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年収が激減する職種への転換を夫が希望しています

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(トピ主3
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家族・友人・人間関係

30代女性

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  • レスありがとうございます!1

    トピ主です。さっそくのレス、ありがとうございます。
    収入を減らさない方法を模索した方がいいと考える方が多かったですね。

    確かに、夫の手取りが年300万減ると、これまで考えてきた、
    「通勤に便利な都内の駅近に家を買おう」「子供2人は出来れば私立中学に入れたい」といった希望は、見直さなければなりません。

    ご指摘いただいたとおり、夫の職場は人が何人か辞め、その負担が残った人に降りかかっているようです。
    夫の同僚は、専業主婦かパートの妻が家事育児を一手に引き受け、夫が仕事に専念する家庭がほとんどで、その同僚たちによって仕事が何とか回ってきたので、会社はなかなか人を増やしてくれないようです。

    ベビーシッターは私も夫に提案したことがあったのですが、夫は他人が家に入ることに気が進まないようで、利用していませんでした。
    でも、そんなことも言っていられないですよね…。

    ユーザーID:9886443091

  • レスありがとうございます!2

    皆様からいただいた質問に回答いたします。

    ・トピ主がメインで働いて収入を増やすことは出来る?

    →はい、それは可能です。
    ただ、今は子供が最も世話が必要な時期なので、夫婦ともに仕事をセーブしないと家庭が回りません。
    下の子が3歳くらいになって、夫が今よりも家事育児分担を増やしてくれるのであれば、私は+年100万くらいの残業は可能だと思います。

    ・夫の職場は元々激務なのか?それとも子育てしながら今の仕事をするのが厳しいのか?

    →後者が大きいと思います。
    夫の残業は月30ー50時間程度なので、子供のお迎えや、子供を病院に連れて行くために半日休、といったことがなければ、体に無理のない範囲内ではないかと。
    (私も出産前は毎月60〜100時間ほど残業をしており、月50時間の残業は、仕事に専念できる人であれば無理無くこなせる量だな、という感覚でした。もちろん職種にもよるとは思いますが…)

    ・夫は転職は考えてない?

    →それは今のところ考えていません。
    夫の会社が大企業で安定していること、そこそこの給料を維持しつつ子育てに理解のある転職先を見つけるのは容易ではないことから、社内での職種転換を考えたようです。

    ユーザーID:9886443091

  • トピ主です3

    ねこさん、レスありがとうございます。
    質問にお答えします

    ・トピ主が残業ありきで生活設計すると、危険では?

    →私が働く業界はちょっと特殊で、長年、長時間労働がデフォルトとなっていて、
    働き方改革までは、ほとんどの人が月100時間前後の残業(場合によっては月200時間とか)をしてきました。
    今は、管理職が残業をして何とか、一般社員の50-80時間に何とか抑えている状況で、私が30ー50時間くらい残業したいと言ったら喜んで受け入れてもらえる状態が当分続きそうです。

    夫は、管理職にならないか、という話しも出ているようなのですが、中間管理職はこれまた厳しい労働状況なので、今はなりたくない、といっておりました。

    一般職が楽とは限らない、というのはおっしゃるとおりだと思います。


    皆様、回答ありがとうございました。
    ひとまず、今の職種のまま、業務を適正量にしてもらえないか会社と話し合うこと(夫が職種を変えたら、ただでさえ人材不足の今の職場が困るようですし)、
    家事をもっと外注してみて、どうしても状況が改善しないようなら、最終手段として職種転換を考えようと思います。

    ユーザーID:9886443091

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