介護施設職員、正社員で育休復帰した方

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キャリア・職場

塩おむすび

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  • ありがとうございます!

    ひのひかりさん、レスありがとうございます。
    子どもの体調のこと、上司の視点、保育サービスを利用しすぎるデメリット等、多方面からの御助言で大変参考になります。

    夫がある程度は急な休みの融通が利く仕事なので、子どもの風邪の際の送り迎えは半々以上で行くと言ってくれました。

    正社員に拘るのは9割方経済面から来る理由です。
    仕事自体は好きでやり甲斐もあるのですが、キャリア志向はなく、経済的な心配がなければパート復帰していたと思います。
    妊娠中もギリギリまで勤務しましたが、上司も同僚も優しい人ばかりで、多くの気遣いを頂きました。
    正社員で復帰するからには出来るだけ早く他の同僚達と同じように勤務に入れたらと考えていましたが、現実なかなか難しいですね。

    確かに仕事に目が行きすぎているかもしれません。一番大事なのは我が子です。
    正社員で復帰せざるを得ない状況で出産したのは自分ですが、1歳に満たない我が子に負担をかけすぎるのも辛い。
    職場に対しても「全ての勤務をやれます」と言っておいて後から「やっぱり無理です」と言う方が迷惑だろうなと思います。

    まずは上司の気遣いに甘えて日勤のみから復帰し、子どもの健康状態、保育サービスの利用と家庭の経済面の兼ね合い、夫とどこまで協力できるかを見ながら、可能な限り徐々に勤務を増やしていけたらベストなのですが…

    あまりにも迷惑をかけ、保育料もかさんで、どうにもならない状況になったら、しばらく貯金を切り崩しパート勤務も考えた方が良いのかもしれません。

    ひのひかりさんの周りでも、正社員で復帰し頑張ろうとしても多くの壁があり、パート勤務や退職となった方も多いとのことで、やはり予想以上に難しいと感じました。
    どう頑張っても迷惑をかけることは多々出てくるのでしょう。
    自分とって何が一番大事かを忘れず、夫とも上司ともよく相談して考えていきたいと思います。

    ユーザーID:4330498357

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