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退職公表後の嫌がらせ 携帯からの書き込み

ダンボ
2019年8月3日 23:54

関東の大学病院で働いています。
当初の雇用条件とは色々違い、実際の勤務時間は7:30〜18:30(残業手当なし)。お昼休憩も30分程度。息つく暇ない1日を過ごし、帰宅すると家事や子供ときちんと向き合う時間がない状態でした。子供が3歳でまだ小さく、主人も色々と協力はしてくれていましたが、これ以上は続けることは困難だと思い今月末での退職を決意しました。

残り1ヶ月弱ですが、退職公表後、上司の態度は一変。いままで普通に会話できていたことが、最近では何かにつけて上げ足を取られ、威圧的言動が目立つようになり困っています。

部長や周りの人達は割と家庭の事情にも理解を示してくれていますが、問題の上司は全く理解がなく、辞める=やる気がないという偏見で本当にキツく当たられます。

これ以上患者に迷惑はかけたくないし、どうしたら良いのでしょうか。

ユーザーID:6843686026  


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タイトル 投稿者 更新時間
退職を早められませんか
ぎんねこ
2019年8月4日 10:53

退職に際する職場いじめだと思うので、早められるなら、有休を使って、早めに休んで退職されたほうがいいと思います。
当初と状況が変わったわけでしょう。上司も本音が出てきたということだと思います。これを反省して、次回働く場合、どういうところを改善したらよいか、直していったらよいと思います。

ユーザーID:4575212319
有休と欠勤で乗り切りましょう
ネコ
2019年8月4日 11:09

あと一月程度なら、有休を全部つぎ込んで、足らなければ欠勤で休みましょう。私はそれやった事あります。顔も見たくない同僚がいたので。多少上司とゴタゴタはあっても、それで乗り切れました。

引き継ぎ事務やらなんやらで忙しくしていれば、それで何とかなるのでは。私の場合は、同僚から嫌がらせもあり、上司もそれを無視しており、本当に顔もみたくなかったため、早くからその計画を立てて行動しました。引き継ぎ書類も全部書いて、メインの仕事は終わらせてましたし。仕事なんか、あとは残った人間がどうにかするし、どうにかなるものです。心の平安の方が大事です。

ユーザーID:8700196910
有休携帯からの書き込み
ダンボ(トピ主)
2019年8月4日 14:31

有休は残っていますが、部長の許可が必要です。有休は皆なかなか取れない環境で、かなりブラック企業なので…難しいと思います。
予約の兼ね合いもあるため、患者さんに迷惑かけると思うとなかなか欠勤も難しいのです。

人生で、こんなに大人げない態度をとる人と出会ったのは初めてなので、本当に辛いですが…
保育園からの呼び出しがあったなどと言って、ある程度仕事の目処が立ったところで帰宅しようかと企んでいます。

ユーザーID:6843686026
患者を盾にとらない
インスタントコーヒー
2019年8月4日 20:27

辞めるのですから、患者にも迷惑がかかるのです。それとも、患者のためなら、やめるのやめられますか?

自分のことだけ考えてください。中途半端に患者の迷惑、なんて考えてはいけません。あなたの勝手な都合で辞めるのですから。

ユーザーID:4897104310
労働条件は知らなかった?携帯からの書き込み
あけ
2019年8月5日 11:10

7時30分から18時30分まで休憩30分,残業手当無し。 普通ではあり得ないですね。それは前からわかってたんですか? 納得上の契約なら、我慢するしかないですね。 それ以外なら、そんなところさっさと辞めます。 気がかりな患者さんには、辞める理由きちんと話して。 有給あるなら、有給日数を逆算して出社しません。

ユーザーID:8101380931
労基に駆け込む気があるかどうか
printomama
2019年8月5日 19:47

有給は許可制ではありません。

有給は申請すればいいだけです。

これをいうと、時期変更権の話になることがありますが、
時季変更権の行使には正当性が必要です。

「では、残業代の事と併せて、有給の時季変更権が正当なケースか相談します」といえば、恐らく通ります。

通らなければ、労基へ。それでも駄目なら組合(なければNPO)に相談。

ユーザーID:4306287018
深く考えない
とろろ
2019年8月6日 11:00

あと1ヶ月弱でおさらばするんですよね?
だったら深く考えずに自分の仕事をもくもくとこなしましょう。
有給も部長がしょうもない事いうなら、労基を口に出してもいいんじゃないですかねー

ユーザーID:6672763137
 
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