退職できない

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トピ主のみ1

おもち

働く

はじめまして、相談させてください。

退職を希望している30歳女おもちです。

退職したい旨を所属長へ5月末に伝えました。時期は7月末を希望していると。
いろいろ説得され、1ヶ月後また話をすることになりました。

6月末、退職の気持ちは変わらないと伝えました。所属長は一応は了承したとのことでしたが、最後にもう一度考え直して欲しいと言われました…
8月中旬に面接を行い、その時に気持ちが変わらないようならもう何も言わない、8月末日で退職の手続きをすると言われました。

私の気持ちは変わらないと何度も伝えたのですが、あと1ヶ月間有給をとってゆっくり休んでもう一度考えてと言われ…渋々了承してしまいました。

今はお休みを頂いております。退職する気持ちは変わりません。
しかし近しい同僚から引き止めの連絡が来たりします。なんで知ってるの?ですが。返事はしていません。

そして本日。
夫の会社へ、私の直属の上司から電話が入りました。私の退職の件について会って話をしたい、とのこと。
なぜ夫に????と思いますし、夫の会社へ連絡をするだなんて本当に驚きました。いったい何の話をするんでしょうか?私の仕事について、夫と????

どうしたら退職できるのか、ご教示ください…。

ユーザーID:6091926884

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このトピのレス

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  • よくわからない。

    退職できないって言うけれど、あなたは会社に手錠で繋がれたりマインドコントロールされてる訳では無いですよね?
    大人なんだから対処の仕方はたくさんありますよ。
    情に流されるのは自分でも辞めたくないとか思うからですか?

    私は引き留められてもまだ自分でやっぱり残ろうと思ったときは残るし、思えないときは断ります。
    夫の会社まで電話してくるって、なめられてますよね。

    ユーザーID:1274085116

  • 相手の了承をもらおうとするから

    だから延々とやめられないんですよ。

    会社の規則で「退職の〇日前までに届けすこと」とか決まりがあるでしょうし、

    それがない、もしくは通例から見て異常な日数でしたら

    退職する2週間以上前に「退職届」出して、あとはその日が来たら会社にいかないでいいわけなんですけど。

    なんでわざわざそういう夫の会社にまで電話かけて来るするような非常識なことをする人たちの「了承を得よう」とするんですか?

    いま、休み中なら労働基準局にでもいって、確認するなり、いきすぎた行為を警告まではいかなくとも口頭注意してもらうとか

    いくらでもできますよね?

    なんでそういう基本的なことしないのですか?

    相手に納得してもらう必要なんかないんですよ。

    相手の提案なんか聞かないでいいんですよ。

    「私は〇月〇日をもって退職させていただきます。」でいいんですよ。

    ユーザーID:5839491628

  • 退職できるよ

    労働基準法で、退職の意思を示して2週間後に退職できると思いますよ。
    退職届けを提出、もしくは口頭でも退職したい旨、会社に意思表示すればいいんです。

    私も以前の職場でのらりくらりと退職させてもらえず、いろいろ調べました。
    結局、夫に職場に行ってもらって、辞める、辞めさせる、といってもらい、退職しました。

    夫のことは侮れないと、ちゃんと対処してもらえたのかも
    主様もいい機会だから、夫にガツンといってもらえばいいのでは?
    もしくは、7月末までと何度も言っているのだから、そこまでで勝手に退職していいんです。
    うまく退職できることを祈ってます!

    ユーザーID:8200477840

  • うーん、

    労働基準監督署へ行きましょうよ。
    もう退職の意思を示して1ヶ月経ってますよね。
    即日で辞められますよ。

    ユーザーID:9557931867

  • 説得に応じない

    もう1ヶ月考えてくれ、と言われても考える余地がないのならOKしないことです。
    夫を説得しようとすることも、それについて夫の勤め先に連絡を入れることも非常識なので拒否した方がいいと思います。変にかかわりを深めない方がいいです。なにしろ非常識な会社らしいので。

    ○月○日付で退職します、と書いた書類を提出すれば、その日付に辞められるものなんです。トピ主さんが今まで辞められていないのは、なんだかんだと会社の言いなりになっているから。理由はそれ一つです。会社には社員の意志に反して引き留める権利はないのですから、トピ主さんが言いなりにならなければ希望通り7月末に辞められてました。

    もし一切説得に応じないで辞めると言い続けているのに会社が退職手続きをしないようなら、労基に相談してください。すぐに指導が入るでしょう。

    ユーザーID:2789221545

  • 怖い

    退職を願い出た社員の家族の職場に連絡してくるなんて、聞いたことがありません。
    それを聞いただけで、まともな会社ではないという気がします。

    専門家にアドバイスをもらいながら、対策を考えた方が良いのではないでしょうか。
    厚生省のホームページに各都道府県の総合労働相談窓口が書いてありました。
    相談して即役所が動いて大事になったりはしないと思いますので、そちらに相談しながら退職の準備をすすめていくのはいかがでしょうか。

    ユーザーID:9191295174

  • スマートに退職が理想

    会社の言うことに渋々でも了承しているのはトピ主さんです
    何度も説得される度に結局は要求をのんでいるのだから
    まだ考え直す余地があると判断されただけだと思います
    考え直してほしいと言われてるだけで
    退職は許さないと強制はされてませんよね

    配偶者の勤務先に連絡をすることについては
    ちょっと驚きましたが。

    一度辞めることを伝えたなら
    なにを言われてもひるんだら負けだと思っています
    人生の大きな決断ですから
    説得されても譲れないぐらいの決意があってのことだと思うし
    「申し訳ありませんがもう決めたことですので」で通せばいいのになぁ

    ユーザーID:9475084551

  • 私ならこう答える

    「夫が何か引っかかることがあるとのことで、引っかかりを無くすために労基署に行くそうです。その後お会いしますと言っています」

    「何に引っかかってるのか」と聞かれる場合を想定しておきます。
    「よくわからないんですけど、どうにも引っかかると言っているんです」と曖昧に答えます。

    こう答える目的?
    >なぜ夫に????と思いますし、夫の会社へ連絡をするだなんて本当に驚きました。いったい何の話をするんでしょうか?私の仕事について、夫と????
    「なぜ労基署に????と思いますし、労基署に行くだなんて本当に驚きました。いったい何の話をするんでしょうか?○の退職について、労基署と????」
    と思わせるためです。

    堂々とこんなおかしなことを言ったりやったりしてくるからには、上司は悪いことをしている自覚は全くないと思います。

    実際主さんが労基署に聞いてみてください。電話でいいでしょう。
    退職できる。と明確な答えがもらえます。
    お墨付きをもらい、こういったブラックな職場からさっさと逃げましょう。

    ユーザーID:2690084218

  • 退職届を出しましょう

    トピ主のおもちさん、みなさまこんにちは。

    引き止めにあっているのですね。おもちさんはきっと優秀なんだと思います。

    なぜなのかわかりませんが、退職って悪いことをしているわけではないのに、悪いことをしているような気になりますよね。
    私にも経験があるのでわかります。引き留めがあればなおさらだと思います。

    とは言え、おもちさんの希望が通るべきだと思いますので、退職届を出してしまいましょう。(退職願ではないです。お願いする必要はないので)
    民法では、退職する14日前までに意思表示をすればよいとされていますが、通常は1カ月前くらいに出せば良いと思います。会社は拒否できません。
    「うりゃー」っと退職届を突きつけて、新しい事を始められることを願っています!

    それにしても、旦那様のところ、しかも会社に連絡するなんて、どうかしていますよね。
    このことだけでも、私も無理です。ありえません。

    他の方もアドバイスされていますが、出るところに出れば今すぐにでも退職できると思いますので頑張ってください。

    ユーザーID:9046940174

  • そんな時の労基です。

    私も以前の会社がそうでした!
    今でも夢に出てくることがあります。
    私の場合半年近くかかりました。
    月に一度のペースで面談を行い、辞める意思をずっと伝えていましたが、気持ちが届くことはなく…
    辞めるのなら有休もとらせないなどと逆ギレもされました。
    しかし、最後の面談でボイスレコーダーを上着に忍ばせ、辞めさせない、辞めるなら有休はやらないと言う事を上司の口から言わせ、面談の最後に録音させてもらいましたと言ったところ、手のひら返しでした。
    労基の方には何度も相談をして対策を考えてもらいました。
    最後は脅しのようになってしまったけど、結果的には良かったと思っています。
    一度、相談してみてはどうでしょうか?

    ユーザーID:6135482603

  • トピ主です

    皆さまご助言ありがとうございます。
    できるだけ円満に退職したかったのですが…難しいようですね…
    夫にも叱られてしまいました。
    きっぱり伝えたいと思います。
    ありがとうございました。

    ユーザーID:6091926884

  • 辞める権利があります。

    何を言われても、サッサと退職しましょう。

    ユーザーID:0587331740

  • 何が悩みかよくわからないんですが

    退職自体は他の方のレスにあるようにあなたが意思を示せば可能な事です
    離職票を出してもらえない事が心配ならハローワークに相談すると良いです
    ハローワークから会社に「はよ発行せい」という連絡が行きます
    ご主人を巻き込もうとすることが悩みでしたら
    「忙しい」とか言ってスルーしてもらったら良いんじゃないですか?

    ユーザーID:9624462110

  • 退職代行の会社へ依頼

    退職手続きを代わりにしてくれる会社ありますよ。
    一発退職できるようです。
    非常口マークの会社が有名。
    5万円くらいかかるみたいですが。

    最終手段はコレ!

    ユーザーID:1773556124

  • お仕事は?

    お仕事は?医療従事者でしょうか?所属長という言い方から サラリーマンとか事務の方は 直属の上司という言い方をされる方が多いので…。取り敢えず 辞めたい理由がわからないので…。もう少し詳しくお話をしていただけませんか?給料が安いとか。残業が多いとか。有給がとれないとか。何が不満なのかがわからないです。同僚は 所属長さんに頼まれたのでしょ?辞めないように説得してみたいな。夫の仕事場に TELするのは?行き過ぎだとだと思いますが…。労働基準監督所に相談に言って辞めたいのに辞めさせてくれないと相談してください。

    ユーザーID:3729751724

  • 言うのではなく届出を出す

    退職届を出しましょう
    直属の上司ではなく、総務(人事)に直接連絡できませんか。
    伝えていない同僚から電話がくるのもどうかと思いますが
    夫の会社に連絡って、絶対おかしいです。

    その上司より上の人に届出を出しましょう。

    ユーザーID:4188552935

  • 主の場合は「退職日を自分で決めて退職届を書いて郵送」で完了

    みなもも様が書いているようにすればいい。

    トピ主のケースではもう、話し合いでなく

    自分で退職日を決め
    会社・社長あての「退職届」を書き
    会社宛に書留(速達)で郵送すれば(内容を写真に残しておく。内容証明郵便で送れば更に確実。)
      
    その「退職日」で退職が成立する。(返却物・書類は事前に。又は退職届郵送直後に郵送や宅配で。写真残す)

    会社からの面倒要求は受け付けない。(特殊な社内地位や仕事内容の人はケースによるかも)

    退職日の翌日から、新就活も面接もOK。

    但し、入社に必要な「退職関係書類」が全部届くまでは、新会社に入社手続きの一部を待ってもらうかも。

    退職関係書類は、しばらくしたら(どんなに会社が退職を反対し・怒っても)会社から送ってくる。2週間か月末給与頃までとか〜

    送って来ない・不足の場合は、急がせ請求する文書を郵送。

    トピ主の場合は
    話し合いでなく
    「退職届」を送ればそれで退職成立。

    それでも不安だろうから
    労働紛争調停などしているようなベテランの社会保険労務士に相談すれば、手続きの仕方や文面や詳細アドバイスくれる。退職時に受け取る書類の完全入手まで相談すると安心。

    それらの完了までで会社側対応が悪ければ、地域の労働基準監督署や、労働局の労働相談コーナーやハローワークなどに相談。電話や対面。これらのどこに相談しても、必要時はつながり連絡案内紹介あり。

    ちなみに退職時に会社から受け取るべき書類は、例えば以下。(完全でないかも。自分で確認を)
    (1)離職票ー1
    (2)離職票ー2  
    (3)退職証明書(項目あり。どの項目の記入が必要かを指定する)
    (4)源泉徴収票 (最後の給料支払い日頃。郵送も) 
    (5)健康保険・厚生年金資格喪失証明書
    (6)雇用保険被保険者証
    (7)厚生年金基金加入員証
    (8)退職までの月分の給与明細書(郵送も。給与振込も確認)

    ユーザーID:9693941757

  • 相手の要求にグズグズ応じる主様も悪い。

    ハッキリきっぱり「絶対に○月末日には辞めます」と言って、会社側が何を言ってきても応じなければいいんです。

    「退職届」と「退職願」の違い、分かりますよね?

    間違っても「退職願」では出さないよう。

    ユーザーID:3795096290

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