商社勤務の夫の年収マイナス300万の転職に反対です

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あやこ

ひと

40代の夫、30代後半の私、幼稚園に通う娘がおり、現在第二子妊娠中です。夫は新卒で大手総合商社に入り、現在勤続20年程です。私は別の企業に5年前迄勤務していましたが、夫の海外転勤と妊娠を機に退職し、今は専業主婦です。

夫がここに来て、取引先の企業から誘われて転職を考えていると言い出しました。その企業も規模は大手ですが、業種が違うので給与水準は下がり、提示された年収は現在より300万〜400万程低いようです。徐々に上がってはいくようですが、現在の会社には到底及びません。

今の会社ではポジションが少ないので上に行くことは難しく、新しい環境でやりたい仕事にチャレンジしたいと夫は言うのですが、正直私は安定し、給与水準も高い今の会社を辞めてほしくありません。。パワハラ等を受けているなど、どうしようもない事情があるならわかるのですが、私から見て今の就労環境はとても恵まれていると思います。

私はこれからも専業主婦で大丈夫と夫は言いますが、家のローンや2人の子供の教育費を考えると転職にはなかなか賛成できません。
夫は私がどうしてもダメと言うなら考え直すと言いますが、本心ではかなり転職したがっているのがわかります。

友人に相談すると、働くのは夫なのだし、無職になるわけではなく、転職先もきちんとした会社なのだから妻として応援したら?と言われるのですが、なかなかそうは考えられません。どうしたら良いでしょうか。

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  • よーくお話し合を

    ご主人と業種は違いますが、取引先で大手商社から独立起業した方、そこへ
    転職した方を見て来ました。
    現在は皆さん廃業しました。うまく行きませんでした。
    債権の為に偽装離婚した方、自死の方もいます。

    大手商社の方が規模の小さい企業に移ると、細かい実務が
    出来ないのですね。一流大学出ても仕事では関係ないのだと思いました。

    私の兄は理系で大企業と言われるメーカーへ院卒で就職し、40代で事業部ごと
    中規模の同業の企業へ転職しました。
    特許もいくつか持っているので、収入も良く、現在60代半ばですが、現役です。
    理系のメーカーでは事業部ごと他社へ移るというのは 割とある話のようですね。
    技術を持って移るのですから、待遇も良いようです。

    実家は不動産もあり、兄は年収も上がりましたが、子供たちは高校から私学です。
    中学から私立は厳しかったようです。

    商社からメーカーへの転職、どうなんでしょうね。
    ご主人は特許をとれる位の技術力はあるのでしょうか?

    理系なら日進月歩で技術は進んでいます。活かせるほどの仕事が
    出来るのなら、一時的に収入が下がっても挽回できるでしょう。

    でも、そうでなかったら・・・転職先で「使えない人」に認定されたら、
    今の頭打ちの環境よりもっと悲惨な状況にならないでしょうか?

    失礼ながら有能な人はもう少し若い時点で転職していると思います。

    皆さん書いているように、今の年収で中学受験や今後の生活を見直しながら
    将来について しっかり話し合われた方が良いと思います。

    安易に背中を押さない方が、良い場合もあります。

    ユーザーID:3612809602

  • 現実を知って下さい

    トピ主さんは今回ご主人が転職しなかったら、今の商社に定年まで在籍すると考えている様ですが、その考えは今の社会状況では通用しなく成っていますよ。
    実際に一月前、日本で一番利益を出している社長が、「残念ですが、わが社では終身雇用を維持するのは困難に成りました」と表明しています。
    加えて年功序列型賃金も崩壊して来ていますから、かたくなに禁止されていたWワークも容認されました。
    世の中いまこの時も大きく変わっています。あの会社が維持できないのです。
    アトは想像できる事でしょう。

    私はご主人の意向を尊重するべきだと思います。

    ユーザーID:1574010629

  • 今の役職は?

    大手商社に勤めてます。ご主人40代とのことですが、もう役職つかれてますか?
    普通もう課長にはなっているはず。40代で役職なしだと、おそらく年次が下の人が自分より上に行きそうな雰囲気なんじゃないでしょうか。
    大手の役職定年は大体いま58歳のはずですが、ただそもそもの役職についてないと近々出向とかになるのではという雰囲気を感じて転職を希望されているのかも。

    商社によっては出向でもある程度の年齢までお給料が保証されるはずです。

    とはいえ、同期や、年次が若い子が役職つきになり活躍する中、会社にしがみつくみたいなのは気分的につらいだろうなと思います。

    メーカーは商社とは違う評価基準だし、オーナー企業だったりすると結構大変ですよ。

    ユーザーID:4289815015

  • 地域が裕福だとなんなの?

    本物の金持ちは貧乏で人を差別しませんよ。親も子もね。
    区別はしているかもですけどね。ないもんはない。でダメなんですか?
    露骨なことやるのは成り上がり系です。リトマス試験紙のようで便利ですよ

    裕福な地域に住んでいる中小企業で働く共働き夫婦です
    保育園のお友達でも幼少からバレエとかバイオリンとか・・
    最初認可園は世帯収入が高収入が原因で落ちたので、驚きでいっぱいでしたが中小企業ガチで共働き夫婦がレアなのでしょう
    親の援助もすごそうです

    でもないものはない。で子供は納得しますし世間も知ります
    年長さんの頃「うちはお金持ちじゃなかった。パパとママが頑張ってくれててそしたらちょっと小金持ちなの」と親戚に話したそうです

    私は親が急死したので「両親が子供とふれあえる」が第一条件です
    妹は父のことを一切覚えてません。会社の超エリート、異例の出世に将来を約束された云々と社長が葬式で泣きましたけど妹は悲しみませんでした

    そこそこ早く帰宅して子供と共に過ごすも重要じゃないですか?
    トピ主さんにキャリアがあるなら今後300万−400万のカバーぐらい余裕じゃないですか?
    ものは考えようですよ!

    理系で実直なところが好きで結婚したんじゃないんですか?

    実直なタイプは策士が多い世界では生き残れないですよ。考えてみたら当たり前でしょ?
    策士で嫌な人間性の持ち主が上にたちターゲットにされたら潰されますよ
    それにね嫌な人間は相手みますよ〜

    うちも子供優先で中小企業のはずが夫の職場に策士で嫌な人間が入り周りを取り込みのし上がり暴走・・なんか職場の雰囲気も仕事配分もおかしくなっていき・・うちは勝手に仕事辞めましたけどね
    まぁうちの人には無理だろうな、しんどそうだったもんな、と思うのでいいですけどね

    人間のメンタルって意外にすぐ潰れますよ。実直な理系は限界まで我慢するので気をつけてあげてください

    ユーザーID:5246235485

  • 転職はお勧めしません

    ご主人よりも10歳ほど年長の者ですが、自分の場合として考えてみると、かなり難しいなと思います。
     私自身は、任期のある公的な業務を請け負って国内外で勤務してきました。もちろん、海外勤務の場合は、国内勤務とは勤務環境が大きく変わるわけですし、仕事がない時期もありましたので、正規職員のように、安定した収入が毎月あることはいいなあと、いつも思っていましたよ。
     新しい職場で減収になるということは、給与額のみならず、予算や人員など、職場環境のリソース全般が乏しいということとも理解できるわけです。御主人が担当する業務のテーマやビジョンは目新しく感じられるかもしれませんが、実際に業務を進める上での雑用(極端に言えば、必要な備品の購入や、コピー機が故障したので業者に頼んで直してもらうなどといったこと)も全部一人でやらなければならないかも知れません。減収に加えて、雑事が増えることが重なると、大手商社でこれまで築いてきた安定したポジションと比較して、かなり幻滅するだろうと思います。そうした中で成果がでなければ、転職先での地位もあやうくなるでしょう。
     奥さんが働いて御主人の減収分を補うということは、単純計算としては合っていますが、奥さんの専業主婦というポジションからの「転職」に他なりませんから、いわば夫婦で同時に転職するという大きなチャレンジになります。むしろ奥さんが新たに職を得てから御主人が転職に踏み切る方が、より安全に思えます。まあ、それまで今検討中の転職の話が引き延ばせるかどうかは疑問ですが。
     また、御主人がどうしてもやりたい仕事を見つけたいのであれば、その取引先からの話以外にも、ご自分でリサーチしてみて、他の可能性(できれば減収にならないですむ)を同時に検討するのが当然であると思います。大手商社で修羅場をくぐってきた経験があるのであれば、御主人ちょっと考えが甘いかな、と思います。

    ユーザーID:8146252872

  • 自分たちの世代

    まずトピ文読んで、20代くらいのセレブ専業主婦狙いの方かと思いました。
    トピ様ご夫婦って、もろ氷河期世代ですよね?私の周りの氷河期世代は、結構危機感強くて超現実的な方が多いので。なんか呑気なご夫婦だなって。

    私は多分トピさんと同じ世代ですが、様々なレス拝見して、また自分の身の回りの方々とお話ししていても、こうしたライフプラン、就業観は世代によってかなりちがう気がしました。その点注意した方がいいと思う。

    氷河期から10歳位上、まだ専業主婦も多い世代、転職というと新天地チャレンジ?という反応。大手は昔から厳しいけど、即刻リストラ意識しなければならない今よりはましだったようで、逃げ切り世代だから男女ともに呑気、保守的安定志向。

    新卒世代、はじめから終身雇用意識していないような・・・。厳しい分、女子は専業主婦狙いも出現。情報収集も抜け目なく、常にいい波に乗ろうとしている感じ。夢中で仕事もするけど見切るのも早い。男性でも家庭生活に目がいく。発想も会社に囚われないイメージ。
    あくまで身の回りの人見た感じですけど。

    就職氷河期世代は、就職時も苦労した上に、現在終身雇用も崩れ家庭生活のプランが立てにくい。40代ではっきりする格差は、そのままリストラに直結しかねないなんてなんだか損な気持ち。晩婚化して、子どもを産むのも30代半〜、結婚後10年もすれば旦那はリストラ対象?
    子育て支援だの、女性活用だの言っても、家庭の安定がはかれないと進まないよね。

    トピ様は家庭生活で何を大切にしたいの?収入だけがお二人をつなぐ軸なの?
    今後ご主人とお話しする時もやはりご自身の軸、そしてお二人の軸を意識することが大切だと思います。これからは望むもの全て持てる家庭は少ないと思います。

    ユーザーID:6247142018

  • 下がる年収>>>>ご主人の人生

    無職になるとか、大学もいかしてあげられない年収になるならまだしも、
    上位数パーセントにはいる1000万をスタートとして上がる見込みのある転職ですよね。
    中学受験できなかったせいで、僕の私の人生の可能性が狭まったとかほざく子供に育てなければ、十分専業でも暮らせるでしょ。


    あと20年も、1日24時間365日の内、通勤やら昼休み、残業等を考えたら4割近くは仕事に関する時間を過ごすんですよ。
    その間、夢もみれない満足できない状況で我慢して過ごせと。

    40って丁度、仕事人生の折り返しで、今の環境での限界も見えてきたところ。
    そこで望みがないという道を、更にこれまでと同じ時間である20年も味わい続けろというのは、酷じゃないですか。

    中学受験という贅沢をさせるために、私と子供のために、人生諦めろですか。
    人生の墓場と言った昔の人は流石ですね。

    まぁ、墓場に入ることを選んだのはご主人なので、ご主人に責任があるんですが、世知辛いですねぇ。

    ユーザーID:8581055230

  • 激戦地の敗残兵、進むも地獄、留まるも地獄

    経験豊かな皆さんのご教示を総合すると、そういうことですね。

    転職してもしなくても、旦那の稼ぎはこの先、300万減くらいでは済まないかもしれません。
    40代なんて、まだまだ若いうちに逃げ出したくなるような成績だってことは、この先、そうなる可能性は高いと踏んでおいたほうがいいでしょう。

    とは言っても、一気にワープワになるわけじゃないから、世間的には全然問題ないと思うのですが、今のトピ主は、自分が手に入れた、働かずに済む安楽な生活とばら色の未来を、絶対的な既得権と考えていて、一ミリたりとも失いたくない、もうそれしか考えられないんですよね?

    人間は一度安楽な生活に慣れてしまうと、そこから抜け出すのはひどく辛く感じられて、何とかして避けようとします。

    でもそれは無理なんですよ。

    商社マンは地方公務員とは違うのです。
    パッとしない働きでも、同世代の地方公務員の倍以上の給料を貰えるのは、能力・実績次第では先の保証が殆どないからなんです。

    お気楽な専業主婦を5年もやってしまったのでもうすっかり忘れてしまったかもしれませんが、企業社会は競争の上に成り立っています。
    商社はその先頭に立っている業界です。
    「ポジションがない」ってことは居場所がないってこと。
    敗者に「安定」や既得権なんてありえません。

    なので、トピ主も「暴論」とか嘯いていないで、乳幼児を預けて働く準備をした方がいいですよ。
    トピ主が「暴論」と思うのは勝手ですが、世の多くの若いお母さん方にとってはごく当たり前のこと。
    誰でもやっていることができないだなんて、ただひたすら怠惰で能力がないだけ、ってことになってしまいますよ。いいんですか?

    自分と子供の人生は自分の力で切り開くしかありません。他人頼みではダメ。
    トピ主もかつては自立した人間、職業人としてのプライドを持っていたはずです。
    専業主婦になる前を思い出して下さい。

    ユーザーID:9906556105

  • 自分がラクしていい思いをするために旦那の人生を犠牲にするの?

    トピ主の言い分を読んでいると、旦那さんがお気の毒でなりません。

    トピ主さん、旦那さんはあなたの配偶者なんですから、自分のカネ回りのことばかり騒ぎ立てていないで、まずは旦那さんの切羽詰った心中を察してあげてくださいよ。

    苦労して入った一流企業。憧れの商社マン。
    この20年、きっと誇りに思って働いてきたことでしょう。
    高い給料は自分の働きへの評価であり、自尊心の拠り所だったはずです。

    その彼が、商社マンのバッジを棄てて、給料も大幅に下がるのを覚悟して転職したい、というのは、よほどのことだと思いませんか?

    この先、今の会社で働き続ければ、ものすごく辛い状況になって、人生の意味さえ見失いかねない。
    だからこそ、清水の舞台から飛び降りる決意を固めて、妻であるトピ主に相談をしたのです。

    しかるに、パートナーであるはずの妻は、実は、自分の安楽な生活や、子供絡みの見得を守ることしか考えていなかった。

    旦那さんには本心を明かしていないかもしれませんが、もしトピ主の実態を知れば、旦那さんはさぞ落胆することでしょう。
    夫婦なのに、一緒に苦労して、二人でよりよい人生を築いていこうという姿勢が全くない。
    庇護し養って貰って当然、という態度。これでは、パートナーではなく、子供と同じです。

    一番ショックなのは、自分がラクしていい思いをするためならば、旦那がどんな辛い思いをしようと知ったことじゃない、旦那の人生なんぞ犠牲にして何とも思わない、というその冷酷な態度です。
    旦那さんへの愛情が少しも感じられません。

    今からでも改心しないと、離婚されて、安楽な生活もお受験もみんな消えてなくなってしまいますよ。

    ユーザーID:9906556105

  • 私も転職はお勧めできません

    私はアラフォー会社員ですが、部外者の声さんのご意見に賛成です。
    それに加えてコメントさせていただきます。

    旦那様が転職後にやりたい仕事ができるとは限りません。

    転職後はメンターの元で働くことになると思いますが、今までの会社と勝手は違いますし、おそらく今の会社の方が体制がしっかりしているでしょうから、様々なカルチャーショックで困惑することでしょう。
    それで、思うような成果が上げられずに、周囲には期待はずれの烙印を押される可能性は高いです。実際に、私もそういう方を職場で何人かみてきました。
    転職すると思うような仕事ができるようになるまで、何年もかかるのはよくあること。

    逆に、媚力が長けていて社内政治が得意な人であれば、あっという間に出世することもあるのですが、今の職場でパッとしないということは、旦那様は実直にお仕事に取り組むタイプではないでしょうか。

    転職して、思うような仕事ができず、待遇は大幅に悪化し、元の職場に帰りたいとなっても、大手企業の場合の出戻りは、ポジションはすぐに埋まってしまうので厳しい場合も多いです。

    転職を考える前に、旦那様は自分のスキルは何か、それを上司や周囲にどう社内プレゼンしていくのか、その上で自分のやりたい仕事ができる部署に異動することを検討した方が良いと思います。

    ユーザーID:4647326401

  • 破綻しますよ

    >家のローンや2人の子供の教育費
    >地域柄か裕福なご家庭も多く
    >地方のサラリーマン家庭出身で、援助などは見込めません

    やけに呑気な夫婦だと思ったけど、
    トピ様が、転職させたくない理由って住宅ローン?
    ご主人40歳近くなって、30年ローンで都内の恵まれた立地に家土地買ったの?
    今の収入維持前提、ご主人70歳近くまで返済前提でなんとかなるだろうって?
    そこはね、長期ローン・自力で家土地買う層のいる場所じゃないの。
    ・・・子どもの教育費どころか、トピ様破綻するよ?マジで。

    ユーザーID:6247142018

  • 私も同じでした

    第二子妊娠中に、転職の相談。
    ただ、私の場合は旦那の性格からして、おそらくいつか転職するだろうな、と予想してまして。
    年齢的にもそろそろかな、と思ってましたので、そこまで急な話ではなく。
    悩みましたが、結果としては賛成しました。
    でも、それまでに、何度も話して、シミュレーションして、
    私達夫婦が、何を一番大切にしたいのか。
    何が私達にとっての幸せなのか。
    それをとことん話し合いました。
    そこで主人が面倒だと避けるのなら、それだけの気持ちだったと言うこと。
    男性にとってものづくりの現場に転職するといっても、すぐに描いている業務につけるのか、
    人間関係が悪く、ストレスだったらどうするか。

    でも、主人はそのあたりも何度も考えて、やっぱり一度きりの人生、その会社で働きたい、後悔したくない、との事で、転職しました。
    そして、私達は東京から埼玉に引っ越し。
    保育園入れるし、生活費が安い。
    子供達を都内の私立と決めていましたが、中学までは公立と方向転換。
    そして、私は妊娠中から国家資格取るために通信大学に入学。
    二人の乳幼児を抱えて国試合格、正社員ですぐに就職。

    今では私の収入を合わせると、以前と変わらない収入で、
    生活費が安くなった分貯蓄は増えました。
    主人は毎日イキイキと仕事に通っています。
    仕事内容もそうですが、家計を一人で担っていたプレッシャーがなくなったことが楽だと。

    応援するなら、この位の覚悟が必要です。
    守りに入っている時点で、おそらくトピ主さんには無理かと。

    ユーザーID:7200691808

  • 資産家のご家庭との長いお付き合いは大変、、。

    >家のローンや2人の子供の教育費
    >地域柄か裕福なご家庭も多く
    >地方のサラリーマン家庭出身で、援助などは見込めません

    のが現状なんですよね?
    そのような土地には代々の資産家が住んでいてますよね。
    家のローンの心配もなければ車も高級車、奥様の分もね。
    子供の教育資金も潤沢でしょう。
    習い事にかける費用も莫大。
    私学には悠々通わせられて夏休みには家族で海外旅行。
    お土産も豪華ー。
    中高生になれば海外留学当たり前。

    地方の親の資産がない家庭出身の夫婦が裕福なご家族の保護者や子女とのお付き合いについていけるのですか?
    人生の長い時間を占める仕事です。
    ご主人の好きな道に進むので良いじゃないですか?
    しかもサラリーが下がったにしても少なくないですよ?(地方からみたら破格です)
    トピ主さんが働かずにお子さんをしっかり見て上げる専業主婦でもいけるでしょう?

    学校は公立でいいじゃないですか。
    セレブな地区も公立なら心配は少ないのでは?
    大学だって都内なら仕送り要らないですよね。

    転職の際に家族のことを考えるのは分かるんですが、そもそもの資産の余裕は無いのは危険ですよ。
    おそらくお住まいのセレブな環境ではね。
    (会社をクビになっても暮らしていけるのがお金持ち)

    身の丈に合った生活で先を考えるべきじゃないかなぁー。

    ユーザーID:1057437333

  • 振り返れば中受は必須ではないです

    旦那が大手企業勤務だった50代です。
    第一子が夫30歳の時に産まれています。
    額面は主さん夫と同じ位でした。

    54歳で系列会社に移りましたが、完全子会社でもともと本社勤務だった人しかおらず、
    仕事も大きくは変わらす、給料は本社時期の7割もらえており67歳までいられます。
    家は相続でローン無し。不労所得少しあり。
    妻(私)は35歳からフリーで仕事をしています。
    それでも、全く贅沢はしていません。普通の生活です。
    旦那の稼ぎだけだったら、二人の子を中学受験しようとは考えなかったと思います。

    子供が大学受験で早慶に入りましたが、付属高校から上がっている人も多く、
    また、都内御三家出身者もいれば、ほどほどの偏差値の公立高校から推薦・OA等で来た人も、
    中高一貫私立から浪人した女子も多いようです。
    お金をかければ学歴が良くなるとも限らないです。

    私達50代の子育て時期とは世の中が全く違ってきています。
    会社も終身雇用では無くなっていく方向のようですし年功序列もなくなるかも。
    教育も少子化やAI参入で変わり、
    学歴もあまり関係なくなってくるかもしれません。
    人生100年、夫婦の健康と将来をメインに考えていろいろ選択が必要かもしれませんね。

    ユーザーID:0531844320

  • 4月から転職しました

    新卒1社経験で15年働き、年収1000万近かったですが、4月から転職しました。
    前職が嫌だったわけではなく人間関係にも恵まれていたので、踏み切るのが怖くて怖くてたまりませんでしたが、この先20年以上を1社に依存して生きていく方がさらに怖くて、30代後半でしたが決断しました。
    転職がよかったかどうかはまだわかりませんが、どこでも生きていけるという自信はついたと思います。
    旦那さんもそれくらいの覚悟をもっているのではないかと思います。
    誰だって、居心地のいい場所を離れるのは怖いですからね。

    いま、45歳希望退職の業界も多く、一社で定年まで安泰で過ごせる時代は終わったと思います。
    そして、男性が一人で家庭を支える時代も。

    トピ主さんも時代の変化に即したライフプランを考えることをお勧めします。

    ユーザーID:2770661141

  • 勝手だな〜

    何故、トピ主が働くのは現実的では無いんですか?
    子供が産まれたばかりでも働いている女性の方が今やマジョリティーな世の中ですよ。
    また、安い安いと言われる女性の給料でも年収三百万を稼げる人は多いです。
    つまり旦那さんが減収でも、トピ主が働けば世帯年収は維持できます。

    なんだか「アナタの海外勤務の為に私は仕事を辞めてあげたのよ!」って言いながら、帯同休職や帰国後の仕事探しをしなかった辺りからも

    トピ主は絶対働きたくない。
    でも、自分が満足出来る生活レベルは絶対維持したい。

    って感じがにじみ出てます。

    今回はただの転職話ですが、万が一旦那さんが病気になったり、会社を首になったときも同じように自分勝手だろうなぁあと旦那さんは実感したでしょうね。

    ユーザーID:3998538875

  • トピ主さんの不安

    > 正社員であなたもすぐに働けば良い!というご意見に関しては、乳幼児二人を抱え、夫も転職後に急に育児を折半できるわけでもなく、やや暴論だなと正直思いました

    本当に総合職で働いていたの?海外赴任にも同行したから、現地で女性が子供を預けてバリバリ働いているのを見なかったのかしら?現地では日本村に籠って、日本人とだけしか交流しなかった?

    確かに子供を2人抱えて働くことは簡単ではありませんが、30代後半の総合職ともなれば、ある程度の報酬は得られるはず。子供を保育園に預け、シッターや家事サービスなどを利用しても、ご主人の年収ダウン分ぐらは稼げるでしょう。子供にお金をかけたいなら、トピ主さんがきちんと働くべきです。

    ブランクがあって戻れないというなら、時間がかかってもスキルを磨いて現役復帰するしかないです。

    実は不安なのはトピ主さんの将来に対してではないでしょうか?もし、マーケッタブルなスキルがあり、育休に相当する期間の後で就職できるようであれば、もう少し柔軟に物事が考えられると思います。

    ユーザーID:5077677626

  • なぜ尊重してあげられない?

    ご主人の意向は無視なんですか?

    それはなぜ?

    子供のため?家族のため?

    本心からそう言い切れますかそれ?

    ユーザーID:9016588413

  • 老婆心ながら・・・

    私はトピ主さんの母親ぐらいかしら? 二人目のお子さんを妊娠中とのことですよね。出産は大事業です。無事に生まれてくるまで何があるかわかりません。そんなときは現状を変えずに心安らかに過ごすことを第一に考えましょう。

    ご主人は、トピ主さんがどうしてもダメというなら考え直すということですから、貴女の思い・考えをしっかり伝え、よくよく話し合ってください。友人に相談するとかそういう問題ではないと思います。あくまでもトピさんの家庭のことです。ご夫婦でしっかり話し合って結論を出してください。

    それと、転職先でもしうまくいかなかった場合も想定して、転職エージェントなりでご自身の客観的評価を知っておくことは必要でしょう。40代での転職は大変だと思いますよ。

    私がトピさんの母親で、もし相談を受けたら、もちろん反対します。転職をおすすめしない方のコメントにいろいろ書かれている理由すべてが当てはまります。

    ユーザーID:7316462149

  • 私は何度も転職しました

    最初の転職は 女房が2人目の子を妊娠中でした。
    トピ主さんと 全く同じですね。

    大手電機メーカ勤務でしたが、思うことがあり
    中小企業に転職。
    その後さらに小さな会社に転職したが、
    ある きっかけで 偶然 大企業に転職できた。
    業界 トップの世界規模の会社だ。

    塞翁が馬、、と云うじゃありませんか。
    人生 何が起きるかわかりませんよ。

    たかが 300万。
    給与の多寡なんて 大した問題ではない。

    反対するべきではないと思いますね。

    ユーザーID:8862467579

  • 手取りで

    ネットで調べたら手取りに換算すると
    1400万は948万
    1100万は780万ですね。
    このクラスの税金,高いですねー。
    扶養家族とか諸々で変わるのかもしれませんが、
    この手取りが正しいとして見ると、実際はマイナス168万です。
    それなら、パートで扶養ギリギリ130万?まで働けば、
    差額は38万円。月に3万の支出、減らせませんか?
    お子さん小さいようですが、数年はマイナス168万のまま
    数年後からパートすれば、それほど大きな影響がないように思います。
    大きくなったらフルタイムに戻る事も出来るでしょうし。
    とはいえ、それほど大きな理由もなく
    年収の下がる転職されて、転職先が思うより良くなかった場合
    そこから年収を戻すことも、
    やりたい仕事やらを見つけることも難しく思います。
    その意味では熟考された方が、と思います。

    ユーザーID:6954684170

  • しばらく専業の方が経済的にプラスかと

    働け働けの大合唱ですが、みなさん、本当に大都市圏の共働きの高所得層の現実、転勤族の妻の現実をわかって発言されているのでしょうか。

    夫の転勤で辞めた=妻メインで家事育児を担っていると判断されますから、乳幼児二人に、ブランク5年、夫転勤族だと、総合職の前職を生かした再就職は絶望的だと思います。大都市圏で年収三百万くらい稼ぐ程度であれば難しくないけれど、高所得世帯では稼ぐ方がマイナスパターンに陥ります。保育料MAXで、保育料と仕事で余分にかかる(惣菜とか、突発時のシッターとか)経費で金が消えて、夫の扶養枠からも外れ、家計的には完全な赤字です。もちろん将来的な展望含めて赤字でも働く選択もあるのですが、ご主人の転職希望先も転勤ありのメーカーで、専業で良いという考えの方だと、上の子が中学に入る頃までは帯同でしょうから、赤字で働くだけのメリットは低いと思います。

    それと、それと、乳幼児のうちから仕事復帰して仕事にまい進する場合、大都市圏の中心部近くに住居を構えることになります。その場合、住居費も跳ね上がりますし、このまま転勤がなかった場合、中学受験せざるを得ないところがあります。郊外から通勤型で、サポート的に働くほうが、トータル的に見て経済的だと思います。

    ちなみに、私は子供がいませんが、比較的所得の高い共働き妻で、専業容認とかではありませんので、あしからず。

    ユーザーID:3741704955

  • 今の会社での先が見えたのでは

    40過ぎて、社内での将来像が大体見えたのでしょう。

    そして、その将来像はトピ主夫の希望するものではないようです。
    「リストラされて仕方なく転職」よりは「希望の仕事に前向きに転職」の方が長期的にはいいと思いますけどね。

    少なくともトピ主さんの言いたい「金が悪い」だけを伝えると、ATM扱いされたとトピ主夫との関係が急変するリスクもあるだろうと危惧します。

    ユーザーID:3420775285

  • わかってますよ

    〉本当に大都市圏の共働きの高所得層の現実、転勤族の妻の現実をわかって発言されているのでしょうか。

    わかってますよ。実際に自分がそうですから。
    夫の年収も似たようなもの。子どもふたり。単身赴任も経験済み。
    夫の出向も経験済み。
    兄、義兄、義妹、従兄弟も似たような家庭です。
    義兄は40代で転職経験済み。

    ただ、トピ主さんと違うのは私の実家も夫の実家も都内23区内。
    所謂高級住宅街にあります。
    だからと言って特にセレブではありません。
    年収が1400万円の現実をよくわかっているのですよ。
    そしてつい最近まで、私も働いていて年収は300万ちょっとでした。

    高級住宅街だからといって中学受験は当たり前ではないです。
    区立中学から都立高校、有名大学に行く子もいっぱいいます。
    恥ずかしくもなんともないですよ。
    甥や姪は都立高校から有名大学。うちの子は高校から私立。
    中学受験するには小学校低学年から、塾通いですよ。お金もお世話もすごく大変。

    トピ主さんの一番の問題点は現実を知らないのに、見栄をはろうとしていることなんです。

    トピ主さんがローンがあるという事は、持ち家ですよね。
    下の子が二才くらいになれば、上の子は小学生でしょうから保育料も一人分です。
    見栄をはりたいのであれば、働くしかないってことです。

    ユーザーID:3564750685

  • 下の子が幼稚園に入ったら働いたら?

    下の子が幼稚園に入ってから働けば?
    月10万も稼げば塾代くらいにはなるでしょう

    ミエなんですよ

    なんだかんだ理屈をつけ、働くことは避ける

    都内で夫の給料だけで子供二人私立中学に通わせてる
    ってミエを張りたいだけ

    都内で中学受験がかなり盛んな地域でも
    公立小学校の9割が受験なんて存在します?
    せいぜい5割程度です

    それを大げさに語るだなんて、みっともない

    そんなトピ主のミエのために、旦那さんは
    自分の人生なのに何も決めることができないなんて気の毒ですね

    ユーザーID:2018038996

  • さすがに

    保育料マックスでも年収300万稼げばマイナスにはならないのでは?
    年収300万って月収25万ですよね。手取り20万ちょっと。扶養から抜ける分旦那さんの税金は上がるけど。
    上の子にはどちらにせよ幼稚園代かかるでしょうし。私立か公立かわかりませんが…
    シッターを使いまくればマイナスかもしれませんけどね。

    でも私の周りの乳幼児抱えて都内でフルタイムの仕事してるママさん達、月何万もシッター使ってる人は見たことないですね。
    あまりにも病弱な子供だったらそうなるかもだけど…
    惣菜は買わずに頑張るしかない。「見栄を張りたいなら頑張るしかない」その通りだと思います。

    転職先でご主人が思っているような待遇や環境じゃないかもしれない、という面で反対するのであればわかりますが、収入が下がるから、生活レベル下がるから、お受験できなくなるから転職しないで、は酷だと思います。そこを我慢できない譲れないならトピ主さんが働く以外に選択肢ないのでは。一千万でも十分高給取りだもの。

    ユーザーID:1391604910

  • とりあえず正しい状況の把握から

    まず、その年収レンジで額面300万の減なら、手取りの減はせいぜいその半分程度です
    また、現在の年収だと、配偶者控除は受けられない筈です。1100万だと若干は受けられてるくらいかな。
    なので、少なくとも税金方面での扶養枠にとらわれる必要はありません。
    社会保険の方の扶養枠130万円相当をトピ主さんが稼げば、額面300万の減はほぼ相殺できるレベル感です

    そりゃもちろん、世帯年収は下がりますよ。でも数十万円の規模感ではないですか?
    少なくとも、トピ主さんが働かないにしても、年間の手取り減は300ではなく150ですし、あと20年分と退職金を考慮しても1億の差にはどう考えても届かないと思います

    もちろん、奥さんにとって配偶者の年収が下がるのは一大事ですから、重大に受け止めるのはわかります
    でも、デメリットの部分を過大評価して、その数字にとらわれると判断を誤ることもあるんじゃないかと思います。

    ユーザーID:8516167144

  • わかります

    私の主人も大手商社マンですが、40歳すぎて転職とか言われたらやっぱり困惑します。お子さんも小さいし、正直言って転職してほしくないですよね。商社マンって言っても営業だけじゃないし、それこそ事業会社や子会社も沢山あるでしょうからいきなりお給料が300万も減る事態にはならないとおもいます。転職より商社に居続ける方が金銭的にはいいように思います。
    ご主人とじっくり話すしかないですかね。40歳で転職って甘くないですよ、いくら誘われていく会社でも。
    商社は出世しなくても生きる道があります。そもそも部長になれるのだって同期のほんのひと握り。別に肩身が狭くはないですよ。
    以上商社マン妻の本音でした

    ユーザーID:7493005204

  • 私は働きました。

    かなり似たパターンです。
    私は働き、土日祝休み、9時17時のコールセンターで年収356万でした。
    収入よりも、自分も「今の」組織に入って夫に出世云々を望まなくなり、夫婦関係がよくなりました。

    >私はこれからも専業主婦で大丈夫と夫は言いますが、家のローンや2人の子供の教育費を考えると転職にはなかなか賛成できません。

    今の暮らしを維持しようとするからだと思います。
    子供が小さいなら、格差を感じるなど子供への影響が少ない今がチャンスでは?
    ご主人の言う通りでいいと思いますよ。

    トピ主の、生きるステージが変わるわけではありません。トピ主は今まで暮らしを変える必要がなく
    「大人になったらこういうもの。」
    と思って流れてきた様子ですが、ご主人、最後のチャンスではないでしょうか?検討をお祈りします。

    ユーザーID:8107884342

  • 旦那もしゃんとしてほしい、と思う

    会社って役所とはちがうから、営業が至上。出世コースは営業職トップ人材。
    基本的に商売だもの。あたりまえですって。
    営業以外の部門は現在進行形でIT化、専門化が進み、人員削減、外部人材登用が進む。
    そこで役職なし、長く会社にいるだけの中高年層が何の役にたつ?どこに居場所がある?

    トピ主の旦那も、女房の意向に唯々諾々みたいだけど、
    問題はさ、女房の楽したい、変化はいや等々の本音じゃないんだよね。
    社会の厳しい流れを察知して行動すれば、働く意欲は必要不可欠だし、2馬力の夫婦なら二人三脚の家族感もあるだろう。
    だけど、社会から距離のある女房のご希望やら、見栄やら、本音やら、
    そうしたものが、実際に厳しい社会で働く人間を拘束することが問題なんだよね。

    どうせ本人の見栄でしかないお受験の心配なんぞせずに、旦那に寄り添えば?
    ありがた迷惑かもしれない、お受験ママより子ども心にもよほど好ましく映る。
    自死したり、それこそローン破産したり、家族崩壊・離婚したり、それじゃ遅いと思うよ。

    ユーザーID:9146709581

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