休日の取得でのトラブル

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(トピ主1
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  • おつらい

    私は心がせまいのでAさんの頼みは二度と引き受けない。
    かな。
    私だったら退院日だけ休ませてもらって次の日は諦めるかなぁ?
    検査入院なんですよね?
    一日中ついていなくてもいいのではないかしら?

    ユーザーID:4831807469

  • なんだそいつ!

    諦めなくていいですよ。
    なんか言われたら、何回も代わってあげたのに、何その言い草!と逆ギレしてもいいくらいです。いっそのことしてみませんか、逆ギレ?あなたが似た状況になったら、次は絶対に譲らないから!くらい睨みつけて言ってやってもいいくらいです。舐められてるんですよ。こういうタイプは一度怒らせたらただでは済まないってとこ見せておかないと、ずっと舐めてきますからね。

    お年寄りに優しくしてあげたいですよね。Aさんはなぜダメなんですか?どうしてもかぶるなら、私なら強行突破します。逆ギレができないなら、涙を浮かべて、もう年寄ですし、できる事を今やっておきたいんです…とシフト担当者の情に訴えてみてはいかがでしょう?それでも駄目なら、当日仮病使って休んでください!

    ユーザーID:2938979959

  • 休む内容は、関係ないかなぁ。

    トピ主さん、Aさんのシフト変更を
    「かわってあげたこともある」ってことは、
    いつも必ず変わっていたわけではないんですよね?

    休みたい人は、そりゃ必死でしょうし、
    断られて面白いわけもないのはわかるのですけど。

    断ったAさんが全面的に悪いという気もしないな。

    むしろ、休みたい人が集中するような時、
    主任が采配を振るわないことにすごい疑問があるというか。

    私もシフトで働いていますが、休みが被れば、
    チーフが人の手配はやりくりしますし。

    主任にAさんに断られたが
    それでも休みたいと申し出るしかないのかなぁ。

    ユーザーID:7775428830

  • 皆様ありがとうございます

    皆様のご意見聞いて、Aさんともう少し話し合ってみようと決めました。
    今回実は主任に相談したら、そのAさん以外は夜勤明けだったり連勤だったりで代われないという、たまーに起こるトラブルの日だったみたいです。
    今回は運がなかったと思ってAさんと話し合い、それでもダメだったら祖母には謝罪します。
    そして以前より会議日に夜勤ばかりで出席出来ていない(引き継ぎ不十分で自分だけ知らないことが多々発生した)、昨年イベント日は夜勤ばかりだったのでそれはやめて欲しいと伝えたのに今年もまた夜勤ばかり、など明らかな嫌がらせをされているのでそろそろ退職願か退職届を出すのも視野に入れて主任と話してみます。

    ユーザーID:2865400346

  • そんな人に借りを作りたい?

    はっきり書いてませんけど、トピ主さんは、退院日とその翌日の2日間だけではなく、
    入院の3日間と退院日の翌日の計4日間、休み希望を出したのですか?

    4日間くらいなら相手にとってもそこまできつい連勤にはならないだろうに、と思いますが、そこで相手を説き伏せて4日間休むより、
    早起きするだのいろいろ調整してでも退院日とその翌日の2日間だけ、休みをもらえば?そんな人に借りを作るのは止めた方がいいから。

    2日間ならば、仮にその人がなんだかんだ言ったとしたら他のお互い様の良い関係を築けている人にお願いできないことはないように思うし、
    その際に、
    たった二日間、どうしても必要な休みに対しても彼女は渋って代わってくれなかった。
    自分が休みたいときには頼んでくるくせに、そしてこちらは代わってあげているのに、
    と不満をもらす体でこの話を広めちゃえばよいんです。

    ここで自分のスケジュールがきつくなろうと、
    退院日の付き添いをする、という事を最低限の目標として、同時にこれを機に、向こうが立場弱くなるように仕向ける、という感じです。

    ユーザーID:8575652938

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