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自営業と会社員との保活差別、何か乗り越える方法はある?

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妊娠・出産・育児

かなぽん

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  • トピ主です!

    アドバイスを頂きました皆さま、本当にありがとうございます。

    保活は各自治体で制度が異なることは承知しており、先週区役所で色々と相談にも行ってきました。

    そこで伺ったことは、両親ともに会社員の方の申請が圧倒的に多く、更にそこで加点(兄弟がすでに保育園入園してるか、無認可などに預けてる期間があるか等)もあるため、今の私の状況はかなりのマイナスからのスタートにどうしてもなってしまいますね、ということでした。
    また私の区では、会社員の育休中期間は点数の減点はないそうです。

    更には、産後仕事セーブしたら点数減点という制度もあり……(泣)

    起業については3年以内には目指したいですが、まだ法人化が視野に入るだけの収益と実績がないので現在は考えていません。
    別事務所を借りる件は私も考えたのですが、会社員と同等の点数にはならないようなんです…

    無認可も激戦区のため空きがなかなかないようで、待機期間がどれぐらいかもメドが立ちそうにないため、保育園以外の道を模索中です。

    今のところ、夫(会社員)が外資系IT企業で割と柔軟な考えの会社のため、夫が半年〜1年育休取得予定で動いてくれています。夫の今後のキャリアのことも心配してますが、とりあえずそれしか道がなさそうです(泣)
    また夫が復帰後も、どうしてもの時は子連れ出勤させてもらえるかも(短時間〜半日程度)あわせて会社と交渉中です。

    せっかく子供を授かって、いま凄く嬉しい気持ちには変わりないので、なんとか子育てと仕事の両立方法を探して行きたいと思います。
    3歳の幼稚園入学まで、何とか乗り切りたいです!

    ユーザーID:7355504709

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