試用期間後の配属…不安です。

事務系から労務系といったところまで拝見いたしました。

結局のところ貴方様ご自身がやりたい仕事ができればそれで良い
と言うような雰囲気を感じましたが、間違っていれば申し訳ございません。

というのも
事務から労務はダメで、事務から営業はよい
この線引きは誰がするのか、と言うところでございます。

流石に高所作業や命の危険を伴うような業務に会社の一存で異動してくださいね
と言うのは難しいかもしれません
が、それができないなら閑職ね、これは十分にありえます。

ブラック企業と言う言葉が流行っている意味を十分に考えた方がよろしいかと思います。

法律でこうだから、規則でこうだから。
そんなものをアテにしていては足元を掬われるのは貴方様です。
異動の可能性については会社の都合で行うものでいちいち内容を説明もしないですし
どこの課でなにをしてもらう（つもり）これも書面に記載された正式な契約ではありませんよね。
そこの差です。

たしかに仰る通り採用には費用がかかりますので、無駄な雇用は控えたいところではありますが
いつどこで人が辞めるかわからないといった状況であれば
とりあえず動かせる人員を確保しておくのも一つの手段とは考えられます。
これはその企業の考え方なのでなんとも言えませんが。

結局のところ身の回りを理屈で固めたところでじゃぁ辞めるのかとなれば
損をするのは貴方様なのですから、ここは素直にご自身の積み重ねてきたスキルを磨き
それが発揮できるタイミングまで粘る事
またその日が来なくても殆どの人間がやりたい仕事をできるわけではない
仕方ないと諦める心も持っておく事。
それが仮に一人でもできる、絵を描く事や音楽を作る事であれば
趣味として、個人事業として活動すれば誰に命令される事なく自由に楽しめる事

これらを意識しておけば働けますよ、なんとでもなります。
頑張ってくださいね。

ユーザーID：9029913237

トピ主、何歳の方なのかわかりませんが、頼りないですね。
自分の希望を主張するばかりで、「自分を向上させる努力はしない」、「わからないことは他人任せ」。

それでは、試用期間後に正式雇用されない可能性もありますよ。



最近はインターネットがこれだけ便利になっているのだから、自分で調べるくらいはしてください。


「人事権　行使」とか検索すれば山盛り出てくる。



通常、

＞雇用契約において、勤務地限定・職種限定の契約をしている

場合は、契約に記載の職種しか配置できません。



記載がない場合は、

１．従業員に著しく不利になる場合（給与の減額、労働時間の延長等）を除き、
２．人事権の行使は会社の権利

です。最近、パタハラでもめている会社がありましたが、これは１．の認識が会社と従業員で異なることによるものです。




トピを読んで推定する限りは、

＞一応、希望職種を聞いてある
＞だけど、機能発揮するかどうかわからないので、試用期間にいろいろな部署でお試しをしてみる
＞適性がないと判断されれば、希望職種以外にも配置する

という会社のようですね。



労働契約書は確認しましたか？ちゃんと隅々まで読みましたか？



日本人って、このあたりをきちんとしない人が多く、読んでもいないなのに「だまされた」とか後から言う、大人としての責任を自覚していない人がたくさんいる。



「私にはわからないから」「面倒くさいから」で他人任せにしてはいけないのです。
わからなければ、知識を身につける必要がある。
勉強不足なのに、勝手な推測をしてはいけません。



もう一度労働契約書を読み、配置する職種の記載がなければ、会社側に落ち度はありません。

ユーザーID：4828208749

メロン様、こんにちは。

これまで頑張って希望の職種に就こうと努力してなんとか夢に近づいたと思いきや
なんとも雲行きがあやしいな、とのこと。

まず、法的にどうか、というところです。
雇用契約に強いも弱いもありません、会社と労働者との間で交わされた約束なので
会社の都合で契約はこうだったけどやっぱりやーめた、とは出来ないわけです。
特定の業種のみを遂行するという内容の契約書であれば会社都合の異動は当然文句がつけられるんですが
基本的にそんな記載はしません、また、業務内容などは会社の指示に従い〜と長く続きます。

要するに基本的にはなにを任されようが従うしかありません。

貴方様がその分野において秀でた能力を持つならば
会社としてはその業務を任せた方が効率が良い（収益になる）のでそうしますし、
慢性的な人手不足でとにかく育成に力を入れなければならない場合も配属になるでしょう。

ただこれは別の業種、部署、他県支社にも言えるということです。

もちろんハローワークなんてあくまで仕事を斡旋するだけなので
就職後に希望と違うと言われても手は出せませんし聞いてもくれないでしょう。

厳しいようですが
国内で本当にやりたい仕事が出来てそれだけで生活している人が何人いるのでしょうか。
皆生きるため、家族のため、趣味のために嫌でも仕事をしているんです。
希望と違うからやーめた。なんてことを繰り返すのは労働者の勝手です。が。
その身勝手な振る舞いは一生履歴書について周り、逃げ癖があると評価され
ひいては正社員という道さえ危うくなることをどうかお忘れにならないよう。

私は志望理由や希望などどうでも良いと思っています。
ネットで拾ったテンプレートに適当な感想を貼り付けて見せられたところで
一字一句同じものがあったりするんですよね。

大切なのはやるのか、やれるのか。これです。

幸運を。

ユーザーID：9029913237

男性です。

それ会社の規模って関係ありますか？

スポーツに興味が無いかもしれませんが、野球やサッカー等のチーム競技の場合、特定のポジション希望だったものの別のポジションに配置されたなんて、ごく普通にあると思いますが。

トピ主自身が希望とは別の部署に配属された結果、モチベーションが下がった...とのならともかく、本人や会社から直接聞いたわけでも何でもない想像の話を元にモチベーション云々、退職云々を言っている時点で『ダメダメ』じゃないですかね。

営業で採用されても顧客と十分なコミュニケーションが図れなければ他部書に異動は致し方ないですよね。単なる内勤事務じゃあるまいし品質管理も細かくチェックできる＆それを維持できる人材じゃないと続かないのは必然では？なんで品質管理と営業間はアリで、営業と製造間はナシなんですかね。必要とされる能力は異なると思いますけど？

その評価に納得できなかった・できたで、辞める・辞めないに分かれただけの話だと思いますよ。

あと契約内容にも拠りますよね。トピ主の契約内容がどのようになっているか...です。

>>求人通りの職種に戻してもらうことなどは出来るのでしょうか？

逆に、募集に応じただけの能力を発揮してくれるのですよね？って企業側は聞きたいと思いますよ。トピ主が仕事/正社員よりも職種を選びたいと言うのであれば、配属先と仕事内容が決まった時点で辞めるか辞めないかを決めれば良いだけです。

これが、元々求人を予定していない職種をエサに募集をかけた上で別の職種に就かせると言うのなら別ですが、そうでない場合は需要（希望する能力/結果）と供給（提供できる能力/成果）のバランスで決まるのが一般的ではないでしょうか。

新卒と違って中途採用、しかもスキルや経験を求められる職種ってシビアですよ。

試用期間中にそんなことで悩んでる暇あるなんて余裕だね。

ユーザーID：1116031179

そうしてもその職種につきたいのであれば、私なら、確認をして即日で辞めると思います。
理由は資格まで取っているのに、その仕事に就けないなら意味がないからです。

＞＞もともと試用期間で辞める方が多い会社らしく

という事はこの会社では使用期間で辞める人がいっぱいいるのに、同じ事をしているって事ですよね。
引くてあまたで求人を出せば人はくるでしょうし辞められても困らないんじゃないですか？


＞＞実務経験が無いため試用期間中に各部署を実習で回っています。

という事は、実務経験がある人は使用期間でその応募の部署へ配属になっているって事ですか？
そうなると必然的にあなたのような未経験の人は希望の部署ではなく空いてる部署で
適応を見て入れる要員なのではないですか？
辞めたら辞めたで次に入社してきた人、、、みたいな。

ただ、会社の居心地がよくて、給料や福利厚生などがよければ、私はその会社に残るかもしれないですけどね。
資格はCADとかですか？

ユーザーID：0051634878