サボる人の対処法を教えて下さい

それで売り上げが落ちるわけでもないなら、
外でさぼってようが何をしていようが気にしないことです。
社長が今後そのような事があれば、私に報告するようにとは、
お腹が痛いときは本人から社長に言うようにですか？
それとも、何時間も怪しい時はあなたから社長に報告するようにですか？
基本的には社長に任せておけばいい。
どうしても気になるとか、管理責任を問われそうなら、記録しておくこと。毎回、何時に出て何時に帰ってきたとデータを添付して。
ある程度たまったら、社長に報告する。
ちなみに、彼女はメンタルも身体も弱めではありませんよ。

ユーザーID：4683533363

あなたの業務に支障がなければ、ほっとけばいいと思います
彼女のこと監視している時間はさぼりではないんでしょうか？

根底にあるのは「ずるい」と思っているからですか

ずるい人は何処にでもいます
困っていないなら、精神衛生上気を取られないようにするのが一番です

自分が許せないというなら、どうぞご自由に

でも
角をたてたくない
とか
自分は悪者になりたくない

そういうのも結局「ずるい」のではと思います
彼女のこと、色々思うのはあなたが「気に入らない」だけなんです

魔法の特効薬はありませんよ

何時間もさぼるのはどうかと思いますが

外出先で、わざと遠回りするとか
チョットだけ休憩するとか

私的には許される範囲だと思うけど、
やってみたらいかがでしょう？

私は人生が豊かになったと感じましたよ
仕事でも集中できたり、いい効果があると思います

それと先輩に対しては
しいて言えば、ほめるでしょうか？

押してダメなら引いてみろですよ

ユーザーID：1110948907

うちの会社にもいますが・・・

まず、データがあるなら
写真をみながら、この時間はここにいたんですね〜
では、この時間はどこにいたのですか？
と、あいている時間の説明を求めるといいかもしれません

ユーザーID：7070989604

トピ主さんはサボる人が怠けていて許せないのか、サボられる事によって自分に不利益を被るのかどちらですか？

率直に言ってその方の足取りを事細かにチェックされているトピ主さんは仕事に余裕があるんだなぁと思いました。

注意するのは指示系統からいってトピ主さんの業務ではないのでやめましょう。
そのサボりがなかったらその女性はもっと写真を撮ってこれるという事なのでしょうか。

今までいた会社の外回りの営業さん、皆さんまぁ自由に時間を使っていました。結果さえ出していれば誰も文句言いません。極端な話し真面目にやっても成果出ない人より、サボりながらやる人を会社は取ります。

ユーザーID：1494710337

外回り中のサボりは、サボりかどうかの判断が難しい業務だと思います。
空調完備・椅子・トイレ・飲み物ありの内勤と違って気象条件に左右されることが非常に多いです。

寒い中、トイレを我慢したり、無理して働いて風邪を引くよりは、適度に暖かい喫茶店で一息を。
暑い中、ずっと外を回っていたら熱中症になるので、水分補給と身体を冷やすためにもコンビニやコーヒーショップで休憩を。
外勤だと、割と一般的な休憩の取り方だと思います。
なので、この程度は容認してあげてもいいのではないかと思います。

また、同僚さんがサボることによる、業務上の不都合や損害は具体的に生じていますか？
そのサボりがちな同僚の業務は、物件の室内・外観を撮影するお仕事かとお見受けしますが、規定の枚数を業務時間内にこなしているのであれば、会社に何のマイナスも与えていません。
時間内に終わらせるべく、彼女が効率化を図った結果、サボる余裕が生まれているのかもしれません。

トピ主さんが同じ業務をしたことがないのであれば、口を挟むことは余計なお世話かと思います。
また、世の中には本当に体力がなく外に出ると定期的に休憩が必要な方もいらっしゃいます。
同僚さんが、腹痛で休んでいたと言うのであれば、それ以上責めないてほしいなと思います。
私もお腹を下しやすく、一度下すと1時間はトイレから出たり入ったりでとても辛いものなので…。
ご理解いただけると幸いです。

ユーザーID：9013692759

トピ主は管理者の立場にあり、社長から一時間以上の不明時間は指導するように明示されたのですよね、そのうえで。

こんな風に持ち掛けてみたら、嘘ではないし。

先日社長からこういう話が合った。
業務のパフォーマンスを測るため写真等処理枚数と処理時刻の関連を調べるそうだ。
写真には撮影時刻が記録されているのでそれをもって測るそうだ。
過去のデータは遡らないが来週から抜き打ちで適用するそうだ。
私にも空白時間があったりするのでどうしようかと思っているが、貴方も（損しないよう）気を付けてください。

これで気づくはずですが。

ユーザーID：9157878000

あらかじめ、戻り時間を確認しておくのはどうですか？
(もしくは、○時には戻ってきてとお願いするのもあり)
戻ってから片付けてほしい仕事があれば、戻った後にこれこれの仕事は今日中に片付けてねと伝えておくのもいいかと思います。

あとは、間に進捗状況報告の電話を入れてもらうか、トピ主さんから状況確認の電話を入れるのもいいと思います。
サボってるときにいきなり会社から電話かかってくると焦ります…

頑張ってください！

ユーザーID：7853468647

社長が注意しても態度が改善しなかったのなら、もう無理なんじゃないでしょうか。
そのあと、再度サボった時にちゃんと注意しましたか？

相手がふてくされるからと、もしくはいい人ぶって注意しなかった？

彼女は「いかに楽して稼ぐか」という前提で働いているのです。
注意するのをあきらめたようですが、先方はラッキーと思っているはず。
これで堂々とサボれると。

注意し続けるしかないのです。
サボっていることは、写真の時間を見ればわかるよって、なぜ言わないのですか？

トイレにこもったり、ふてくされた態度をとろうが、しつこく注意するのです。

主さんは彼女と仲良しになりたいわけじゃないでしょう？

嫌われ役上等じゃないですか。
それが先輩としての仕事です。

ユーザーID：3049138616

これを言ったら、サボるの止める魔法の言葉はありません。

根底から覆すようですが、給料の最低限の仕事しかしない、連続欠勤する人が必要でしょうか？現状仕事もたいして任せられないし成長も見込めない。
社長と面談して貰い、厳重注意して改善見込みなければ降格処分にして、新しい人雇った方が良いと思います。

若しくは、外回りはトピ主さんが全部か殆どを行なう。外回り時は必ずGPSをONにするのを義務にして業務中はトピ主も件の女性も社内から監視体制にするとか。

ユーザーID：9381087541

注意、監視は貴方の仕事じゃない

お腹が本当に痛いのかもしれないし

職場で監視するのは
ハラスメントになりますよ

先輩だからとか管理職ですか？

違うなら上司に報告だけで
良いですよ、そこからは
上司の仕事

ユーザーID：4988034150