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大人になっていじめられると思わなかった…

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  • 仕事ができないから

    「6が0に見える」「カンマがない」「訂正印が薄い」
    って、こんなできて当たり前も満足にできず、こんな事に
    終電ギリギリまで時間かかっちゃうから、お局にいじめ
    られるんですよ。

    私も絡んでくるお局いましたが、突然ふられたものを
    お局よりも早く良くこなしていたら、お局に配置替えの話が
    出て、飛ばされそうになったお局は即黙りました。
    無視は続いたけど。

    あなたが一番いいのは、自分は仕事ができない、と思い直し
    今度お局にののしられたときに「そうなんですよね。〇さんに
    鍛えられていかに自分が仕事できないかわかりました。
    今後ともよろしくお願いします」って言えたら、お局も廻りも
    少しは変わりますよ。

    誰のどんな仕事でも、お局はお局なりに何十年もその仕事
    やっていて、仕事に対するプライドってあるんですよ。
    それを軽く見たら、年上の部下なんか使えませんよ。

    できないなら異動した方がいいでしょう。

    ユーザーID:4135980589

  • こんな人が身内じゃなくてよかった!

    お局と取り巻きたちのイジメに耐え切れず、男性社員が辞めた前歴が
    気になります。特定の個人を無視していじめても、社内で批判されず
    クビにもならない。自分が嫌う人間を自分の力(イジメ)で追い出した
    成功体験がますますこのお局さんをエスカレートさせているとみました。

    もしも限界がきて辞めようと思ったら、その前に上層部に「私には力不足で
    部下を指導する自信がありません。降格していただけませんか?」と交渉
    してみてください。恐らく事情を聞かれますので、そこではじめて職場で
    起こっている問題を、男性社員のことも含めて話してみてください。
    上手くいけば、配置転換や異動を検討してくれるかもしれません。

    自分から異動したいという申し出は、だいたい我がままと評価されて
    上層部の心証が良くありません。あくまでの自分の力不足だといって
    職場で起こっている問題を訴えてみてください。

    ユーザーID:9516787132

  • レベルが低い…

    そもそもいじめはあるまじき行為だし、そのお局さんが
    やっている行為は正当化はできません。
    トピ主がしんどい思いをしているのも理解できます。
    でもそれを視野に入れても、なんだかもやもやします。
    業務内容や会社の規模が不明なので何とも言えませんが、
    トピ主は役職付きで、相手のお局さんは平社員なんですよね?
    お局さんはトピ主の部下ということですよね?
    だったらそんな低レベルな嫌がらせ、上司として
    ビシッと注意できないものですか?
    「業務に支障がでますから、そういった行為は慎むように」
    って指導できませんか?
    年齢の上下は、会社においては関係ないですよね。
    役付き、上司の方が部下の管理をするのが当たり前だと
    思うんですが。
    社員の士気を下げるような、明らかに嫌がらせを目的とした
    業務範疇から逸脱した行為は、注意の対象では?
    就業規則に則って粛々と対処すべきことだと思いますが。
    悲しいとか辛いとか、そういう感情論ではなくて。
    なんだかトピ主、精神的に相手と同じ土俵に
    立っちゃってる気がします。
    そのお局のエスカレートした嫌がらせをトピ主だけで
    律せないなら、皆さんおっしゃるようにピ主の上司に
    報告して処罰なり、対処してもらうべきでは?
    企業は学校じゃないんですから、会社として粛々と
    対応をすればいいのではないかと思います。
    トピ主一人が対処できるレベルじゃないと思います。

    ユーザーID:7147730074

  • やらせておけばいいんじゃないの?

    虐めというよりも嫌がらせですよね?

    そこまで分かりやすい嫌がらせをしてくる相手なのですから
    やりたいだけ相手にさせておけば良いのですよ。
    調子に乗らせておけば、何れ自爆しますよ。
    貴方が反応することが彼女からすれば楽しいのだと思いますしね。

    まぁトピ主さんからすれば、今迄、人から虐げられる経験がなかった
    からこそ、精神的な落ち込みが酷いのだと思いますが、人生の中では
    人から攻撃されたり貶められることもするべき経験なのだと
    思いますよ。

    そのお局様も自分自身が貶められるような経験があったからこそ
    そのストレスの矛先を誰かに向けているというだけのことなのですよ。
    可哀相な人なのだと思って、相手にしないことが得策ですよ。

    ユーザーID:1528815513

  • 対策しない会社の責任

    「異動の打診」を事情を知る上司にしてみるべきですね。その上で何もなされないなら転職するべきでしょう。無策な会社に居続ける義理はありません。

    こうした状況はそのお局の上司であるトピ主に査定や人事の権利が無い日本企業の弊害だと思います。実質は 人事権のある 人事部やより上の上司の責任なのだから対応を求めるのが当然です。

    あと、20年近くいる経験のあるお局を正しく遇し評価してきたのか? そうした仕組みが会社内のならそこが本当の本質かもしれません。

    ユーザーID:1132745713

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  • 辞めるのなら

    辞めるのならもう何も怖いものはないじゃないですか。
    その人の机の上でもバーンと叩いて、「なめてんじゃねーぞてめえ」とでも怒鳴ってやればいいんです。
    あんまり調子に乗って人をなめてると大変なことになると教えてやったほうがいいんですよ。

    ユーザーID:9033612923

  • 辞めるくらいだったら

    異動できなら、それが一番いいと思いますけどね。

    辞めるのでしょうか。

    そのくらいなら、一度大博打を打ってみては。

    そのレベルの低いお局は、取り巻きがいるからいい気になっているんです。

    一番いいのは、取り巻きを崩すことです。

    一人ひとり呼び出して、あるいは内緒話という感じで耳打ちするようにして、「お局に対して、会社が問題視している。そう遠くない将来、沙汰が下るだろう。今は、誰を一緒に飛ばすのかを話し合っている最中だ」と言う。一気にやるように。証拠は残さないように。

    そしてあなたの態度も変える。

    事務の仕事を「主任なんだから自分でできるでしょう?」と突然押し付けられたら、「これはあなたの仕事です」と毅然と突き返す。

    「6が0に見える」「見えません」。「カンマがない」「訂正するのも事務の仕事ですよ。Aさん(取り巻きの一人)、やっておいて頂けますか」。Aさんの態度がみもの。「訂正印が薄い」「見えますけど」。

    喧嘩を売るのではなく、毅然とするのです。周りが「おもちは、あれほど態度が豹変した。やっぱり話は本当だったんだ」と思わせるように。

    一番いいのは、実際にそうできるよう、上司とお局左遷計画を実現することですけどね。

    ごく限られた信頼できる人に協力を頼むのもいいでしょう。

    辞めるくらいならやってみてください。

    ただ、そのお局が縁故ではないかは確認しておいたほうがいいですね。

    ユーザーID:1019791909

  • プロセスがマズかった

    そのミスの作業報告書に部下の人の名前を入れる事を事前に知らせないと、そりゃあなたが彼女を陥れようとした、またはミス責任逃れをしていると思われても仕方ありません。やり方がマズかったですね。正直確かに器じゃない気がします。

    ユーザーID:9063704524

  • いや、それが理由で辞めるのはナシだろう

    周りもその事務の人を疎ましく思っているようだし、いじめというよりは個人の暴走ですよね。
    嫌がらせ、という程度だと思います。

    だから許せというわけではないし私もそんな人は大嫌いですが、だからと言ってトピ主が辞めるのは違うんじゃないかな。
    たった一人のその人があなたを嫌いで、だから私は辞めますって、それはあなたの辞める理由もちょっとレベルが低いですよね。
    問題対処能力ゼロという感じです。失礼ながら。

    もっと他に理由があって、例えば以前から転職したくて色々やっていたとか、そういうことならこれを機会として本腰入れようかな、となるかもしれないし、それは良いと思います。
    本当に良い機会だから。
    だけどその人から逃げるためにそこを去るっていうのは、他の場面(食事の場とか)ならまだしも職場だからなあ。
    ちょっとどうかな、と思いますよ。

    他のレスで対処法を書いてくれている人もたくさんいますから、とりあえず色々やってみてはどうでしょうか。
    人間的にどうこうではなく、仕事の足並みを乱しているのは間違いなく相手ですし、そこを是正するのは「仕事として」必要なことではないでしょうか。

    ユーザーID:5091549947

  • え?

    いや、周りの上司何やってんの?
    自分よりキャリアがあるとか関係ないよ。
    完全なるハラスメントでしょ、それ。
    私が上司ならその事務員には仕事回させませんけどね。
    勝手に首を突っ込んできても貴女には頼んでいません、で終了、仕事を完全に干します。

    というか、会社の規模が判りませんが人事部門とかないんですか?
    もしくは上司の中に人事権を持つ人はいないの?
    いや、マジでまともな会社なら懲戒処分案件ですけど、それ。

    ユーザーID:8136780803

  • 戦ってみるのもあり

    戦うっても喧嘩とかするわけでは無い。

    仕事をとにかくミスのないように黙々と頑張ってみる。
    その人が何を言おうと、ハイハイでする―して、また何か言って来たら
    上司にいい、腹割って話させて下さいその時、上司ともう一人信頼できる人を立会人にしてください。
    会社の会議室でもいいので席を設けてもらう。

    上司から事務員さんになぜ嫌がらせをしているのか?
    上司などの前で全部言ってみたら?

    これからどうしたらいいのか上司と話し合いをし、事務員さんもどうしたいのか?いいと思うよ。

    私も特定の人からいじめというかパワハラを受けてたけど、上司と本社バイヤーに正直に暴露したら、上司も本社もビックリしていた。
    本社は特定の人を叱りました。
    上司もあっけに取られてました。上司に対してゴマする人でしたからそりゃビックリでしょうね。

    私以外にも仕事を早く辞めた人がいたので、その人が原因かなと

    しばらく頑張り、いいところが見つかれば転職しようとしてましたが、運よくその特定の人が怪我して仕事を退職してくれました。
    バイヤーがあの人辞めてくれてよかったなと皆の前で言ったのはビックリでした。
    確かにあの人のセンスで仕事を進めてたから、バイヤーもまいったな〜と思っていたみたいです。

    私は辞めなくてよかったと思いました。辞めなかったおかげで今や10年目の表彰を受け、まだまだ続けております。

    ユーザーID:0014241702

  • しっかりしてください

    厳しいようですが同情できませんよ。

    まず、トピ主さんは彼女の上司でしょ?
    彼女の下についてどうするのですか。
    事務の仕事と管理の仕事は別ですよ。
    彼女に仕事を回されるなんて、完全にトピ主さんが使われているではないですか。

    >いじめを辞めてもらうには完璧に仕事をこなすしかない!と思って頑張るのですが、決裁印1つ押すのも神経を使います。
    「6が0に見える」「カンマがない」「訂正印が薄い」こんなことでもミスカウントが追加されます。

    あきれてものが言えません。
    方向性が間違っています。
    主任に一番大切な、スタッフ管理ができていません。

    これはあなたの仕事です、ミスをしないようにと突き返してください。
    その上で反抗があれば、仕事に対しての評価ができない案件として直属上司に相談です。
    ここで当然トピ主さんの評価も下がります、管理ができていないということですから。
    しかし今の状態は、さらにトピ主さんの管理能力が低いことにほかなりません。

    しっかりしてください。

    ユーザーID:9779643717

  • 上司でしょ?!

    トピ主、書かれてる内容も言葉の選び方も
    幼稚すぎます。
    役職付きで30代なのにまるで学生みたい。
    「いじめられてツライ、悲しい」って…
    あなた上司でしょ?
    職場は学校じゃないし、仕事はクラブ活動じゃ
    ありません。
    「お局がいじめるの」なんて言ってる場合じゃ
    ないでしょ。そもそも「お局」じゃなく「部下」だし、
    彼女の行為はいじめじゃなく
    「職務として不適当な行為」です。

    職場ですべきことは業務を遂行して
    結果を出すことです。
    それを妨害するような行為や、業務上不要な
    行動は上司としてきちんと指導すればいい。
    目に余る場合は何らかの処分を下すことも
    検討すべき。
    部下がやるべき仕事なら最後まで彼女にやらせるべき。
    上司と部下、誰がやるべき仕事か、誰の責任か、
    そういうことが全くきちんと線引きできてない上に
    「もうつらいから辞めちゃいたい」って…
    お局もどうかと思うけど、トピ主もハッキリ言って
    自分の職務を全うしてないです。
    器じゃないって自覚があるならまず、異動なり
    役職返上なりを申し出たら?

    ユーザーID:7147730074

  • お局様は可哀想な人だと思うようにする。

    >「6が0に見える」「カンマがない」「訂正印が薄い」
    >「おもち主任またミスー♪」

    お局様、
    いい年して、こんなことを毎日やってるなんて、
    会社クビになったら行き場も無いし、今の職場にしがみつくしか無いのですよ。

    事務は慣れてしまえば、座っての仕事で、立ち仕事よりずっと楽だと思います。


    私は、販売職もやったとき、立ち仕事でクラクラしました、年齢のせいかもしれませんが。

    又、境遇の違う人達が集まってる職場で、人間関係が解決したことは、ありません。
    割り切るしかないと思います。

    ユーザーID:8557532870

  • ヨコかもですが・・・

    >「6が0に見える」「カンマがない」

    これは事務仕事では十分にミスです。
    ミスに計上される「ミス」です。

    笑ってすませられないんですけど・・・。

    トピ主様の職場では、どうってことない事由なんですか?
    ならばすみません。

    でもうちの職場なら、十分に「ミス」です。

    ユーザーID:5891632213

  • すぐに訴えてください。

    辛いですよね。
    私も入社したての頃、10歳年上の女性に嫌がらせをされました。
    仕事を覚えようと自分から話を聞きに行ったりしていましたが、何が気に入らないのか陰で同僚にありもしないことを吹聴され、周りはそれを信じ誰からも無視。会社で話をすることも仕事をすることもなく、ただ自分の席に座り一日ボーっとしているだけ。

    入社したてだったので上司には言えず、半年が過ぎた頃から精神的におかしくなりはじめ出勤はしていましたがトイレから出てこれない、体調不良で早退の連続。それでも上司は気づくこともなく。
    結果、うつ病を発症。

    私のようにならないように早く声をあげてください。
    必ず誰かが助けてくれます。
    嫌がらせをする人は必ず同じ目にあいます。
    私に嫌がらせをした女性は、中途半端な仕事のやり方で同僚から追い詰められ自分の無力さを感じたようで退職していきましたよ。

    ユーザーID:9944932663

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