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発言小町

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自分の考え方を変えたい 携帯からの書き込み

30代男
2019年8月7日 23:32

私は7年目で、4月まで6人の課(以下A課)に所属しておりました。4月に部内の組織変更があり、その変更が私の中で、ずっとしこりになっています。というのも、4月まで私が所属していたA課の課長が新しい課(B課)を担当することとになり、今までいたA課はなくなることとなりました。B課の業務内容は今まで私がA課で担当していた業務内容もあり、私も新しいB課に行けると思っていたのですが、私ともう1人を除く4人だけがB課のメンバーとなり、私はB課から外され、すごくショックでした。
選ばれた4人の中には、私とあまり歳が変わらない3つ上の先輩や1つ下の後輩がおり、「お前は能力が彼らより劣っている」と烙印を押されたように感じ、腹が立ちました。
私は、直接課長に編成の理由を聞こうと考えたのですが、組織変更は部長が決めたと表向きに課長が公言しているため(新しい課が出来る時は課長の意向が反映されるのが通例と噂されたいる)、課長の本心は分かりません。

新しくできたB課に対して、僻みと妬みの気持ちが大きく、B課の話が私の自席まで聞こえてくるとストレスになり、業務に集中出来ません。

私はこんな思考回路が嫌で、ポジティブに次の仕事に向き合える思考になりたいのですが、どうすれば考え方が変わるでしょうか?

ユーザーID:4812770896  


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タイトル 投稿者 更新時間
与えられた業務で見返す。
めたも
2019年8月8日 11:43

トピ主さんの自己評価と、周囲からの評価に差があるのだと思います。
課長に尋ねないと、ご自分では客観的にわからない。のですね?

トピ主さんが考える「能力」は、
B課が求める「人材」に合わないのではないでしょうか?

単純に仕事の効率だけが「評価」じゃないと思います。
たとえば性格や協調性、リーダー力、コミュ能力など。
>僻みと妬みの気持ちが大きく
>ストレスになり、業務に集中出来ません
これが心の中だけだったら、問題はないでしょう。
もしも個人的な感情で業務に支障が出たり、
周囲の雰囲気を悪くするような言動が見受けられるならば、
4/6から漏れる理由にじゅうぶんかもしれません。

枠は4つしかなく、課長にとっては苦渋の決断だったでしょう。
どうしても2人からは恨まれます。
B課で自分が面倒をみなくても、他の課でも活躍できそうな二人に外れてもらった。
そのような類いの可能性もありますよね?

>ポジティブに次の仕事に向き合える思考になりたい
・後ろ(=A課時代のこと)を振り返らない
・周囲と比べるのではなく、自分自身と勝負する
・手に入らないものは、諦める
・与えられた環境で、精一杯の努力をする

ユーザーID:1632930400
ご助言ありがとうございます。携帯からの書き込み
30代男(トピ主)
2019年8月12日 11:59

めたもさんご助言ありがとうございます。

確かに私はA課時代のことをよく思い出してしまう癖がありました。
以前のことを思い出し比較するので、色々な気持ちが出てくるのだと思いました。
自分も人として成長したいので、今の仕事で見返します。

客観的に見て頂きありがとうございました。

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