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大人になっていじめられると思わなかった…

レス106
(トピ主1
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  • すぐに訴えてください。

    辛いですよね。
    私も入社したての頃、10歳年上の女性に嫌がらせをされました。
    仕事を覚えようと自分から話を聞きに行ったりしていましたが、何が気に入らないのか陰で同僚にありもしないことを吹聴され、周りはそれを信じ誰からも無視。会社で話をすることも仕事をすることもなく、ただ自分の席に座り一日ボーっとしているだけ。

    入社したてだったので上司には言えず、半年が過ぎた頃から精神的におかしくなりはじめ出勤はしていましたがトイレから出てこれない、体調不良で早退の連続。それでも上司は気づくこともなく。
    結果、うつ病を発症。

    私のようにならないように早く声をあげてください。
    必ず誰かが助けてくれます。
    嫌がらせをする人は必ず同じ目にあいます。
    私に嫌がらせをした女性は、中途半端な仕事のやり方で同僚から追い詰められ自分の無力さを感じたようで退職していきましたよ。

    ユーザーID:9944932663

  • ヨコかもですが・・・

    >「6が0に見える」「カンマがない」

    これは事務仕事では十分にミスです。
    ミスに計上される「ミス」です。

    笑ってすませられないんですけど・・・。

    トピ主様の職場では、どうってことない事由なんですか?
    ならばすみません。

    でもうちの職場なら、十分に「ミス」です。

    ユーザーID:5891632213

  • お局様は可哀想な人だと思うようにする。

    >「6が0に見える」「カンマがない」「訂正印が薄い」
    >「おもち主任またミスー♪」

    お局様、
    いい年して、こんなことを毎日やってるなんて、
    会社クビになったら行き場も無いし、今の職場にしがみつくしか無いのですよ。

    事務は慣れてしまえば、座っての仕事で、立ち仕事よりずっと楽だと思います。


    私は、販売職もやったとき、立ち仕事でクラクラしました、年齢のせいかもしれませんが。

    又、境遇の違う人達が集まってる職場で、人間関係が解決したことは、ありません。
    割り切るしかないと思います。

    ユーザーID:8557532870

  • 上司でしょ?!

    トピ主、書かれてる内容も言葉の選び方も
    幼稚すぎます。
    役職付きで30代なのにまるで学生みたい。
    「いじめられてツライ、悲しい」って…
    あなた上司でしょ?
    職場は学校じゃないし、仕事はクラブ活動じゃ
    ありません。
    「お局がいじめるの」なんて言ってる場合じゃ
    ないでしょ。そもそも「お局」じゃなく「部下」だし、
    彼女の行為はいじめじゃなく
    「職務として不適当な行為」です。

    職場ですべきことは業務を遂行して
    結果を出すことです。
    それを妨害するような行為や、業務上不要な
    行動は上司としてきちんと指導すればいい。
    目に余る場合は何らかの処分を下すことも
    検討すべき。
    部下がやるべき仕事なら最後まで彼女にやらせるべき。
    上司と部下、誰がやるべき仕事か、誰の責任か、
    そういうことが全くきちんと線引きできてない上に
    「もうつらいから辞めちゃいたい」って…
    お局もどうかと思うけど、トピ主もハッキリ言って
    自分の職務を全うしてないです。
    器じゃないって自覚があるならまず、異動なり
    役職返上なりを申し出たら?

    ユーザーID:7147730074

  • しっかりしてください

    厳しいようですが同情できませんよ。

    まず、トピ主さんは彼女の上司でしょ?
    彼女の下についてどうするのですか。
    事務の仕事と管理の仕事は別ですよ。
    彼女に仕事を回されるなんて、完全にトピ主さんが使われているではないですか。

    >いじめを辞めてもらうには完璧に仕事をこなすしかない!と思って頑張るのですが、決裁印1つ押すのも神経を使います。
    「6が0に見える」「カンマがない」「訂正印が薄い」こんなことでもミスカウントが追加されます。

    あきれてものが言えません。
    方向性が間違っています。
    主任に一番大切な、スタッフ管理ができていません。

    これはあなたの仕事です、ミスをしないようにと突き返してください。
    その上で反抗があれば、仕事に対しての評価ができない案件として直属上司に相談です。
    ここで当然トピ主さんの評価も下がります、管理ができていないということですから。
    しかし今の状態は、さらにトピ主さんの管理能力が低いことにほかなりません。

    しっかりしてください。

    ユーザーID:9779643717

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  • 戦ってみるのもあり

    戦うっても喧嘩とかするわけでは無い。

    仕事をとにかくミスのないように黙々と頑張ってみる。
    その人が何を言おうと、ハイハイでする―して、また何か言って来たら
    上司にいい、腹割って話させて下さいその時、上司ともう一人信頼できる人を立会人にしてください。
    会社の会議室でもいいので席を設けてもらう。

    上司から事務員さんになぜ嫌がらせをしているのか?
    上司などの前で全部言ってみたら?

    これからどうしたらいいのか上司と話し合いをし、事務員さんもどうしたいのか?いいと思うよ。

    私も特定の人からいじめというかパワハラを受けてたけど、上司と本社バイヤーに正直に暴露したら、上司も本社もビックリしていた。
    本社は特定の人を叱りました。
    上司もあっけに取られてました。上司に対してゴマする人でしたからそりゃビックリでしょうね。

    私以外にも仕事を早く辞めた人がいたので、その人が原因かなと

    しばらく頑張り、いいところが見つかれば転職しようとしてましたが、運よくその特定の人が怪我して仕事を退職してくれました。
    バイヤーがあの人辞めてくれてよかったなと皆の前で言ったのはビックリでした。
    確かにあの人のセンスで仕事を進めてたから、バイヤーもまいったな〜と思っていたみたいです。

    私は辞めなくてよかったと思いました。辞めなかったおかげで今や10年目の表彰を受け、まだまだ続けております。

    ユーザーID:0014241702

  • え?

    いや、周りの上司何やってんの?
    自分よりキャリアがあるとか関係ないよ。
    完全なるハラスメントでしょ、それ。
    私が上司ならその事務員には仕事回させませんけどね。
    勝手に首を突っ込んできても貴女には頼んでいません、で終了、仕事を完全に干します。

    というか、会社の規模が判りませんが人事部門とかないんですか?
    もしくは上司の中に人事権を持つ人はいないの?
    いや、マジでまともな会社なら懲戒処分案件ですけど、それ。

    ユーザーID:8136780803

  • いや、それが理由で辞めるのはナシだろう

    周りもその事務の人を疎ましく思っているようだし、いじめというよりは個人の暴走ですよね。
    嫌がらせ、という程度だと思います。

    だから許せというわけではないし私もそんな人は大嫌いですが、だからと言ってトピ主が辞めるのは違うんじゃないかな。
    たった一人のその人があなたを嫌いで、だから私は辞めますって、それはあなたの辞める理由もちょっとレベルが低いですよね。
    問題対処能力ゼロという感じです。失礼ながら。

    もっと他に理由があって、例えば以前から転職したくて色々やっていたとか、そういうことならこれを機会として本腰入れようかな、となるかもしれないし、それは良いと思います。
    本当に良い機会だから。
    だけどその人から逃げるためにそこを去るっていうのは、他の場面(食事の場とか)ならまだしも職場だからなあ。
    ちょっとどうかな、と思いますよ。

    他のレスで対処法を書いてくれている人もたくさんいますから、とりあえず色々やってみてはどうでしょうか。
    人間的にどうこうではなく、仕事の足並みを乱しているのは間違いなく相手ですし、そこを是正するのは「仕事として」必要なことではないでしょうか。

    ユーザーID:5091549947

  • プロセスがマズかった

    そのミスの作業報告書に部下の人の名前を入れる事を事前に知らせないと、そりゃあなたが彼女を陥れようとした、またはミス責任逃れをしていると思われても仕方ありません。やり方がマズかったですね。正直確かに器じゃない気がします。

    ユーザーID:9063704524

  • 辞めるくらいだったら

    異動できなら、それが一番いいと思いますけどね。

    辞めるのでしょうか。

    そのくらいなら、一度大博打を打ってみては。

    そのレベルの低いお局は、取り巻きがいるからいい気になっているんです。

    一番いいのは、取り巻きを崩すことです。

    一人ひとり呼び出して、あるいは内緒話という感じで耳打ちするようにして、「お局に対して、会社が問題視している。そう遠くない将来、沙汰が下るだろう。今は、誰を一緒に飛ばすのかを話し合っている最中だ」と言う。一気にやるように。証拠は残さないように。

    そしてあなたの態度も変える。

    事務の仕事を「主任なんだから自分でできるでしょう?」と突然押し付けられたら、「これはあなたの仕事です」と毅然と突き返す。

    「6が0に見える」「見えません」。「カンマがない」「訂正するのも事務の仕事ですよ。Aさん(取り巻きの一人)、やっておいて頂けますか」。Aさんの態度がみもの。「訂正印が薄い」「見えますけど」。

    喧嘩を売るのではなく、毅然とするのです。周りが「おもちは、あれほど態度が豹変した。やっぱり話は本当だったんだ」と思わせるように。

    一番いいのは、実際にそうできるよう、上司とお局左遷計画を実現することですけどね。

    ごく限られた信頼できる人に協力を頼むのもいいでしょう。

    辞めるくらいならやってみてください。

    ただ、そのお局が縁故ではないかは確認しておいたほうがいいですね。

    ユーザーID:1019791909

  • 辞めるのなら

    辞めるのならもう何も怖いものはないじゃないですか。
    その人の机の上でもバーンと叩いて、「なめてんじゃねーぞてめえ」とでも怒鳴ってやればいいんです。
    あんまり調子に乗って人をなめてると大変なことになると教えてやったほうがいいんですよ。

    ユーザーID:9033612923

  • 対策しない会社の責任

    「異動の打診」を事情を知る上司にしてみるべきですね。その上で何もなされないなら転職するべきでしょう。無策な会社に居続ける義理はありません。

    こうした状況はそのお局の上司であるトピ主に査定や人事の権利が無い日本企業の弊害だと思います。実質は 人事権のある 人事部やより上の上司の責任なのだから対応を求めるのが当然です。

    あと、20年近くいる経験のあるお局を正しく遇し評価してきたのか? そうした仕組みが会社内のならそこが本当の本質かもしれません。

    ユーザーID:1132745713

  • やらせておけばいいんじゃないの?

    虐めというよりも嫌がらせですよね?

    そこまで分かりやすい嫌がらせをしてくる相手なのですから
    やりたいだけ相手にさせておけば良いのですよ。
    調子に乗らせておけば、何れ自爆しますよ。
    貴方が反応することが彼女からすれば楽しいのだと思いますしね。

    まぁトピ主さんからすれば、今迄、人から虐げられる経験がなかった
    からこそ、精神的な落ち込みが酷いのだと思いますが、人生の中では
    人から攻撃されたり貶められることもするべき経験なのだと
    思いますよ。

    そのお局様も自分自身が貶められるような経験があったからこそ
    そのストレスの矛先を誰かに向けているというだけのことなのですよ。
    可哀相な人なのだと思って、相手にしないことが得策ですよ。

    ユーザーID:1528815513

  • レベルが低い…

    そもそもいじめはあるまじき行為だし、そのお局さんが
    やっている行為は正当化はできません。
    トピ主がしんどい思いをしているのも理解できます。
    でもそれを視野に入れても、なんだかもやもやします。
    業務内容や会社の規模が不明なので何とも言えませんが、
    トピ主は役職付きで、相手のお局さんは平社員なんですよね?
    お局さんはトピ主の部下ということですよね?
    だったらそんな低レベルな嫌がらせ、上司として
    ビシッと注意できないものですか?
    「業務に支障がでますから、そういった行為は慎むように」
    って指導できませんか?
    年齢の上下は、会社においては関係ないですよね。
    役付き、上司の方が部下の管理をするのが当たり前だと
    思うんですが。
    社員の士気を下げるような、明らかに嫌がらせを目的とした
    業務範疇から逸脱した行為は、注意の対象では?
    就業規則に則って粛々と対処すべきことだと思いますが。
    悲しいとか辛いとか、そういう感情論ではなくて。
    なんだかトピ主、精神的に相手と同じ土俵に
    立っちゃってる気がします。
    そのお局のエスカレートした嫌がらせをトピ主だけで
    律せないなら、皆さんおっしゃるようにピ主の上司に
    報告して処罰なり、対処してもらうべきでは?
    企業は学校じゃないんですから、会社として粛々と
    対応をすればいいのではないかと思います。
    トピ主一人が対処できるレベルじゃないと思います。

    ユーザーID:7147730074

  • こんな人が身内じゃなくてよかった!

    お局と取り巻きたちのイジメに耐え切れず、男性社員が辞めた前歴が
    気になります。特定の個人を無視していじめても、社内で批判されず
    クビにもならない。自分が嫌う人間を自分の力(イジメ)で追い出した
    成功体験がますますこのお局さんをエスカレートさせているとみました。

    もしも限界がきて辞めようと思ったら、その前に上層部に「私には力不足で
    部下を指導する自信がありません。降格していただけませんか?」と交渉
    してみてください。恐らく事情を聞かれますので、そこではじめて職場で
    起こっている問題を、男性社員のことも含めて話してみてください。
    上手くいけば、配置転換や異動を検討してくれるかもしれません。

    自分から異動したいという申し出は、だいたい我がままと評価されて
    上層部の心証が良くありません。あくまでの自分の力不足だといって
    職場で起こっている問題を訴えてみてください。

    ユーザーID:9516787132

  • 仕事ができないから

    「6が0に見える」「カンマがない」「訂正印が薄い」
    って、こんなできて当たり前も満足にできず、こんな事に
    終電ギリギリまで時間かかっちゃうから、お局にいじめ
    られるんですよ。

    私も絡んでくるお局いましたが、突然ふられたものを
    お局よりも早く良くこなしていたら、お局に配置替えの話が
    出て、飛ばされそうになったお局は即黙りました。
    無視は続いたけど。

    あなたが一番いいのは、自分は仕事ができない、と思い直し
    今度お局にののしられたときに「そうなんですよね。〇さんに
    鍛えられていかに自分が仕事できないかわかりました。
    今後ともよろしくお願いします」って言えたら、お局も廻りも
    少しは変わりますよ。

    誰のどんな仕事でも、お局はお局なりに何十年もその仕事
    やっていて、仕事に対するプライドってあるんですよ。
    それを軽く見たら、年上の部下なんか使えませんよ。

    できないなら異動した方がいいでしょう。

    ユーザーID:4135980589

  • とにかく、気にしないこと。

    気にしたって、仕方がないです。

    ここの書き込みだけではよくわからないですが、
    決済者が部下のミスを書き込んだ、というところに、少々違和感を持ちます。

    決済をするということは、すべてを許可し決済をしたのだから、間違いがあるとすれば、すべてを自分の間違いとすべきです。

    今後のこととしては、その方が言われていること、0と6が分からないとかをできるだけ気を付けて、
    足りないところのある私なので、今後気になることがあれば言ってくださいね、とか何とか言って、できるだけ自分のミスを少なくする。

    後は、自分の仕事に邁進して、自分の評価をあげること。
    それでいいんじゃない?

    気にしたって仕方ないですもん。

    ユーザーID:1250645423

  • トピ主、辞めてはダメだ

    ミスしない人間などいないからな。
    その局を相手にするのはばかばかしいことだ。
    そんな人間にはいちいち反応しないことだ。
    反応を見て楽しんでいるからな。
    辛いだろうが、「またやってるわ、ご苦労さま、挙げ足取り頑張れ」
    と開き直ってはどうだ。
    やり返すのはその局以上に愚かなことだ。
    そんなことより人のミスを進んで親身になってフォローすればいい。
    そんなスタンスでいればトピ主を慕う人間は確実に増えるはずだ。
    押しも押されぬ管理職になれるはずだ。

    ユーザーID:6785533343

  • いじめって何歳になってもあります

    私は40代後半ですが、いじめられっ子人生ですよー。
    去年は職場で、自分の娘といってもいい年齢の女の子にパワハラを受けてびっくりしました。
    今どきの人は学があって口もたち、理論的で、責める理由に説得力を持たせ相手を追い詰める方法をよく知っているなと思いました。
    毎朝朝礼で全員の前であげつらわれ堕とされ、そういう時は饒舌なのに、朝の挨拶なんかはまるで無視(私からはしてましたけどね。)、同僚に相談しようとすると話をすることすら断られるという有様でした。同僚は巻き込まれたくなかったんでしょうね。
    私の場合は、おもちさんみたいにパワハラされた内容と日時を書き留めておいて、半年ほど貯めてから上司(私が労基や社の上層に駆け込んでパワハラが明るみに出た時、責任を取らされるであろう人)に相談し、異動させてほしいとお願いしました。
    異動はすぐさせてもらえましたが、その後、リーダーからは睨まれ続け、私がそこにいると場の雰囲気が凍るので休憩時間が一緒にならないよう極力さけてました。控室で私の陰口をすごく言っていたみたいです。あまりにひどいので再度上司から指導してもらった方がいいのかなと考えていた矢先、リーダーが妊娠し、退職したのでほっとしました。
    私の異動からリーダーが退職するまで、私の後任に入ったのは4人、異動希望を出したのは2人、退職したのは2人で私の席はいまだに空席です。私は異動先で最初は遠巻きにされていたのですが、私の後に人が居つかないので、周囲も何か感じたらしく、普通に話をしてくれるようになりました。私の後釜から私と同じ所に異動してくる人もいて、私と話をするのはお断りといった元同僚とも世間話や職場のぐちをきかせてもらえるようになり。今は異動先の職場で楽しくやっています。遠回りしましたが、やっとスタートです。

    戦っても辞めても傷と記憶は残ります。戦ってみたらどうでしょう。

    ユーザーID:1898316233

  • 事務職員は総合職を支える立場

    事務職員って、営業や開発、企画が稼いでくれるから、
    お給料がもらえる立場なのに。

    総合職の正社員として採用されたのは、営業能力だったり、その業界の専門分野知識でしょうに。

    女性総合職に役職を与えるのも、能力がある女子大生に注目されて、良い人材に入社して欲しいってことでしょうね。就職専門誌の統計とか見て就活するでしょうから。会社の思いと逆行することをする事務員さんですね。

    書類ミス、無いに越したことはありませんが、
    長期的に見れば、総合職の人達にストレスを与えるのは、自分の首を絞める行為ですね。

    そんなに偉そうなら、仕事取って来い、企画立ててみろですねー(苦笑)

    いや、もしかしたら、そっちに行きたいのかも。

    ユーザーID:5161072066

  • ミスカウントは、正式な業務なのですか?

    そもそも事務員さんがミスをカウントして掲示することは、正式な業務なのですか?営業マンの成績を貼り出すとか、工場で不良品の数を貼り出すとか、業務として存在する会社はあるはずです。

    もし正式な業務だとしたら、ワースト一位のトピ主さんは、まず反省すべきです。お金関係だと、カンマがなくて一桁間違えたら、大損害じゃないですか?イジメでもなんでもないですし、キツクあたられるのも当然です。

    逆に、個人の趣味でやっているとしたら、異常な職場じゃないですか?他の上司も全員ですよね。どの程度の規模の会社かわかりませんが、パワハラなので人事などしかるべき部署に相談すべきです。

    ユーザーID:1932281687

  • どっちもどっち

    私もいじめられたことがあります。
    陰湿で嫌になりますよね。

    でも振り返ってみると私も仕事が雑だったし、難アリ物件みたいな感じだったので嫌われて当たり前だなって今では思ってます。
    陰湿なやり口については、そこまでするか?という気はあるものの、やっぱり元を辿れば私が悪かった。
    嫌いなものには容赦ないのが人間の性だし仕方ないのかも。

    ゼロが6に見える、私も似たようなミスしてました。
    うん、ダメだしされて当たり前だよね。そんな雑でいいかげんな仕事はだめ。
    当時の雑な仕事をしてた自分をぶん殴りたいです…苦笑

    それはそれとして、私のミス内容を堂々と掲示されたり、お財布盗まれたり携帯をトイレの汚物入れに捨てられたり、私のロッカーに生ゴミや虫の死骸をぶちまけられたり、果てには家族や容姿のことまでバカにされる日々でメンタルボロボロになったので辞めました。
    雑な仕事をしてた己のいい加減さを猛省。今は転職して、丁寧に誠実に仕事をこなすようにしてます。そんな今ではいじめとは無縁ですよ!

    陰湿ないじめは極めて悪質で許し難い事ですが、大人になってからいじめられるとしたら、いじめられる側にも問題があると身をもって知りました。
    辛いと思いますけど、怠惰は改善していきましょうね!

    ユーザーID:6117811745

  • 負けないで

    負けないで、でも我慢しすぎないで。 その職場が世界の全てではありません。
    職場を離れればその女性も一生会わないであろう人です。 我慢せずに自分の権利のためにやることやりましょうよ。
    毅然と正しいことをすれば必ず賛同する人が現れます。 いい人でいることはありません、報告するべきことは報告し、明らかにするべきことは明らかにしましょう。 恐れる必要はありません。
    淡々と毅然と、やられっぱなしになる人間ではないとわかれば相手はターゲットを変えるかおとなしくなります。
    会社で幼稚ないじめをするしか楽しみがないかわいそうな人なんですよ。 自分のために立ち上がりましょう。

    ユーザーID:9362396532

  • 辞めてもいいという気なら

    まず上司に相談、上の承認を得た上で、
    ミスのカウントを取るというを職場全体で辞めることを部署で提案してみては?
    誰のことを話してるかは明白でも、あくまでも「部署全体で」のスタンスで。

    理由は、
    表に乗ってる上司メンバーは他人のミスをカウントして同じように記録表示するような時間はなく、
    よって今のミスカウント表示は一部の社員による一方的な平等性のない単なる晒し行為は職場の士気を落とすものであり、
    ミスをしないように働くのは社員全員が心掛けていることではあるが、人間なのでミスは起こる、
    それを指摘し合うマイナスな空気でなく、お互いがサポート応援し合うポジティブな空気の方が皆のパフォーマンスが上がるのではないか

    等々、当たり前のことを進言してみてはいかがでしょうか。

    そんな嫌がらせおばさんをのさばらせておいていいんですか?

    ユーザーID:8100998634

  • 転職も視野にいれてるようですが

    お局様に問題があるのは事実ですが、
    「6が0に見える」「カンマがない」「訂正印が薄い」ことまで!!カウントされることに不満をいだいてるようだと、次の職場でもいじめの対象になるのではないですか。

    主任の器でないと反省してるようだが、それ以前に問題があると思います。

    ユーザーID:0489960968

  • 確認しますが

    いじめてるという年上の事務員って役職ありますか?
    無いのでは?
    ならば、年上で職歴は長いと言え
    ヒラはヒラです。
    おそらく、給料もあなたの方が上のはず
    ミス統計表が全上司の名前が書かれるというところで
    彼女の病的なものを感じます
    おそらく書かれてる上司の全員思ってるはず

    だから、気にしてないんですよ
    いくら後からその職場に入ったって
    自分が役職上で、給料も上だってわかってれば
    彼女が何言ったって相手する気がないのでしょう

    住む世界が違う人と思って記録とり続けてください
    そして何かのチャンス(辞めるときでもいいのかも)の時に個人で弁護士雇って
    人権侵害みたいなので慰謝料でも請求出来るかも


    でも、明らかに味方もいるのなら、辞めずに相手しない形で頑張って欲しいかな

    ミス数えられるの腹立つかも知れないけど
    ちょっとしたミスなら人間誰でもあることだし
    それがカウントされるのが恥ずかしいだけのトピ主のつまらないプライドが理由なら尚更です。

    ユーザーID:9471584465

  • つらかったです

    私もありました。
    女性全員に無視されました。

    さんざんで、相談した友達には「逃げるが勝ち」っておいう言葉もあるよと言われました。でも私はやめませんでした。
    なぜなら、当事者は本当に辛いけど第三者から見たらくだらないから。

    集団で一人を追い込んでるだけで、
    私より何一つ仕事できないし、目標があったから。


    そこに理解を示してくれる同僚や上司が入ればいいけど、そんなのいるはずがない。人をつらい目に合わせたら、何かしらの形で自分に返ってくる。


    いじめって一人じゃ何にもできない人の集団。
    その集団が怖い世の中。

    やめるのも自分、続けるのも自分
    何が大切か、大きく深呼吸して、ゆっくり休んで決めてくださいね。

    ユーザーID:2234608904

  • 頑張ってください

    私はある近所のママ友に徹底的に無視されています。

    おもちさんも辛いと思いますが、辞める選択肢があるだけいいと思いますよ。
    私は持ち家だし、子供も小学生だから引っ越すわけにもいかなし逃れようがありません。
    下の子もいるしこれからまだ何年も関わりあいがあるかと思うと本当に嫌になります。

    相手の方は自分の子可愛さに回りが見えなくなってしまうタイプです。
    その人の子が悪い事をしても絶対に謝罪をしません。そしてなぜかうち「だけ」が悪い事になっているんです。
    回りにも、うちが非常識で、私と子供にひどい仕打ちを受けたかのように話すので本当にうんざりです。

    何が言いたいかというと、子供ができたらママ友には十分に気をつけてという事です。子供がいないうちは自分の事だけ考えていればいいですけど、子供ができたら子供の事と自分の事とどちらも気をつけないと、すぐに標的にされますからね。いじめは職場だけじゃないですよ!!

    私も負けずに頑張りますので、おもちさんも負けずに頑張って下さい。

    あ、スルー力を身につけるといいですよ。私も最初は全くできなかったんですが、
    スルー力を身につけたらだいぶ楽になりました。

    何を言われても動じない、細かい事を気にしない人っているじゃないですか。
    訓練すれはそういうメンタルになれるらしいです。

    ユーザーID:5948432205

  • 職種を変えてもらったら!

    役職者・決済責任者が『6が0?』と判らない表記している事、自体が問題 10年選手としては情けない限り、イジメでなく反省を促されています『コンマ』も気がつかないで事務?職種を変えてもらったら!

    ユーザーID:0512822118

  • 頑張りましたね。

    本人に謝罪し、改善報告書も書き換えたとのこと。とても勇気がいったと思います。

    彼女のミスをみつけ、彼女を追い出すのは簡単なことだと思います。でもそれをしたら、トピ主さんも幸せではないし、自分に誇りは持てないと思います。

    悪いことしていても、いいことしていても見てくれている人は必ずいます。
    そして悪いことはそんなに長くは続きません。いつか鉄槌が下されます。

    トピ主さんのすることは、主任として、公平に部下に接し、淡々と仕事をきちんとすることだと思います。そうすればいつか報われます。

    私だったら、相手がまたいじめてきても暇なんだなぁしか思わないかもです。

    淡々と距離感を持って接することが大事だと思います。

    辛いのはトピ主だけではないです。頑張って下さい。

    ユーザーID:7001543750

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