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続けて欲しいけど育休ではなく休職で 携帯からの書き込み

みき
2019年8月9日 21:02

タイトルの言葉を上司に言われました。

妊活中の30歳、既婚女性です。
契約社員で勤務してます。

私の会社では、正社員には育休の制度や子育て支援制度がありますが、契約社員には法律で決められている最低限のものしかありません。

正社員は育休中の社会保険料が会社負担ですが、契約社員はあくまで休職なので自己負担です。

上司からは、子どもを産んでも育休(=休職)して復帰して欲しいと言われます。

もともと出産と同時に退職するつもりで今の会社に転職したので、契約社員という雇用形態に不満を感じたことはありませんでした。
面接時にその旨は伝えて、了承いただいてます。

働くなかで徐々にやりがいを感じて、子どもを授かった時のことを想定したら、仕事を続けたいと思うようになりました。

ただ冒頭に挙げた通り育休ではなく休職扱いで、復帰した後も子育てのための特別な休暇や時短勤務等はありません。
正社員と同じ仕事内容で働いてるのに。。。と徐々にモヤモヤしてきました。

働いているのは家計を助けるためではなく、働くのが好きだからです。
夫のみの収入でも問題はありません。
また、夫の転勤の可能性があるので、正社員で働くのは迷惑をかけるのではないかと考えています。

妊娠する前から悩むのは気が早いことは承知の上です。
今から行動を起こしたがいいのか、妊娠してから考えはじめるか。。。ご意見頂きたいです。

ユーザーID:4775864214  


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タイトル 投稿者 更新時間
社員か妊娠かで、妊娠を選ぶなら。
そう
2019年8月9日 23:35

社員には簡単にはなれなさそうですかね。

であれば、当初の予定通りの心積もりに戻したほうが。

結局会社に余裕がないので、下手すれば最悪切られると思います。
妊娠前や、妊娠の初期などに。

契約社員で文句言わずに社員と同じ働きをしてくれるから、
主さんを大事にしてくれるんだと思います。

そこを勘違いしてしまうと、要らないってなると思います。

既婚で妊娠したい契約社員。結構難しいです。

そうなる前に社員になれるところでがんばっておくか、
パートなどで割り切るのが、良いんだと思う。


悔しいけど、自分でも責任があることだから、覚悟というか上手く乗り切って、
別のタイミングでまたこの経験を活かして踏ん張れると思うよ。

ユーザーID:2244250183
働くのが好きなら転職を
40代
2019年8月10日 5:40

>正社員と同じ仕事内容で働いてるのに。。。と徐々にモヤモヤしてきました。
>働いているのは家計を助けるためではなく、働くのが好きだからです。
だったら転職して正社員になった方がいいです。
これから年齢を重ね、キャリアを重ねて、自分のキャリアが自分の体の一部のように感じる年齢になったらもっと後悔して不満も募りますよ。
(その年齢になったら「正社員」「転職」のチャンスも限られるようになっているはずです。)
今感じている「モヤモヤ」なんて比じゃないくらいの悔しさを味わうことになります。
今のうちに動いて正社員の職を見つけ、新しい職場でやりがいを見つけましょう。

>また、夫の転勤の可能性があるので、正社員で働くのは迷惑をかけるのではないかと考えています。
>妊娠する前から悩むのは気が早いことは承知の上です。
人生のプランを立てるのに「気が早い」のは当たり前です。
というか、そもそも「気が早い」こととは全く別問題です。
そもそも「プラン」「計画」は事が起こる前に行うものなんですから。
(「人生計画=可能性とリスクの想定」なのに「気が早い」って論理破綻してるのは分かりますよね?)

ユーザーID:4226485121
つづき 1
40代
2019年8月10日 5:41

>また、夫の転勤の可能性があるので、正社員で働くのは迷惑をかけるのではないかと考えています。
そんなこと言いだしたら、正社員で働けなくなる伴侶が続出しますよ。
「転勤なし」の予定であっても会社の都合で転勤や海外勤務のある部署に異動するリスクはありますから。
(現に私の夫は海外勤務が決まりました。想定外だったので今大変です。)
会社だって会社都合で転勤や正社員採用、契約社員のリストラを決めるのが世の常です。
いくら働くのが好きでも人生すべて会社の都合通り生きるのは雇われる側だって無理です。
そこは会社も働く側も持ちつ持たれつだと思いますよ。
予め転勤が決まっているとかでなければ、そのリスクを重視して正社員をあきらめるのはもったいないです。
「働くのが好き」でも「会社のために働く」のではなく「自分のために働くんだ」ということを絶対に忘れてはいけません。
(極端な話ですがボランティアじゃないんですから)自分のことを仕事の犠牲にするばかりではいけません。

ユーザーID:4226485121
つづき 2
40代
2019年8月10日 5:41

あなたの人生にはまだ「転職して正社員で働く」というチャンスが残っています。
若いうちは自覚しにくいかもしれませんが、あと数年でそのチャンスは徐々に薄らいでやがて消えてしまうのです。
今は計画段階でも「子供が生まれたら」、と想定すればわかるでしょう?
今あるチャンスは最大限に活かすべきです。もっと自分本位に考えていいんですよ。
「働くのが好き」なあなたのような人は是非正社員になれるうちになるべきです。
転職してでも目指すべきです。
やりがいのある仕事はほかの職場でも必ずありますよ。
人生には「妊娠」「転勤」だけでなく「会社の倒産」「伴侶の病気」など「まさか」はつきものです。
そのすべてをリスクとして重視しすぎては何もできなくなりますよ。
実際はその時々で臨機応変に対応するしかないのです。
リスクを想定することも大切ですが、特に若いうちは「自分の可能性を活かす」という方向で考える方が大切です。
いきなり辞めるのではなく、まず転職活動を始めてみていろんな労働環境・労働条件・仕事内容をリサーチしながら考えてみてください。
今よりももっと展望が開けると思うし、その展望によって最終的に下す「(今の仕事を)辞める」「辞めない」の決断に迷いがなくなるはずです。
世の中人手不足で景気も悪くない。正社員を目指すなら今が最大のチャンスだと思いますよ。

ユーザーID:4226485121
どちらにしろ
ささ
2019年8月10日 7:40

どちらにしろ、今の会社で休職までして続ける意味が見いだせないなら、どこかで転職するのは必須です。
じゃあそのトリガーはと言えば、妊娠な訳で。
ということは、妊娠しない可能性もあるのに今から考えても意味がないとも言えます。
そこは妊活期間と不妊などの場合に何年粘るかによっても変わってきます。転職するに辺り、その業種によって年齢が際立って不利になっていくなら先行での転職も視野かと思います。ただ、転職して、新人扱いで妊娠して育休は感じ悪いことにはなるでしょう。

ユーザーID:8084725373
無理に納得する必要はない
くろうさぎ
2019年8月10日 8:14

育休と休職の違いが一瞬「?」でちょっとネットで調べちゃった。
公的には、育休の場合は社保料の自己負担分が免除になりますが、傷病理由など他の休職だと免除されません。
これは公的な制度なので、会社が休職の種類をいじっても、会社の負担は変わらないハズなんですが…。
つまりトピ主さんのケースは、会社に給与保障などの独自制度があるってことですね。
でも、非正規社員には使わせたくないから休職の種類をいじりたいと。そういうことでよろしい?

結論から言うと、無理に納得することはありません。
上司からこういう希望を出されたけど、どうしよう…なんて、悩む必要も全くなし!

釈然としないのは当たり前です。悪条件で働いてくれってなんの悪びれもなく(?)言われてるんだから。
でも、言うことを聞く必要はないし、もしそれで働くなら、トピ主のほうでも時短等の希望を出して良いと思う。まとまるならそれで良いし、まとまらなければ働かなければ良い。それだけでしょ。

ユーザーID:2632208004
具体的には?
yuki
2019年8月10日 8:23

>今から行動を起こしたがいいのか、

具体的には何をするつもりなのでしょうか?

契約社員ではなく、正社員になるということですか?

それとも、契約社員だけど正社員と同等の待遇にすべきと組合活動でもするのですか?

上司はただ、「続けてほしい」と『現時点での』希望を言っただけです。

あなたは妊娠退職予定なら、向こうが何と言おうと気にせず退職しでいいし。

大体、今上司が続けてほしいって言ってるからって、実際にあなたが妊娠するころも同じように声をかけてもらえるかはわかりません。上司が代わって、その人はあなたを評価しないかもしれない。

そもそも、正社員に応募したけど、なんだかんだで言いくるめられて契約社員というわけではなくて、あなたの方で希望して契約社員になったのではなかったんですか?

何をするつもりなのかさっぱりわからないので、意見ではないんですけど。

ユーザーID:1785519696
へ?
Y
2019年8月10日 8:43

>正社員と同じ仕事内容で働いてるのに。。。と徐々にモヤモヤしてきました。
↑契約社員だからしゃーないし同じ待遇にしたら契約社員とか意味がないし正社員の方が不満になるでしょ?何の為の正社員なんだと。

ユーザーID:4573368477
どうしたいのかはっきりしないなら行動なんかできないのでは
ちょこ
2019年8月10日 8:45

>もともと出産と同時に退職するつもりで今の会社に転職したので、契約社員という雇用形態に不満を感じたことはありませんでした。

>上司からは、子どもを産んでも育休(=休職)して復帰して欲しいと言われます。

>正社員と同じ仕事内容で働いてるのに。。。と徐々にモヤモヤしてきました。

>また、夫の転勤の可能性があるので、正社員で働くのは迷惑をかけるのではないかと考えています。

待遇は仕事ぶりだけで決まるわけではありませんが、だったら正社員にしろと言いたいのかと思えば、そういうわけでもなさそうですね。

上司は、トピ主さんが正社員になりたくない=現在の雇用形態がよいと考えていることを受けて、そのうえで仕事ぶりを評価して可能ならば戻ってきてほしいと言われたのだと思いますが、トピ主さんは一体どうしたいのですか?

自分ではっきりできないのなら、今行動を起こすのはそもそも無理だと思いますよ。

万一、夫の転勤で一年未満で退職するかもしれないけど正社員になりたいということであれば、さすがにやめたほうがいいと思います。

ユーザーID:1399251381
それが非正規の宿命
romihi
2019年8月10日 9:14

保育士だって、臨時の先生は20万未満のお給料。
でもベテランが多いので、新人正規より働きも良いし、保護者の信頼も厚い。

若手正規3人に、臨時保育士一人のクラスで、実質、臨時の先生がクラスリーダーというクラスだってあります。

でも、条件は良くない、一時金すら出なくなった。

ね、どこの世界でもそう言うものです。

正規職員で無ければ、休職だって認められていないんです。

ユーザーID:7267914874
気まぐれですね
どっちつかず
2019年8月10日 10:12

契約社員で、出産と同時に退職するつもりだったけど、休職してまた復帰して、、、と言われたら、突然、社員との差にモヤモヤしてきた。但し、仕事は好きでやっているので、別に経済的には夫のみでやっていける。おまけに夫も転勤があるかもしれないし、、、

こういう感覚は、私には若い頃からありませんでした。結婚しても、子供が出来ても、折角勉強して得たものは使いたい。その代わり、夫が休職しても、一時休みたいと感じても、問題ないようにしっかり働いています。夫婦ともに激務ですが、収入もその分良いし、信頼できる方に任せられ所は任せ、お互い、調整して暮らしてきました。

私自身が海外赴任で日本に不在の時期もあったし、夫が不在の時期もありました。

働くのが好きなら、元から正社員に何故ならなかったのか?とても不思議です。子供ができても復帰してください、と言われたので、ご自分を必要としてくれる事に、変な自信を持ってしまったのでしょうか?

トピ様の、どっちつかずな感覚で、仕事が好きだと言われても、契約社員は契約社員の扱いしかしてもらえません。そんな事は、社会の決まり事。今更、モヤモヤしても、単なる愚痴でしかありません。

仮に、正社員にするから、育休を出します、そして残って欲しい、と言われたなら、その時、初めて、夫が転勤しても、自分は、この仕事を続けるだけの覚悟があるか?自問して決めれば良いのです。

全て取らぬ狸の皮算用、そして覆水盆に返らず。全て、ご自分の選んだ道です。

中途半端な気持ちで、そして、社員と契約社員の格差に苛立って、仕事をするより、トピ様の場合は、夫に追従という形をとった方が、モヤモヤしなくて良いと思います。

ユーザーID:0081622979
会社に期待しても仕方ない。
マギー
2019年8月10日 10:32

このご時世です。
会社も苦しいですから、会社のためになる人材を集めます。
そりゃ当たり前です。
トピ主さんは、役に立つ契約社員です。
だから、続けられるなら続けて欲しい。
そう声をかけただけでは。

あくまでも、役に立つ契約社員なので、正社員とは違います。
契約社員の条件で無理なら結構。

そういうスタンスなので、
仕事の中身に不満がある、とか今の体制で解決できる問題ではなく、
契約社員の契約自体に不満があるなら、退職した方がいいと思います。

私なら、退職と決めてるなら、
ダメ元で時短もないのに続けられないです。
続けるなら正社員希望です。
と言って、今から正社員を打診します。

ただ、トピ主さん、引っ越しの可能性かあるとのこと。
これは決定的ですね。
産休育休とった挙句に転勤とか…同じ業界で働けなくなるので、
退職が良いと思います。

ユーザーID:0716306912
違いは仕方がない
匿名
2019年8月10日 11:18

契約社員と社員とで待遇が全く同じだったら
分ける必要はないですよ
どちらも社員のはず

私は契約社員だから仕事は社員のようにはしません
というのもできないでしょう

社員と同じ仕事内容が気に入らないのなら
さっさとやめてしまい、
明らかに社員とは差のついている仕事を見つけるべきです

ユーザーID:3082654910
いつの話?
通りすがり
2019年8月10日 11:59

>正社員は育休中の社会保険料が会社負担ですが、契約社員はあくまで休職なので自己負担です。

産休育休中の社会保険料は本人・事業主共に免除です。

契約社員で問題になるとすれば、雇用期間だと思いますが。

>上司からは、子どもを産んでも育休(=休職)して復帰して欲しいと言われます。

これって、
休職じゃなくて、
妊娠したら一旦退職して、
子供を保育園に入れたり働けるようになったらまた来てねって
体よく言われているだけじゃないですか。

ユーザーID:6348154247
逆に自由
いそじオバサン
2019年8月10日 12:03

育休がないのは、逆に言えば自由な立場です。
気が変わって復帰しなくても、誰にも責められません。

育休は仕事復帰が大前提なので、手前勝手な理由で復帰せず退職したら、ひどい言われようですよ。まあ、お手当もらってドロンですから、当然ですが。
メリットには必ずデメリットがつきものです。

トピ主さんは、もともと条件面で納得して契約社員になったはずなので、今更モヤモヤするのは不思議です。
正社員になりたい、という気持ちの変化があったということでしょうか?
「行動」が何を指すのかわかりませんが、もし正社員を目指すなら、育休取得の条件(勤務年数等)など無いか確認した方がいいかも。
年齢的に、あまりのんびり構えてはいられないと思いますので…。

ユーザーID:2225572061
正社員と仕事内容が同じなだけ、です。
もね
2019年8月10日 12:08

今は同じ仕事をしてる正社員は会社から次のステップに行くための努力を求められています。
学んだら目標を掲げて進めたり。

あなたとは仕事が同じなだけで、
責任感や求められるものプレッシャーが違うのです。
彼らはこれからの組織のために人を育てると言う準備もしているのです。

そういうことを理解してないからモヤモヤするんです。
あなたも学ぶべきです。

ユーザーID:8144342792
自分の都合で働いてることを自覚する
ねこ
2019年8月10日 15:30

もしかして、正社員と同じ仕事をしているし、
戻ってきて欲しいと言うのだから育休があるべきなんじゃない?
とか思ってませんか??

子供を産んでも復帰して欲しいと言われたのは正式にではありませんよね。
妊娠はしていないし、正社員の話があった訳でもない。

モヤモヤするのは何故ですか?

妊娠するかもしれない、転勤するかもしれない前提で働いてますよね?

自分の都合で働いていることを理解していますか??

正社員はソコが違うでしょう。
だから育休があるのです。

それに正社員と同じ仕事‥って本当ですか?
同じ業務をしているだけ、ですよね。
それもあまり理解していないのかと。

何でもかんでも自分の都合良くはいきませんよ。

ユーザーID:3503771945
自分で選んだ道だけど・・・
とまと
2019年8月10日 17:33

このトピに関しては、「非正規の宿命」じゃないと思いますよ。

面接で「出産と同時に退職したい」「だから契約社員が良い」とはっきりと言っているのですから。トピ主さんが自分で選んだ道です。

だからこそ採用されたのかも。
もし「ずっと働きたい」と言っていたら、会社側はリスクを避けて、トピ主さんを採用せず、もっと年配の女性を採用していたかもしれません。

逆に、もし正社員の面接で「出産と同時に退職したい」と言ったら、おそらく採用されないでしょう。

トピ主さんの気持ちが変わった。雇う側の状況や気持ちも変わった。

それだけのことです。

私なら「私も、働くうちに、ずっとこの会社で働きたいと思うようになりました。今までの経験で、会社に貢献できると思います。出産後に戻ってきたら、正社員になる可能性はあるでしょうか」と聞きますけど。

一つ付け加えると。
出産を理由に女性の採用が変わる社会というのは、よろしくありません。トピ主さんのお子さんの時代に、そういう遅れた日本の社会が変わるよう、理不尽だと思う今の気持ちを忘れないようにしてください。

ユーザーID:2025394076
はい分かりました
テナー
2019年8月10日 18:01

契約社員で出産子育てで休職し、数年後復帰できる仕事って、何の仕事ですか?
その間は誰があなたの仕事をするのですか?

シフトで代替がいくらでもいる仕事なら、数年後に復帰しようと思った時点で、
「社員で回っていますから結構です」って言われる可能性が大では?

つまりあれこれ考えず「分かりました」って答えるのが正解だと思いますよ。
そもそも「数年後に戻ります」なんていう契約書はありませんから。

ユーザーID:3434457143
契約社員だから採用された
かなわぬ恋
2019年8月10日 22:05

「旦那様は転勤族、子供ができたらやめたい」、この条件で正社員で採用されたでしょうか?勤務先だけでなく、他の会社でも難しいかと思います。非正規の方は、「条件が悪いのに、非正規だから採用された」ことを忘れて、「同じ仕事なのに不公平だ」と騒ぐ人がいます。考えが幼いです。

契約社員はあくまで短期雇用です。だから、短期雇用が希望のトピ主さんが採用されたのです。正社員になりたいなら、正社員で探してください。何を悩むことなのかわかりません。

ユーザーID:4671205006
 
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