なぜ異動になったのかな(愚痴です)

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キャリア・職場

koro

こんにちは
4月に異動となりそれ以来仕事がなく干されています。
今の会社には30歳の時に中途採用で入社して25年目です。
退職まであと5年を切りました。
これまで総務・経理の仕事をしてきました。
私の勤めている会社は旅行会社なのですが、旅行の精算関係をメインに
総務や経理の仕事をやってきました。
定年まであと5年やっと旅行の精算だけでなく全体的な経理の仕事も
やらせてもらえるようになり充実した日々を過ごしていました。
このまま再雇用で後5年続けて頑張りたいとも思っていた矢先
突然の異動命令がありました。
勤務先も仕事も全く初めてのところで一から覚えてやりなさいと言われ
その部署にいる嘱託の女性の仕事を一緒に覚えて二人でやってほしいとも
言われました。しかし、彼女のやっている仕事も二人でやるような仕事では
ないので手が空いてしまいます。
手が空いたら同じ勤務先の営業のフォローもして欲しいと言われました。
実際は手伝ってもらうことは無いと言われましたが・・・
納得いかなかったけど命令なので頑張ろうと思いましたが頑張るにも仕事が
無いのです。異動した後経理で人が次々と退職してしまい元上司からも出来れば
戻ってほしいので交渉すると言ってくれましたが、戻ることはできませんでした。
引継ぎも急がされて異動してきたのに引き継いだのはパターン化した精算業務と
(これも時期が決まっているので時間にして2日くらいで終わってしまいます)
それ以外はあて名書きやゴミ捨て、データチェックといった仕事ばかりです。4月5月はお恥ずかしながら25年間一生懸命働いて最後にこんな目に
あうなんてと涙が止まりませんでした。生活がかかっているので辞めるわけにもいかないし・・・
来年は異動願を出したいと思っています。それまで生きていけるかな

ユーザーID:4389901551

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  • 決して悪意があるわけではないんです。

    koro様、こんにちは。

    納得のいかない人事異動についてどう受け止めたら良いのか、とのこと
    私は、人事採用関係を担当しておりますのでその立場から申し上げます。

    貴方様のお仕事内容がどのようなものかはわかりかねますが
    長い時間をかけて全体的な経理の仕事も任されるようになったとの事ですので
    きっと責任重大なお仕事をなさっていたのでしょう。

    その上でやはり残すところ5年となるとそのまま勤め上げていただくよりも
    勢いがある若手を育成し、その部門を任せて成長させることも考えます。

    また、担当をあえて変えることによって緊張感が生まれ
    新たな仕事に対するやる気やモチベーションの向上も狙う事があります。

    もちろん単純な作業への異動もあり、やる気の低下も計算には入れますが
    総合的に見て良い効果があると判断すれば十分にあり得るでしょう。

    これを干されたと取るのはお門違いです。
    会社があれば全部が充実した仕事であるはずもなく、
    本当に誰でも出来るような単純な作業もありますから、
    順番に回しながらモチベーションが下がりすぎないように全体が良くなるように考えて実施いたします。

    個人でみればご不満もあるでしょうが、ここはひとつ会社の成長の為と考えて
    協力をしていただけるときっとご担当の方も助かる事でしょう。

    この、何故私がこんな目にあうのか、というある種のクレームも
    人事に配属された方の悩みのタネという事も覚えておいていただけると幸いです。

    ユーザーID:0696980016

  • 25年お疲れ様です

    定年まで勤めるとはそういうことでもあるのではないでしょうか。

    あなたがギリギリの定年まで最前線でやっていたら若い人たちは何をやればいいのでしょう?

    後輩たちに仕事の席を譲り渡していくものだと思います。

    閑職にされたのは悔しいでしょうが、
    あて名書きやゴミ捨て、データチェックといった仕事
    をキッチリ丁寧にやるのはダメですか?

    頑張るのは忙しく難しい仕事だけではないと思います。
    簡単だと思う仕事も頑張る。
    お心が少しでも楽になられますように。

    ユーザーID:1335560858

  • お疲れ様です。

    お疲れ様です。多分、主さんは来年も生きてると思いますよ。

    ところで異動の件ですが、
    本文を読む限り、今は嘱託の方と同じ仕事をなさっているのですね。

    私が思うに、主さんは嘱託社員として働いてくれると思うので
    今在職中の嘱託社員のいるうちに異動してもらって
    そこの仕事を覚えて貰いたいのかな?と思いました。

    うちの会社では嘱託社員はいきなり全く初見の部署に行くのですが、
    まぁやりにくいです。
    だって先輩だけど初めての仕事だから仕事を教えないといけないのに
    言うことなんか聞きやしません。
    むしろ勝手に仕事を作って?推し進めるくらい。

    それだったら、前々からの仕事を引き継いでくれたらいいのに・・・
    と思っています。
    しかも嘱託社員は時短なので(年金の関係で)早く退社するため
    何故か仕事は途中でごっそり残して帰るという・・・。

    以上の事を避けるためにも
    早めの引継ぎしているのではないか?と推測してみました。
    今いる嘱託の女性はあと何年でガチ退職ですか?
    いずれにせよ5年以内ですよね?
    そしたら今度は主さんがそこの部署の1人事務となるわけです。

    と思うのですが、どうでしょうか?

    あと経理ってお金を扱う部署なので
    支店があるような会社だと2−3年で支店異動していきます。
    勿論、ずーっと経理って訳ではありません。
    やはり横領しないようにって事かな?

    色々会社にも事情がある訳で
    皆が皆、納得するような異動なんてないんです。
    だけど本文を読むと主さんの異動はそんなに理不尽って訳じゃなさそうな気がします。

    どんなところでも腐らず頑張って仕事してください。

    ユーザーID:9277237058

  • 普通は

     会社を身体とするなら、従業員は血液です。血液は循環させないと身体は活きられません。

     長く居る事で仕事の進捗が見えにくくなったり、当人にしか解らないブラックボックスが発生するリスクも伴います。

     これまで長く安泰だったことに感謝して、その日までを過ごすのも一考だし、それも本意でないなら、転職もありじゃないですか?

     25年で培った武器があれば。

    ユーザーID:6820624258

  • 甘えるんじゃない!

    同じ仕事を続けていると、視野が狭くなります。新しい職場で、あなたがリーダシップを発揮されることを期待しています。それが、令和の時代を生きる、ということではないでしょうか?

    ユーザーID:1462087687

  • 55歳だからかな?

    役職定年ではないにしても仕事のステージが変わるときなのかなと思います。世代的に頭数が多いのではないですか?全員は昇格しないし、政府が進めているにしても会社は全員を再雇用する気はないと思うのでふるいにかけるための準備期間的な意味もあると思う。あなた個人がどうこうではないと思いますよ。

    定年ギリギリまで第一線で働いた人を再雇用社員にして問題が起きる(周囲が迷惑する)こともあります。皆とは言わないけど再雇用で給料が下がったからとろくに働かない、現役社員を部下やのように扱う勘違い老人、そういうことがあると、働き盛りのよい社員のモチベーションを奪いますから。

    経理に呼び戻されることもあるかもしれないけど、数か月でってことはないでしょう。

    手待ち時間があるなら、これまでやっていた経理部門のマニュアルづくりなどに取り組んでみてはいかがでしょうか。

    ユーザーID:4490874164

  • 早期退職がある時代に、

    会社に居られるだけ、幸せです。
    暇でも在籍できるなら、やりがいより、生活のために仕事に行くべきと思います。

    ユーザーID:1991919762

  • 会社側の事情ご存知でしょうか?

    雇用者側の事情ご存知ですか?
    雇っている方を雇用解除なんて簡単にできません。
    会社自体が無くなるか、
    また雇用者に著しい瑕疵でもない限り、
    基本被雇用者からの希望がないと、
    解除などできないのですよ。
    つまりはそういうことです。
    ですから異動希望など果たしてとおるか?
    というところです。

    ユーザーID:2291883319

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