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社長の遅刻、時給計算について 携帯からの書き込み

鈴木
2019年6月13日 8:31

自営業で少人数の会社でアルバイトをしています。

会社の鍵は従業員は誰も持っていません。

先日社長が一時間ほど遅刻し(寝坊…)
お客様が既にいらしていたのでドアの前で事情を説明したり、謝ったり、
世間話で場を持たせたりしていました。

その日の早番のシフトは社長と私の2人でした。

タイムカードは手書きです。時給は1分単位での支給です。

その日私はいつも通り規定の時間に会社へ着いていました。

この様な場合、従来の出勤した時間通りの時給を請求できますか?

ユーザーID:7025872314  


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タイトル 投稿者 更新時間
判例では
ぶんぶんクンバン
2019年6月13日 11:28

会社に到着さえしていれば遅刻にはなりません。

就業規則では業務が開始できる状態とすることが多いでしょう。
(制服があれば制服に着換えている状態のようです)

今回の例では会社に到着しているどころか、顧客の対応まで開始しています。
問題なく、従来通りの時給を請求しても何ら問題はないでしょう。

ユーザーID:0234309349
お客様対応は業務です
チュン夫
2019年6月13日 11:39

>お客様が既にいらしていたのでドアの前で事情を説明したり、謝ったり、
世間話で場を持たせたりしていました。

これはお客様対応「業務」を行っていたのですから、私なら通常時間でタイムカードを書きます。

お客様対応をしていなくても、規定時刻からドアの前で待っていた場合でも、私はタイムカードに規定時刻で記載します。

ユーザーID:9404890438
トピ主です。携帯からの書き込み
鈴木(トピ主)
2019年6月13日 11:58

説明不足かな。。。と思い付け足します。


8時〜の勤務だったのですが
社長が来て店を開けたのは9時過ぎでした。

私はいつも通り7:45に会社に着いていて、そのまま外でお客様対応をしていました。

店が開く時間が遅くなったぶん、終わる時間は遅くなりました。

この様な場合、タイムカードには8時〜
と記入しても良いのか、

店を開けたのは9時になったのだから9時〜になるのか?


社長に聞けばいいのですが、気分にムラのある人なのでちょっと気まずいので、

まずは色々な方の考えを聞いてみたくなり相談しました。


よろしくおねがいします。

ユーザーID:7025872314
トピ主です携帯からの書き込み
鈴木(トピ主)
2019年6月13日 22:22

ご意見下さりありがとうございます。

これで時給出なかったら腑に落ちないな……。
と思いながら、でも自分が正しい自信がなく…

気が小さいので、社長に何か言われたら
そうなのかな?
と折れてしまいそうだったので事前に相談させていただきました!

小言や嫌味を言われるかもしれませんが。。。

堂々と出勤時間を書きたいと思います!
ありがとうございます!

ユーザーID:7025872314
 
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