこと。
とすれば、今回の夏季賞与は直接雇用になってからの期間に対する
評価だと思いますが・・・
本来の査定期間(一年間)の約半分の期間での計算ですので、金額としては
概ね、そんなものではないですかね?

ユーザーID:6175283588
契約社員は個々の契約がすべて
もうすぐアラカン
2019年6月13日 9:31

原則として契約社員は個々の契約がすべてです。
大手の場合は一律で決められている場合が多いですが。

1.そもそも正社員と契約社員で賞与の計算方法が違うのなら最初の金額はなんだったのか

労働契約書にはどうなっていますか?
口頭ではなく文章にちゃんと賞与について記載がありますか

2.正社員の賞与計算方法は開示されてるのだから契約社員の賞与の計算方法は開示されてもい

それは違います。正社員は規約を決めてい開示しなければならないことになっていますが、契約社員は会社と本人との個々の契約です。
どういう契約になるかはそれぞれの契約によります。

ただ、基本給与はきちんと決められた通り支払わなければならない義務がありますが、賞与というのは業績によって正社員であっても減額されるても違法ではありません。

本来年収を下げない条件を出す場合、賞与ではなく年収もしくは月収で契約しておかないと賞与を下げられたとしても文句が言えない場合が多いですよ。

ユーザーID:2387331813
雇用契約書はむすんでないのですか?
なお
2019年6月13日 9:42

契約社員という事は雇用契約書があると思うのですが、それに記載はありませんか?
そもそも賞与3ヶ月分というのは年1回で3ヶ月ですか?年2回で3ヶ月ですか?
それによってだいぶ違うと思います。
年2回で3ヶ月分なら、1.5ヶ月×2回で、保険料や年金、所得税もひかれて、1ヶ月に満たない額でもおかしくないと思います。
どうでしょう?

ユーザーID:6040600766
正社員とは違うと思います
ぴよっこ
2019年6月13日 9:46

最初に提示された前年賞与額が3ヵ月ということですが、
それは契約社員さんのものではないでしょうか?
2ヵ月分出たのは正社員だけではないですか?
賞与は6,7月には少なめ(例えば1,2ヵ月)に12月には多め(例えばプラス1ヵ月)に出す企業が多い気がします。
なので契約社員のトピ主様は12月には2ヵ月分貰えることになるのではないのでしょうか?
あくまで憶測で自分が契約社員だったときのことを思い出して書いていますし、
企業によっても違います。

人事の方に聞いてみるのも良いですが次回の契約更新のときに悪影響を与えないような柔らかい聞き方をしてみるほうが良いと思います。
誰か優しそうな人事の方、話しやすい方がいたらその方に聞いて調べて貰うのが良いでしょう。
印象を悪くしないように気をつけて下さい。
ほとんどの会社で正社員の方が賞与も優遇されていますので差があることも覚悟しておいてください。

ユーザーID:9365196470
憶測ですが
ゴータム
2019年6月13日 9:48

賞与の支給は、前年の勤務実績に応じて支給するルールとする会社は多いと思います。
トピ主は、11月から契約社員になったとのことですので、現在の会社の社員としては、11月からの5ヶ月の勤務実績しかありません。
従って、今年の賞与は、5/12(前年度の勤務実績)の割合で支給されるというルールになっているのではないでしょうか?

事前のルール説明が十分でなかったということを人事側も認識していて、どう言い訳するか苦慮しているのかもしれませんね。

契約社員として雇用される際の労働条件通知書には、どう記載されていますか?

ユーザーID:9500752641
そんなものではないですか
ママ
2019年6月13日 11:21

契約社員と正社員では同じ仕事をしても、待遇は全く違います。私の友人も契約社員10年ですが、社員と同じまたはそれ以上仕事をしてもボーナス、福利厚生面が全く違うと嘆いていました。
契約社員と正社員が同じ待遇の会社はないのではないでしょうか?企業としても、少しでも安く人件費をあげるために契約社員を雇っているわけですから。嫌なら、早めに転職するまたはそこで正社員にしてもらえないかお願いするなどしかないでしょう。
私は契約社員も派遣も嫌でしたので、。45歳ですが頑張って事務の正社員を探して面接も何度もしてやっと今の会社に勤めています。ボーナス、年金、退職金などどれをとっても正社員に勝るものはありません。トピ様も不満があるようなら、早めに正社員の道を検討されることをおすすめします。

ユーザーID:7634215617
査定期間は11月(半ば?)から3月末
都市伝説
2019年6月13日 15:22

夏の賞与は、査定期間は大抵の会社が前年度の10月から3月だと思います。

11月から契約社員になったということなのですが、おそらく1日付けではなく、人事の締め日に合わせて20日付けとか15日付けなどで切り替わってるはず。
だとすれば、トピ主さんは査定期間が3か月強しかないので、満額は支払われないはずです。

ユーザーID:3204705713
 


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