年収が激減する職種への転換を夫が希望しています

一旦減らした年収を元に戻すのは大変です。旦那様が家事育児が大変ならば外注で賄いましょう。

旦那様が一番稼げる時期はこの４０代後半から５０代前半までしかありません。この時期に０歳と３歳の学費を稼ぎ出す訳ですからね。あと十年前後です。この間は馬車馬のように働いてもらう必要があります。

『現在、年500万程度を貯金』と言ってももう４０代です。後１０年で二人の学費と老後の資金を貯めなきゃいけません。

減った年収の３００万円で家事と育児の外注は出来てお釣りがくると思います。そのお釣り分が学費になります。ちょっとでも多くお子さんの為に貯金しましょう。そして旦那様にキャリアを捨てさせないであげて。

ユーザーID：6881011321

>子育てのためにキャリアをあきらめなければならない
>世の中ってなんなのだろう

転換理由は子育てのためなのですか？
自らの行動で改善出来るかもしれないことを
世の中のせいにしているのも良く分からない。

旦那さんが転換を考える理由は、
もちろん家事・育児への参加があるかもしれないけど、
第一に仕事が激務だからであって、子育てのためではありませんよね。

旦那さんがトピ主が倒れた際のことを心配する気持ちは分かります。
が、旦那さんが倒れる可能性や、現状のままだと少なからず
共倒れする可能性もあるわけで、その可能性を心配していたら、
何も出来ないのではありませんか？

子育てを理由にされるのなら、
共働きで世帯収入もあるのだから、託児所に預けるなり、
ベビーシッターさんをお願いすることを考えてみてはいかがですか？

ユーザーID：5118664513

家政婦さんを一人雇ってみてはいかがでしょう？
園に話を通しておけば送り迎えもしてもらえると思いますよ。
nekoさんも仰ってる通り一度下がった年収を再びもとに戻すのは大変です。

子供の手が離れてからもとの部署に戻してくださいと言っても叶わないかもしれません。

ぜひ外注しましょう。

ユーザーID：4229290806

配置転換でマイナス３００万って大きいですね

それほど激務なら、もっと高収入な仕事もあるし
仕事量を抑えて、ほどほどの年収の仕事もあると思います

多少の年収ダウンは認められても
都内、年収３５０万男性サラリーマンは低所得ですもの

妻のほうが収入が高い家庭は認められるんでしょうか？

あなたが残業バリバリで頑張れればそれもありだと思うけど
不満がたまりそうですね

世帯年収８００万で、都内で２人の子供はきつくないですか？
社宅なのかしら？

あとは、年収３５０万で副業をするって方法もあると思います

ユーザーID：9132451335

今のその働き方、50歳になったら続けられません。
体がもたないし、心も持たなくなるかもしれないですよ？
うちの夫が、激務で収入はよかったですが、やはり40代後半で壊れました。
技術職だったので、50歳での転職もうまくいきましたが年収は半減しました。
それでも、あのまま働き続けるのは無理だったと思います。

転職がうまく行ったと書きましたが、退職を決める前にも
鬱で1年の休職、辞めた後も1年ほど家で療養したりしてからのことです。
トピ主さんの場合、子どもにお金がかかるようになってから
そんな状態になったら、トピ主さんもまた壊れていくかもしれません。
鬱の人に向き合って暮らすのは、本当に大変ですから。

家事も育児もできる人なら、そちらに力を注いでもらってもいいと思います。
都内でも世帯年収800万（しかも手取り）あれば、十分やっていけますよ。
心も体も壊して、働けなくなるよりずっと楽なはずです。

ユーザーID：3403238281

残業がなくなって、ご主人の仕事の責任が減るのなら
トピ主分家事育児を減らしてしてもらって
トピ主さんが、働くということはできないのですか
今の立場を交換ということですが、、それは納得いきませんか？

ご主人は子育てのためにキャリアをあきらめるわけであなくて
キャリアより自分の健康を望める生活をしたいということなのでは？

勝手にトピ主さんが子供のためにキャリアをあきらめると思っているだけのようなきがしますけど

ユーザーID：9241354162

私は主様より上の40代後半、子供も大学入り、今は部下の育成の日々。主さんの大変さは理解できます。

40代、責任も増えるし一番主軸で働く世代ですから、ご主人は、激務と限界からきているとも推測されますが、配置転換後の復職はまず望めず、(業務内容は存じ上げませんが)一般職か、スタッフ部門的な業務の一からの再出発。子育は充実するかと思いますが、マスター卒の方が、配転換後にギャップを感じる、物足りなさや、給料も下がる、モチベーション的に続けて行けるのでしょうか。

私の経験上を申し上げますが、
(全てのマスターの方とは言いません)
マスター卒の方は、四大卒の社員よりプライド高い一方で、柔軟性に欠く事もあり、臨機応変が苦手なタイプもいます。
年齢的にも40代、配置転換より、経験を生かした転職をおすすめします。

また、会社の上司に相談されているのでしょうか？業務の皺寄せ、人数が圧倒的に足りないのか、また責任感が強く仕事を引き受けてしまうのか、解らない上でのアドバイスとなりますが、職種転換など部下が考えているなど聞けば、普通は、担当業務の見直しや、アシスタントや、パートナー社員つけるなど、会社側も検討しますよ。
ご主人も抱え込まず、相談して改善策をみつけては？如何でしょうか。

それか、よほどブラックなのでしょうか？

また、育児、家事が回らないなら、ヘルパーや、ベビーシッターを依頼するべきです。
給料ダウンより、外注する方がご夫婦の稼働軽減望めます。
私も子供が小学校低学年まで、元保育士だった方にお世話になり、今があります。
その方は、区に相談して紹介頂きました。

トピ主さんも、早急に結論ださず外注などして、様子見たら如何でしょうか？

ユーザーID：2367307101

トピ主さんが残業ありきで生活設計すると、危険じゃないですか？
会社によって事情は変わると思うのですが、私の職場では働き方改革以降、残業の有無が特に管理者の評価に繋がっていて、残業できなくなっています。
総合職30そこそこ子ども2、3人で家を購入して奥さん専業主婦の人のローン返済とかかなり生活設計が狂ったのでは？と思います。
40代男性で体力気力が限界なら、ご主人はもうこれ以上激務で働けない人なので、稼いで外注するより支出を抑えて細々と暮らす生活にシフトする方が良いと思います。
専門職だと生き残りが厳しいでしょうし、ご主人なりに今の会社での将来のポジションがもう読めたのでは？（つまりもう出世の見込みがないってこと。）
それでも共働きなのですから、1馬力よりずっといいですよ。
帰宅が早いのに何もしない夫だとムカつきますが、家事能力もあるのだから一般職になってもらっても良いのでは？
ただ一般職が楽とは限りませんよ。結局忙しく年収に見合わないと感じるでしょうね。

ユーザーID：0403755467