• ホーム
  • 働く
  • 今すぐにでも辞めたい(長文ですみません。)

今すぐにでも辞めたい(長文ですみません。)

レス4
(トピ主0
お気に入り13

キャリア・職場

田中

レス

レス数4

レスする
  • なめられてしまった?

    辞めると言わないトピ主さんにつけ込んでるんですね
    今も 新人さんへの迷惑や負担を考えてる優しさを逆手に取られてるのでしょう

    出来ることと出来ないこと やりたい事とやりたくない事を自分のなかでハッキリさせて
    上の方と話しましょう。

    やる気はあっても オーバーワークする気持ちはないのでしょう?

    どこに行っても 同じ事が起きますよ。勇気を出して 自分を守ってください。

    ユーザーID:4558476448

  • 辞めるための布石

    辞めるための布石として、待遇アップを打診してみてはどうでしょうか?

    辞めるという意思があるなら、試す価値ありだと思います。

    自分の価値が分かりますので、転職にも生きると思います。

    打診の結果、満足のいく待遇になれば続ければいい。

    ユーザーID:2019512059

  • 辞めてみるのも良い経験かも

    何社か経験すれば日本って、こんな国なんだ
    ってことがわかるばす
    つい最近イギリスでの調査で、働きたくない国ランキング
    というのを33カ国で調査したら、なんと日本は2位になりました
    それだけ海外に比較したら労働の待遇や環境が悪いってことです
    外国人が日本に観光目的でくると、コンビニやホテルの
    コストパフォマンスは最高って褒めてくれますが
    これって従業員が、それだけ大変な思いをしてるってことです
    ともかく若いから何社か経験することを、お勧めします

    ユーザーID:5276964161

  • できちゃうので、させとこうとなる。

    もう限界です。
    このままでは倒れます。
    私が倒れれば、会社回らなくなると心配です。
    お約束どおり、秘書に引き継ぎを、事務員の仕事以外は適任者に割り振って下さい。

    そうでないなら、来月末で退職します。



    そう言って直談判を。
    聞いてくれないなら、労基へ。
    実害が出ていないと言われたら、
    条件を良くしてくれても辞める方向へ。


    まずは直談判が最初の一歩。
    申し出る項目を箇条書きに。
    その時の音声は録音を。
    事態について毎日メモなり日誌なりつけること。

    労働災害として認定されないとならないような状況になってから慌てても遅いですよ。

    つまりうつ病など発症したり、
    過酷労働で睡眠不足の結果、事故にでもあったら、
    自分では動けなくなります。

    今すぐにでも辞めたいのは本心ですが、
    会社にはお世話になったので、
    月末までにお返事下さい。

    これで良いと思います。


    今月末までに方針を決めてもらう。
    結果しだいで2月末で退職。
    そうすれば、他を探しすぐ入社が可能になります。

    2月末ならば、引き継ぐ人を連れてこようが連れて来まいが、
    猶予はあげましたと言えますよ。
    方針を決めるのも一週間以上あります。

    今日にでも直談判の準備を。
    押し切られてはいけません。
    今週中に時間を取って下さい。重要な相談です。と申し出る。
    木・金のどちらかに時間が取れないと言われれば、
    すかさず、退職を希望していますと言い切ること。

    ぎょっとして、話を聞く姿勢になってもらわないといけません。

    ユーザーID:8943832021

レス求!トピ一覧