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学校給食のパートを入社して間もないが辞めたい

レス61
(トピ主9
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キャリア・職場

ななふし

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  • 辞めたほうがいいかも

    給食や飲食業界は、ネットや動画等で検索すると
    お勧めしない業界となっております
    なので、あらかじめ、お勧めしない業界を調べてから
    転職しましょうね

    文面からすれば、決して悪くはないですよ
    どこでも、とても忙しく働いてますよ
    トイレや飯なんかゆっくりしていられないですよ
    それが普通なんです

    ユーザーID:7663581484

  • 私は3か月でやめました

    お疲れさまです。 
    学校給食のお仕事、大変ですよね。
    人間関係も大変です。 
    たぶん、この業界で働いたことのある方はわかると思います。
    私も以前、パートで週5勤務で勤めたことがあり、初日に「あ〜ここは続かないな」って直感で感じました。 
    とにかく、女の職場でリーダーの主がいびってくる。休憩なし。戦場。体育会系。
    でした…

    事務の仕事しか経験ない私にはハードすぎる、とにかく、毎日辞めたい辞めたいでした。
    もう少しだけ頑張ってみたら状況はかわるかもしれない。と期待も含め頑張ってみたけれど、やはり3か月で無理でした。

    主さん、もし条件が違うなどの不満があったり、辞めたいと考えているなら、早く辞めてしまった方がお互いのためによいと思います。
    私は3か月も我慢しすぎました。
    結局、仕事もだいぶ覚えてきた矢先の退職でしたので、迷惑にもなりましたし。 
    すぐに辞めるべきでした。 

    主さん、無理はなさらないで!

    ユーザーID:1780393796

  • 体壊すよね

    居酒屋の仕込みのパートをしていたのですが、半年ほどで腱鞘炎になり、
    辞めました。
    通院費もそこそこ高く、手を使うのを止めないと治らないと言われ
    仕方なく辞めました。

    トピ主さんも腰が痛いそうなので、もし接骨院や整体に通うとなると
    1回の通院で日給が飛んでいきますよね。体壊すともうだめですよ。

    ユーザーID:4034975812

  • 給食のおばちゃんは甘い仕事ではないです

    週5日で給食パートでしたら、基本的に土日以外は休みはとれないのではないですか?シフト表が週3日や4日の人の休みで埋まっているのも、休みが重ならないよう出勤調整しているからですよね。学校行事で休みがあるのは給食がない日のことではないかと推測できます。
    これで雇用条件と現状に何か問題があるでしょうか?

    まだ5日しか働いておられないとのこと。
    基本を覚えて欲しいと補助的な仕事がメインで与えられるのも当然といえる日数です。

    配属先は人員配置の関係で希望通りにはいかない場合もあります。
    お茶代は職場の慣例でしょうし、たった5日飲まなかったからといってこの先飲まないと決めつけることもないでしょう。

    要は、勤務形態に対しての主さんの不満は仕事に対する認識の甘さにしか思えません。
    しかし、腹痛・腰痛がひどいのはつらいですね。
    辞めるか我慢するかとのご質問に対してですが、私なら5日では辞めません。職場に慣れるには短すぎます。
    腹痛はもしかしたら身体の拒否反応で、職場や人間関係に馴染めば治まるかもしれません。腰痛は立ち仕事を始めたばかりにはよくありますが、仕事に慣れて身体が動くようになればなくなることも経験済みです。
    それでも今我慢ができないと判断されるかどうかは、主さんご本人です。

    ユーザーID:6088436329

  • トピ主です

    皆さんレスありがとうございます。

    新人は30分前には来ないといけないようで、9時から仕事なのに家を出るのは7時50分というのもモヤモヤでした。
    今日は週3、週4の方が休み多く出勤の人がいても早あがりで私は残業でした。
    前職と出勤時間は同じなのに1時間近く早く家を出なくてはならないのはやはり耐えられないので辞めようと思います。

    ユーザーID:8579065971

  • トピ主です

    かぶ様

    確かにそうですよね。
    ですが、面接の営業の方には休めると言われたのです。休めないと分かっていたらお断りしていました。PTAの役員もあるので。
    基本は週5契約しかないと言われていたのでまさか週3、週4の方がいるとは思わなかったです。
    営業の方の話しを鵜呑みにせず、もっと慎重にするべきでした。私の認識の甘さがいけませんでしたね。

    ユーザーID:8579065971

  • 昔、行ってましたが

    1日で辞めました。

    体的に無理があるのと雰囲気が合わずが理由です。

    トピ主さんも無理をせず早めに辞められたらと思います。

    体が資本ですからね、無理は禁物です。

    因みに今は清掃に行っております。

    こちらは一人で気楽にさせて頂いており、体も楽です。かれこれ9年ほど勤めさせて頂いております。

    ユーザーID:4997516100

  • え〜っ

    週五日勤務の条件で契約したのでしょう?他の人は週三日或いは週四日で契約しているから他のパートさんの休みが多いのは当然ではと思いますよ。無理やり週五日勤務にさせられたの?そうではないでしょう。トピ主さんが自分の意思で決めた勤務でしょう。その代わり給料日にはトピ主さんには多くの振り込みがあると思います。
     仕事に関してもまだ五日目でしょう。少なくとも一年間は見習いだと思いますよ。一年経って仕事に慣れたら徐々に仕事の内容も変わると思います。そして三年も経てば一人前に扱われると思います。トピ主さんお金を稼ぎに行っているのですよ。ボランティアで行っているのではありませんよ。
     でも辞めたいのなら辞めたらいいと思いますよ。辞めるのは自由ですので。

    ユーザーID:1340214681

  • え?早くやめましょうよ

    正社員じゃあるまいし、パートでしょ?
    なんか色々始めの条件とも違うじゃないですか。

    私の友人も学校給食のパートしてますが、もう愚痴ばかりで、早く辞めたい、他に良い職場ない?っていつも言ってますよ。

    さっさと辞めて次に行きましょう。

    ユーザーID:1364836573

  • やめる

    知り合い達の話しを聞いてると「○○に行ったけど古株が偉そうで、なんでこの人の言う事聞かんなんねんと思ってすぐやめた」とか、「こりゃヤバイ!と思ってすぐ断った」とかいろいろ言うてます。
    気にせずやめたらどうでしょうか。

    ユーザーID:0615462042

  • 辞めていいと思う


    週5という契約での雇用でしたか?

    そういう雇用契約なら週3勤務の方に文句を言うべきではないです

    お茶代として1000円必要が、対人関係に対して必要なら仕方ない

    トピ文から察するに、不満なんでしょ?
    不満なら辞めていいと思います

    給食センターは大量に作るため
    腰痛を訴える人がいます
    対人関係はどこへ行ってもあるのですが
    トピ主さんが嫌なら辞めていいと思いますよ

     

    ユーザーID:3709882675

  • なんで週5の契約にしたのか?

    勤務5日で「予定があるから休みを入れたい」っていうのがサッパリ理解できません。週5日働けるから、週5の契約で入職したのでしょ?そりゃ休みは週3や週4の契約の人が取って当たり前です。そういう契約で働いているんだから

    予定があるならシフトを組む前に(最低でも2週間前には)どうしても予定があるので休みを入れて欲しいと申告しないと無理でしょう。だって週5日働くって契約したのトピ主です。予定があったら気軽に休んでいいと言われてたのですか?
    入職後すぐに予定があって休みたい場合は、面接時や採用連絡時などできるだけ早く申告するべきです。
    なんでたった5日しか働いてない人が「予定あるから休みが欲しいのに、他の人の休みばっかりで休めない」って??そりゃ他の人から「週5契約でしょ?」って言われて当然です。そんな自由に休みが取れるわけないです。
    週3や週4の人は休みを入れてるんじゃなく、そういう契約だから週3だったら3日しか来ないというだけです。休んでる訳じゃないですよ?

    お茶代1000円や勤務地を勝手に変えられた事は会社に掛け合ってもいいんじゃないでしょうか。契約はどうなってます?
    体の調子がおかしくなるくらいなら辞めたらいいです。でも、次のパートには「週5契約でも予定がある時は休めますか?行事の時も休みたいのですが」と聞いて契約書にもその旨記載してもらいましょう。

    ユーザーID:9658110478

  • お金に困ってないのであれば辞められたら

    自転車で5分の所へ応募したのに、車で30分だとか更に駐車場から徒歩5分かかる場所へ配属された
    というのが、ありえません。

    しかし、給食のパート仕事は体力仕事だろうとか、腰痛は予想できたことだと思うし、お茶代月1000円は許容範囲のように思えます。

    それはさておき、腰痛が出てるなら、我慢しない方がいいと思いますよ。
    今のうちに早く逃げた方がいいと思います。

    自分なら明日朝にでも「ぎっくり腰になりました。今日出勤できません」って電話して、そのまま辞めます。

    ユーザーID:6026179216

  • さっさと辞める

    経験者です。
    子供が中学生になるまで小学校の給食室の調理師をやってました。
    現場の人間関係も、雇用条件・労働条件も、巡回マネージャー等の管理職のルーズさも凄まじい現場だと思います。

    まだホテルの厨房の方が皆独立目指して仕事には厳しいけれど向上心あり、人間関係等、マシでした。
    ホテルは子持ちには無理な勤務でしたので学校給食に転職しましたが。

    よって学校給食は人材の入れ替わりも頻繁です。
    使い捨てで雇ってます。
    だから募集要項と全く違う条件で配置して働かせるんです。
    我慢して続ける職場ではありません。

    小さなことですがお茶代だって会社が持つ気があれば福利厚生費で落ちる筈。
    法定の休憩が30分でも、労務管理をまともにする気があるならば、追加で
    熱中症予防などで随時交代で5分ずつとか休ませて
    夏ののぼせた体を麦茶とスポットクーラーの近くで冷やし、
    冬の冷え切った体をコーヒーの一杯でも飲んで温めさせます。

    今までの職務経歴の業界業種職種へ転職した方が良いと思います。

    ユーザーID:4165289163

  • 辞める一択

    そんな職場、さっさと辞めましょう!

    無理して働く必要ないですよ。
    その待遇、嫌がらせとしか思えません。

    嫌な思いをされましたね。早く新しい職場を探しましょう!

    ユーザーID:4725442955

  • 辞めたらいいと思います

    給食のおばちゃん、友達のお母さんがしてました。昔は公務員。でもキツイらしいですね。

    腰痛に足元冷えるし、他にパートもあると思います。身体壊したら、何にもなりません。

    体力に自信のある人でないと、無理だと思いますよ。週5日は身体を壊します。

    ユーザーID:1412115231

  • 私も

    今月から給食のパートをしています。
    体力仕事で人間関係も色んな人がいるからキツイとは面接の時に言われてました。
    覚悟は一応してましたが、やっぱり未経験で初めてのことばかりで衛生管理の厳しさと機敏な動きが求められ、人見知りで声も小さくてなかなか人にも馴染めなく、これは慣れる日が来るのかまたそれにはどれくらいの期間が必要か考えながら毎日嫌々言いながら行ってます。
    辞めたい50%
    退職希望を申告する勇気がない40%
    子供に胸を張れない5%
    ダイエット、体力作り、給料目的で行ってるから続けたい5%
    と、ギリギリで保ってます。
    まずは3学期末までが目標です。

    でも思ってた条件と状況が希望と違うなら、退職もちゃんとあるので私なら出来るだけ早く辞めます。

    ユーザーID:9835159993

  • トピ主です

    分かりにくくて申し訳ないです。
    誤解されてる方がおりますが、面接時は週5契約のみしかないと言われています。
    実際に現場へ行くと週3、出勤4の方ばかりです。
    学校行事など予定がある時は休めると言われました。
    休めないと言われたらお断りしていました。
    契約書も取り交わしておらず、雇用保険もないようです。
    学校給食の業界はこんな感じなのでしょうか?

    ユーザーID:8579065971

  • 認識不足でした

    2度目のレスで失礼します。
    きつい書き込みに対し返信ありがとうございます。
    営業の人との話という一言で気付きました。
    私の知る限り給食職員は自治体からの直接雇用でした。今は民間業者に業務委託している自治体もあるのですよね。
    少し私の考えが偏っていたかもしれません。
    雇用側が業者では条件提示も役所とは違っているのでしょう。
    深く考えず安易な書き込みをいたしました。
    申し訳ありません。

    ユーザーID:6088436329

  • 私も給食のおばさん

    もう10年以上やってるベテランです。

    最初は週5勤務、朝8:00〜14:30までの契約でしたが定時に終わることはほぼ無く、毎日30分〜1時間残業は当たり前でした。

    よほどのことがない限り、休みも取れず大変でしたが、ここ数年で最低賃金が上がった事で、パート全員 扶養内で働いていた事もあり、新たにパート人数を増やして、シフト制にし、賃金を抑えるように変わりました。

    現在は週3か週4勤務。物凄く楽になりました。

    トピ主さんは週5勤務とのこと、ご主人の扶養には入っていないのかしら?

    そのような契約ならば仕方ありませんよね。そこの職場は週5勤務の人が欲しかったのでしょうから。

    ダメ元で上司に掛け合ってみるのもいいと思いますが、それにしてもたった5日しか働いていないのなら言いづらいかな。

    今の状態が無理ならやめるしかないですね。

    だだ、給食調理のお仕事は夏休み等 長期休みがあるし、完全週休2日だし、子供に合わせられるのがとても魅力的な仕事です。
    そこを辞めて週3週4で雇ってくれる職場を探すのもおすすめですよ。

    因みにうちの職場もお茶代集めてますが、300円です。
    1000円はちょっと高い気が...
    他のものにも使ってるかも知れませんね。

    ユーザーID:4849651304

  • トピ主さんのレス3を読んで

    私の職場では雇用契約書がきちんとありますよ。
    もちろん有給休暇もあります。

    しかし、前に所属していた会社では雇用契約書も有給休暇もありませんでした。

    ユーザーID:4849651304

  • 辞めていいと思う

    給食調理は長期休暇とか考えると、子供がいる人には魅力があるんだけど、「給食のおばさん」なんてホンワカした呼び名とは程遠いハードワークなんですよね。

    何人か友達に経験者がいますけど曰く「神経を使う肉体労働、でもそれより何よりもしんどいのが人間関係」だそうです。何となく想像はつきますけど…。

    慣れれば何とかなるのかもしれないけど、ここにしがみつかないと生活が!という事ではないのなら、早く辞めるのが得策です。

    ユーザーID:5734411692

  • 次行きましょう。

    徒歩数分だって言ってたのに30分
    謎のお茶代徴収
    用事があれば休めると言われていたのに実際は休めない
    9時から仕事なのに30分前に行かないといけないというのはその30分はお給料出てるのすか?
    出てないならこれだけで「話が違う!」って言っていいと思いますよ。
    正社員なら多少は仕方ないですが(いや、でもブラックだけど)
    パートで時給なしのただ働き強要って相当ダメだと思います。
    今度はパートでも雇用契約書交わしましょうね。
    そんなもんというところは断りましょう。

    ユーザーID:1851226819

  • トピ主です

    他のパートさん同様に扶養内勤務です。
    30分前出勤はお給料出ません…
    実は採用の連絡がきた時に、詳細が決まったらまた連絡しますと言われてて、連絡が来ないのでこちらから連絡した経緯が何度もあり、主人にルーズそうな会社だからやめといた方がいいんじゃないかと言われていたんです。
    少しあれっ?と思ったら考えた方が良いですね。

    ユーザーID:8579065971

  • 辞めてもいいと思います。

    たぶん、週3、週4、週5の人がいるうち、週5の人のみがすぐに辞めてしまうのでしょう。で、トピ主さんの募集の時は週5のみだったんですよ。私もそういうことありました。
    トピ主さんが辞めるといっても「またか」という程度だと思います。
    週5その環境は続かないですよ。
    時間外の出勤(朝)の分が支払われないのは労基局に訴えればすぐに飛んでくる案件ですよ。
    私が以前にいた事業所では朝礼も始業前に始めないように、という指導をうけました。30分もサービスなんて考えられません。

    ユーザーID:5985188775

  • 経験者です

    トピ主さんの気持ちすごくよくわかります。
    私も去年、給食調理員のパートを2ヶ月でやめました。

    辞めるとなかなか言い出せなかったけど、本当に早やめに辞めてよかったです。

    もう少し頑張ろうとか、様子を見ようとか思わなくてよかった。

    ほんとにさっさと辞めてよかったと、今1年経って思います。

    管理栄養士1人と調理師1人と、私たちのようなハートが5人いました。

    栄養士のその女性1人が牛耳ってる職場で本当に居心地が悪かったです。

    シフトも自由に休みを取ったりできなかったので、凄く予定を立てづらくて。

    給食調理の仕事を2ヶ月で辞めて、今はカフェでパートをしていますが気楽です。

    メンバーも多いし、スタッフ人数が多いと毎日顔を合わせるメンバーが同じでは無いので精神的に楽です。

    一刻も早い転職をお勧めします。
    経験者より。

    ユーザーID:5828509455

  • うーん

    契約が週5なら仕方ないと思います。あとお茶代の徴収も仕方ないと思います。私も職場でほとんどお茶飲んでないけど払ってました。たまにあなたのようにお茶代のこと言う人いたけど…。
    家から近いところにしてもらえないんですか?
    あとは、職種自体あなたに、むいてないのかな?と少し思いました。

    ユーザーID:9823403627

  • 経験者

    >パートさんの雰囲気が良い。
    これは騙し文句でしょう。
    >週5の枠しかない。
    これも望む人がいないからでしょう。

    給食、食堂、関係の仕事は食器のカゴを乾燥機などに入れたり、
    油処理、床掃除などで腰を痛めやすいです。
    洗剤、調味料なども業務用ですから重い物ばかりです。
    体力が必須です。

    1,000円も、もう支払ったのでしょうか?

    辞めるなら早いほうが良いですよ。
    (私なら辞めます)

    ユーザーID:3018893117

  • 学校関係だから途中で抜けるのは問題だが

    学校関係だから途中で抜けるべきではないし問題だが、契約通りでないなら早いうちに辞めるのがいいでしょうね。

    先に行けばいくほど、傷口は大きくなるから(学校側のですよ)。

    約束通りでないのなら致し方ない。

    ユーザーID:1495998555

  • トピ主です

    お茶代は宜しくお願いしますと1000円渡しました。
    どうやら夏はもっと徴収するみたいです。
    私は喉渇いた時は水しか飲まないのですが。

    確かに職種が向いてないのかもしれません。
    今までは一人外まわりの仕事で業務の配分や休みの調整は自分自身でしたので、他の人に合わせるのはこれ程大変だとは思いませんでした。
    皆さんの意見が色々聞け、大変勉強になりました。ありがとうございます。

    ユーザーID:8579065971

  • 学校給食のパートしています

    苦笑いしてしまいました。

    私は週4で学校給食のパートしていますが、
    私のいる現場が特殊なのか?と思うほど。

    早めに希望を出せば、私だけではなく
    基本週5のパートさんも、お休みもらえてますよ。
    朝9時に勤務開始なので、15分前くらいに着くように出勤。

    仕事内容は、体力仕事ですし
    衛生管理上、細かい決まりが多くて
    最初の1ヶ月はヘロヘロでしたが
    3ヶ月経つ頃にはだいぶ楽になりました。

    メンバーの中には、癖の強い人もいますが
    そういう人は学校給食の現場じゃなくても
    どこの職場にもいるでしょうし
    実際に働いてみないと分からないですよね。

    私自身、小学生の子供がいるので
    (勤務先は自分の子供の小学校ではありません)

    野菜がたくさん入った美味しい給食を
    作ってくれる調理員さんに対しては
    毎日ありがとうございます
    という気持ちがありますし、

    生徒さんたちに
    「今日の給食、美味しかったです!」と
    声をかけてもらうととても嬉しいので
    私は(今のところ)学校給食のパートをしていて
    良かったと思っています。

    ユーザーID:2783994550

  • 管理栄養士です

    管理栄養士です。
    異動があるということは、学校ではなく、学校給食を受託している給食会社ですね。
    今でてるシフトだけこなして退職されたら良いですよ。

    バイトやパートはたくさんありますから、次にいきましょう!

    ユーザーID:7385690984

  • 早めの決断を。

    ほかの方の週3、週4勤務は、この際、関係なくて、
    トピさんの雇用に関してトピさんの要望と異なる条件ですし、腰痛は食器の関係だとしても、腹痛はまずいでしょう。胃痛ですか?

    うちの子、公立小学校ですが、自治体直営の字校内調理で、調理員さんは市の職員です。働き方改革で、以前は手のかかる給食の場合、時間前出勤などしていたようですが、できなくなりました。
    学校によっては民間委託されています。

    ママ友A:大学食堂の調理員、休みはとりやすい
    ママ友B:公立学校の調理員、休みはとりやすいと聞いていたものの難しいことが分かった。
    ママ友C:栄養士。休みがとりやすいかどうかはわからないが、勤務時間は一般フルタイムより短め。

    勤務地が車で30分、という条件提示の時点で断ったほうがよかったんだとは思いますが、給食は「間に合わない」わけにいかない、日々のプレシャーのある仕事だと思うので、早めに退職を申し出たほうがいいと思います。

    子どもが幼稚園の時、弁当タイプの給食で、その給食業者を見学させてもらったことがあります。
    衛生管理上、更衣後、業務エリアに入るときはエアシャワー、長靴の消毒必須で、途中トイレに行けば、入り口からやり直し、でした。

    長期休暇が休み、と思って応募する人が多いようですが、体力的には厳しい職場だと思います。

    ユーザーID:5573812791

  • すぐ辞める

    私ならすぐ辞めます。
    ・すでに腰痛→この先、週5でさらに悪化します
    ・学校行事で休めると聞いていたが、実際休めない
    ・通勤時間30分に早出30分も加わり、出勤時間帯が希望と大きく違う

    5日目でも、この3点で立派に退職理由になると思います。

    給食関係は腰痛になりやすい、それで辞める方も多いそうです。

    希望休や有休などは採用担当や営業担当の話はあまり
    当てになりません。面接時に勤務シフトの作成や決定のスケジュール、
    どうしても休みたい日はいつまでに誰と調整するのかなどを
    具体的に答えてもらえたらいいですが、それでも職場に行って
    話が違う、などはあります。
    シフト調整役がいなくて、週3パートさんたちに自分で交渉しかなく
    それも相手が非協力的だったら、さっさと撤退したほうがよいです。

    私の元職場も、前は時短で週3/週4勤務で募集があったのに、
    今は週5で一日8時間のフルタイムしか募集していません。
    人手不足なので少しでも長時間の人が欲しいみたいです。

    トピ主さんの場合、幸い契約書もないことですし、見切りをつけましょう。

    ユーザーID:2071289402

  • だから求人が多い

    希望以外の勤務先になったということは、委託ですね。

    委託もキツイと思います。

    ジョブーさんの本はいつもどこかの調理師や調理補助を募集しています。

    そして、委託でないところは正規職員などがふたりや3人で調理していて、ひとりが休めが替わりがいないので、ひとりマイナスで作ります。そういう意味では、委託なら「下痢してます。来週まで休みをお願いします。」で替わりが入るので休んでしまえばいいんですよ。

    扶養の範囲内は、年間ではありません。年額を12月で割った額を越えた月まで遡り、扶養を取り消されたりします。夏休み分を他の月で働けばそういうことに成りかねません。そこも要注意です。

    暑くて冷えて、力仕事。検便もあるし、サルモネラ菌感染の予防で生卵も食べれないはず。ノロは感染から1ヶ月体内から排出されないため職場から恨まれます。そういうことで加熱してあっても牡蠣もダメなんですよ。二枚貝はだめです。

    給食調理もいろいろと大変なんです。

    親しくなる前に、「あー、今回もやめたね。」くらいの繋がりのうちにやめてしまってください。ここで、疲れてしまうまでやめないでいると、次を探すパワーまでなくしますよ。

    ユーザーID:1678945090

  • 週5パートしてました

    もう10年ぐらい前ですけど。
    週5パートは自分の子どもの学校行事まったく行けません。

    週5しか応募がなかったのは、週3、4の人ばかりだから
    一週間通しで出来る人が欲しかったんじゃないかな。


    その職場の発言権のトップはチーフです。
    現場責任者のことです。その上に栄養士がいますが
    基本栄養士は給食センター内のことに口は出しません。

    その日休めるかどうか、メニューにもよる(手のかかるメニューに欠員は痛い)から1か月の献立表が出たら
    比較的休みやすい日を選ぶとかね。

    でもトピ主さんまだ入って5日目でしょ?
    それでもう休むって言っちゃったの?
    そりゃ、週5で入ってきたんだからちゃんと出てよと言われるでしょ。
    休みやすい日とか人手が足らない日とか、とりあえず1か月ぐらいは献立経験しないと、わからないでしょう。
    先輩方とも仲良くならないと、替わってもらう日とか調整しづらいでしょ。

    まぁでも辞めるなら今なのかも。職場の先輩方がウエルカムな感じならやっていける。

    あとー、2年働けば、調理師免許の受験資格がもらえる。
    私は1年半ぐらいでやめちゃったから受験資格ないです。
    という目標もできますけどね。

    給食は朝から午後3時ぐらいまでだから(片付け入れて)学校のPTAとか夜しかできません。
    でも今働くお母さん多いから、PTA活動とかも夜にやるとこ多いけどね。
    昼間の活動は行けないね。

    でもさ、休み取ろうとするの早すぎ。
                                 

    ユーザーID:3213556114

  • 変に人間関係ができる前にやめよう

    私も、あなたと同じように結構頑張るタイプなんです。
    とりあえず1ヵ月がんばってみよう、3ヶ月がんばってみようと自分が悪いのかもしれないからと思って頑張ってみるんですけど、最後止めるときには、使われるだけ使われていたと言う感じです。
    他の人は融通が利き、好き勝手できるのに、自分ばかり気を遣って我慢しなければならないと言う状況なので、不公平でなりません。適職についてとかの本を読んだときに、科学的に実証されていることで、職場内に不公平があると、必ずそこは続けるべきではないと言うことです。
    早めにわかったなら、さっさと辞めて、次を見つけましょう。

    ユーザーID:0283468816

  • びっくり

    >他のパートさん同様に扶養内勤務です。

    週5で扶養内勤務は難しいと思いますけど。

    それで働き始めるのってびっくり。

    ユーザーID:3041264945

  • すぐ退職

    私なら即辞めますね。
    契約と違うという理由でしたら、今やめるのがトピ主にも傷にならないしあちらもあーあーって思うだけで済む。
    新人30分前が必須なんてのも今時ありえません。

    他の人との休みの兼ね合いはさておき、トピ主に営業が休めるといったのであればそれは営業のせいで、休みが取れないトピ主が不満を持つのは普通にありです。

    契約書も取り交わしてないのだったら、さっさとやめた方がいいと思います。
    お茶代はまあ勉強代として諦める。

    こういう業界、人手不足なのはわかりますがこういうごり押しやる事で更に人手不足が加速するのにねえ…

    ユーザーID:0943213985

  • 辞めるなら早い方が

    一週間続いたら、ずっと来てくれると思われちゃいますよ?
    期待させる方が悪い気がするので、3日で判断して止めた事があります。
    一生懸命、教えてくれようとしてくれていて申し訳なくて苦しかったですが。

    でも、近いからっていう理由で受けたのに、違っていたら仕方がない。
    何を言われようと、ペコペコ頭を下げてでもさっさと止めましょう。
    なんと言っても、身体が資本ですから。

    ユーザーID:7459020469

  • なんかいろいろ書いてるけど

    ようするに最初の話と違うことが多いし、30分前に出勤とかお茶代1,000円とか、納得できないことだらけなんですよね?
    さっさと辞めれば?そういう職場だからいつも求人が出てるんでしょ。
    ある種のサービス業の事業所を運営する企業の本社で中途採用を担当してますが、厨房職員も人手不足で常時募集してます。
    まったく未経験の女性が「家で毎日料理してるから大丈夫だろう」みたいな感じで応募してきますけど、1週間もたずに辞める人も多いらしいです。
    覚えなきゃならないルールが多いし、時間内に終わらせなきゃならないし
    予想よりはるかに難しい仕事らしいですね。
    でもさ、子どもがいて学校行事やPTAのときは休みたいとか、家から近くなきゃ…なんて言っていたらあんまり仕事選べないんじゃないかな?
    あーそれから私も週5日で扶養内ってびっくりしたんですけど。
    扶養内希望なのに週5日の契約しかない仕事に決めるって時点でちょっとおかしくないですか?
    次の仕事はよく考えて決めた方がいいですよ。

    ユーザーID:9792921175

  • トピ主です

    休みを取ろうとするの早すぎですか…
    2ヶ月先のどうしても外せない用事なんです。早めにと思ったのですが、たった1日でも休みを取るのはいけないことでしょうか?休みなく働けるのならとっくにフルタイムを選択しています。
    地方の最低賃金なのでどう頑張っても年間106万には届かないので扶養内でおさまります。
    PTAは夜行う所もあるのですね。こちらは日中しか行っていません。
    学校給食の週5は未就学児や低学年の子を持つ親が働くのは厳しいということがよく分かりました。ありがとうございました。

    ユーザーID:8579065971

  • トピ主です

    何度もすみません。
    委託業者の営業の方は当社は週5勤務しか取り扱ってないと言っていたのでてっきりパートさんは全員週5だと思っていました。
    扶養の件も週5でも扶養内の扱いだそうです。
    そして雇用保険も労災もないです。
    週4のある方は「私週4契約だけど最近は週3しか出てないんだ〜」と話していてやはり不公平だと思いました。
    こちらはたった1日も休めないのに。
    月曜日に退職の話をしようと思います。

    ユーザーID:8579065971

  • 辞めたらいいよ

    無理な義理立てする必要はないでしょう。
    週3週4の人が多くても、休みが重ならない様にシフトを組んであれば、週5の貴女も、子供の行事等では休みが取れるはずなんです。
    でも取れないのはなぜか。

    週3週4のパートが、自分らはそんな契約なんだからと、好き勝手な日に出勤してるからでしょう。
    だから手薄な日が多々ある。
    それで困って求人募集をした職場。
    通勤5分の場所に応募していたのを、覆された時点で断れば良かったですね。そのやり口はブラック職場によくあります。

    たった5日とかいう方もいますが、たった一日休みたいと申し出ても休みが入れられないのは他のパートさんたちが、お互い様の気持ちがないからです。

    「貴女は週5でしょ」と新人に言い切ってるあたりで、どこがいい職場なの?と感じますよ。
    「ぎっくり腰」とでも言って明日からでも出勤しなくていいですよ。

    ユーザーID:4561941286

  • 辞めましょう

    働き始めて5日で身体症状が出るって合っていないのでは?
    辞めて次探した方が良いと思います。

    まずはご自分の条件を明確にすることですね。
    頑張ってください!

    ユーザーID:0717840786

  • 夫のせいにするのが無難

    主婦の必殺技ですから。
    本人が思うこと、として話すと説得されてしまうけど、
    主人に反対されていまして。。。というとすんなりいく場合が多いです。
    なんでだろう〜
    ってわけで当初のお話と違うと主人が猛反対しておりまして、、、なんて言うとすんなりいくと思われます!
    早く辞めてもっとちゃんとしたとこに移ってください。
    幸い今は売り手市場ですし!!

    ユーザーID:0739597670

  • すぐに辞めたほうがいいです

    2か月先にたった1日休みがほしいと申請されただけなんですよね?
    入社5日目だからといって、たいして非常識ともおもえません。


    そんな会社、さっさと辞めてしまいましょう。
    ずるずると我慢を続けると、辞めにくくなってしまいますよ。
    だいたい、週5勤務で雇用保険もないとか、それってどうなんですか?

    ユーザーID:8464101724

  • カラダを壊すと思うので、早めに辞めた方がいいです

    管理栄養士です。学校勤務です。
    大量調理の現場は厳しいです。調理委託業者から派遣された人たちが入っていますが、朝は早いし、毎日数分程度ですが、サービス残業もあります。
    体力勝負の仕事のため、腰痛持ちの人が多いです。長く勤務している人をみていると、腹筋を鍛えている人、若い人、昔から調理関係の仕事をしている人が多いです。
    体育会系のベテランさんが多い場所です。怒鳴る人もいるので、現場に入り、調理補助としてフォローするようにしたら、「栄養士が来るのが当たり前」な感覚にされてしまいました。こちらは、子どもを人質に取られているというか、定刻通りに給食が出せないと困ると思っていたのですが、逆効果でした。
    びっちり補助をすると、さすがに60近い年なので、午後から疲れが出ることがあります。帰宅後は食事もせずにそのまま寝てしまうこともあります。

    委託会社では、いつも募集をかけていますが、集まらないと言っています。時給が安いのも問題だと思います。あと、児童生徒の人数が変わっても、時給が変わらないのも問題です。忙しさ、全然違いますから。

    若い人は殆ど来ません。他に仕事が見つかるからだと思います。
    最近では、国際結婚した女性が入ってきています。言葉のハンディを越えて頑張っていますが、細かいニュアンスが伝わらないので、こちらのフォローが大変です。

    週5契約だということは、その通りに出勤してくれということだと思います。遠方だということは、多分近場よりもそちらの方が食数が多いため、欠員が多かったのではないかと。

    本社と交渉して、週4か3に変更をお願いしてみるのも1つの手です。それがダメなら退職すると言えば、また変わってくると思います。

    ユーザーID:6553609057

  • 雇用保険も労災もないのですか!!

    こちらの方がびっくりしました。特に労災がないのは、まずいです。
    大量調理の現場ではやけどによるトラブルがあります。
    火を使う仕事で、回転釜のふちでやけどをすることも往々にしてあります。
    多少のやけどの場合は(私もそうですが)、軟膏を塗ってしのぎます。が、大きな事故になることもあります。床が滑って手を付いたさきが、煮えたぎる回転釜の中だったりしたら悲惨です。(私は経験がないですが、これで釜の中身全廃棄したケースもありました。)

    過去経験したものとしては、熱湯をひしゃくに入れて別容器に移そうとしたところでこぼしてしまい、運悪く通りがかった人の足にかかってしまった、というケース。全治まで数週間かかりました。
    学校現場では少ないですが、フードプロセッサーの刃に巻き込まれて指を大けがしたケースもあります。この方は、後に退職しました。

    雇用保険がないということは、本当に使い捨てなのだと思った方がいいです。会社が責任を取らない体質だというか。

    けがをしたり、精神的にダメになる前に退職した方がいいです。その会社、恐らくかなりブラックです。

    ちなみに、学校給食の委託業者は、都市部の方が競争が激しいため、同じ区市町村でもいくつかの業者が入っていることがあります。委託業者によっては、多少マシなところもありますので、もう就職先は見つからないと悲観しないでくださいね。

    ユーザーID:6553609057

  • 2度目のレスです

    トピ主さん、なんか私のレスに反応してくれたみたいなので補足的に書きます。

    休み取ろうとするの早すぎ⇒直近では難しいという意味。
    2か月先の休みだったら入る前からわかっているのだから
    その日は休みます前提で面接官に言っとけばよかったのに
    上が納得してるんなら先輩パートなんか何も言えないですから。ま、しょうがないね、いまさら。

    給食は基本週5です。学校が月〜金稼働なんですから。
    週3とか4がいるのは人が入ってこないからだと思う。
    応急処置的な。雇う側とすれば週5で入ってくれた方が
    良いに決まってる。

    でも月曜日に辞めるって言うと書かれてましたので、
    決めたならそれでいいと思います。
    次はきっといいとこ見つかるよ!頑張って!

    ユーザーID:3213556114

  • トピ主です

    皆さんありがとうございます。

    確かに面接時に都合の悪い日を言っておけばよかったです。
    チーフは年配の男性で色々心配してくれいい方なんですが、パートさんと確執があり陰で悪口を言われていてパートさんが権力ある感じです。
    孤立していて可哀想で私が社員なら支えてあげたいのですが、パートという立場なので家庭優先にしなくてはならず退職を申し出ました。
    環境は合わず確かに体力勝負な所ですが、仕事内容は好きでした。
    皆様ありがとうございました。

    ユーザーID:8579065971

  • 雇用保険も労災もない?

    とんでもない職場ですよ。
    扶養内のパート、職種職場はよく選んでください。
    飲食店の調理と違い、給食は大量の材料を使い決められた時間内で仕上げないといけない、調理器具も大きく体力勝負の重労働でしょう。

    ユーザーID:8753449896

  • ん〜

    ハードだけれど結局子ども都合で入る人多いですよね。
    離職早いけれどすぐ補充される感じでしょうか。

    腰をやられると後々も響くので辞めるかな…。

    ユーザーID:7086237218

  • 意味が分からない。

    条件が違うからやめますって言ったらいいだけでしょ?

    他に何があるのでしょうか??

    意味が分からない。

    誰かが言ってくれると思ってるの?あなたのことよ。


    こういう求人の仕方はよくあります。

    最初から、そこで働く人を探していたんですよ。
    いいこと言わないと、来ないから。

    それで、え〜〜〜!!条件違うじゃない?やめます(実際に声に出す)、と言う人と、

    え〜〜〜!!条件違う、ひどい、でもやめにくいから仕方ない続けよう(心の中の声)と思う人のどちらかが来ても確率は50%なんだから、全く来ないよりは、うまい漁になるわけさ。

    あなたがしっかりしてたら何の問題もないこと。

    ユーザーID:5699583298

  • 次の仕事はがんばって

    今日トピを読みました。
    入社してからでないと
    職場の仕事や雰囲気などわからないこと
    なんて沢山あります
    私事ですが面接した時にしっかりと自分の要望を伝え入ったのに入社したら違ってました。
    改善されなかったので勇気いりましたが上の者に再度伝えました
    トピさん次の職場は慎重にかつ要望があれば
    しっかり伝えましょう
    腰だいじにして下さい
    トピさんの居場所が早く見つかること願ってます

    ユーザーID:1247057259

  • まず契約書をもらう

    週3. 4の人は雇用先が 違うかも知れない。よくある。
    面接時に契約書を請求す
    べきです。次回からは。 口約束は 当てにせず。 特に面接官なんてのは 現場知らずです。
    契約書が全て!!
    職安で言われました。
    次回からは気つけましょう

    ユーザーID:0617123930

  • 給食調理場も色々

    トピ主様の入られた給食調理場は、驚く位、労働条件が良くないと思います。
    今は直接雇用で無く、委託が多いと思いますが、
    それでも市町村からの労働条件などのチェックが入らないのでしょうか?
    監督責任があると思うのですが?

    私の勤めているのは市の委託で大手の給食業務を請け負う会社のパートとして
    市の給食調理場で働いています。
    10年以上勤務していますが、労災はもちろんありますし、
    雇用保険の加入も選べます。
    特にパートは有給も自由に取れます。それが1番のメリットです。
    時間単価は安いですし、重いものを運ぶことも多く重労働のポジションも有りますが、日替わりで変わりますので、楽な日もあります。
    ずいぶん前には新人さんをいじめる古い人がいてみんな困っていましたが
    その人が辞められてから平和で雰囲気も良いです。

    ごめんなさい、トピ主さんへの返信とは違いますが、これを見ている方達に
    酷いところばかりではないことを知って欲しいと思い投稿しました。

    ユーザーID:3800574877

  • 小規模の現場にした方が

    私の義姉はこども園で調理師をしていますが、何せ子供の人数が10人以下という僻地ですのでかなり楽なようですよ。これで他の大規模な所と同じお給料なんて不公平ですよね。

    ユーザーID:8675624131

  • 私も給食パートしてます

    給食のパートで4年ほど経ちますが、人員の入れ替えはハンパなく多いです。
    私も希望の場所じゃない遠いとこの配属です。
    やっぱり、想像以上にキツイって言うのがみんな辞める理由だと思う。
    経験者さんが仰るように夏は暑い、冬は寒い、生牡蠣やレアなお肉とか食べたい物も我慢、手荒れする、重労働、衛生に常に注意をはらう、メニューによっては思うように休めない時もあるよね。
    でも、給食ってそういう仕事なんじゃないかな。向き不向きはあるかも。

    最初の契約と違うなら、体を悪くする前に辞めた方がいいと思う。
    ただ個人的にはまだ5日なら、覚えることばかりで気持ちに余裕もないと思うからもう少し頑張ってみてって思います。
    子供たちに美味しかったって言われるとやってて良かったって思えるし、
    全体の流れが見えたら仕事もきっと楽しくなるよ。

    ユーザーID:6823021265

  • 学校や施設の給食センター等での仕事

    多分、長年働いている方が、自分たちの都合のよい独自ルールで采配。
    そうやって長年やってきているのでしょうね。

    悪いところばかりではないでしょうし、
    実際に私の知人や友人もお弁当を給食で配る業者に働いています。

    ただ、私がある時期、派遣で紹介したいと申し出られた施設の調理施設。

    近隣の数名パートと調理師免許のリーダー格、調理責任者の職場紹介で、
    ななふしさんと同様の理由で人が足りないんじゃないかとすぐ解りました。

    つまり、近隣のパートさんたちが自分の都合でしょっちゅう休む。
    そこへ遥かに遠方の私が派遣で入れば、めんどくさいことを全て私に押し付けてさっさと帰宅したり、
    私は体調が悪くても休ませてもらえなくなるだろうこと、
    そのパートさんたちの我儘をきいての補充要員なら、明らかにこちらの都合は聞いてもらえないことは、
    紹介時の見学の一時間ですぐ判明しました。

    よって、帰りの営業さんの車の中で、一切理由を言わずに、断りました。

    入ってからでは遅いと思ったからです。

    トピ主さんは結論を出していると思いますが、
    長く勤めている方たちの好き放題で人手が足りない日が出来てしまうのはよくあることだそうです。

    よって新人に休みや都合を譲歩しない。
    そういうところは実際にあるので、しかたがないことです。
    人手不足を自分たちで作り上げている職場は実際に多い。

    ユーザーID:1589148346

  • トピ主です

    皆さん、たくさんのレスありがとうございます。

    あれから面接をして事務で採用されました。
    PTAや学校行事で休むなど細かく話しました。
    社長も小さい子がいて理解ある方でした。
    子供の病気は近所に義母がいる為頼ろうと思います。
    結婚前からずっと営業事務をしていたので、色んな経験をしてみたいと思い新たな事に挑戦しようと学校給食へ応募しました。
    今回は色々な意味で勉強になりました。
    仕事自体は疲れるけど楽しかったです。

    ユーザーID:8579065971

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