現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

派遣で疎外感に動じない様になりたい。 携帯からの書き込み

ナツメヤシ
2019年7月16日 23:22

企業で派遣で働いてます。周りはいい人に恵まれたと思い日々働いてますが、少し気になる事があります。
例えば社員さん達複数人による合同の会議の時、上の方から、
度々、「ナツメヤシさんだけは、皆さんとは(仕事をする上で見れない内容があったり)違うから云々、、」と説明されたりする事が少なからずありました。
当たり前ですが、自分では、それは分かってるので、皆の前で区別してくれなくても良いのに、とモヤモヤします。
派遣が区別されるのは当たり前ですが、少々差別感も、感じてしまいます。はみご感です。

社員さん達にとっては非正規雇用者は下に居れば安心する材料のひとつなんですよね。十分承知です、卑屈になってはいません。

前職では直雇用でしたが、体調を崩して辞めざるを得ませんでした。…結局派遣に戻り。元々、正社員希望です探していたのですが、見つからずな状況です。

いつもは気にしないでいようと思いますが、
今日は落ち込んでしまい吐き出してしまいました。
少し、疲れてるのでしょうか。

ユーザーID:2617981332  


お気に入り登録数:8
  • 携帯に送る
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
古いレス順
レス数:11本

タイトル 投稿者 更新時間
派遣も大変だ携帯からの書き込み
ココナッツ
2019年7月17日 10:15

そこまで理解しているなら
頑張れーとしか言えませんね。

正社員になれるといいですね。

ユーザーID:4304216218
たしたことない、たいしたことない
ufuufu
2019年7月17日 10:33

ぜえんぜん大したことないと思いますよ。

私も以前派遣をしていた時、会議などは私は除かれましたから。私もそれが当たり前だと思ってましたので、何とも思いませんでした。それは正社員だから派遣だからというよりも仕事の内容にもよるんじゃないでしょうか。
要するに差別ではなく区別。
だからそんなこと気にしないで、仕事に集中して、評価をいただきましょう。

ファイト

ユーザーID:1323818456
同じような境遇なので携帯からの書き込み
パイナップル
2019年7月17日 11:53

正社員さん数名で、私だけパートの職場で働いています。打ち合わせ等があってもその間、私は片付けを頼まれたり、言葉は悪いですが雑用のようなことをしています。これと言った担当の仕事がないし、補助的な仕事で採用されているからだと自分に言い聞かせて何とかやってます。お昼休みに正社員さんだけの会話に無理に参加するのも相手も良い気分にならないと思い、最近は黙ってお昼を食べていることが多くなりました。お仕事でもお昼休み時間でも疎外感を感じること多々有りますが、割り切りも必要と思ってます。あまり参考にならなくて申し訳ありません。

ユーザーID:1537329942
えそんな事思った事ない
ワンダふる
2019年7月17日 12:09

誓って言います。下に見て安心??そんな発想すら思い付いた事ないです。ただそう感じて欲しくないので、社員だけの特有のものは派遣の方の前では決して出しません。退職した後でもプライベートで仲良くしている人の中に派遣やアルバイトの方も大勢います。向こうも雇用形態を気にしている素振りは全くありません。

今の会社なんて派遣の方が会社でのパワーが強い位です。そういう分け隔てない環境が気に入っています。

ユーザーID:8808012336
まだマシです
ハレルヤ
2019年7月17日 13:47

前の勤務先に、非正規雇用を徹底的に見下して差別する攻撃性の高い50代女性がいました。
PCスキルやコミュニケーションスキル等、派遣のスペシャリストには到底勝てないのでその腹いせもあるのでしょうが、いろいろ言われたしやられました。

一番ひどかったのは、一応常時施錠とされているロッカーのカギを開けたまま社員がちょっとその場を離れたら、大声で叱責し、その日の夕方には「非正規雇用が悪用するかもしれないんだから、ちょっと離れる際にも必ず鍵をかけるように」と通達してました。
そのロッカーの中身は知っていましたが、悪用できるような情報でもないし、他社に売れるようなものでもないし、非正規雇用者一同、何言っちゃってるんだろう?この人?って感じでしたね。。。
さすがにベテランの契約社員の方が上司にあの言い方は失礼だと物申していましたが、変わらないでしょうね。

労働環境がひどすぎるので、私はすぐに辞めましたが、あのモンスターはまだ吠えているようです。

ユーザーID:3545603703
当たり前すぎて共感できない
あらかん
2019年7月17日 15:20

正社員だって、肩書やら担当やらで閲覧権限やら編集権限やら違いますよね。
派遣だろうが、契約社員だろうが、協力会社さんだろうが、同じだと思います。
できることがチーム内で一律ではない、ということを周知しておかないと、伝達手段は何がベストなのか、連絡漏れの人がでないか、気が付けなくて困りますよね。
正社員になりたいのになれないからセンシティブになっているだけではないですか?

ユーザーID:7639753506
それは派遣に向かない
ふぅ
2019年7月17日 21:01

そんなことでウジウジされたら正社員さんが困ります。
区別はよいことでしょう。差別はダメですが。

トピ文では会議に参加させなきゃいいのにと思っちゃいました。
参加させといてわざわざそんなこと言うのも変ですよね。

正社員から下に見られるってあんまりないです。
そんなことが正社員の安心材料なんて思うのはどうしたんですか?
疲れすぎです。

単純に嫌いな正社員が多い職場なのでは?
正直になれば楽ですよ。きれいごとじゃなくて。

ユーザーID:7973599634
トピ主です携帯からの書き込み
ナツメヤシ(トピ主)
2019年7月17日 21:04

みなさまの励ましやご意見をいただき感謝しております。疲れがたまっていたようです。
仕事を選べたり自由な働き方が出来る事は派遣のメリットでした。良い部分もある事に気付きました!
今後は、違う立場の方とも協力できるよう無理せずスキルアップして行きたいです。
共感していただき、有難うございました。

ユーザーID:2617981332
派遣の多い職場を選ぶ
山々
2019年7月18日 15:47

大手企業など、半数以上が派遣や契約社員って感じの
正社員の方が少ないくらいの職場もありますよ。
派遣だろうが契約だろうが
それなりに責任もあるし、忙しいし。

以前、私が3年お世話になってた建築系の職場は
アウトドアサークルみたいな同好会もあって
平日の休みの日など集まって
山登りやBBQや、分け隔てなく遊んでました。
飲み会も多かったし、辞めた後も連絡取り合って
数年経ってもたまに交流してます。

派遣という働き方を選んだのは自分なので
自分の方から「だって、どうせ私、派遣だし〜」って態度だと
同じ働くにしても変にセーブしたり卑屈になりがちですよ。
派遣は派遣でも気楽に身軽に考える場面と
それでも吸収しよう!とメリハリをつけて勉強したり
企業とも(気持ちの上では)対等だと思い込んで働いてました。

資格ももちろん大事だけど
人間関係にうまく溶け込んだり
潤滑油になれるメンタル力があると
どこ行っても重宝されます。

PSはみごって言うんですね。
なんか可愛らしいイメージですね。

ユーザーID:0698199894
差別ではなく区別
非正規
2019年7月21日 23:01

>社員さん達にとっては非正規雇用者は下に居れば安心する材料のひとつなんですよね

充分卑屈な考え方です。
何か、見下げるような態度されたのでしょうか?

コンプライアンスとしても、立場や職責に応じて業務に必要ではない情報を出さないのは当然なのは、トピ主さんも理屈としてはお分かりみたいだし。
お気持ちはわかるけど、人は人、自分は自分。
派遣での勤務先はよそのお家と同じなんです。
正社員希望しているのに派遣だという不満の裏返しなのでしょうね。

よその会社の社内連絡を聞いてる時間がもったいないし、今の時代お互い所属の違いがある事も踏まえた上で仕事仲間としてスマートに振舞うほうが吉です。
今の自分をポジティブに評価して前向きになれたら良いですね。

どうしても割り切れないなら、働きながら転職活動して正社員の口を探しましょう。

ユーザーID:3199751764
いや、皆の前でこそ区別すべきだからですよ
うどん
2019年7月22日 12:15

よくある派遣系トラブルとしては、

・社員と同じ権利を持つと勘違いしている派遣による問題行動
・社員と同じ義務を負うと勘違いしている社員による問題行動

などがありがちですから、お互いにちゃんと線引きしないとね、
という意味で全員の前でキッチリとコンプライアンスの在り方を
話すことで釘を刺しておく、ということは必要なことです。

ユーザーID:6612035557
 
現在位置は
です