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育休明け時短 ステージが違うと言われた 携帯からの書き込み

ピノコ
2019年8月13日 18:32

1年の育休から復帰して1年になる30代正社員、時短勤務中です。
大企業のため育児制度が整っており、スムーズにここまでくることが出来ましたが、やはりジレンマは抱えながら仕事をしています。

急な休み等があるので仕方ないのですが、やはりハードに働いていた妊娠前に比べて与えられる仕事が物足りなく、なんとなく「育休明けの人」という烙印を押されている気がする毎日です。

以前は職場の同僚たちとよく飲みに行ったりしていましたが、復帰後ママさん同僚との絆は深まったものの、バリバリ働く独身女性や子供のいない女性たちが男性に混じってワイワイ飲みに行くのを蚊帳の外で見ているのもなんだか淋しいです。
もう以前のように「戦友」として見てもらえていない気がします。

仲の良い同僚に話したら、同じ女性でも彼女たちとはもはや立っているステージが違うのだから、比べるものではないと言われました。
自分で選択したこと、それはわかっています。
でも、職場で元のステージに戻るまであとどのくらいかかるのか…
仕事人間だっただけに辛くもあります。

ユーザーID:4848740072  


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タイトル 投稿者 更新時間
同じはずない
ふぁあ
2019年8月13日 20:35

1年育休して、時短勤務の人と同じ働き方出来ませんよ。当然評価も違います。私の会社では育休後の人は1年間評価対象外になります。
急な休みにも誰かが代わりに仕事をすることになれば、その人が評価されてしまうのは仕方ないことです。

二人目を作ることを考えれれば、評価は勿論昇格は他人よりも遅くなります。それを承知で子供を作ったのではないですか?
同じ仕事をしても評価されないのは当然です。今は子供を中心に考えた方が良いです。将来評価や昇格を考えているのであれば、子育てに一段落してから、頑張れば良いです。

会社に寄って評価方法や昇格は違うと思いますが、今は子育てに専念する時期です。後から挽回すれば良いことです。
ちなみに、今の時期残業や休日出勤をしても評価されません。上司から優しくされても勘違いしないように。

ユーザーID:1190326892
育児を夫に 
匿名
2019年8月13日 21:10

時短をフルに戻す
子の熱等、子供を理由にし有休取得するのは夫。

ユーザーID:4039232364
仕方ない
きいろ
2019年8月13日 21:12

自分で選択したこと、それはわかっています・・・諦めるしかないでしょ?

ユーザーID:5019311029
はっきり言いますね携帯からの書き込み
えんぴつ
2019年8月13日 21:25

だって時短でしょう?
あなたが帰ったあと、だれが仕事をカバーしていますか?
恐らく、子どもの体調で急な休みや早退してませんか?
そのカバーは誰がしていますか?
カバーしなくちゃいけない人は戦友ではないです!
ですが、権利なのでね、しかたないです。
これが同僚の本音です!

ユーザーID:5696650507
ご主人の理解と協力のもとに
めたも
2019年8月13日 22:00

>職場で元のステージに戻るまであとどのくらいかかるのか…
お子様が大きくなって、時短勤務ではなくなったらでしょうか。
残業も休出もできるようになって、大きな仕事を任せても大丈夫だと思われたら、でしょうか。

>女性たちが男性に混じってワイワイ飲みに行く
これが、ピノコさんの思い描く「戦友」の姿なのですね?
お子様が大きくなって、ご主人の協力のもと、飲みに行けるようになるといいですね。

ユーザーID:6478590479
休ませてもらって
今回は匿名で
2019年8月13日 22:20

育児お疲れ様です。
寂しいお気持ちはわかります。
ただ、考えてみてください。
あなたは1年仕事をしないで健保からお金をもらって生活できた。
子供のために早く帰らせてもらえる。
理不尽に首になることはない。
なのに通常勤務の人たちと同じ立場じゃなくて寂しいですか?
育休は権利ですけど、仕事に対する義務も果たしてください。
あなたは自分の意志で結婚して子供を産んで権利を享受しているんですよね?
マタハラとかうけているわけでもないし、どこか不幸なところをみつけてかわいそうがりたいんでしょうか?働くとお決めになったのであれば
また「同じステージ」に立てるようにがんばってください。

ユーザーID:6772732815
ステージ?
まるこ
2019年8月13日 23:00

ステージという感覚は、ちょっと分かりませんね。

でも、子供が生まれたら、独身や子供がいない時と
全く同じわけにはいかないことぐらい、当たり前かと
思いますが…。

元のステージに戻りたい。仕事人間でいたい。

だったら、結婚と出産をしなければよかったのに。
後悔先に立たずですよね。離婚して、旦那さんに
子供を引き取ってもらうしか、解決法が思いつきません。

ユーザーID:8446580794
飲みに行く
ひな
2019年8月14日 2:02

なんか、不思議な職場ですね。
一緒に飲みに行ってなきゃ、戦友として見てもらってない気がする?
うちの職場では、昼間ハードに頭を使うので、毎日飲みに行って酔っ払ってたら、勤まらないくらいです。
ましてや、家に赤ちゃんも居るのに、飲んで酔っ払いたい、なんて微塵も思わない。
随分とお気楽な職場なようで羨ましいような、面倒くさいような。

ユーザーID:9976081011
それが現実携帯からの書き込み
tokio03
2019年8月14日 4:00

>「育休明けの人」という烙印を押されている気がする毎日です。

その通りですが。

制度はしっかり使いながら、復帰した時の周りの態度が自分の意にそわなければ文句ですか。

ユーザーID:5872008812
ステージとは…
そうね
2019年8月14日 4:49

仲の良い同僚がいった「立っているステージが違う」という言葉、どのように受け止まましたか?
トピ主さんは以前いた場所から「低いステージ」に格下げと思っていますか?それとも、「高いステージ」に前進したと思っていますか?「ステージ」のとらえ方でトピ主さんの気持ちにも大きな違いが出ると思いますよ。

職場という場面ではちょっとペースダウンしたかもしれない、けれどプライベートも含め人生という場面では子供ができて違うレベルのステージに立っていると思ってみたらどうですか?

本当に以前のステージに戻る必要はあるのかな?今立っているステージにおいての前進を考えたほうがストレスもないと思いますよ。ようは目の前に与えられたものを粛々とこなしていく、そういうことだと思います。仕事もプライベートも。

長い人生においてステージが変わることはたくさんあります。学生時代と就職してから、独身時代と結婚してから、出産前と出産後…。ステージが変わるたびに前のステージに戻りたい、元のステージに戻りたいなんて思っていたら前には進めませんよ。

もっとポジティブに!!

ユーザーID:6482238572
…いつでも戻れるよ?あなた次第で。
はなこ
2019年8月14日 6:06

ステージが違うのは育休明けだからではなく時短勤務を選択したから、ですよ?
今までどおり働きたい女性は、シッターや家事代行、祖父母に頼るなどあらゆる手段を使ってフルタイム勤務に戻します。
戻りたいならそうすればいいだけ。

大企業ならきっと制度的にも恵まれているでしょう。
時短勤務を何年も取得した上で「同じステージ」には恐らく戻れません。時短を選択した時点で戦線離脱しているのですよ。

厳しいことを申し上げるようですが…
私も時短勤務を選択している二児の母です。子供が生まれる前から時短勤務をしており、かれこれ10年時短勤務。
何度か転職しているので「時短正社員」として今の職場に入りました。さらに制度上はあと8年時短勤務ができます。

トピ主に伝わるかわからないけど…
家庭優先で時短勤務を選択したらやはり犠牲になるものはある。それでも成果は出せるし時短勤務に誇りを持てと言いたい。
その上で、時短勤務は誰かに強要されるものではないしフルタイムに戻すことも自由なのですよ。

ユーザーID:8815948413
なんでも人のせいにしない
なな
2019年8月14日 8:13

「「育休明けの人」という烙印を押されている」んじゃなくて、それを望んだんでしょ。時短を選択するというのはそういうことです。
わかっているといいつつ、自分で選んだといいつつ、結局は人のせいにしてる。
本気で仕事に戻りたいなら、そのつもりでどうすべきか考えたのでは??

それに、バリバリ働くイメージが、帰りの飲み会参加なんですね。結局仕事の後の楽しみがなくなったことが寂しいだけかなと思いました。

ユーザーID:6254008008
もう戻ることはないと思います…
あたま
2019年8月14日 9:16

トピ主さんが時短で育児している間にバリバリやっている人は経験や信頼を積んでいるので、子育てがひと段落してもステージが追いつくことはないと思います。
私も育児時短なので、職場で戦友ではなくなってしまった感じ、すごくよくわかります。
でも、何かを選べば何かは捨てなければならないのは仕方のないことなので割り切るしかないですよね。

私は、「今出来ることはしっかりやる」「周りをよく見る、参考になることは盗む」を心がけています。子育てがひと段落ついたら、前線の兵士や司令官にはなれないけど新米兵の身近なお手本や有能な後方支援兵になりたいと思います。

今、真摯に頑張っていれば今までとは違う形で充実できる日が来ると思うのです。お互い、がんばりましょう!

ユーザーID:6087851550
時短をやめる携帯からの書き込み
カステラ
2019年8月14日 9:18

お子さんの保育園外の保育を確保(夫、実家、義実家、シッター、親類)して

「子供が〜」で時短や、急な早退や欠勤などをなくし、
残業もバリバリ、飲み会も積極的に声かけして参加する。

これを二週間ほど続けたら、元の仕事人間のステージに戻れると思います。

ユーザーID:5548690550
それは割り切るしかない
もうすぐアラカン
2019年8月14日 9:25

まぁ言われなくてもご自身も十分わかっておられますよね。

お子さんがいて、時短をとれて働き続けることが出来るって恵まれている。
そのうえ、バリバリ仕事をしている人たちが羨ましい。

お気持ちはわかりますが、

>でも、職場で元のステージに戻るまであとどのくらいかかるのか…

仕事はいずれ取り戻せます。
もちろん育児休暇をとっていない人たちからは遅れることになるでしょう。
でも、子供を産んだ事を後悔しているわけじゃありませんよね。

まぁ何を言ってもわかっている、けど、辛いという事ですよね。
そりゃもう、ご自身で割り切るしかないんですよ。

今よりずっと制度が無かった頃、子供を産むことを躊躇している後輩がいました。
専門職である仕事との両立を悩んでいたんですよね。

で、人より10年遅れると思うよ。でも、悩んでいたら子供は持てないかもしれない。
10年ぐらい遅れてもいいじゃない。その後もずっと長いよ。

って、その後子供を二人産んで、仕事はセーブしながらPTAなんかもちゃんとやって、今は手が離れつつあってしっかり仕事もしてますよ。

例えいちじき仕事をセーブしたとしても、仕事をやめない事が大事です。
お子さんをもし複数もつなら10年は人より遅れると思っていいと思います。
でも、後で取り返せるかどうかはこれからのあなた次第です。

今の物足りないと思う仕事をきちんとこなすこと、腐らず日々ちゃんと過ごすことだと思いますよ。最前線の仕事だけが仕事じゃありません。その目の前の仕事をおろそかにしていると足元をすくわれますよ。

ユーザーID:1180202121
なにがなんでも全てを手に入れたい
匿名
2019年8月14日 9:39

育休明けのお母さんが、よくこんなことで悩んでおられますけど・・・。
まず、現状に感謝できませんか?
産休、育休、時短、これらを当たり前に取得できるのは制度が整った企業だけです。
他の社員からのフォローも必要になります。
これだけの恩恵に預かれるのだもの、感謝しかない毎日だと思うのですが。

すべてを手に入れようなんて、それこそ難しい。
仕事以外でもそう。
叶わないこと、できないことなんて山ほどあります。
トピ主さんは、仕事よりも出産、子育てを選んだ。
それも素晴らしいことだと思います。なんといっても子はかわいいでしょう?

仕事は少しずつ成果を見てもらうしかありません。
必ず見てくれている人はいますから。ここで腐らないこと。
仕事量に不満があるなら、時短はやめる、残業もこなすくらいでないと任せてもらえないと思います。
とにかく今は感謝の気持ちを。

ユーザーID:8379349835
解決法がわかりません携帯からの書き込み
つる
2019年8月14日 9:52

ごめんなさい、解決法はわかりません。
私は子供はいません。
職場の同僚にトピ主さんと同じようなことを言われたことがあります。
私は逆にお聞きしたいです。
どのようになれば満足しますか?

急な休みが多い人には余裕のある仕事しか振れません。
早く帰らないといけない人を飲みにも誘えません。
周りはどのようにしたら良いのでしょうか?

ユーザーID:9998607602
そうですねえ
あずきモナカ
2019年8月14日 11:08

職場で元のステージに戻りたいなら、母親を諦めることです。

子供が熱を出しても休まない、ママ行かないでと泣いてすがってきても仕事を優先する、保育園の送迎は身内に任せる、ご飯は孤食、など、徹底的に自分の人生を優先しなければ「元のステージ」を手に入れることは難しいと思いますよ。

ユーザーID:6479611564
ステージが違うのは事実
ミンミンミント
2019年8月14日 12:05

いろいろ迷いますね。

ステージが違うのは事実です。でもトピ主さんのステージが蚊帳の外の低いステージということではありません。

トピ主さんは女性が働き続けながら出産し子育てするというステージにいます。独身の人とは違うステージです。また、妻や親にいろいろやってもらったり、しがらみがなく自分のためにだけ時間がつかえる楽な人とは違うステージにいます。

また子育てをした女性は、言葉にならない人の気持ちをさっする能力が格段に向上します。人の気持ちを理解して行動するという点においては子育てをしていない人より一段高い位置にいます。(ただし、その能力が会社に正当に評価されるとは限りませんが。)

トピ主さんは自分のステージを自分の強みとして会社に貢献していくのです。

ユーザーID:0922414291
ジレンマを向ける先は同僚じゃないでしょ
けちゃっぷ
2019年8月14日 13:17

 先輩ママ社員から何を学んでいるのか知りませんが、そんな内面を同僚に知られたら「やってられない」と思われますよ。

 その思いは夫にぶつけて夫婦で乗り越えてください。時短は取らずに外部も手を入れる方法だってあるでしょう。

ユーザーID:9416896837
 
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