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退職について。 携帯からの書き込み

みよ
2019年7月22日 10:44

職場の人間関係のストレスで会社に行きたくないです。退職を考えていますが、社宅に住んでいるためどうしても9月末まで在籍したいと考えております。例えば、8月から精神的なもので病院から診断書を出してもらい1ヶ月休職し、9月から有給消化し退職日を9月末にすることは可能なのでしょうか。
また、その場合1ヶ月休職していたことは転職先にばれるでしょうか?

ユーザーID:6854887968  


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タイトル 投稿者 更新時間
甘い
そら
2019年7月22日 11:11

仕事には行きたくないけど会社の恩恵で住まわせてもらっている社宅からは出たくない。
休職してなんとかやり過ごしたいけど新しいところにはバレたくない。

どうしてこうも自分中心に考えられるのでしょうか。
もちろん休職中も在籍はしているわけですからバレることはないと思いますが
そのせこい考え方のままでは遅かれ早かれ見透かされますよ。

ユーザーID:7694760627
可能性はある
2019年7月22日 11:35

嘘ついてうつ病の診断もらうのは簡単ではないし、健保に記録残るし可能ではあるけどやめておいた方がいいのでは?
仮に診断もらっても有休が残っているなら、まずは有休を消化するように言われると思うけど。

ユーザーID:5372089774
それが
ひるあんどん
2019年7月22日 12:21

それが通るかどうかは、やってみなければ判らないんじゃない?

ただ、まぁ、思うのは、全てが全て自分の思い通りに事が運ぶとは思わない方が良いのではないかなぁ。「職場の人間関係のストレス」と言うからには、会社にはその旨話をする必要があるとは思うし(でないと会社側が真偽を判断できないでしょう?)、巷の医師なり産業医なりが、1ヶ月もの休職を診断書で書いてくれるかどうかも判らないし、病気休暇からの復帰について会社側が何も条件を提示しないとは限らないし...

各イベント毎に何かしら対処策なりを練っておかないと、二進も三進も行かなくなるのではないでしょうか。

ユーザーID:2729531410
休職を気にする?
ぷ〜にゃんパン
2019年7月22日 12:25

それよりも、精神的な病の方を気にしましょうよ。
転職先にはしっかりそのことを伝えないと、悪化しますよ。
休職よりも大事な事だよ。

病を隠すと転職先に迷惑が掛かりますからね。

病の事を隠さない方がいいですよ。自分の為ですから。

ユーザーID:6003068073
会社を納得されられる理由が必要
半可通
2019年7月22日 12:52

体調は良くなった、でも退職したい、理由は転職ではない、ただし退職まで1か月の猶予が必要なので社員の身分は保持したいというのにふさわしいもっともな理由をしっかり立てて、会社に納得してもらわなくてはなりません。まともな会社であればある程トピ主不利になります。

どのような診断書をもらうつもりか分かりませんが、休職となれば、傷病手当(健保)、休業補償(労災保険)の対象になるので、会社から申請を求められることが多いです。申請拒否は労災隠しとみなされるので普通の会社は嫌がると思います。

転職先での傷病手当申請の事実は健保組合が変われば調べるのが大変なので、よほどのことじゃないと調べないと思います。休業補償申請の事実は調べれば次の会社で分かります。調べるかどうかは会社によるのでわかりません。

全体としてあまり賢い方法ではないような気がします。私だったら社宅であることには未練を残さず、転職することも明らかにして、退去までしばらく猶予が必要なので自腹を切って同じ物件を借り続けるにはどうしたらよいかを会社に相談します。会社所有物件なら難しいですが、借り上げ物件ならできない相談ではないと思います。

ユーザーID:5971972762
それができるかどうかは会社の人事へ確認
sion
2019年7月22日 12:55

弊社の場合ですが・・・診断書が提出されてそれに基づく休業であれば、就業規則上問題ありません。
また、有給休暇を使ってのお休みは休職ではないので、新しい会社へばれるか?は、新しい会社が、今の会社に問い合わせた場合のみかと思います。


あなたの質問で一番の難関は、多くの企業は、傷病手当の申請が発生するため、有休が無くなってから休職をとらせますので、ご希望は難しいかと思います。

ユーザーID:4349853008
そんな
黒旋風
2019年7月22日 12:57

自分に都合よくは回らない。
けど、やってみれば良いのでは?
個人的には可能だと思わないけど、トピ主の会社は大丈夫かもしれないしね。

休職の事は転職先にばれないと思うけど
業界によっては話が伝わる事もありますし、田舎ならどんな繋がりがあるか
分らないしね。都会で別業種なら心配ないんじゃないかな。

どんなストレスか分らないけど、そのように自分中心で考えてると
周囲からストレスを受けるのは仕方が無いとも言えます。
転職して職場が変わってもそれは同じでしょう。
自分も変わらないと意味が無いと思いますよ。

ユーザーID:4476329867
安易に考えない方がいい
もうすぐアラカン
2019年7月22日 13:55

ストレス=精神疾患ではないので、医師が簡単に休職の為の診断書を書いてくれるものではありません。

また、診断書がもらえたとしてもそれがずっと記録に残ります。
別に新しい会社にバレたりはしませんが、例えば生命保険に加入が出来ない、出来にくいなどもあります。

そんなに自分に都合よく出来るかどうかは結局やってみなければわかりません。
こういう所で聞いても意味が無いという事です。

ユーザーID:7901540971
休職するなら、その前に有給休暇を消費せよと言われる
順番順番
2019年7月22日 14:18

>例えば、8月から精神的なもので病院から診断書を出してもらい1ヶ月休職し、9月から有給消化し退職日を9月末にすることは可能なのでしょうか。

それは会社次第ですよ。

私が以前勤めていたところでは、病気で休むときはまず有給休暇を消化するよう言われます。欠勤(病欠)は、その後です。病欠が長引くと決まったら、次が「休職」です。
何故なら、欠勤はボーナスカットだけじゃなく、昇給昇格に悪影響を及ぼしますので、それを防ぐためになので、明文化(勤務規定)されているのかどうかは知りません。
そういう会社が多いのではないかと推測しますね。

>また、その場合1ヶ月休職していたことは転職先にばれるでしょうか?

それは、次の会社がどういう情報集めをするかによるんじゃないでしょうか!
隠しておいてバレると、後で辛い立場になりますよ。そんなリスクを負ってまで、社宅に居たいのですか?ストレスによる病気には、絶対に悪いと思いますけど!!

ユーザーID:5971715231
補足携帯からの書き込み
みよ(トピ主)
2019年7月22日 14:19

休職と書きましたが、欠勤の誤りでした。
モラルに反するか否かではなく、法的に可能かお分かりになる方おしえてください。

ユーザーID:6854887968
自己中すぎる
Lilica
2019年7月22日 14:21

なにもかも自分の思い通りに行くと思いますか?
世の中、そこまで甘くありません。

診断書って、トピ主の都合にあわせて書いてもらえる物ではありません。
本当に病気なんですか?まずは、そこから。

精神的な病気だと、本当に診断されたら、最初は投薬ですよ。
しばらく様子を見てから、休職の判断が出ますが、1ヶ月とは限らない。
それは医師が決めることですから。
いきなり病院に行って、1ヶ月の診断書を下さいと言っても無理です。

有休消化についても、規約に書いてありませんか?
私がいた会社では有休の消化は出来ましたが、最終日は必ず出社が必須でした。

自分の都合ばかり言ってるけど、転職先でもそれが通用すると思ってるんですか?
職場のストレスが多いのは、トピ主の性格にも原因があるのではないでしょうか。

転職先にバレるかどうか....。
調べる会社もありますから、バレない保証はないでしょう。

ユーザーID:2562372471
欠勤ならますます無理
半可通
2019年7月22日 15:46

就業規則を読んでください。通常、欠勤が数日(たいてい3〜7日)続いた段階で懲罰対象になります。ある程度続くと自動的に退職(雇用契約満了退職)です。休職ではなく、そもそも1か月もの欠勤はあり得ません。上司が許可すると思えません。

あまりに考えが安易すぎて、びっくりしました。

ユーザーID:5971972762
勤務期間半年以上、医師の診断書付き
NahLiy
2019年7月22日 16:35

であれば1か月の休職は出来ますが
診断書もなく(というか自分が行きたくないというだけ)で
1か月欠勤すれば懲罰対象ではないでしょうか?
というか有休を使わずの欠勤ならその月分給与ほぼないと思った方が良いのでは?


もし今年の春から入社とかであれば与えられている有休は法的な縛りはありませんので
使用する場合はその会社ごとのルールに則って使用する事となります。

ちなみに私の職場では規約上、無断欠勤が3日続いた場合は会社側から解雇する権利があるとされています。
一応労基の方も考慮して2週間は様子を見ますがそれでも連絡もなく出勤もされなかった場合は首切り勧告がでます。

ユーザーID:7047468616
皆さんありがとうございました。携帯からの書き込み
みよ(トピ主)
2019年7月22日 16:42

弁護士さんへ相談したところ、何ら問題はなく可能とのことでした。
何を根拠に皆様がお答えくださったのか私には分かりかねますが、おかげで弁護士さんに相談するという決断ができました。私の質問にレスくださりありがとうございました

ユーザーID:6854887968
法的には問題なくても、雇用側からは問題視されるよ
やらずぼったくり
2019年7月24日 8:10

>弁護士さんへ相談したところ、何ら問題はなく可能とのことでした。

よかったですね(笑)

>休職と書きましたが、欠勤の誤りでした。

ってことは、

>病院から診断書を出してもらい1ヶ月休職し、9月から有給消化し退職日を9月末にすることは可能なのでしょうか。
>また、その場合1ヶ月休職していたことは転職先にばれるでしょうか?

一か月欠勤ということなので、基本給はしっかりもらうってことですね、働かないのに! 
で「9月から有給消化し退職日を9月末」ができるかどうか、怪しいですよ。

何らかの理由を探し出してでも、解雇に持ち込まれるおそれはありますよ。人間、叩けば埃は出るものです。全く完璧に清廉潔白な人間なんていませんから。

そして、次の職場を知られたら、そこに通報される恐れもあります。

そういうぼったくり精神を持っていると、そのうちどっかで痛い目に遭うでしょう。

私のお薦めは、欠勤の代わりに、その期間で有給休暇を消費することです!


>職場の人間関係のストレスで会社に行きたくないです。

また次の会社でも、同じことをするんでしょうね!

ユーザーID:5971715231
レスしますが。
もにゅめ
2019年7月24日 16:36

時系列が合わないような・・・。

10時にトピ立て。14時に補足。
で、16時には弁護士さんのご意見を頂けたのですか?

そんなに直ぐに労務に強い弁護士さんに相談出来るなんて・・・。

まぁ、欠勤するなら賃金はカットされる可能性が高いですし、退職を切り出すタイミングでは反撃を食らう可能性も僅かながら有りますし。

何にしても、上手に退職出来る事をお祈りいたしますね。

ユーザーID:1619955308
診断書携帯からの書き込み
ん?
2019年7月24日 22:44

病院には通っていますか?
仕事休んでいる間は就活するの?社宅にいながら?
病んでるときって、外に出る気力も無いとき多かったよ。

ユーザーID:5023283854
レスします
ゆかたん
2019年7月25日 13:34


休職のことはばれる可能性がありますが、誰にでもひと月ほど体調不良で出勤できないような事態は起こりうるでしょう。
私個人としては、ひと月ほど社宅にいることの何がいけないのか分かりません。
それが数ヶ月にわたるとかでしたら、よろしくないと思います。
出来れば、欠勤を使用せずに就活をするのが望ましいでしょうが、おそらくその元気もないということですよね。

ユーザーID:8668610037
何ら問題はなく可能?
ジェリー
2019年7月25日 14:15

日常的に弁護士さんと業務しています。

こんなことを言う弁護士には、会ったことありません。
必ず、前提がつきますし、トピのような内容で即答はありません。
労働問題についても即答はありません。

具体的に検討せず、一般的なことを答えただけですよ。

ユーザーID:7453780341
精神的なものでいきなり1ヶ月も休むの?
なぞなぞぽん
2019年8月17日 11:22

既にどこか通院してますか?
医師から休んだ方がいいと勧められてますか?

もしかしてこれから受診して診断書をくれというおつもりですか?
だとすれば、医療を甘く見過ぎです。
診断書の内容が虚偽だったり、患者さんのいう通りに出すなんてしたら医師として仕事できなくなりますよ。
会社に提出するものなんですから、当然会社から様々な確認が医師にも行きますので。
行きたくないよと悪知恵を働かせる余裕のあるトピ主さんを、療養1ヶ月の重病と認定したら虚偽記載で逮捕か藪認定でお客さん来なくなるでしょう。
たかだか紙一枚ですが、診断書は医師のみしか出せない、それだけ規制されてる重い物なんですよ。
本物の病気かどうか、かなり厳しく見られるようになっていますので、甘く見ない方がいいですよ。
昨今精神科への視点は厳しくなっていますのでね。

先ずは有休消化、その中で体調不良やら何やら起こったら受診して相談じゃないんですか?
有給休暇を後にしようとしたのは、病気欠勤している事実を新たな勤務先にバレないようにとの姑息な作戦でしょうか。
つくづく社会を舐めてますね。

後、弁護士相談って、ネットで聞くとかですか?
個人事務所に行って相談されました?
一般的常識範囲内での話とトピ主の事案の事情が全て当てはまっているとは思えませんが。
ご自分に都合良い話だけされてもきちんとした根拠は得られませんよ。
初回の相談で絶対大丈夫などと言い切る専門家はいませんから。裏付けをとって確認して論点を組み立ててと、いくつもの段取りが必要です。

ユーザーID:3077284392
 
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