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同僚の2人目の妊娠(愚痴&宣言)

ゆきんこ
2019年7月5日 10:44

小さい会社の人数の少ない部署で働いています。

先日同僚から2人目妊娠の報告を受けました。
もちろんその場では笑顔でおめでとうと言いました。が。

産まれてから数年、お子さんの病気で1週間休むのは当たり前、連続2週間お休みのことも度々。
冬場は毎月のように連続のお休み。

それでも文句を言わず、カバーしてきました。
保育園では病気を貰ってくるもの、同僚もお子さんも大変なんだと自分に言い聞かせ。

人員を増やしてもらうことは難しい部署です。
今いるメンバーで乗り越えるしかありません。
一番負担が多い私が笑顔でいれば周りも文句も言えまいと笑顔で仕事をこなしました。
不満に思ってそうな人には、子育ての大変さを少しずつ語り(子育て経験ありませんが)応援する空気を作ってきました。
お子さんも大きくなってきて今後は休みも減るだろうしここが踏ん張りどころと、直近の繁忙期も乗り越えました。

2人目妊娠の報告を受けた日、帰ってから号泣しました。
いったいいつまで頑張ればいいのかという不安で。
今まで気付かないふりをしてきた黒い感情が溢れまくりました。

お休み明けは迷惑かけて申し訳ないと毎度言ってくれます。
だからこそここまで頑張ってこれました。

ですが、もうこれ以上は無理です。
申し訳ないと思うなら休みを増やす事をしないで!と思ってしまいます。
辞めてくれれば1人増やしてもらえるのにと考えてしまいます。

きちんと自分の仕事はします。彼女の仕事も休めば適度にやります。
でももう頑張りません。雰囲気作りももうやめます。
仕事が回らなくても知った事か!です。
私が気を揉むとこじゃありません。
会社と本人にどうにかしてもらいます。
むしろここまで出しゃばった真似して申し訳ありませんでした、です。

乱文での長文愚痴失礼いたしました。

ユーザーID:4909789507  


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古いレス順
レス数:31本

タイトル 投稿者 更新時間
会社が悪いです
stella☆
2019年7月5日 12:06

お気持ちよく分かりますよ。
トピ主さんもわかっていらっしゃると思いますが
悪いのは同僚じゃなくて会社です。
産休や育休や時短勤務を許しているのに、
会社の中の体制を整えずにしわ寄せは全て一部の社員に押し付け。
これからは仰る通り、頑張らずにもうこれ以上出来ません!
無理です!やれと言うなら退職します!くらいの勢いで
上司や会社にアピールした方がいいと思いますよ。
やった分お給料が増えるわけでもないのに、
一方的に押し付けられてもやってられないですよね。

ユーザーID:3379237637
私も同じ状況です!
もやしラーメン
2019年7月5日 12:12

以前、部署内の2名が
ほぼ同時に産休に入りました。
そして今年。2名ともに
2人目の産休を取るんですって・・・。

そして2人目生まれる前から
3人目の話、妊婦同士で盛り上がっている。
3人目は付き合えないな…。
相手に辞めろとは言えないから
自分が辞めるしかないんだよね〜と私も痛感しています。

ユーザーID:0301203623
派遣さんは?
おばちゃん
2019年7月5日 12:24

増員は無理でも、産休育休の間、期間限定の派遣社員さんに来てもらってる会社は結構ありますよ。
会社に相談してみては?

ユーザーID:8522402080
レスします
51歳おばさん
2019年7月5日 12:48

会社の有能な人を指して、
『あの人が辞めたらこの会社潰れるんじゃない?』と言ったりしますが、
30年以上働いてきて、そんな経験は一度もありません。

それは残された人間が隠していた能力をあらわしたり上げたりして、
辞めた有能な人の代わりになるからです。
会社にはそんな人がちゃんと存在します。

人が突然休んだ時どうするのかを考えるのは『会社の仕事』です。
あなたの仕事ではないんですよ。
でもあなたは自分が損をしてもバカをみても頑張ってきた。
それに対して会社から何か『特別な事』はありましたか?
会社にとって私達はネジやコマの一つしか過ぎません。

>きちんと自分の仕事はします。
それでいいんです。
自分のやった事には責任を持つが他の人がやった事は知らん!
私も毎日そう思って仕事しています。

ユーザーID:1112244436
わかるよ
misato
2019年7月5日 13:40

私も同じ経験があります。
私は仕事上、全く関係無いのに、
同じ派遣社員、というだけで、
派遣先の職場から「彼女の仕事、よろしく」これだけです。

しかも休職5ヶ月前から引継ぎの話が出ていたのに、
休職1ヶ月前になっても引継ぎも引継書も無い。
「すいません、私の都合なんで」と勝手な言い訳。
会社も本人もグダグダでした。

1年間、一人で二人分の仕事をこなし、
その間、正社員は見てみぬフリ。
誰も手伝ってくれる事はありませんでした(電話も無視、コピーさえもしてくれない)

休職者本人が復帰した時も、一言のお礼も無く、
ただ「今後も子供の病気や行事で休む事が多くなると思いますが。。」
というメールが来ましたが、無視。

それに気付いたのかどうなのか分かりませんが、
会社の上の方の方が、
その後、私が迷惑を被る事がないよう、
彼女にサポート役の正社員を一人、付けてくれました。

当時の上司も上の方も代わってしまいましたが、
また同じ事を頼まれたら、
「辞めます」と言うか、
「私一人とか無理なんで、他の人と公平に仕事を割り振って下さい。」と言います。

出産されると、その時だけではなく、
その後もずっと、いろいろ続きますから。
あなが一人で抱えこんではだめです。

真面目で一生懸命な人がバカを見る、
これじゃダメなんです。
我慢なんて絶対ダメ、
イヤな事はイヤ、できない事はできないとはっきり言いましょう。
自分を守れるのは自分だけです。
がんばって!

ユーザーID:8479942379
私は無言で辞めた
はなな
2019年7月5日 17:44

私はその職場では仕事がトップクラスにできる立場だったんですが、それが災いして、妊産婦の穴埋めをかなり押し付けられました。
顧客と直接関わる仕事だったのでその場で嫌ですとは言えなくて。

だけどそれでいっぱいいっぱいになったので、辞めちゃいました。その職場。
引き止められましたけど、どうせ残ったって同じことの繰り返しだから。

今はフリーランスで快適にやってます。

女性が出産しても働ける環境は大事だけど、仕事によっては妊娠出産が理由の部署異動ってのも認めてもらえないかな〜と強く思います。
その会社に残れればそれでいいじゃないですかね。要は収入が必要なわけでしょ。
その後元のポジションに戻りたければそれなりに成果出せば戻れるっていう制度を残せば問題ないと思うんだけどな〜

妊娠出産したら同じ仕事するのが不可能な現場も多いと思うんですけどね。
何でもかんでも周りが穴埋めすりゃいいってもんじゃねえんだよ!と、会社だけじゃなく国にも言いたい。

無理なもんは無理。

ユーザーID:1545416696
およしなさい!
ワイルドおやじ
2019年7月5日 19:44

こんばんは。
最初にやや厳しい意見になることをお断りしておきます。
お気持ちはお察ししますが、その考え方はどうなのでしょう。
仮に、あなたにお子さんがいたとしての話です。
周囲の全員が、今のあなたの考え方と同じことを
面と向かって言って来たらどう思いますか?
とはいえ、どうしても納得できないのなら、
ご自身の精神衛生のためにも、最後の決断を
視野に入れるしかないでしょうね。

ユーザーID:9785370873
うーん。。
匿名
2019年7月6日 0:00

あなたがどう働こうと、あなたの自由。
妊婦さんや子持ちに気を使ってあげたのも、あなたが自分で決めた事。
それを馬鹿らしい、辞める、と言っても、
出産した女性から配慮を頼まれた訳ではないのだから、
その点については、自分でいらんもん背負い込んで、重いわー!って一人でキレてるだけでしょう。

あと、仕事が回ってきて大変なら、
早めに上司に相談し、転職も視野に入れて会社に改善を申し出るとかしなかったのですか。
この様な話題は、時に出産した女性に嫌悪の目が向けられがちですが、
会社によってはきちんと職員に負担をかけないようなシステムが作られているところもあります。
その様な会社では、子育て女性は暗い感情を持たれる事もなく、
平和に仕事をしています。

これから仕事をしながら出産する女性は、税金も納めながら少子化に貢献してくれる、大変貴重な存在です。
今の日本社会で、実は一番優遇しないといけないのではないか、とすら思っています。
国が、会社が、そんな女性が恨まれる様なシステムを、変えないといけません。
子供産んで、働きつづけてごめんなさい。
そんな台詞を言わないといけないなんて、辛すぎます。

ユーザーID:9629987141
気持ちは分かるんだけど
甘梅
2019年7月6日 0:27

トピ主さんの怒りがきちんとマネジメント出来てない上司や会社ではなく、その同僚に向いてしまうのは何故でしょうか。

こういうトピを読むと、人の敵意って向けやすい所に向くんだなぁと思います。

辛口で申し訳ありませんが、怒りの矛先が違いませんか?

トピ主さんが無理にでも笑顔を作ってがんばった事は、その場の雰囲気は良くしたかも知れません。

でも結局、子供を理由に休む人の負担を誰かが過剰に負うというマイナス面を、トピ主さんが笑顔で受容し続けた事で、他の同僚たちの間に「我慢するしかない」という雰囲気を作り上げる事になっちゃったんじゃないですか?

良かれと思ってやった事なのはもちろん分かりますよ。
でも努力の方向を誤りましたね。
正当な改善要求を、上に言いにくい部署にしてしまった。

少なくとも不満を持った他の同僚からすれば、トピ主さんは、改善できない上司や会社に迎合する立場に見えていたと思います。

人が集まって起きることですから、そこに感情が付きまとうのは仕方ありません。
ですが本当に困るなら、今後は我慢するとか人知れず泣くとかじゃなくて、何がどう困るのか、どうすれば改善できるのか、具体的に上司に相談した方が良いと思います。

ユーザーID:4643868661
トピ主です。
ゆきんこ(トピ主)
2019年7月6日 1:32

皆さま愚痴にお付き合いいただきありがとうございます!

同じ苦労をされてる方も多いんだな、と改めて感じます。
経験者の皆様の話、想像しただけでも寒気(と虫酸)が走りました!

結局は自分が辞めるのが手っ取り早いんですよね。
限界を感じてる事を会社に訴え、何も変わらないようだったら転職も考えます。
やめて困るのはどっちだ?とは流石に言いませんがその勢いで訴えます。

小さい会社は簡単に人を増やせないのが現実です。
それでも産休育休中は派遣さんが来てくれます。
同僚は決して「妊婦様」ではありません。
出社した時はしんどいだろうに頑張って仕事をしています。
何がいけないんでしょうね。それぞれ頑張ってるのに。

国にどうにかしてほしい、本当にそう思います。
あと同僚の旦那さん!あなたのお子さんなんだからそちらも休んで!!
あ、一番納得いかなかったのはここかもしれません。
女性側の会社ばかり疲弊するのはおかしくないですか?


もうその辺も私には関係ありませんが。
週明けからは現状を訴え、粛々と自分の仕事をこなします。

ユーザーID:4909789507
なんで自分に嘘をつく
黒男
2019年7月6日 7:21

報告を受けたその場で
私は一体いつまで頑張ればいいんですか!もう限界です!
って騒げばよかったんですよ。
じゃなきゃダメな会社は動かない

ユーザーID:0211071081
なんでそんなにいい人になったんですか
三太郎
2019年7月6日 12:49

私が笑顔でいれば…ってそんな個人的な問題じゃないでしょう。
いい人ぶらなくていいのに。
だから彼女にとっては何週間も自由に休んで通用する会社になってるんでしょう。
上司に指示もらうのが普通じゃないの?
なんで一人で騒いでるのか全く理解できません。

ユーザーID:1164519852
トピ主です
ゆきんこ(トピ主)
2019年7月6日 16:42

前回のレスは夜中にしたもので、変なテンションになっていて申し訳ないです。
その時点で読んだレスは同じ思いをしていた方が多く、同志を見つけた気になってました。
お恥ずかしい。

勝手に自分でした事、自業自得、おっしゃる通りです。
私が招いた結果だと思います。自分で自分の首を締めました。

同僚に怒りを向けるな、矛先が違う、こう仰るのもよくわかります。
実際私も最近までそちら側の考えでした。
しかし感情がどうにもらならない事が今回わかりました。

会社の現状をわかっていて、皆で支え合ってきたことが間違っていたとは思いません。
お子さんが1人でしたらこのまま頑張れましたし。

妊婦、ワーママの擁護はもちろん当たり前ですが、
支える側の現状も知っていただきたかったんです。
擁護側だった人間が自爆して180°考えを変えました。

中小企業で退職に追い込まれるのは仕方がない事だと今は思ってます。
簡単に人は増やせません。そんな状況も見渡せてしまう大きさの会社です。
産休育休中よりも、その後が長いんです。
お子さんの体の強さ、実家の手助けの有る無しでもだいぶ違うのでしょうが。
残念ながら同僚は両実家が遠方、お子さんも病気がちでした。


怒りの矛先を変えるとしたら、旦那さんと旦那さんの会社です。
男女平等に看病で休めば、ワーママの風当たりも変わりますよね。
子持ち男性の風当たりが凄い事になるんでしょうけど。
パタハラなんて言葉も出てきましたね。

ユーザーID:4909789507
トピ主です
ゆきんこ(トピ主)
2019年7月6日 18:35

ちなみに
同僚の旦那さんの会社はブラック寄りだそうです。
だから休んでくれないと言っていた事があります。
それでも旦那さんと喧嘩をし、繁忙期に預けて出てきた事がありましたが
子供が泣き止まないと泣きが入り、同僚は帰って行きました。
旦那さんはバトンタッチ後出社したそうです。

そんな状況なので2人目はとても無理だと言っていたんです。

私も無理になってしまいました。
出来れば支えてあげたかったんですが、自分が潰れるわけにはいきませんから。

ユーザーID:4909789507
同僚さんには甘えてると思います。
子育て終了
2019年7月6日 18:38

子供の病気はしょうがないってわかってる。
でも、あなたが休む分のフォローはこれ以上無理だから、なんとか工夫してもらえないかな

と言っていいと思います。
だって、同僚さんは周りにどれだけ迷惑かけているかわかってないんだもん。
皆が疲弊しきっていることに気付いていないんですよ。
私の同僚は子供の病気で長くかかるときは、どちらかの親(どちらも新幹線の距離)に来てもらっていますよ。
二三日ならともかく、1週間2週間休むってあり得ない。
私は同僚さんは現実をわかっていない。周りに甘えていると思います。

ユーザーID:6879465183
トピ主はトピ主の仕事をすればいいんだよ。
もね
2019年7月6日 18:45

>きちんと自分の仕事はします。彼女の仕事も休めば適度にやります。
>でももう頑張りません。雰囲気作りももうやめます。
>仕事が回らなくても知った事か!です。

それでいいと思います。
あなたはあなたの義務を果たしてる。

出来ない仕事は出来ないと断っていいし、
あなたも休みを取っていいんですよ。

ユーザーID:5392883963
大変なら、いい人にならない。
ぷ〜にゃんパン
2019年7月6日 19:47

妊娠なら仕方ないこと、小学校5〜6年いや、中学卒業するまでは子供のために今日は休みますが多いと思うよ。

小学生の子供のために送り、迎えがあるからという理由は今は当たり前のようにある話です。

トピ主さん愚痴るぐらいなら、その方の仕事も引き受けてしまっているのですか?
それは引き受けず上司に相談した方がいい。
「自分の仕事で手がいっぱいです」といい、その方がやらなきゃならない仕事は他の方へ分散させればいいだけです。

トピ主さん一人が引き受けたらそりゃ大変です。そりゃまたかよ!また休むのかよ!また産休?冗談顔だけにしてくれよ!
って言いたくなりますよ。

その人を恨みたくなるかもしれないが、
仕事はまずは上司の判断にゆだねて
自分がいっぱいいっぱいだったら、上司に相談。ちゃんと無理ですと言ってもいい。一人でかぶることではないよ。

ユーザーID:0220819817
定時&有休取得
アイリス
2019年7月6日 19:51

同僚が休んでいてもさっさと定時で帰って有休もきちんと取りましょう。
夏休みで長期旅行にでも行ってしまえば会社側も気づくんじゃないですか?

ユーザーID:6871581302
会社の甘え
ファブリック
2019年7月6日 20:02

会社もあなたの頑張りに甘えていますね。適当な理由をつけて今はもう自分の仕事をするのが精いっぱいなのだとはっきり言ってみましょう。

ユーザーID:0916907064
私が思う怒りの矛先
黒男
2019年7月6日 21:30

労働者が我が子の寝顔も見られない状況や
配偶者の犠牲の上に成り立つ長時間労働に何の問題意識も持たない企業風土、
内部留保を溜め込む大企業。
そのしわ寄せで人員確保もままならない中小企業。
トピ主も、同僚もその配偶者もみんな被害者。
こんなことで少子化なんて解決できるわけがない。
国の問題である前に企業の問題だと思うのです。

国の問題とするならもう育児当事者を優遇するのではなく支える側にシフトしていくべき段階だと思います。
保育士、トピ主のようなサポート側、保育園がわりに孫の面倒を見るリタイア組の皆さん。
この方々がどれほど国の助けになっているか。
あまりに報いがなさすぎると私は思います。

ユーザーID:3133112598
 
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