リストラされました。

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まり

働く

48歳の誕生日をきにリストラされました。ショックで途方に暮れています。女性で働くにあたって65歳まで雇ってくれるところを探しています。事務職員だったのですが、これからは、どう考えても若い人の方が良いでしょうね。違う職種で、65歳まで働けるとなると、難しいかしら。契約社員、パート、派遣、どれが、長く働けるか、そこからして、分かりません。なるべくなら首を切られない仕事をしたいと、思っています。

ユーザーID:4818764170

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  • あるある、最近は特に多いすね

    企業側は採算が合わなくなってくれば当然
    節約等努力して、それでもダメならリストラとなる
    年功序列制度の企業が多いので金のかかる
    45歳以上の社員が、どうしても狙われます
    で、次なる仕事なのですが、今や企業側も
    正社員を採用すると後々面倒なので非正規雇用が
    多くなってきてます。そして、大半が
    半年あるいは、1年ごとの契約更新で
    業績が悪化しても簡単に契約打ち切りできる仕様となっています
    なので長く働ける会社なんて、ないと思っていたほうがいいです

    それと求人募集してる内容ですが、どこの企業も
    募集するくらいですから人手不足なのですが
    商品のCMと同じで良いことしか記載してないので
    ある程度の憶測が必要となります。
    良好な条件なんて滅多にありませんよ

    ユーザーID:5119898770

  • 自分がやってきた仕事内容に自信を持つ

    お疲れさまです。
    世間一般の風潮を考えると、トピ主さんの不安もわかります。

    ただ、その歳まで仕事をしてきたのなら「私はこの仕事が得意です」「これなら任せて下さい」と言えるものがあるはずです。

    過去にいろいろなミスをしても、問題が少なくなるよう努力したり、大ごとにならないように努力したでしょう。

    ミスしないような工夫も努力もしたでしょう。

    そういった日々の努力の蓄積や経験は若い人に比べ、絶対たくさん持っています。

    中小企業でも、きちんとしている会社は定年60歳+延長雇用制度も整っています。

    条件的に厳しいのは当然ですが、従来と似たような職種で「今までに培った知識と経験は若い人に負けません」と示せば、採用する職場もあると思います。

    >どう考えても若い人の方が良いでしょうね。
    なんて弱気に考えていたら、採用を考えた会社も「この人は役に立ちそうにない」と後ろ向きに考えてしまいます。

    自分の知識と経験に自信を持って就職活動してください。

    ユーザーID:5892958583

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