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発言小町

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上司に発達障害を疑われてます

疲れた
2019年7月11日 21:51

事務職会社員女性です。先日ミスを連発してしまい、担当業務を外され、上司に
発達障害かもしれないから、病院へ行き診断してもらって来い、もし発達障害なら、職場の人たちに公表し、それなりの仕事をしてもらうと言われました。

医者でもないのに勝手に診断され心外ですが、業務命令と受け止めて、診断に行かなくてはならないでしょうか。前からパワハラ気味の上司なので、正直診断にいきたくありません。もし万一発達障害と診断されたら、職場の人たちに言わなくてはならないのでしょうか?

ユーザーID:5289255795  


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レス数:44本

タイトル 投稿者 更新時間
それ、
ももりんご!
2019年7月11日 22:54

パワハラ気味では無くパワハラですし、更に人を病人呼ばわりする行為ってパワハラを越えて人格否定とか侮辱に値しますけど。

録音して出るところに出れば大騒ぎになりますよ。

全てを書面に起こして、
病院へ行き診断書を取り、その上司より上の立場の人へ相談です。

って言うか、所轄の監督署へ報告、相談レベルですよ。

ユーザーID:1798982993
勤め先の人事部に申し出る
カズラハウス
2019年7月11日 23:24

どんなミスなのか分かりませんが、またトピ主さんの勤続年数が分からないので何とも言えません。障害の認定については、慎重に取り扱う必要があります。

ミスが重なった原因について検討する必要がありましょう。
障害の認定については、先ずはご家族に相談為さることが先ではありませんか。

勤め先の取り扱いについては、人事部か総務部に相談為さる事をお勧めします。従業者の身分や人権について、軽々しく取り扱って良い訳がありません。

ミスが継続する様であれば、他の職種に代わる事も一案だと思いますが、先ずは家族で冷静にご相談為さったらと思います。

ユーザーID:8287868886
ミスを連発で周囲に多大な迷惑を掛けているなら
らずべりー
2019年7月12日 2:43

仕方ないかもしれません。

常識を超える範囲の業務能力の欠如…と言うんでしょうね。
会社もこのまま仕事のミスをされ続けたら、会社の業務に支障が生じるのでしょう。

客観的に見て、そう言われても仕方がない仕事振りであれば、解雇されないだけ
マシなのでは?

多分就業規則の解雇事由に業務能力の著しく劣る者…という記載があると思います。
仕事を普通にこなすのが無理なら、正式な病名(会社としての名目)があれば軽勤務にしてくれるということですよね。

あなたが不服なら、そんな疑いを招く余地が無いほど、今後はノーミスで
きちんと正確に迅速に仕事をすれば良いだけです。
それをする自信がないなら、上司の判断に従ったほうが会社に行きやすくなります。万一、発達障害ではないという診断が出れば、それで良い状況になると思いますよ。

ユーザーID:0561028170
申し訳ないが公表して欲しい
チコちゃん好き
2019年7月12日 6:17

正直、そうだった場合は、公表して欲しい。

会社は仲良しサークルじゃありません。トピ主がミスした場合にフォローする人は「なぜトピ主はミスをするのか」と思います。

それがたまたまなら助け合いますが、たびたびミスするなら上司以外の周りの人もトピ主を疑うようになりますよ。

ユーザーID:1528608241
ミス連発の程度次第です
やぶ
2019年7月12日 7:54

>先日ミスを連発してしまい、担当業務を外され、上司に
発達障害かもしれないから、病院へ行き診断してもらって来い、もし発達障害なら、職場の人たちに公表し、それなりの仕事をしてもらうと言われました。

どういうミスが、どれくらいの数、どれくらいの期間の間に発生したのでしょうか?

ポイントは、そういうところ(量と質)にあるのに、そこを知らん顔して応援レスを求めても、それはできませんよ。

そういう部分も、上司の目には見えているんじゃないですかね。

>医者でもないのに勝手に診断され心外ですが、業務命令と受け止めて、診断に行かなくてはならないでしょうか。

上司は「診断」していません、「疑い」を持っただけ!
このトピ主の反応も、まともじゃないですよ!
診断を受けて問題なければ、一過性のミスが偶然に続いたのだろうとなり、そのまま注意深く業務を進めればいいことになるでしょう。
診断を拒否するのなら、不安で重要な仕事は任せられなくなります。


>もし万一発達障害と診断されたら、職場の人たちに言わなくてはならないのでしょうか?

職場の人に言う必要はないけれど、それによって発生するかもしれないミスによる損害を回避するために、トピ主の担当業務を見直す必要は出てきます。

ユーザーID:2036628201
頑張って下さいね携帯からの書き込み
菜々美
2019年7月12日 7:56

病院行く必要ありません。医者でもない上司があなたに発達障害かもしれない、と言うのはパワハラです。ミスの連続は確かに(どの程度のミスか分かりませんが)仕事上、他の方にも迷惑かけたのなら謝る必要は有りますが、だからと言って上司があなたに病院に行きなさいと言う権利はありません。

他の仕事をやらされても、私なら絶対に病院には行きません。行こうと思うのは、自分の意思か親や家族に言われた時です。他人の上司がプライベートな自分の身体に、あれこれ言われる筋合いはありません。

最近やたらに発達障害と言う言葉が使われますが、何を基準に発達障害と言うのか分かり兼ねます。あなたは学校も出て会社にも入れた訳ですから、もっと自信を持って下さい!

その上司の方が心に障害がある気の毒な人と、割りきった方があなたのためになります。

ユーザーID:3347244847
ギリギリの案件かな
KM
2019年7月12日 8:47

パワハラ認定されてもよさそうな案件ですね。
ミスの内容等がわからないので難しいところではあります。
コンプライアンスが厳しい企業ならパワハラ認定のケースかもしれません。
ただもしトピ主にも思い当たる節があるのなら診断を受けに行ってみるのもアリかと思います。
自分自身が弱点を理解するとそれをカバーする策を具体的に考えられますから。

ユーザーID:0766266924
ミスをなくせば良い。
理解不能
2019年7月12日 8:56

それだけ。

医者に行かなくても、
発達障害でなくても、

ミスが続けば外される。

パワハラ気味って関係ないですよね。
印象操作は、やめましょう。

ユーザーID:6316195155
管理職の仕事
とおりすがり
2019年7月12日 9:04

周りの人に周知して理解してもらうのは
管理職の仕事だと思います。

相当やらかしたんでしょうね。
普通ではありえないようなミスってことなのかな。
そのことを真摯に受け止めた方がいいと思います。
それで自分でミスをしないように頑張ってみても
やはり同じ状況になるのだったら
病院へ行った方がいいのかもしれません。

一度や二度くらいの失敗では普通そこまで言わないので
もしかしたら、トピ主さんはミスの連発みたいなのを
過去に何度も繰り返して改善しようとしたけど
やっぱりだめだった・・とかではないですか?
それなら仕方ないと思いますよ。

そういう個性を持っている人なんだとわかれば
周りもミスを誘発するような仕事のさせ方をしないように
配慮するでしょうから「障害」っていうのに
抵抗感があるかもしれないけれど
その個性を職場が受け止めようとしていることに感謝したほうが
いいと思います。

ユーザーID:5240454179
行った方がいいと思います
りんご
2019年7月12日 9:24

理由は、言う言わないの問題で、周りの人もへきえきしている可能性があるからです。

診断は付けば障害がい帳がくれば障がい者枠で採用の道も開けるし、周りに報告するか医師の指示もくるでしょう。

しかし今は予約でいっぱいなので、診断に至るかが問題だと思いますよ。

ユーザーID:3183858773
ミスの内容によります
帆立貝
2019年7月12日 9:25

私の知っている例では、営業の方が、取引先への説明会をすっぽかしました。しかも、2回も。それで、取引先が怒って、営業さんの所属する会社の取引中止、すべての営業さん出禁、関連会社への通知なども検討したのですが、実は問題を起こした営業がADHDとわかり、ADHDは治療させる、業務も上司が監督すると、お詫びにまわって、なんとかことを収めたそうです。

トピ主さんのミスの内容はわかりませんが、職場に重大な影響を与えるミスなら、原因究明の一環としては仕方ないかもしれません。というか、特に発達障害など特殊な事情もなく業務を外されるようなミスを連発したら、降格とか左遷とかなのでは。

ユーザーID:9478214440
職場の相談窓口ありますか?
藁子
2019年7月12日 9:46

どのような場面で言われたのかわかりませんが、
本来、そのようなセンシィティブな内容は、それなりの役職者と人事担当者同席で、個室で面談し慎重に対応する案件だと思います。
実際、障害があろうとなかろうと、それとは別の問題です。

単純にトピだけ読むと、名誉毀損や侮辱罪などにも関わってきそうな内容です。

どのような会社にお勤めなのかわかりませんが、
会話は今後必ず録音するなり、日記に書き留めてください。
その上でそれなりの相談窓口や人事担当者に相談されることをお薦めしたいですが、どこまで真剣に取扱ってくれるかわかりません。

会社を辞める覚悟があるなら、弁護士や労基に相談するのもアリだと思います。

私的には、人事担当者に相談の上、部署異動されることをお薦めします。

ユーザーID:0442100694
最低限だけ言う
牡丹
2019年7月12日 9:53

同僚にもかなりの迷惑をかけていませんか?
もしかしたら、同僚からも苦情が出ていて、トピ主さんをかばいきれなくなっているのでは?
だから、障害という紋所がほしいのかな?

さて、通院ですが、行った方がいいと思います。
但し、会社に言うべきかは医者と相談してください。

業務に差し支えると判断された場合は公言しないを前提に正直に上司に言うべき。

同僚への報告は言ったとしても、体調不良もしくは病気とだけで良いと思います。

それ以上はかなり高度な個人情報または人事情報なので、言う必要は無いと思います。

ユーザーID:1848330316
受診はYES、公表はNO
へたれ管理職
2019年7月12日 10:04

上司との関係が良くないことが原因であるように読めますが、トピ主の発達障害を疑っているのはその上司だけとは限りません。

周りの人が「あれっ?」と思っても、直接トピ主にいうことはほぼ100%ありません。トピ主との関係がこじれる可能性が高いし、医療に関することはラインの長である上司に相談して上司から診断を促してもらう、というのが筋ですから。また、受診指示というのは扱いに相当注意を要する指示なので、普通の上司であれば、自分の考えだけではなく複数の部下から相談があった実績がないと踏み切らないし、その場合は労務管理部門にも根回しして、十分準備してから初めて指示を出すものです。

私がトピ主なら疑いを晴らす、という意味でも受診はします。ただし、結果の公表はもう一度上司、および労務管理担当者と面談の結果で決めます。なぜ、公表する必要があるのかトピ主は分かっていないようですので、納得するまでは公表する必要はないと考えるからです。

ユーザーID:3304981104
パワハラを越えた、悪質な人権侵害です!
2019年7月12日 10:27

仕事のミスが重なり、上司として指導とリトライの機会を充分に与え、それでも、ミスが重なるならば、「当該業務の適正に達しない」との理由で、業務担当を変更する等、人事処遇は適正です。

けれど、このような上司の一方的な決めつけと、診断の強要、更には診断の公表を強要するなんて、裁判沙汰になるほどの人権侵害です。

酷い、酷すぎる。

その上司以外に、トピ主さんが安心して相談できる先輩はいらっしゃいますか?
安心して相談できる組合はありますか?

名乗らなくても相談できる、公的な勤労相談窓口に、電話相談するのもいいと思います。

このとんでもない上司には、決して一人で対応しないようになさって下さい。

決して一人で動かず、一人で上司に対応するときは、録音し上司のこのような酷い指導を記録しておくことをおすすめします。


上司が本当に言ったのか、録音して言質をとるとか、書面で残すことができれば、いいのですが。

どうか、気をつけて!
とんでもない上司です。

ユーザーID:6429116849
ミス連発は、まずいと思います。
pepe
2019年7月12日 10:35

難しいですが、病院に行って診断してもらったほうがいいでしょうね。

今後ミスをしないよう気に留め、忘れず、パニックにならず多少ゆっくり仕事したら
ミスは防げないでしょうか?

ユーザーID:9811650144
パワハラです
ネコ
2019年7月12日 11:23

病院へ行け、までは百歩譲っていいとしても、他の社員に公表する云々は、人権侵害だと思いますけど?

労基署、人事、組合とかに相談するべき事案だと思いますが。

ユーザーID:7603115881
レスします
あら
2019年7月12日 11:40

10人に一人は発達障害の世の中、発達障害なんてとても普通のことですよ。

AB型より多いんだから、もし発達障害と診断されたとしても、個性の一つとしてあまり気にせず、自分の個性がわかったくらいの気持ちで胸を張って生きていきましょう。

ユーザーID:1875292887
診断は受けてみては
mwk
2019年7月12日 12:00

トピ文で判断が難しいですよね。

激高した上司が「お前発達障害じゃねぇのか!病院行ってこい!
職場の奴らにも言いふらすからな!」なら明らかにパワハラですが、
行間を含めて推測すれば、実は婉曲に通院を勧められただけ、
という風にも捉えられます。

肉体的であれ精神的なものであれ、社員が問題を抱えていれば、
ひと昔前ならバッサリ切られたと思うんですが、
最近は随分変わってきていると思います。
どちらかというと会社がちょっと腫れものに触るようにというか、
かなりデリケートな問題だと認識されていると思うんですよね。

そう考えると、冒頭の話はかなり端的に纏められているだけで、
実際のやり取りはそういう、遠回しの伝え方をされたケースで、
職場としても主さんの扱いに以前から困っており、
今回の失態をきっかけに問題を俎上に上げた事も考えられます。
(だから「それなりの仕事」という救済策も現時点で挙げている)

もちろんパワハラなら、屈することはありませんよ。
ここでは複数のケースが考えられるので、というだけです。

いずれにせよ、もしパワハラが過ぎる上司だったとしても、
それによるストレスで何たらかんたら、という診断書が得られて、
今後の保身に役立つかも知れませんし、一度受診してみては?

ユーザーID:7228387930
ミス連発の頻度と原因は?
あれま
2019年7月12日 12:02

ミス連発の頻度は?たった一度ですか?
ミス連発の反省点は?自分で分析したんですか?

ミス連発の原因と反省、今後の対策を上司に示せばよいと思います。
ミス連発は発達障害との因果関係は無いことを、トピ主は証明できますか?

上司発言がパワハラかどうかはそれ次第ですし、診断が必ずしも不利益になるとは限りません。


「適材適所」は大事な事です。
雇う方も雇われる方もね。

ユーザーID:3411121293
 
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