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事務職で、この条件の職場どう思いますか?

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キャリア・職場

ショコラ

私は現在30代後半で、小学校低学年と4歳保育園児の子どもがいます。
最近正社員で内定を頂いてもうすぐ入社予定なのですが、客観的にこの条件を見てどう思われますか?

☆事務職(営業事務)
☆基本給17万円〜(賞与 年1.5ヶ月分)
☆9時〜18時(残業あまりなし)
☆土日が基本的に休み(年間休日107日なので、祝日または土曜が出勤になる場合もあり。でも有給を使って休む人が多いらしい。)
☆制服あり

家から自転車で10分ぐらいの距離なので、通いやすいというのが一番のメリットで選んだ職場です。そして正社員の安定性です。
面接で話を聞くと、お昼休みは家の近い人などは家に帰って食べたりする人もけっこういるらしく、自由に過ごせそうなところもいいと思いました。

子どもがまだまだ小さいので本当はもうちょっと短時間で働けるほうがいいのですが、収入のことを考えてパートだと不安なので、正社員を目指しました。
(以前に働いていた職場は徒歩と電車で1時間以上かかっていた為、通勤が大変だということと、契約社員で月給にして10万ちょっとしか稼げなかったので辞めました。)

本当は勤務条件として、土日祝完全に休みだったらいいのになぁとか、制服じゃなくて私服勤務のほうがいいなぁとか、17時ぐらいまでの仕事のほうがいいなとかいろいろ考えてしまうのですが、全ての希望条件に合う職場ってなかなか見つからないですね…。

ユーザーID:9606197393

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  • まぁ、いいかも

    62才男性です。

    私は新卒で就職した会社が入社3年目に傾いて、昇給や賞与が予想よりも低くなり、改善の見込みもなかったので、30才で転職した経験があります。

    なので経営状況も気になるし、別の会社ですが、人間関係で辞めた友人もいるので、そちらも気になります。(でも入社しないと本当のことはわかりません)

    トピ主さんが選んだ会社の勤務条件は年間休日がやや少ないし、賞与もかなり安いので、地方の小企業なら「ありがち」かなと思います。

    私が転職した会社は祝日も含め完全週休2日だけど、盆休みは2日間しかありません。年末年始は元旦含めて6日間。

    勤務時間も8:30〜17:00(昼休み45分、途中に意識しない10分休憩2回)だったのが、労働基準法の改正に合わせて8:30〜17:30(昼休み1時間のみ)になりました。

    制服も途中から自由になりましたが、着ていく服を選ぶのに困るし、工場なので男性も女性も仕事中は作業着でいる人が多かったです。女性事務員も仕事中は制服で過ごす人が多かったです。(制服は会社支給なので、その方が衣服費が安くて済むし)

    デキル営業事務員は子育てもあって定時で帰っていましたが、(営業マンは基本的に出張業務なので)日によっては客先からの問い合わせにも対応し、かなり忙しく立ち回って仕事をこなしていました。

    昼休みに近くの自宅に帰って食べる人もいたし、仕事がしやすい環境の会社であれば、長続きするように思います。

    ユーザーID:0973664451

  • トピ主さんと似たような条件で勤務する者です

    アラフォーシングルマザーです。
    トピ主さんと似たような条件で、先月から働き始めています。

    設計アシスタントとして勤務しており、私も祝日は出勤ですし、制服も作業服です。
    制服はお金がかからないのでどうでもいいのですが、祝日出勤や長期休暇の真ん中に変に出勤日があったり微妙です。

    給与やボーナスもそんな感じです。

    ですが、特段スキルや資格がある訳でもなくアラフォーで小さな子供が居るとなると、高望みできないかなあと思います。

    派遣やパートで頑張ってる方もたくさん居るし、正社員で家から近いだけ恵まれていると思います。

    ユーザーID:5669204873

  • 子持ち主婦の職場としてはいいんじゃない?

    うえを見ればきりがないけど、子供もまだ手のかかる時期、
    職場から10分は魅力だし、正社員で働けるのも魅力。

    基本給がちょっと少ないかなと思うけど賞与もある見たいだし、
    基本給はこれから上がる可能性もありますよね。
    ほぼ残業なしで9時〜18時も魅力あります。

    薄給から私服代を調達するのは負担が多すぎと思うので、制服と割り切るべし。

    お昼を自宅で食べる時間があるかどうかは、実際入社してみないとわからないと思いますが、お弁当もちでも条件として、辞退するほどの悪条件でもなさそうなので
    今のあなたの個人的環境から考えると、入社決定でよろしいのでは。

    ユーザーID:4030953248

  • 土曜出勤は痛すぎる

    地方だといくらいい条件探してもそこくらいに落ち着きますよね、
    私も2年前に似た状況、動機で転職しました。

    良かった点はやはり近いところ。
    通学路上でもあるので旗振り当番も欠勤なしで始業に間に合うこと。
    昼に帰れるのは家事効率が圧倒的に違います。
    ほか、緊急時すぐ迎えに行ける安心。

    悪かった点は
    土曜出勤が有給残にモロ響いて来ます。体力的、メンタル的にも辛いです、
    私は親のフォローもないので子供を習い事は平日は難しく、土曜日になりがちです。
    学校や学童のイベント土曜参観も結構多いし、ことごとく出勤日とバッティングしています。
    入社数年は有給も少ないので、インフルエンザや感染症は欠勤になることもあり収入に響きました。
    加えて有給5日必ず取るルール、一斉取得日制だと入社数年はほとんど使える日がなくなります。
    何もないのに休まなきゃいけない。
    残日数が少ない身は辛いです。
    お子さん関連の休みについては法律で子の看護休暇(無給)が年5日くらいあると思うので、相談して使用するのも手だと思います。

    ユーザーID:5663257775

  • お昼に家に帰れる近さがいいですね。

    18時までは遅いですが、通勤に1時間かかることを思うと条件はいいのでは、と思います。
    仕事内容が主さんに合っているといいですね。
    書かれてる通り、契約社員だと10万くらいです、悲しくなりますよ。

    私が行きたいくらいです。

    ユーザーID:4006340417

  • 年間休日

    数社転職して、年間休日120日以上がほとんどでしたが、1度だけ109日のところに勤めました。
    休日の他にいろいろ問題のある会社だったので辞めましたが、120日以上の職場に戻ったときはもう絶対にそれ以下のところには行かないと誓いました。
    土日祝日休みだったのが、出る日もあると忘れそうになるし、月給制で休みが少ないと結局割安に働かされているってことだし、職場の雰囲気が悪かったこともあってストレス満載でした。
    業界的にそれが普通なら仕方ないけれど、土日祝日休みの会社も他にたくさんある業界で107日なら集まる人の水準もそれなりってことでしょうし、私なら辞退する案件です。

    ユーザーID:0007787559

  • そんなところで働いています

    自転車で15分くらいです。

    盆正月の休みはあります。
    月1回は絶対土曜日出勤です。2回の時もあります。
    有給は部署により取りやすさが違います。私は割ととりやすいところにいます。
    使えずになくなった有給はありません。9年目です。

    家にお昼を食べに帰る社員も何人もいます。
    こどもを育休開けから保育園に預けて働いているママさんもいました。

    仕事内容も人も「まあ満足」くらいの仕事なので続けています。

    とりあえず有給がもらえるようになるまでがんばってください。


    就職して、懇談の早退すら許されない職場は2日目に辞めました。

    ユーザーID:1805530989

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