社長の遅刻、時給計算について

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トピ主のみ2

鈴木

働く

自営業で少人数の会社でアルバイトをしています。

会社の鍵は従業員は誰も持っていません。

先日社長が一時間ほど遅刻し(寝坊…)
お客様が既にいらしていたのでドアの前で事情を説明したり、謝ったり、
世間話で場を持たせたりしていました。

その日の早番のシフトは社長と私の2人でした。

タイムカードは手書きです。時給は1分単位での支給です。

その日私はいつも通り規定の時間に会社へ着いていました。

この様な場合、従来の出勤した時間通りの時給を請求できますか?

ユーザーID:7025872314

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  • 判例では

    会社に到着さえしていれば遅刻にはなりません。

    就業規則では業務が開始できる状態とすることが多いでしょう。
    (制服があれば制服に着換えている状態のようです)

    今回の例では会社に到着しているどころか、顧客の対応まで開始しています。
    問題なく、従来通りの時給を請求しても何ら問題はないでしょう。

    ユーザーID:0234309349

  • お客様対応は業務です

    >お客様が既にいらしていたのでドアの前で事情を説明したり、謝ったり、
    世間話で場を持たせたりしていました。

    これはお客様対応「業務」を行っていたのですから、私なら通常時間でタイムカードを書きます。

    お客様対応をしていなくても、規定時刻からドアの前で待っていた場合でも、私はタイムカードに規定時刻で記載します。

    ユーザーID:9404890438

  • トピ主です。

    説明不足かな。。。と思い付け足します。


    8時〜の勤務だったのですが
    社長が来て店を開けたのは9時過ぎでした。

    私はいつも通り7:45に会社に着いていて、そのまま外でお客様対応をしていました。

    店が開く時間が遅くなったぶん、終わる時間は遅くなりました。

    この様な場合、タイムカードには8時〜
    と記入しても良いのか、

    店を開けたのは9時になったのだから9時〜になるのか?


    社長に聞けばいいのですが、気分にムラのある人なのでちょっと気まずいので、

    まずは色々な方の考えを聞いてみたくなり相談しました。


    よろしくおねがいします。

    ユーザーID:7025872314

  • トピ主です

    ご意見下さりありがとうございます。

    これで時給出なかったら腑に落ちないな……。
    と思いながら、でも自分が正しい自信がなく…

    気が小さいので、社長に何か言われたら
    そうなのかな?
    と折れてしまいそうだったので事前に相談させていただきました!

    小言や嫌味を言われるかもしれませんが。。。

    堂々と出勤時間を書きたいと思います!
    ありがとうございます!

    ユーザーID:7025872314

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