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後輩に注意をしたら不機嫌になってしまいました

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キャリア・職場

ローズピンク

当方50代の会社員です。
現在、30代半ばの女性(Aさん)と一緒に仕事をしています。

Aさんは私より2年前に入社をしていますが、
未経験で入社をしているのに対し、
私は、業界経験10年以上で今年、入社をしました。

先日、彼女の電話対応があまりにもお粗末だったため
(お客様からの電話に「うん」という相槌を打っていた)
「お客様からの電話に、うんと言う相槌はダメでしょう」
と注意をしました。

そしたら、謝りもせず急に不機嫌になり、
その後に私が雑談を振っても、
「そうですね」と、ムッとしたままでした。

そのような態度も目に余ったため、
「職場で感情的になるのはおかしいでしょ。」
と、更に注意をしたのですが、
無視されてしまいました。

支店長に、Aさんの電話対応を注意してほしいとお願いしたところ、
「そのような対応をしているのは聞いたことが無い」
と言われ、取り合ってもらえませんでした。

なので、先輩である私が注意するしかないと思います。

第一、職場で、注意されたからと言って不機嫌になったり、
雑談を振られても無視したりするのは間違っています。

職場では、感情をコントロールすべきですよね。

そして、キャリアも年齢も上の人に、
そのような態度を取るなんて、
社会人として失格だと思いませんか?

ちなみに私は、他の支店の女性社員とは上手くいっています。
Aさんとだけ、馬が合わないようです。

今後、どのように接すればいいでしょうか。

ユーザーID:1197503703

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  • うわあ

    今年入社したばっかの新人に注意されたくないわ

    ユーザーID:0665272132

  • ちょっと違いますね

    >Aさんは私より2年前に入社をしていますが

    Aさんは未経験だろうが
    トピ主が前職でも経験あろうが、
    入社はAさんの方が先なので
    Aさんの方が先輩です。

    基本的な事を間違っていますね。

    >そして、キャリアも年齢も上の人に、
    そのような態度を取るなんて、
    社会人として失格だと思いませんか?

    キャリアも年齢も上でも
    トピ主の方が後輩だって事を理解していない方が
    社会人としてどうかと思いますよ。

    ユーザーID:7114631307

  • そもそも・・・

    一般常識として、キャリアや年齢が上でも、
    同じ役職なら、社歴の長いAさんのほうが先輩ですよ。

    経験があるとはいえ、入社したばかりの人間が、
    先輩ヅラして注意したり、タメ口で話すなどの態度のほうが
    社会人として失格ですよ。

    ユーザーID:7405790660

  • 先輩?

    上司でも部下に注意する時は、気を遣って言葉を選ぶのに、トピ主さんはおかしいですよ?
    まず、先輩ではありません。その会社では後輩です。
    経験と社歴は関係ありません。単なる年上なだけ。

    それでも、上司ならわかりますが、違いますね?
    しかも、信頼関係もない。
    注意するのは、大変難しい関係なのに、言葉も選ばず正論言っても反感買うのは当たり前です。

    それに気づかず先輩ヅラしたのですから、痛い。

    第一、電話相手が顧客ってホント?
    まず、さっきの電話って、相手はお客様?うん、て返事してたみたいに聞こえたけど、大丈夫だった?
    みたいな聞き方をするものですよ?上司でもないくせに、なんで説教?

    ユーザーID:2845872206

  • 責任を感じなくても

    「先輩の私が注意しなければ」と「責任」を感じてられるようですが、他の人は貴女にそのような役割は求めていないのでは?

    貴女は「先輩」のつもりでAさんに「〇〇でしょう」という口調で注意していますが、彼女にすれば社歴で言えば2年も上なのだし貴女に先輩風を吹かされるのが面白くないのではと思います。

    貴女が彼女よりうんと実力があるなら、彼女の方から自然に貴女を尊敬し頼るようになるのでは?自然にそうなるまで社歴先輩の彼女を立てておくのがいいと思います。

    何か注意をするにしてもいかにも「上の者が下の者に注意する」言い方では無く、「お客様には『うん』ではなく『はい』と言った方がいいと思うけど、この頃はそんな風に言うのかな」ぐらいに留めた方が。

    支店長が取り合わなかったのもAさんに問題があるとは認識していないのでは?
    仮に認識する必要がある、注意する必要があるのに支店長の目が節穴なら、貴女がそこまで責任を感じず「社員も不出来なら支店長も不出来ね」とため息をついて見捨てればいいと思います。

    貴女は「自分の方が年齢もキャリアも上」なのにそれにふさわしい尊敬の態度をAが取らないからそれが気に食わないのでは?

    気持ちはわかるけど、あまりそれでカリカリすると余計、尊敬が得られないのではと思います。

    「私がAの指導係、教育係を果たすことは誰も求めてない」と割り切り、Aにも社歴を尊重してそれなりに丁寧な対応をし、後は仕事で実力を見せて自然に周りの尊敬を今以上に得るようにするのが得策だと思います。

    ユーザーID:0016589307

  • まずは自分の仕事を頑張ろう。

    トピ主は社歴が圧倒的に短いよね。
    業界経験が長くても、その会社でのキャリアは数カ月。
    Aさんの2年と比べると、トピ主は後輩ですね。
    どんな仕事でも、年齢よりキャリアが重視されるのは当たり前。
    トピ主は、人に注意できる立場ではありません。

    まずは、社内で実力を示してキャリアを認めて貰いましょう。
    経験の長さを生かして一目置かれるようになりましょう。
    社歴よりキャリアと認めてもらうのです。
    彼女と同格以上と思われれば、注意も聞き入れてもらえますよ。

    彼女にも彼女のキャリア、やり方があります。
    職種によりますが、顧客次第で相槌の打ち方も違うのでは?
    私も仲が良い営業さんならほぼタメ口はありですよ。
    事情も分からないのに、マイルールで上から注意は禁物。

    さらに、トピ主が思い違いをしても雑談に付き合ってくれたのに、態度に文句言っちゃダメですよ。
    それでなくても嫁と姑くらい違うんだから、丁寧に対応しなきゃ。
    私も姑気分のおばちゃんパートに辟易とした経験があります。
    その時は上司に様子を見てもらって、早めに解雇してもらいましたけど。
    お節介したいお年頃なんでしょうけど、職場に姑気分を持ち込んじゃダメ。
    相手は若くても先輩ですよ。
    感情をコントロールしましょう。
    年の功で何か言いたいならアドバイスに留めるか、上司に相談してね。

    職場での雑談を無視したら、何か問題ですか?
    勘違いさんには態度で分からせることも必要です。
    本当は先輩として注意したいけど、注意されたら、トピ主って、ふて腐れて面倒になる人でしょう?
    黙っているAさんは賢明です。
    他の女性も、トピ主と仕事したら不機嫌になりそうです。

    トピ主も勘違いしてないでまずは仕事に集中!
    年齢は上でも、キャリアが下なら注意なんておこがましい。
    新人のお局なんて目に余りますよ。

    ユーザーID:2650522734

  • あなたは後輩

    あなたは後輩ですよ。
    人生において先輩であるかもしれませんか、会社に置いては先に入社した方が先輩です。
    年齢は関係ありません。

    >なので、先輩である私が注意するしかないと思います。

    上司が認めていないのに、入社が後である後輩のあなたが上から目線で注意というのはだめでしょう。

    >第一、職場で、注意されたからと言って不機嫌になったり、
    >雑談を振られても無視したりするのは間違っています。

    それはそうですが、まずはあなたが態度を改めなければいけないということです。

    ユーザーID:6552657319

  • 社歴は関係ないです

    勘違いしている方がいますが、
    Aさんは確かに社歴で言えば先輩?
    になるのかもしれないけど、
    私の方が、キャリアも年齢も上ですよ?

    年上で経験者を敬うのは当然じゃないですか?

    未経験で年下の人を先輩だなんて思えません。

    ちなみに私は彼女だけでなく、
    他支店の年下の女性社員にも、
    タメ口で話をしています。


    それに私は、役付で入社したわけではないけど、
    別支店の同い年の上司に、
    「Aさんのフォローをお願いね」と、
    個人的に頼まれています。
    なので、私は、Aさんの行動や対応を注意する義務があるのです。

    私が怒っているのは、電話対応はもちろん、
    職場という公の場で自分の感情を露にするという、
    まるで小学生のような態度についてです。

    理不尽なことを言われたとしても、
    先輩の言う事であれば素直に聞くべきだし、
    感情はコントロールすべきでしょう?

    こういうことを言うと、
    すぐ「パワハラ」と言われるのですよね。
    本当に、面倒な時代です。

    ユーザーID:1197503703

  • 面倒な時代だから公平に接するんですよ。

    経験は別として、
    今時、年齢が上だから敬えだなんておかしな話ありません。

    >ちなみに私は彼女だけでなく、
    >他支店の年下の女性社員にも、
    >タメ口で話をしています。
    ダメです。

    >別支店の同い年の上司に、
    >「Aさんのフォローをお願いね」と、
    >個人的に頼まれています。
    フォローであって、指導ではありませんね。
    で、同じ年の上司って年齢大事ですか?
    年下上司なら敬いもせず、タメ口なのか?

    >先輩の言う事であれば素直に聞くべきだし、
    年配ではあるけど、先輩ではないですね。

    >すぐ「パワハラ」と言われるのですよね。
    あなたにパワーはないので、どちらかというとモラハラじゃないですか?

    ユーザーID:0625339460

  • そんなにカリカリしなくても

    確かにお客様に対して相槌を打つのは一般的にはどうかと思いますが、
    Aさんとそのお客様の間では許されているのかもしれないですよ。

    他支店との女性社員にもタメ口を使っているとのことですが
    これも許される社風なのかもしれないですし。

    それに社歴は関係ないと仰ってますが、
    その会社ではあなたは新人なのは間違いないのですから、
    いくら経験がおありでも上から目線での指導はやめたほうがいいと思います。

    ユーザーID:2271241748

  • 「フォロー」の意味

    貴女が頼まれた「Aさんのフォロー」というのは、業界経験の長い貴女に「仕事上のフォロー」を頼んだだけであって、電話対応に対する指導等を頼んだわけではないと思います。

    年齢もキャリアもうんと上の自分は敬われて当然、なぜ、年齢もキャリアも下の人間に下手に出ないといけないのかという腹立ちはわからなくもないけど、しかしそれこそ「職場という公の場で自分の感情を露わにしていること」のように感じます。ムカついても感情をコントロールして、それなりに穏便な態度を取ればと。

    うんと上の役職で転職して来たのでないなら、年下の社員にタメ口を貫くのはどうかと思います。
    それこそ「大人」なんだから、「馬鹿馬鹿しい」と思っても感情を抑えて年齢、キャリアは下でも「社歴が自分より長い人」には丁寧語で話せば?
    そちらの方が尊敬が得られると思います。

    客観的に見ると、貴女は「職場で私情を押さえられない困った中年の転職社員」でしかないかも。
    会社的には「これだと会社の雰囲気が悪くなるし社員も不快。今後はキャリアは浅くても少しでも若い人を採用した方が無難」という判断になりかねない。

    これだから中高年の就職は難しいのだなあと思います。

    まあ、1人浮かないように頑張ってください。
    「腰は低めに、でも実力はバッチリ」の方が仕事的にも人間的にも尊敬されて仕事がやりやすくなると思うんだけどなあ。

    ユーザーID:0016589307

  • それは違うと思います

    >私の方が、キャリアも年齢も上ですよ?
    だからなんでしょう?
    「その会社」ではAさんが先輩です。

    特に年齢なんて関係ありません。
    中途採用なら、上司が年下とか普通でしょ?


    >未経験で年下の人を先輩だなんて思えません。
    この考えはトピ主様は間違ってると思います。
    「中途採用されたその会社」では、トピ主様は新人です。


    >Aさんの行動や対応を注意する義務があるのです。
    Aさんの上司でもない限り「義務」ではありません。


    >私が怒っているのは〜〜まるで小学生のような態度についてです。
    はい。それは注意してもいいと思います。
    職場で小学生のような態度いただけません。
    職場は学校ではありませんから。


    >理不尽なことを言われたとしても、先輩の言う事であれば素直に聞くべきだし、
    「理不尽なこと」に従う必要はありません。
    例え先輩であっても。
    完全にパワハラです。


    >感情はコントロールすべきでしょう?
    これには多いに賛成です。


    繰り返しますがトピ主様は新人です。
    Aさんに敬語で接していますか?
    うちの会社では異動してきた方も全員「敬語」で話をしています。
    相手が20代でも。
    その部署では新人だから。(役付きは別)
    今春異動してきた50代の男性。
    全員に対して敬語です。
    昨年リタイアからの再雇用の60代女性。
    この方も全員に対し、ずっと敬語です。
    そして周りの方は娘より年下だけれど、私の方が教わる立場だから
    敬語は当然、とおっしゃってました。
    小さい会社ではありません。一部上場の会社です。

    ユーザーID:0273686313

  • フォローの意味。

    トピ主さんが指導する立場なら、フォローしてなんて言われませんよ。
    フォローは、手がまわらない時のお手伝いしてねってことですよー。

    フォローの件も先輩の件も、本当に自分が正しいと思うなら、上司に確認したら?

    社歴は関係ないですよね、経験者の私はAさんの先輩として、彼女を指導する立場ですよね!
    だって、フォローしてって言われたのは、先輩の私が後輩のAさんを指導してと言ったんですよねって。

    サァ、今すぐ上司に確認して下さい!
    そうすれば、なぜ上司がトピ主さんの話を取り合わなかったかも分かりますよ。

    その立場にないのに、勘違いしているんですよー。

    ユーザーID:2845872206

  • 社歴は大いに関係あります。

    よくある話です。

    現役をリタイアした男性が、地域のボランティアに参加して、周りのみんなから疎まれる話、聞いたことありません?

    ボランティア活動は新人なのに、周りよりも歳も上キャリアも上だったことが本人を勘違いさせているわけです。

    所属している場所の経験の長さが、先輩後輩の関係性を作るというのに。

    トピ主はあくまでも下っ端なんですよ。みんな分かっているのにトピ主本人だけが知らないなんて、滑稽な状況ですね。

    ユーザーID:3784316985

  • 秘伝 ゆとり教育世代の扱い方

    感情が絡まるとややこしい。正か誤か 好きか嫌いか 敵か味方か 上か下か 優か劣か 感情的なものが混戦してしまうでしょ。 

    一緒に働く仲間として 事実と改善点だけ伝えて アドバイスすればよかったかもね。
     注意「ダメでしょ」より 提案「〜したほうがいいよ」の言い方のほうが 相手に受け入れられやすいと思うよ.

    ユーザーID:0301790660

  • ここでのレスが彼女を代弁してる

    Aさんの内心は、ここでのレスそのものです

    それを受け入れずに、
    私が正しい。他は間違っている
    と頑なに貫きたいのなら、
    トピ主は何も変える必要はなく、
    悩む必要もありません

    少しでもAさんとうまくやりたいのなら、
    Aさんの気持ちを代弁しているここに書かれているレスを
    参考にすることですね

    ユーザーID:5687191163

  • レスをどう受け止めるか

    >私の方が、キャリアも年齢も上ですよ?
    >年上で経験者を敬うのは当然じゃないですか?

    「年功序列=年齢が上がるほど偉い」という社会は、既に崩壊しています。
    キャリアは敬われるべきですが、組織に属する以上は、
    社歴が優先されますから、あなたは後輩です。

    なお、9割方、「あなたは後輩」という意見が出ているのだから、
    世間の認識とズレていることに気付きましょう。

    上司に頼まれたAさんのフォローについても、
    経験者としてサポートしてほしいという意図で、
    「先輩ヅラして厳しく指導しろ」という意味ではないと思います。

    まあ、トピ主さん世代は、
    バブル崩壊前のイケイケドンドン世代なので、
    現代社会の変化に付いていけていないのでしょう。

    ユーザーID:7405790660

  • 私には有り得ん

    私は貴女と同年代です、はっきり言って恥ずかしい…
    貴方は年上でもキャリアが上でもAさんの「後輩」ですよ。当然。

    無い威厳を振りかざすのは止めて、謙虚になった方が賢いです。

    ユーザーID:0107400078

  • 厄介

    トピ主様は今の会社では後輩です
    Aさんとは同じ平社員?です
    (役職付きで入職した訳ではないとの事で)
    指導する立場には無いはずです

    ご自身の仕事に集中なさるのが宜しいと思います

    然るべき人が必要なら注意するはずです

    ユーザーID:9129468117

  • 感情を抑えるというか‥

    〉理不尽なことを言われたとしても、先輩の言う事であれば素直に聞くべきだし、感情はコントロールすべきでしょう?
    →私なら、そんな先輩の言う事なんか、左から右に聞き流して相手にしません。阿呆らしい。

    ユーザーID:7419043651

  • 社歴は関係あります。

    なんか、トピさんのトピ文やトピレスを見てると、気の毒になってきます。

    50代で転職で、役付き待遇でもない。

    「うん」は、本当に「うん」でしたか?支店長の反応から、聞き違えた可能性はないの?

    新入社員の教育係みたいに、出しゃばって、ほかの方から「よろしくね」って言われたことも額面通り受け取って、人生の先輩としてなら、Aさんに合う言い方があったかもしれないのにね。支店長に言いつけて、直情的なのは、トピさんのほうじゃないの?

    あ、質問は、どう接すればいいか、でしたね。
    そりが合わないなら、放っておくことですよ。

    新人なんだから、ため口はやめたほうがいいですよ。ペーペーなんだから。



    私は新卒採用された時、20歳でした。周りは大卒・院卒ばかり。
    当然、年上の後輩が数年入社してくる。
    彼らは、敬語を崩しませんでした。私のほうが年下なんだから、って言っても。
    この関係は、私が退職したあとも30年以上、続いています。社歴って、それだけ重いんですよ。

    ユーザーID:2434613071

  • キャリアが上

    なのに 上だから見下して当たり前?

    まず 駄目と言う言葉を使わないキャリアウーマンは

    上司に相談と言う名目で報告だけしておく

    人の上に立つと言うことは、その人(部下)の為に頭を下げる立場 部下が仕出かした事を謝るや部下の為に仕事を貰うためお願いをする 会社の為ではなく部下たちが居ないとなりたたない

    頭を下げる事が出来ないなら責任者や出世をしても人脈がない

    キャリアが上なのにって
    ならば

    私は貴女より大学も出て一流大学なのに何で?
    職歴が長く資格があれば中卒なのに偉そうなの?

    ってなりますよ。

    後から入ったら
    言葉遣いを学びましょう

    ため口でもよくても
    言って良い言い方や言葉を選びましょう、後輩にたいしても。

    ユーザーID:3782273512

  • 理不尽なことを言われて

    理不尽なことをされても感情コントロールして、ならばあなたも理不尽なことをその方からされても感情コントロールしては。トピを立てる時点でコントロールしてないと思うけど。
    同じ業界の先輩は仮にあなたとしても、その会社、組織の先輩はAさんなのは間違いない。社歴はなぜ関係ないのですか?なぜ?
    後から入ってきて経験あります年上です敬いなさいってなんだかなあ。
    サポートは補助と言う意味合い。補助ならあなたが下。指導ならそう言うと思うし。
    役職なしで、ない権威を振るう人いますよね。疲れます。

    ユーザーID:5930581688

  • 面倒な時代ですか?

    50代です。

    面倒な時代ですか?
    そう言えば昔は、年上ってだけで理不尽なことを言う年上の人、いました。
    そりゃ、そういう人たちにとっては、今は面倒なんでしょう。

    でも、私は面倒よりも、風通しのいい時代になったと感じます。

    30年も前に理不尽な思いを味わってきた50代なら、
    人生の後輩にはそういう思いを味わわせたくないじゃない?

    昔お姑さんからいびられたお嫁さんが30年経って、
    いざお姑さんの立場になったときに、息子の奥さんにどう接するか…。

    >別支店の同い年の上司に、
    >「Aさんのフォローをお願いね」と、
    >個人的に頼まれています。

    それ、業務上の指示ですか?
    ただの御挨拶ですよね。

    今のまま我を通せばいいんじゃないんですか?
    トピ主さん、「後輩」なのに誰も諌めてくれないでしょ?
    役もないし、能力もないから吠えてるようにしか思えないんですが…。

    とても同世代とは思えません。

    ユーザーID:2437942075

  • 分をわきまえる

    あたなに足りないのは「分をわきまえる」謙虚さです。

    この場合、年上、キャリアは関係ありません。
    社歴は年下Aさんの方が先輩です。そんな事もわからず自論の展開はちゃんちゃらおかしい。
    まして、新人のくせにタメ口全開を意気揚々とのたまう低レベルの思考回路に唖然です。

    ちなみに、このトピを定年後現役時代とは別会社にフルタイム勤務9年目(業界最大手)の夫に話したら、あなたの対応はあり得ない対応だと。

    夫の勤務する部署には定年後の再就職で入社した人だけでも60人はいる、当然上司やその他の正社員も全て年下ばかり。上司とて我が子と同年齢くらいひとばかりだが、
    誰一人として 年下上司や社歴の長い社員にタメ口の人はいず、
    逆に社歴の長い年下先輩の方から、丁寧語や尊敬語を発する年寄り組に恐縮される始末だそうです。

    人を大切にする会社、また年寄り社員も分をわきまえた人の集合体ってすごいなと思います。業界トップを走るにはそれなりの人材の宝庫だからなのかと関心してます。

    主さん、本当に仕事のできる人、人格者って部をわきまえる謙虚さを決して忘れない事だと思いませんか?

    ユーザーID:6395478312

  • 説得力にかける

    貴方も、人の事言うなら、タメぐち直しましょう。

    社会人として、当然の事ですから。

    公私混同は止めましょうね。

    ユーザーID:5848173230

  • お客様との関係性による

    私も同じように怒られた事がありますが、仕事は成立していましたし、
    その時の状況により話し方は変えるので、先輩に対して、
    何言ってるの?と思いました。
    一方的に注意するだけなら誰にでも出来るし、
    自分ルールで注意して欲しくないです。
    トピ主さんはその人が自分より若くて注意しやすいからしたように思います。
    他の人が同じことをやっていたら言えますか?

    ユーザーID:4455572882

  • 彼女の方が先輩

    先に入社したのは彼女ですよね。
    だったら彼女の方が先輩でたとえ年下だろうが立てるべきです。
    仕事をきちんとしていたら年下の後輩から信頼と尊敬を向けられるようになりますよ。

    私も転職経験がありますが、転職先の先輩は私より年下で短大卒でした(私は大卒)。
    それでも、社内での業務上のことは彼女が教えてくれる立場でしたし、そこは私も出過ぎないように尊重しました。
    29歳で転職した私と21歳になったばかりの彼女、ともすれば「かわいい」ところも初々しさを感じるところもありましたけど
    だからって上から目線にならないように心掛けました。
    仲良くなってから知ったのですが、私が入社した当初、彼女は「年上の人に指示を出して怒らせたらどうしよう」と当初は眠れないぐらい不安だったそうです。
    業務のことは自分の方が立場が下だと思って割り切る。
    年齢や経験上自分が気が付いたときは相手のプライドに配慮しながらさりげなくフォローする。
    こうすることが「年下の先輩」とうまくやっていく秘訣だと思います。
    相手を立てるためにたとえ自分が雑用ばかりしていたとしても、周囲人(上司も含めて)きちんと見ていてくれますよ。
    むしろ、年上ならその位の器の大きさを発揮することを期待されていると思います。

    あなたは、そもそもその先輩とうまくやっていこうと思っていますか?
    トピ文読む限り、その若い先輩に対して「私の方がキャリアは上よ!」「経験も知識も私の方が上よ!」「私を敬いなさい!」と思っていますよね。
    ですが、あなたを採用した職場はあなたに対してそのようなことは求めていないと思います。
    その若い先輩の管理職として採用されたのではない限り、既に活躍している先輩職員とうまくやって職場になじんでくれることを望んでいるはずです。
    そういう意味でおそらくあなたはかなり低評価だと思います。

    ユーザーID:0975227928

  • 再度、文句を言われました

    今朝、またトラブルが起きました。

    社内備品の買い物を彼女がしているのですが、
    経費削減等のことを考えずに、
    自分の家の近くのお店で買い物をしている、
    とのことだったので、
    安いお店で買い物した方がいいと言いました。

    そしたら、「あなたは人の粗探しが趣味ですか?」と言われました。


    それだけではなく、隔月で行っている、
    女性社員だけの食事会にも、
    今月から参加しないそうです。

    原因は、私がいるから、だそうです。

    仕事後のプライベートな時間を、
    気の合わない人と過ごすのは嫌だ、だそうで。


    私の事を嫌うのは勝手ですが、
    先輩に対して「粗探しが趣味ですか?」
    なんて失礼なことを言ったり、
    気の合わない人と過ごすのは嫌と言ったり、
    やはり彼女は、社会人として未熟だと思います。


    レスの中で、フォローと指導は違うと言ってる人がいますが、
    出来ていない事や不十分な点を指摘するのも、
    フォローだと思います。

    馬の合わない後輩がいると、本当に大変です。

    ユーザーID:1197503703

  • 頭かたいと嫌われる

    会社は役職と社歴で上下が決まります。
    転職する前の経験は社歴ではないです。
    そんなこといってたら、同じ業種だけどちょっと性質の違う部署からきた人なんて、ややこしくて困ります。
    それでも、トピ主さんなら同じ業種なら先輩だ!とかいいそうですが、
    会社では、何年度入社で何年目というのが全てです。
    そんなに上からいいたいなら、役職に就くことです。
    社歴が浅くても、年下でも、役職がつけば部下には指導できますよ。

    レスした皆んなが先輩じゃないと言っているのに、譲らない。
    年取ってきて頑固だと、周りから孤立しますよ。嫌われたいの?

    ユーザーID:2845872206

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