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会社の親睦会を断ったら休日出勤するよう言われました

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  • トピ主です

    たくさんの方に見ていただき、またレスもたくさん
    ついていて、ありがとうございます。

    レンのんさま>
    親睦会は業務ではありません。タイムカードを
    押して行くわけではないので…。
    休日出勤自体は、クライアントからの対応が
    必要になるのでどうしても必要です。
    レスありがとうございました。


    マアサさま>
    上司の本音ですか……。
    悪い方ではないのですが、私に対しては
    本音を言いすぎているのかな?と思うことがあります。
    (お前、バカか、と怒られることが多いです)
    レスありがとうございました。


    そうね〜さま>
    そうなのです…。会社単位の行事といっても
    私事なのでは?と思ってしまう自分がいます…。
    ですのでトピックを立ててご意見を募ってみようと
    思いました。
    レスありがとうございました。


    stella☆さま>
    休日出勤しないと捌けない業務はあります。
    クライアントの対応が必要なので…。
    社内には相談できる窓口はないです…。
    労基に、というのも大げさになるので控えておこうと思います。
    レスありがとうございました。


    ららさま>
    確かにそうですね…。
    他意があるように、含みがあるように、
    聞こえてしまう自分がいます…。
    上司は悪い人ではないのですが、苦手意識があり
    対応するのがしんどい自分がいます。
    それだけのことと思っておきます。
    レスありがとうごじました。


    ねぴさま>
    人事部というのが存在しない、人事権のある上長がいる
    だけの中程度の規模の会社なので…。
    私の身体のことを気遣ってくださってありがとうございます。
    レスありがとうございました。


    ともさま>
    確かに仰る通りです。休日出勤でおさまるなら…
    居場所は、元々あるようなないような感じなので…。
    確かにそう思われてるところはあるかもしれません…。
    レスありがとうございました。

    ユーザーID:1509157495

  • トピ主です2

    昭和人さま>
    はい、祝日出勤の指示はあります。
    他の方は祝日出勤を嫌がられるので
    私と件の上司とのペアが多いのですが…。
    レスありがとうございました。


    なおさま>
    業務ではありません。タイムカードを
    押して行くのではないので…。
    お給料は、出勤手当が千円出ます。
    レスありがとうございました。


    ネコさま>
    タイムカードを押して行く、お給料が出る、
    というわけではないので業務ではありません。
    時間外は休日出勤手当が千円でます。
    人事や組合のない会社なのです…。
    レスありがとうございました。


    無常の風さま>
    なるほど…。行動してあれこれやってみて
    から…ということですね。
    上司にそこまで期待されているのかどうかは
    怪しいのですが…
    レスありがとうございました。


    printomamaさま>
    祝日にも仕事がある職種です。
    他の方は祝日勤務を嫌がられるので
    勤務自体は私と件の上司のペアが多いです。
    皆さん、祝日は休みたいようです。
    レスありがとうございました。


    のとてすさま>
    業務上の案件はあります。
    日曜、祝日でもクライアントの対応があるので…。
    それと代休は取れないと思います。午後休が3回くらい入って
    1日分に充てられる…という感じです。
    親睦会自体は4月頃に企画されて、私が通院を始めたのはそのあとです。
    レスありがとうございました。


    雪童子さま>
    休日でもクライアントの対応があるので、
    業務上問題が生じます。
    出勤して何も業務がないということはないです。
    レスありがとうございました。



    みなさま、色々な意見をお寄せくださってありがとうございます。
    引き続き、またご意見募らせてください。
    よろしくお願いします。

    ユーザーID:1509157495

  • トピ主です3

    匿名さま>
    ・取引先の方がこられる業務ではありません。
    任意参加で、全員参加でもなかったです。
    ・「祝日」の日の「出勤」です。「暦の上での休日」です。
    ・休日は繁忙曜日ではありません。が、一人でルーチンワーク+
    クライアントの対応をするため一日が忙しいです。
    そして代休もないですし、他の方は休日出勤を嫌がるため
    私と件の上司の二人で出勤することが多いです。

    産業医・人事部もない中程度の会社なので…。
    レスありがとうございました。


    都市伝説さま>
    冗談ではなく、作成中のシフト表を見せながら私に
    件のことを言ったので…。
    レスありがとうございました。


    電気技術者さま>
    お恥ずかしなら、休日出勤に関する法律は知りませんでした…。
    はい、仰るようにブラック会社に勤めていると思います。
    レスありがとうございました。


    カモン達郎さま>
    欠席裁判……行われたのでしょうか……。
    欠席表明された方はほかにもいらっしゃるのですが、
    祝日出勤を嫌がられているので私にお鉢が回ってきた…と解釈しております。
    レスありがとうございました。


    わくわくさま>
    そういう気持ちになれたラクなのでしょうが…。
    レスありがとうございました。

    ユーザーID:1509157495

  • トピ主です4

    カモン達郎さま>
    二度もレスしてくださり、ありがとうございます。
    タイトルが違っている、主旨が違ってきている、ということでしょうか。
    そうですね…問題は別のところにあるように思えてきました。
    レスありがとうございました。


    われもそう思うさま>
    勤務規定…ないです……。もしあっても、
    「何故そんなものが必要に?」と上司から
    突っこまれて阻止されると思います。
    これが労基違反だということは私にも理解できています。
    レスありがとうございました。

    ユーザーID:1509157495

  • トピ主です5

    おおばさま>
    確かにその通りですね。退職を視野に入れて
    これから動いていこうと思います。
    レスありがとうございました。


    たまさま>
    確かにそうです。私の行動は組織として勝手な行動です。
    そこを上司がカバーしてくれたんですかね…
    ちょっとそこは不明なのですが。
    レスありがとうございました。



    こちらをご覧になってる皆様へ>
    たくさんあるトピックの中からこのトピに注目してくださり、
    ありがとうございました。
    結局は私の中の問題ということが分かってきたので、
    これにてトピックを閉じさせていただきます。
    まとめてのお礼になって申し訳ありません。

    ありがとうございました。

    ユーザーID:1509157495

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