退職できない

退職できないって言うけれど、あなたは会社に手錠で繋がれたりマインドコントロールされてる訳では無いですよね？
大人なんだから対処の仕方はたくさんありますよ。
情に流されるのは自分でも辞めたくないとか思うからですか？

私は引き留められてもまだ自分でやっぱり残ろうと思ったときは残るし、思えないときは断ります。
夫の会社まで電話してくるって、なめられてますよね。

ユーザーID：1274085116

だから延々とやめられないんですよ。

会社の規則で「退職の〇日前までに届けすこと」とか決まりがあるでしょうし、

それがない、もしくは通例から見て異常な日数でしたら

退職する2週間以上前に「退職届」出して、あとはその日が来たら会社にいかないでいいわけなんですけど。

なんでわざわざそういう夫の会社にまで電話かけて来るするような非常識なことをする人たちの「了承を得よう」とするんですか？

いま、休み中なら労働基準局にでもいって、確認するなり、いきすぎた行為を警告まではいかなくとも口頭注意してもらうとか

いくらでもできますよね？

なんでそういう基本的なことしないのですか？

相手に納得してもらう必要なんかないんですよ。

相手の提案なんか聞かないでいいんですよ。

「私は〇月〇日をもって退職させていただきます。」でいいんですよ。

ユーザーID：5839491628

労働基準法で、退職の意思を示して2週間後に退職できると思いますよ。
退職届けを提出、もしくは口頭でも退職したい旨、会社に意思表示すればいいんです。

私も以前の職場でのらりくらりと退職させてもらえず、いろいろ調べました。
結局、夫に職場に行ってもらって、辞める、辞めさせる、といってもらい、退職しました。

夫のことは侮れないと、ちゃんと対処してもらえたのかも
主様もいい機会だから、夫にガツンといってもらえばいいのでは？
もしくは、7月末までと何度も言っているのだから、そこまでで勝手に退職していいんです。
うまく退職できることを祈ってます！

ユーザーID：8200477840

労働基準監督署へ行きましょうよ。
もう退職の意思を示して1ヶ月経ってますよね。
即日で辞められますよ。

ユーザーID：9557931867

もう１ヶ月考えてくれ、と言われても考える余地がないのならＯＫしないことです。
夫を説得しようとすることも、それについて夫の勤め先に連絡を入れることも非常識なので拒否した方がいいと思います。変にかかわりを深めない方がいいです。なにしろ非常識な会社らしいので。

○月○日付で退職します、と書いた書類を提出すれば、その日付に辞められるものなんです。トピ主さんが今まで辞められていないのは、なんだかんだと会社の言いなりになっているから。理由はそれ一つです。会社には社員の意志に反して引き留める権利はないのですから、トピ主さんが言いなりにならなければ希望通り７月末に辞められてました。

もし一切説得に応じないで辞めると言い続けているのに会社が退職手続きをしないようなら、労基に相談してください。すぐに指導が入るでしょう。

ユーザーID：2789221545

退職を願い出た社員の家族の職場に連絡してくるなんて、聞いたことがありません。
それを聞いただけで、まともな会社ではないという気がします。

専門家にアドバイスをもらいながら、対策を考えた方が良いのではないでしょうか。
厚生省のホームページに各都道府県の総合労働相談窓口が書いてありました。
相談して即役所が動いて大事になったりはしないと思いますので、そちらに相談しながら退職の準備をすすめていくのはいかがでしょうか。

ユーザーID：9191295174

会社の言うことに渋々でも了承しているのはトピ主さんです
何度も説得される度に結局は要求をのんでいるのだから
まだ考え直す余地があると判断されただけだと思います
考え直してほしいと言われてるだけで
退職は許さないと強制はされてませんよね

配偶者の勤務先に連絡をすることについては
ちょっと驚きましたが。

一度辞めることを伝えたなら
なにを言われてもひるんだら負けだと思っています
人生の大きな決断ですから
説得されても譲れないぐらいの決意があってのことだと思うし
「申し訳ありませんがもう決めたことですので」で通せばいいのになぁ

ユーザーID：9475084551

「夫が何か引っかかることがあるとのことで、引っかかりを無くすために労基署に行くそうです。その後お会いしますと言っています」

「何に引っかかってるのか」と聞かれる場合を想定しておきます。
「よくわからないんですけど、どうにも引っかかると言っているんです」と曖昧に答えます。

こう答える目的？
＞なぜ夫に？？？？と思いますし、夫の会社へ連絡をするだなんて本当に驚きました。いったい何の話をするんでしょうか？私の仕事について、夫と？？？？
「なぜ労基署に？？？？と思いますし、労基署に行くだなんて本当に驚きました。いったい何の話をするんでしょうか？○の退職について、労基署と？？？？」
と思わせるためです。

堂々とこんなおかしなことを言ったりやったりしてくるからには、上司は悪いことをしている自覚は全くないと思います。

実際主さんが労基署に聞いてみてください。電話でいいでしょう。
退職できる。と明確な答えがもらえます。
お墨付きをもらい、こういったブラックな職場からさっさと逃げましょう。

ユーザーID：2690084218

トピ主のおもちさん、みなさまこんにちは。

引き止めにあっているのですね。おもちさんはきっと優秀なんだと思います。

なぜなのかわかりませんが、退職って悪いことをしているわけではないのに、悪いことをしているような気になりますよね。
私にも経験があるのでわかります。引き留めがあればなおさらだと思います。

とは言え、おもちさんの希望が通るべきだと思いますので、退職届を出してしまいましょう。(退職願ではないです。お願いする必要はないので)
民法では、退職する14日前までに意思表示をすればよいとされていますが、通常は1カ月前くらいに出せば良いと思います。会社は拒否できません。
「うりゃー」っと退職届を突きつけて、新しい事を始められることを願っています！

それにしても、旦那様のところ、しかも会社に連絡するなんて、どうかしていますよね。
このことだけでも、私も無理です。ありえません。

他の方もアドバイスされていますが、出るところに出れば今すぐにでも退職できると思いますので頑張ってください。

ユーザーID：9046940174

私も以前の会社がそうでした！
今でも夢に出てくることがあります。
私の場合半年近くかかりました。
月に一度のペースで面談を行い、辞める意思をずっと伝えていましたが、気持ちが届くことはなく…
辞めるのなら有休もとらせないなどと逆ギレもされました。
しかし、最後の面談でボイスレコーダーを上着に忍ばせ、辞めさせない、辞めるなら有休はやらないと言う事を上司の口から言わせ、面談の最後に録音させてもらいましたと言ったところ、手のひら返しでした。
労基の方には何度も相談をして対策を考えてもらいました。
最後は脅しのようになってしまったけど、結果的には良かったと思っています。
一度、相談してみてはどうでしょうか？

ユーザーID：6135482603

何を言われても、サッサと退職しましょう。

ユーザーID：0587331740

退職自体は他の方のレスにあるようにあなたが意思を示せば可能な事です
離職票を出してもらえない事が心配ならハローワークに相談すると良いです
ハローワークから会社に「はよ発行せい」という連絡が行きます
ご主人を巻き込もうとすることが悩みでしたら
「忙しい」とか言ってスルーしてもらったら良いんじゃないですか？

ユーザーID：9624462110

退職手続きを代わりにしてくれる会社ありますよ。
一発退職できるようです。
非常口マークの会社が有名。
５万円くらいかかるみたいですが。

最終手段はコレ！

ユーザーID：1773556124

お仕事は？医療従事者でしょうか？所属長という言い方から サラリーマンとか事務の方は 直属の上司という言い方をされる方が多いので…。取り敢えず 辞めたい理由がわからないので…。もう少し詳しくお話をしていただけませんか？給料が安いとか。残業が多いとか。有給がとれないとか。何が不満なのかがわからないです。同僚は 所属長さんに頼まれたのでしょ？辞めないように説得してみたいな。夫の仕事場に TELするのは？行き過ぎだとだと思いますが…。労働基準監督所に相談に言って辞めたいのに辞めさせてくれないと相談してください。

ユーザーID：3729751724

退職届を出しましょう
直属の上司ではなく、総務（人事）に直接連絡できませんか。
伝えていない同僚から電話がくるのもどうかと思いますが
夫の会社に連絡って、絶対おかしいです。

その上司より上の人に届出を出しましょう。

ユーザーID：4188552935

みなもも様が書いているようにすればいい。

トピ主のケースではもう、話し合いでなく

自分で退職日を決め
会社・社長あての「退職届」を書き
会社宛に書留（速達）で郵送すれば（内容を写真に残しておく。内容証明郵便で送れば更に確実。）
　　
その「退職日」で退職が成立する。（返却物・書類は事前に。又は退職届郵送直後に郵送や宅配で。写真残す）

会社からの面倒要求は受け付けない。（特殊な社内地位や仕事内容の人はケースによるかも）

退職日の翌日から、新就活も面接もOK。

但し、入社に必要な「退職関係書類」が全部届くまでは、新会社に入社手続きの一部を待ってもらうかも。

退職関係書類は、しばらくしたら（どんなに会社が退職を反対し・怒っても）会社から送ってくる。2週間か月末給与頃までとか〜

送って来ない・不足の場合は、急がせ請求する文書を郵送。

トピ主の場合は
話し合いでなく
「退職届」を送ればそれで退職成立。

それでも不安だろうから
労働紛争調停などしているようなベテランの社会保険労務士に相談すれば、手続きの仕方や文面や詳細アドバイスくれる。退職時に受け取る書類の完全入手まで相談すると安心。

それらの完了までで会社側対応が悪ければ、地域の労働基準監督署や、労働局の労働相談コーナーやハローワークなどに相談。電話や対面。これらのどこに相談しても、必要時はつながり連絡案内紹介あり。

ちなみに退職時に会社から受け取るべき書類は、例えば以下。（完全でないかも。自分で確認を）
（１）離職票ー1
（２）離職票ー2　　
（３）退職証明書（項目あり。どの項目の記入が必要かを指定する）
（４）源泉徴収票 (最後の給料支払い日頃。郵送も)　
（５）健康保険・厚生年金資格喪失証明書
（６）雇用保険被保険者証
（７）厚生年金基金加入員証
（８）退職までの月分の給与明細書（郵送も。給与振込も確認）

ユーザーID：9693941757

ハッキリきっぱり「絶対に○月末日には辞めます」と言って、会社側が何を言ってきても応じなければいいんです。

「退職届」と「退職願」の違い、分かりますよね？

間違っても「退職願」では出さないよう。

ユーザーID：3795096290